Документ представляет собой описание процесса рекрутинга сотрудников для интернет-маркетинга с акцентом на преимущества найма в штат по сравнению с аутсорсом. Рассматриваются ключевые роли и навыки, необходимые для специалистов в этой области, а также важность проверки компетенций и эффективного проведения собеседований. Упоминаются советы по мотивированию кандидатов и избеганию распространенных ошибок в интервью.

1. Ищем
сотрудников
для интернет-
маркетинга
Степан Зайцев
Руководитель компании «Мастерская
интернет-маркетинга»
Интернет-маркетинг / Digital-рекрутинг

3. Когда стоит брать в штат
• Выгоднее аутсорса по деньгам/результату
• Нужда в плотной коммуникации
• Готов и понятен рабочий процесс и KPI
• Понятно кто и как будет контролировать
работу

4. КАКИЕ
СОТРУДНИКИ
БЫВАЮТ

5. Интернет-
маркетолог
• Менеджмент проектов
• Знание рекламных
инструментов
• Планирование мероприятий
• Поиск/контроль подрядчиков
• Веб-аналитика / Excel

6. Копирайтер/
контент-
менеджер.
• Написание текстов
• Наполнение сайтов контентом
• Знание cms
• Талант

7. Специалист по
контекстной
рекламе
• Настройка рекламных кампаний
в Директ и AdWords
• Аналитика контекстного трафика
• Excel

8. SMM-щик
• Ведение и продвижение групп в
социальных сетях
• Таргетированная реклама через
социальные сети
• Хороший копирайтинг

9. Веб-аналитик
• Анализ всех интернет-
маркетинговых активностей
• Знание нескольких систем
аналитики
• JavaScript, html, sql
• Excel

10. SEO-
специалист
• Все что не нарушает
законодательство РФ, лишь бы
сайт был в топе))
• Нужен опыт seo
• Контент-маркетинг
• Веб-аналитика

11. Программист
• Уметь кодить
• Знать вашу админку
• Уметь объяснить, что он делает
и почему нельзя то, что вы
хотите

12. НОВИЧОК VS ПРОФИ

13. Преимущества новичков
• Легче искать и нанимать
• Имеет преимущества перед агентствами, но дешевле
«Профессионала»
• Меньше шансов, что уйдет от вас
• Хорошая репутация для бизнеса, если вы воспитываете
кадры
• Не факт, что результат будет хуже чем у
«Профессионала»

14. ВАЖНОЕ В
РЕКРУТИНГЕ

15. ВАКАНСИЯ – ЧТОБЫ ПРИВЛЕКАТЬ
СОИСКАТЕЛЕЙ

16. ПРОВЕРЯЙТЕ КОМПЕТЕНЦИИ ЧЕРЕЗ
ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ И ИНТЕРВЬЮ

17. МОТИВАЦИЯ /ДЕМОТИВАЦИЯ
КОНФЛИКТЫ
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ

18. ДЕДЛАЙН!

19. ОШИБКИ В
СОБЕСЕДОВАНИИ

20. НЕТ ПЛАНА НА ИНТЕРВЬЮ

21. ИНТЕРВЬЮ ПРЕВРАЩАЕТСЯ
В РАЗГОВОР ЗА ЖИЗНЬ

22. ОТВЕТЫ КАНДИДАТА НЕ
ЗАПИСЫВАЮТСЯ

23. БОРЬБА С КАНДИДАТОМ

24. Спасибо за
внимание!
Степан Зайцев
Интернет-маркетинг / Digital-рекрутинг
facebook.com/zaytsev.stepan
stepan.imarketing@gmail.com