- Что отличает компании, которые получают от обучения Lean-эффект, а не только знание инструментов.
- Эффективная программа вовлечения в Lean. Подход ЭКОПСИ.
- Демонстрация элементов программ обучения Lean.
Подготовлено "ЭКОПСИ Консалтинг
www.ecopsy.ru
17 06-2016 особенности внедрения дистанционного обучения в бюджетных образова...Александр Молчанов
внедрение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий часто сильно отличается в государственных бюджетных и негосударственных образовательных организаций. Основные отличия рассматриваются в данной презентации
- Что отличает компании, которые получают от обучения Lean-эффект, а не только знание инструментов.
- Эффективная программа вовлечения в Lean. Подход ЭКОПСИ.
- Демонстрация элементов программ обучения Lean.
Подготовлено "ЭКОПСИ Консалтинг
www.ecopsy.ru
17 06-2016 особенности внедрения дистанционного обучения в бюджетных образова...Александр Молчанов
внедрение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий часто сильно отличается в государственных бюджетных и негосударственных образовательных организаций. Основные отличия рассматриваются в данной презентации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализацииАлександр Молчанов
Электронное обучение от проекта до реализации. С чего начинать, на какие вопросы надо ответить, какие ресурсы использовать? ключевые ответы на ключевые вопросы при запуске проекта e-learning
Видео вебинара: http://youtu.be/_9Bqi2Hza-c
Привлечение молодых специалистов в последние 3-5 лет – это одна из насущных задач HR-функции. В связи с демографической ямой и брешью в системе образования талантливых выпускников и так с каждым днем становится все меньше.
Эта функция лежит на стыке функций HR’а и маркетинга – первых двух функций и бюджетов, которые топ-менеджмент сокращает в кризис в первую очередь. В связи с этим встает вопрос – как привлекать молодых специалистов в кризис?
На вебинаре Вы узнаете о том, как выбрать лучшие инструменты по соотношению цена/качество, как определить, кто именно Вам сейчас нужен и что хотят сами выпускники.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Studyx is a service to create, publish and maintain interactive educational mobile applications powered by powerful mobile learning plarform perfect to create any kind of educational product from corporate university to mobile apps and chat-bots
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализацииАлександр Молчанов
Электронное обучение от проекта до реализации. С чего начинать, на какие вопросы надо ответить, какие ресурсы использовать? ключевые ответы на ключевые вопросы при запуске проекта e-learning
Видео вебинара: http://youtu.be/_9Bqi2Hza-c
Привлечение молодых специалистов в последние 3-5 лет – это одна из насущных задач HR-функции. В связи с демографической ямой и брешью в системе образования талантливых выпускников и так с каждым днем становится все меньше.
Эта функция лежит на стыке функций HR’а и маркетинга – первых двух функций и бюджетов, которые топ-менеджмент сокращает в кризис в первую очередь. В связи с этим встает вопрос – как привлекать молодых специалистов в кризис?
На вебинаре Вы узнаете о том, как выбрать лучшие инструменты по соотношению цена/качество, как определить, кто именно Вам сейчас нужен и что хотят сами выпускники.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Studyx is a service to create, publish and maintain interactive educational mobile applications powered by powerful mobile learning plarform perfect to create any kind of educational product from corporate university to mobile apps and chat-bots
Employee training is often expensive and inefficient, taking up significant time and resources without clearly measurable results. Studyx provides a corporate mobile learning platform that allows employees to learn on mobile devices using short micro-formats of knowledge. This makes training more convenient and efficient, increasing completion rates and providing analytics on learning results. Studyx implementations have shown training time reduced by over 3 times, with 80% of employees completing courses in 1 week and 95% in 2 weeks, saving companies costs and increasing business indicators by 70-230% after training.
The document describes a proposed education platform called Moy Univer that aims to address challenges in the current education system. It discusses how Moy Univer will provide an environment for teachers to easily create educational apps and content in "micro-formats" focused on specific tasks. Teachers will have full control over the learning process and ability to directly interact with students. The platform is designed to help teachers monetize their knowledge through app sales with revenue shared 50/50. It provides analytics to help teachers improve their apps and attract more students. The goal is to rapidly develop thousands of adaptive educational apps and tools integrated into individual learning paths.
Overall: Studyx is a new education system framework based on an ecosystem of interconnected educational apps and a platform for their rapid creation and development. The platform provides tools for creating adaptive educational apps using micro-formats of knowledge, a common LMS, and content storage. It also includes a growing user base through single sign-on across apps and an analytical platform. This unified learning environment allows for easy, fast, and cheap creation of powerful apps to develop a self-sustaining education system tailored to personal needs.