1. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה " גיוון בתעסוקה כביטוי לאחריות חברתית " עו " ד שרון אברהם - ויס נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה מחוז ת " א והמרכז מאי 2011

2. מקור : סקרים מיוחדים , מינהל מחקר וכלכלה , משרד התמ " ת 2011 יש אפליה בסולם של ארבע דרגות : במידה רבה , רבה מאוד , בינונית ומעטה

3. מה חושבים המעסיקים על העסקה רבגונית היגד : ' העסק שלנו יתפקד בצורה טובה יותר אם נגייס אנשים ממוצא ורקע שונים ' בכלל לא מסכימים ולא מסכימים 53.5% מקור : סקרים מיוחדים , מינהל מחקר וכלכלה , משרד התמ " ת 100%

4. התפלגות פניות – נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 2010 סה " כ 643 פניות

5. יעדי הנציבות להפוך את שוק העבודה לשוויוני יותר להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה להוות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה להוות כתובת אמינה , זמינה ומקצועית לכל פונה ליצור מודעות ציבורית לתרומת השוויון ומחיר האפליה ( Diversity )

6. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ( ס ' 2) - איסור אפליה על רקע : מין נטייה מינית מעמד אישי הריון טיפולי פוריות טיפולי הפריה חוץ גופית הורות גיל גזע דת לאום ארץ מוצא השקפה מפלגה שירות מילואים אנשים עם מוגבלות

7. נציבות שוויון הגישה תביעה על סך 108,640 ₪ בשם העובדת הגננת לא התקבלה לעבודה כי היא אתיופית אפליה מחמת מוצא עב 3709/10 חרות אדגה נגד פשר - העמותה לפיתוח שירותי רווחה בלוד ואח '

8. דרישת שירות צבאי בקבלה לעבודה בש " א 3863/09 עבדולכרים קאדי ואחרים נגד רכבת ישראל קביעת קריטריון של שירות צבאי לקבלה לתפקיד תצפיתן בית הדין קבע כי : הרכבת לא הוכיחה ששירות צבאי הוא קריטריון שמתחייב מאופיו ומהותו של התפקיד הרכבת לא הרימה את הנטל = הקריטריון מפלה

9. אפליה מחמת גיל עב / 11229/08 כרמי חן רודושיצקי נ ' עירית תל - אביב - יפו ואח ' התובע ( בן 44) ענה למודעת דרושים למפקחים בעיריית ת " א , שפרסמה חברת אבידר . התברר כי המשרה מוגבלת למי שגילו עד 35. מי אחראי להפליה ? הנתבעות ניסו להתנער מאחריותן להפלייתו של התובע כל אחת מנימוקיה , כך שלמעשה כל אחת ביקשה לפטור עצמה מאחריות להפליה . ב - 07/03/2011 הושגה פשרה בין הצדדים לפיה התובע זכאי לפיצויים בגובה 25,000 ₪

10. אפליה על רקע הריון בקבלה לעבודה עב ' ( ת " א ) 2474/09 לימור לוי נ ' רמי לי בע " מ מועמדת בהריון לא התקבלה לעבודה כמוכרת בגדי הריון המעסיק הוקלט באומרו : זו מדיניות לא להעסיק נשים בהריון נציבות השוויון הגישה תביעה בשם הפונה התיק נסגר בפשרה - לתובעת שולמו פיצויים בגובה 30,000 ₪

11. גיוון תעסוקתי Diversity Management

12. למה זה מתאים לארץ גיוס " רב גוני " עולים חדשים מהווים כ -% 12 מהאוכלוסייה כפר גלובאלי ייצוא וייבוא נרחב 20% מהאוכלוסייה אינם יהודים

13. גיוס " רב גוני " יתרונות השיטה גישה לנתחי שוק חדשים צמיחה כלכלית לחברה פתרון למחסור בעובדים מתאימים צמצום הוצאות החברה באיתור מועמדים שיפור הביצוע בנתחי שוק קיימים

14. 1. תיאור תפקיד 2. פרסום משרה פנויה 3. ראיון עבודה / מבחן מיון שלבים מרכזיים בדרך לגיוס " רב גוני "

15. 1. תיאור תפקיד מומלץ לפתח ולנסח " תיאור תפקיד " שיפרט את הדרישות הענייניות לביצוע התפקיד יש להימנע מקביעת דרישות קבלה שיוצרות חסמים בשוק העבודה . לדוגמא : 1. מוצא 2. שירות צבאי 3. גיל 4. הריון

16. 2. פרסום משרה פנויה ניסוח מודעה מפורטת בשפה פשוטה וברורה מומלץ להיעזר בדרישות שהוגדרו ב " תיאור התפקיד " ולציין / י את הדרישות הרלוונטיות לתפקיד אסור לפרסם מודעה שיש בה משום הפליה וחובה לפרסם את המודעה בלשון זכר ונקבה

17. 3. מבחני מיון צוות מיון של יותר מאדם אחד קביעת משימות ושאלות אחידות לראיון / מבחן קשר ישיר בין המבחנים / שאלות להיבטים המקצועיים של התפקיד התאמה רב תרבותית

18. ראיונות עבודה וועדות מכרזים הבדלי תרבות - חוסר הבנה של תגובות והתנהלות המרואיין ; הטיות אצל המראיינים נוכחות של מראיינים / ות המשתייכים / ות לקבוצות אוכלוסייה שונות הכשרה של מראיינים ניהול ראיון עבודה שוויוני - תיקון 15 לחוק העדפה מתקנת במכרזים – משמעות ויישום

19. תיקון 15 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה : יוזמת חה " כ יחימוביץ ' וסולודקין - נכנס לתוקף ביום 7.7.10. הוספת סעיף 9 ( ג ): "... בתובענה של עובד או של דורש עבודה בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהא חובת ההוכחה על הנתבע כי פעל שלא בניגוד להוראות הסעיף האמור , אם הוכח כי דרש , במישרין או בעקיפין , מעובד או מדורש עבודה , מידע בנושא שהפליה בשלו אסורה מחמת הטעמים המפורטים בסעיף 2( א ). "

20. חריגים לחזקה סעיף 21( ד ) קובע חריגים כאשר המידע נדרש לשם : (1) מילוי אחר הוראות הנציבות . (2) מילוי אחר הוראה לפי כל חוק לעניין ייצוג הולם או העדפה מתקנת ; (3) פעולה בהתאם לתכנית לקידום שוויון בעבודה שמעביד פועל לפיה , שמשרד ממשלתי אישר או שהוא מממן באופן מלא או חלקי , הכוללת הוראות בדבר העדפה מתקנת . דוגמא : חוות דעת לחברת החשמל ( מאי 2011)

21. העדפה מתקנת וייצוג הולם

22. סעיף 15 א לחוק שירות המדינה ( מינויים ), התשי " ט -1959: נשים בני האוכלוסייה הערבית לרבות הדרוזית והצ ' רקסית מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה אנשים בעלי מוגבלויות סעיף 18 א לחוק החברות הממשלתיות , תשל " ה – 1975 קובע חובת ייצוג הולם בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות ל : נשים בני האוכלוסייה הערבית סעיף 6 ג לחוק שיווי זכויות האישה , התשי " א – 1951 החוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי ( תיקוני חקיקה ), התשע " א 2011

23. בפברואר 2010 יצא לדרך פרויקט משותף עם האיחוד האירופי שימשך 24 חודשים . הפרויקט מבקש , בין היתר : לקדם יצירת שת " פ עם מעסיקים בניסיון לעבוד יחדיו ולגבש הסכם / אמנה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה עליו יהיו חתומים המעסיק ונציבות שוויון לקדם את העלאת המודעות והידע בקרב המעסיקים והעובדים . להביא להרחבת אתר הנציבות כך שיכלול פסקי דין מרכזיים ומשמעותיים מכל העולם . פרויקט ה– Twinning

24. תודה רבה WWW.MOITAL.GOV.IL/SHIVION

25. שאלות