Vinden: Dat je de beste mensen niet werft via algemene kanalen en al zeker niet via personeelsadvertenties, dat was je al duidelijk. Hoe maak je effectief gebruik van de nieuwe wervingsmogelijkheden? Hoe vergroot je de kans dat de juiste mensen jou vinden? Samen met Erwin ter Horst, directeur van Job-Brokers en Carrièrecafé, vind je antwoorden op deze vragen.

1. Workshop
Arbeidsmarktcommunicatie
Web 2.0
Erwin ter Horst

2. Wat gaan we doen?
• Voorstellen
• Historie
• Impact Sociale media/ online ontwikkelingen
• Wat betekent dit voor Nederland
• Welke kanalen gebruikt u?
• Toekomst van Online Recruitment
• Job brokers

3. 1980

4. 1990

5. 2000

6. 2010

7. the world has changed

8. everybody’s connected

9. the modern life:
work

10. the modern life:
work home

11. the modern life:
work home play

12. the modern life:
work home play sleep

17. Mooie cijfers, maar wat
cijfers,
betekent dat voor de
Nederlandse vacaturemarkt?
vacaturemarkt?

18. Aantal openstaande vacatures
Eind juni 2010 stonden er 115 duizend vacatures open

19. Total jobs posted online

20. Jobs posted on more than 1 website

21. Are latent job seekers

22. Recruitment budget is now spent online

23. Recruitment activity is rapidly moving online
Sources used by Recruiters
(% Respondents using source vs Growth
500%
400% Career fairs (online) Online sources
Off-line sources
Growth in source usage
300%
CV databases
Generic job boards
200%
Corporate recruitment website
100% Corporate website
Social networking
Niche job boards
0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
% Respondents who used source
-100%
Source: Metrixlab E-recruitment Monitor

24. Wat zet u in om de doelgroep te
bereiken?
En wat zou de ideale situatie zijn?

25. Werven via www. (web 2.0 en web 3.0)
• Vacaturebanken
• Recruitment sites
• Zoekmachine optimalisatie/ SEO
• Google Adwords
• RSS feeds/ email alerts
• CV banken/ talent pools
• Online netwerken
• Blogs en micro blogs
• Mobile toepassingen (located based services of Augmented reality)
• Video sites, game sites

26. Verschuiving in de businessmodellen/afreken
modellen
• Betalen per plaatsing
Bijvoorbeeld in print media of op een jobboard
inzicht in het bereik van een doelgroep
• Betalen per view
Bijvoorbeeld een banner online
aantal vertoningen aan een bepaalde doelgroep
• Betalen per click
Bijvoorbeeld Google adwords en Job-brokers
alleen betalen voor een klik op de advertentie/vacature
• Betalen per conversie
Cost per action, cost per lead, cost per conversie

27. Toekomst? Recruitment 3.0
• Behavorial targetting
Focus op de juiste doelgroep op basis van online gedrag of life style kenmerken
BV marktplaats
• Augmented reality (AR advertising)
Toevoegen van digitale informatie aan beelden
Bv Companyspot
• Retargetting/ Remarketing
Bezoekers die de website verlaten zonder te converteren krijgen de boodschap (vacature/advertentie)
nogmaals te zien op een andere webpagina die ze op dat moment bezoeken

28. Behavorial targetting
Doelgroep targetten
op basis van online
gedrag of lifestyle
kenmerken

29. Augmented Reality Advertising
Informatie en
vacatures aanbieden,
met visuele
effecten, op plekken
waar dat vroeger
niet kon
Voorbeeld op Youtube

30. Remarketing/ Retargetting
Remarketing:
Kandidaten die
wegklikken van de site
later nog een keer in
aanraking brengen
met de boodschap

31. Revolutie binnen AMC ?
• Eindelijk;
– Meetbaar
– Transparant
– Eenvoudig
• Het kan…. Job-brokers
• Wat is het: De Google Adwords voor vacatures!

32. Wat is Job-brokers?
Job-brokers?
Afrekenen
op basis van
CPC
Zichtbaar kandidaat
op direct op de
toplocaties eigen site
Stopzetten
en bijsturen Meetbaarheid
van de en ROI
campagne
Bereik van
gratis actief en
employer latent
branding werkzoeken
den

33. Job Brokers knows how to unravel this mess
Job Brokers
network of Job seeker
websites
Advertisers
Advertiser’s
website
Job
Brokers

34. Vacancies are displayed based on the
website’s user behaviour

35. Where will the visitors go to?
Hier traceren we de bezoeker!

36. And how we convert?
convert?
Hier meten we het achtergelaten CV

37. We leverage the power of Google
Analytics

38. We also have our own data analysis
system

39. Onze getallen
1 CV
40 clicks
7.500
views

40. We have more than 450 websites and
portals in our network

41. We are able to reach the large group
of latent job seekers

42. Handige linken
• Corporate.jobbrokers.nl
• http://www.leerwiki.nl/Wat_is_Web_3.0
• www.recruitmentmatters.nl

43. Dank voor uw aandacht