Homo Talent per la Polis è la soluzione per valorizzare il talento dei cittadini all'interno delle comunità di riferimento.

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Dalle attitudini personali alla cittadinanza attiva.

2. Homo Talent per la Polis è l’applicativo
sociale ideato e promosso da Homo Talent
rivolto a tutti i cittadini che intendono
sviluppare i propri talenti primari
(attitudini) e aspirano a integrarsi
attivamente all’interno delle comunità di
riferimento.
È il sistema che armonizza l’espressione del
potenziale umano con le istanze del
contesto sociale e culturale.
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3. I talenti primari o attitudini sono disposizioni naturali del nostro
repertorio comportamentale (Homo sapiens sapiens) che si creano
nel rapporto agli stimoli che percepiamo con l’ambiente circostante
tramite l’esperienza. La genesi risale ai primi anni di vita.
Le attitudini, in tal senso, si configurano come strategie di
adattamento/orientamento al mondo che ci guidano nelle scelte da
compiere nella vita privata e nel lavoro.
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Lo stile di apprendimento e la scelta
di acquisire le competenze chiave
della propria esistenza sono
determinate, oltreché dal contesto
socioculturale di riferimento,
prioritariamente dall’esigenza del
talento primario (dominante) di
esprimersi.
È il talento primario che ci guida
verso le risorse e gli strumenti
necessarie alla sua piena
realizzazione.

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La mappa delle attitudini è un
sistema che consente di leggere e
interpretare in modo attendibile il
comportamento delle persone nei
contesti di riferimento.
Possiede anche un valore
predittivo in grado di limitare i
rischi di errata allocazione delle
persone in attività non idonee alla
propria indole.
La mappa si crea attraverso il test
dei talenti primari e si scompone
in cinque macro aree generali e
relative quindici sotto aree
specifiche.

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Grazie al sostegno dei donatori di piattaforme innovative nel
segmento HCM (Human Capital Management), Homo Talent è in
grado di realizzare missioni sociali a favore di comunità che
intendono cambiare dal basso il paradigma sociale, facilitando
l’inclusione e l’integrazione a favore di soggetti colpiti dal disagio
sociale.

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Il test dei talenti primari è costruito in base alla tecnica
quantitativa della scala auto-ancorante utilizzata per la rilevazione
di proprietà continue come attitudini, atteggiamenti, valori.
Vengono utilizzate batterie di frasi stimolo (items) che permettono
di sondare la dimensione latente della proprietà osservata. Il test
presuppone il coinvolgimento del soggetto nella determinazione
del punteggio ( da 1 a 10) del suo stato sulla proprietà.

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L’intervista in profondità è una
tecnica qualitativa utilizzata per
accedere alla prospettiva, alle
credenze e alle motivazioni del
soggetto intervistato.
L'intervista è impostata con una
sola traccia di sfondo e una
vocazione operativa che consiste
nel comprendere la relazione tra il
soggetto intervistato e l'oggetto
d'indagine, ovvero la dimensione
latente del talento.

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La profilazione è la fase analitica del processo in cui si crea il
matching tra le attitudini della persona e le esigenze di ruolo
richieste dalla comunità.
All’interno della piattaforma viene creata una scheda profilo in cui
si evidenzia la mappa delle attitudini della persona in relazione al
vissuto esperienziale, ai percorsi formativi formali/informali e
alle competenze sviluppate nelle comunità di riferimento.

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Il talent passport è lo strumento di personal branding,
complementare al CV, utilizzato per comunicare ad alto impatto il
valore-talento. In formato digitale, può essere diffuso nei principali
social network (facebook, linkedIn, twitter) per creare e rafforzare
le caratteristiche distintive del soggetto sia all’interno dei confini
comunitari sia all’esterno di essi.

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L’assunto di base del piano di
sviluppo è che, per riuscire a
realizzare appieno il nostro
potenziale, è necessario
armonizzare i cinque talenti
primari del nostro sistema.
Una volta scoperto il talento
primario dominante, sarà
necessario rafforzare quelli
«gregari» che avranno la
funzione di supporto,
armonizzando il sistema.

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Cittadini
che
vogliono
investire
sul proprio
talento.
Comunità
che
vogliono
innovare il
paradigma
sociale.

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I cittadini
entrano dentro
la piattaforma
HCM e
intraprendono il
percorso
standard di
valorizzazione
del talento.
Grazie alla
profilazione, il
cittadino accede
ad una
condizione che
lo rende visibile
alle richieste
delle comunità
di riferimento.
Le comunità che
valorizzano
talenti
accedono alla
piattaforma
HCM,
avvalendosi di
informazioni
precise su profili
personali e
professionali che
hanno già
intrapreso il
percorso di
valorizzazione
secondo il
metodo di
valorizzazione
Homo Talent.

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Cittadini e Comunità rappresentano la spina dorsale del Paese.
Tutti i cittadini hanno diritto a coltivare i propri talenti.
Tutte le comunità hanno il diritto di incontrarli.

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