2. Talent Circle è il processo di creazione del valore-talento. E’ strategia di orientamento dell’individuo alla realtà globale in continuo muta-
mento. E’ un nuovo approccio, circolare, ideato per fornire una nuova visione della natura umana.
La realtà è costituita da circoli in continuo movimento che si influenzano reciprocamente. Il talento è il circolo per eccellenza della natura
umana. Dinamico e bestiale, si evolve continuamente nel rapporto con l’ambiente circostante. Scoprirne i meccanismi base è una scelta indi-
spensabile per diventare più consapevoli e perseguire la felicità.
Talent Circle è il percorso che un talento grezzo intraprende per ‘raffinare’ se stesso e promuoversi efficacemente sul mercato del lavoro.
Un tragitto circolare e permanente che rappresenta la discontinuità della nostra epoca e ne interpreta i tratti particolari.
Talent Circle è studio scientifico del comportamento umano alla portata di tutti. Ti aiuta a scoprire la tua attitudine naturale ed identifica-
re il tuo talento sociale.
Talent Circle è l’Applicazione per fare auto-orientamento e personal branding con strumenti innovativi ad alto impatto comunicativo.
3. Talent Circle - brand your talent è sinonimo di qualità. Al 100%. Attenzione alla cura dei dettagli e alla personalizzazione del servizio.
Il processo di creazione del valore-talento è realizzato secondo standard qualitativi elevati. Utilizza un metodo scientifico rigoroso con il
supporto di tecnologie digitali all’avanguardia.
Il circolo è costituito da sei fasi principali che si muovono seguendo una traiettoria circolare e ricorsiva. Ogni fase del processo viene lavora-
ta nei minimi dettagli per realizzare un talento unico e irripetibile, prima di essere diffuso in Rete.
Il talento è un ‘prodotto’ sui generis, che si distingue rispetto a qualsiasi altro presente sul mercato. E’ l’individuo stesso che, con la propria
auto-consapevolezza, diventa coproduttore del valore.
Talent Cirlce rappresenta il motore che implementa il sistema.
4. Primary Talent Test è lo strumento di auto-misurazione del talento
primario che svela l’area predominante appartenente al nostro reper-
torio comportamentale.
E’ utile come dispositivo di auto-orientamento in quanto aiuta a
focalizzare meglio l’area professioniale e/o di studio più coerente con
le nostre predisposizioni naturali.
La sezione del test denominata Life Report, di matrice qualitativa, è
progettata per rispondere a specifiche domande relative agli ambiti
principali della nostra vita:
famiglia, amici, territorio d’origine, hobby e interessi, percorso forma-
tivo, esperienze professionali, tappe significative.
Schermata del primary talent test. Sistema di auto-attribuzione del Primary Talent Test rappresenta la prima e importante fase del pro-
punteggio su una scala di valore 0-10. cesso di raffinazione del “grezzo”.
5. Talent Passport è il prodotto di personal branding creato per chi
desidera promuoversi sul mercato del lavoro in modo innovativo e
permanente.
TP è lo strumento che diffonde il nostro marchio personale nel
mondo. Con il supporto dei dispositivi digitali di ultima generazio-
ne, sfruttando le potenzialità virali dei network.
E’ concepito per viaggiare in Rete, tra un blog e un social network,
sempre a portata di clic. E’ un supporto efficace per migliorare la
nostra net reputation.
E’ un concetto avanzato che va oltre il tradizionale CV inteso come
contenitore di esperienze e conoscenze pregresse. Si focalizza sul
presente, per comunicare il reale valore personale. Nel qui e ora.
E’ proiettato nel futuro, per investire sul potenziale. In divenire.
6. Talent Circle - golden team è la soluzione ideata per le esigenze del business e di tutte quelle organizzazioni che intendono valorizzare i ta-
lenti e migliorare la produttività.
E’ la soluzione di team assessment pensata per risolvere il nodo cruciale del cambiamento della cultura organizzativa. Fornire un nuo-
vo modello di collaborazione lavorativa basata sul riconoscimento reciproco del talento individuale. La formula si basa sull’assunto che un
talento valorizzato e orientato produca di più e meglio, all’interno di un gruppo consapevole che si autopercepisca come tale.
L’obiettivo dell’intervento è formare la “squadra d’oro”. La squadra che produce valore.
La soluzione golden team si rivolge a:
• Piccole e medie imprese che intendono sfruttare a pieno le potenzialità di piccoli gruppi, innovando l’organizzazione del lavoro;
• Grandi imprese che intendono fare Employer Branding e People Attraction & Retention
• Enti/Aziende pubbliche che intendono trasformare le loro strutture tradizionali in team di lavoro auto-gestiti e altamente motivati.
I vantaggi della golden team solution sono:
• Innovazione del processo di consulenza technology based. Più veloce, più efficace, più concreto. Risultati visibili nel breve periodo;
• Attivazione di un sistema di auto-apprendimento di gruppo
• Formula low cost;
• Follow-up periodico
7. Sede legale: Viale di villa pamphili, 89 - 00152 Roma
info@talentcircle.it
