ВИКОРИСТАННЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ СИСТЕМИ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ

1. Виконала:
студентка групи УП 3-9
Гончарова Т.Є.
КИЇВ 2015

2.  Управління персоналом (анг. Human
Resource Management, HRM) - галузь із
практичної діяльності, спрямована на
забезпечення організації "якісним"
персоналом та оптимальне його
використання

3. Інформаційна система — це взаємозалежна
сукупність засобів, методів і
персонавикористовуваних для зберігання,
опрацювання й видачі інформації для осягнення
поставленої мети.

4. Використання інформаційних систем в управлінні
персоналом, полягає в отриманні
цілеспрямованих результатів перероблення
інформації у зручну для користувача є управління
персоналом.

5. Автоматизовані інформаційні системи – це
системи для пошуку, збирання, зберігання,
накопичення, обробки, передачі інформації за
допомогою використання обчислювальної техніки,
засобів і каналів зв'язку, комп'ютерних
інформаційних мереж.

6. Операційна система - це
сукупність програм, які
призначені для керування
ресурсами комп'ютера й
обчислювальними процесами, а
також для організації взаємодії
користувача з апаратурою

7. Інформаційні системи можуть бути:
Оперативними Інформаційни
ми
Управлінськими

8.  Передача інформації
 Збір інформації
 Збереження інформації
 Обробка інформації
 Подання інформації

9.  персональні комп'ютери;
 корпоративні комп'ютери
 суперкомп 'ютери.
 мобільні пристрої

10. Для кожного співробітника розробляється й
оснащується АРМ, професійно орієнтовані на
виконання конкретних функцій управління.

11. Використання ПК в офісі не виключає, а навпаки,
підсилює роль засобів організаційної техніки:
сканери, копіювальні машини, факсимільні
апарати, слайд-принтери тощо.

12. Нові технічні засоби й інформаційні технології
покликані забезпечити підвищення
продуктивності праці в офісній і
адміністративній діяльності.

13. Дуже велике значення для працівників відіграють
комп’ютерні програми, які допомагають в
розрахунках та використовуються для створення
звітів, списків та документів.

14. Програма "1С:Зарплата та Управління
Персоналом 8" – це програма масового
призначення для комплексної автоматизації
розрахунку заробітної плати та реалізації
кадрової політики підприємств та організацій.

15. Microsoft Access є однією з
найпопулярніших систем
управління базами даних (СУБД),
яка може працювати
зтекстовими файлами, з
електронними таблицями і
базами даних найбільш
популярних форматів.

16. Діагностично - аналітична
комп’ютерна програма
«ПЕРСОНАЛ» створена
для психологічної
діагностики та аналізу
особистісного розвитку
кадрового складу
організацій та установ.

17. Отже, будь-яка ІС
характеризується власним
середовищем зберігання даних
та засобами доступу до них.
Саме ІС перетворює
необроблені дані в інформацію,
що визначає цілеспрямовані та
ефективні дії керівника.

18. У проектуванні ІС використовують принцип
"зверху вниз" та "від загального до часткового",
що спрощує розв'язання задачі без втрати якості
та обмежуючись поданням тільки головних
деталей.