driss adrafiha

1. 212121212121212120132013201320132013201320132013
1
MSOffice1

2. Diapositive 1
MSOffice1 ; 11/06/2013

3. II::::::::
11111111
--22
IIIIIIII
::::::::
11111111
22222222
2

4. 241958)(
1.58.008)..2372111958(
)19571958(: )19571958(:
-
-
-
-.
3

5. 41377)241958(
:
*
*
*
.
4

6. --II
::::::::::::::::
11111111
22222222
5

7. :
1
.
6

8. :
50.05)2011(
50.05
)2011(
:
1-
:
.
7

9. (2:
)30:(
2005
1
:
:
:
.
8

10. (3:
)
(:
)2001
1
2010(
)14(:
5)2010(
)2011(:
.
9

11. (3)(:
.
1
.
:
42.000
115.5005
400245)155
(
5841.
10

12. (5
(6
1
(7
(8:
(9:
.
11

13. 2
.I‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫العليا‬
‫المبادئ‬‫والمعايير‬
‫ترسيخ‬‫مبدأ‬‫االستحقاق‬
‫اعتماد‬‫مسطرة‬‫فتح‬‫الترشيح‬‫والمقابلة‬‫االنتقائية‬
‫اعتماد‬‫شروط‬‫ترشيح‬‫موضوعية‬‫مرتبطة‬‫بالكفاءة‬‫والخبرة‬‫العملية‬‫والمستوى‬‫العلمي‬
‫والمعرفي؛‬‫والمعرفي؛‬
‫اعتماد‬‫الشفافية‬‫وتكافؤ‬‫الفرص‬:‫النشر‬‫الواسع‬‫لطلبات‬،‫الترشيح‬‫انتقاء‬‫المترشحين‬‫من‬
‫طرف‬‫لجنة‬‫مستقلة‬
‫األھداف‬
‫استقطاب‬‫الكفاءات‬‫الكفيلة‬‫بالرفع‬‫من‬‫مستوى‬‫التدبير‬‫بالوظيفة‬‫العمومية‬
‫الرفع‬‫من‬‫فعالية‬‫المر‬‫ا‬‫فق‬‫العمومي‬‫ة‬‫وتحسين‬‫جودة‬‫الخدمات‬
‫إقرار‬‫مبادئ‬‫الشفافية‬‫واالستحقاق‬‫وتكافؤ‬‫الفرص‬.
12

14. 2
1-‫المناصب‬‫العليا‬:)،‫الدستور‬‫الفصالن‬49‫و‬92(
‫رقم‬ ‫التنظيمي‬ ‫القانون‬02.12‫ألحكام‬ ‫تطبيقا‬ ‫العليا‬ ‫المناصب‬ ‫في‬ ‫بالتعيين‬ ‫المتعلق‬
‫الفصلين‬49‫و‬92‫الدستور؛‬ ‫من‬
‫رقم‬ ‫المرسوم‬2.12.412‫في‬ ‫صادر‬11‫أكتوبر‬2012‫المادتين‬ ‫أحكام‬ ‫بتطبيق‬
4‫و‬5‫رقم‬ ‫التنظيمي‬ ‫القانون‬ ‫من‬02.12‫المناصب‬ ‫في‬ ‫التعيين‬ ‫بمسطرة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬
‫العليا؛‬‫العليا؛‬
‫وتحديث‬ ‫العمومية‬ ‫بالوظيفة‬ ‫المكلف‬ ‫الحكومة‬ ‫رئيس‬ ‫لدى‬ ‫المنتدب‬ ‫الوزير‬ ‫قرار‬
‫رقم‬ ‫اإلدارة‬3448.12‫في‬ ‫الصادر‬12‫أكتوبر‬2012‫المطبوع‬ ‫بتحديد‬
‫المادة‬ ‫في‬ ‫عليه‬ ‫المنصوص‬ ‫الموحد‬ ‫النموذجي‬3‫رقم‬ ‫المرسوم‬ ‫من‬2.12.412
‫المادتين‬ ‫أحكام‬ ‫بتطبيق‬4‫و‬5‫رقم‬ ‫التنظيمي‬ ‫القانون‬ ‫من‬02.12.
2-‫رؤساء‬‫األقسام‬‫ورؤساء‬‫المصالح‬:
‫المرسوم‬‫رقم‬2.11.681‫الصادر‬‫في‬25‫نونبر‬2011‫في‬‫شأن‬‫كيفيات‬‫تعيين‬‫رؤساء‬
‫األقسام‬‫ورؤساء‬‫المصالح‬‫باإلدارات‬‫العمومية‬.
13

15. 2
II-‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تدبير‬ ‫منظومة‬ ‫تحديث‬ ‫آليات‬ ‫بعض‬
.1‫والتقييم؛‬ ‫التنقيط‬ .1‫والتقييم؛‬ ‫التنقيط‬
.2‫المستمر؛‬ ‫التكوين‬
.3‫والكفاءات؛‬ ‫للوظائف‬ ‫المرجعية‬ ‫الدالئل‬
.4‫والكفاءات‬ ‫للوظائف‬ ‫التوقعي‬ ‫التدبير‬.
14

16. IIII
::::::::
11111111
22222222
15

17. 1
‫األولى‬ ‫المادة‬
‫مبدأ‬‫الحكامة‬‫الجيدة؛‬
‫بالمحاسبة؛‬ ‫المسؤولية‬ ‫ربط‬
‫الفصل‬8
‫المھنية‬ ‫والغرف‬ ‫النقابية‬ ‫المنظمات‬ ‫مساھمة‬....‫واالقتصادية‬ ‫االجتماعية‬ ‫والمصالح‬ ‫الحقوق‬ ‫عن‬ ‫الدفاع‬ ‫في‬ ،
‫تمثلھا؛‬ ‫التي‬ ‫للفئات‬
‫الفصل‬13: ‫الفصل‬13:
‫ھيئات‬‫التشاور‬:‫إشراك‬‫مختلف‬‫الفاعلين‬‫االجتماعيين‬‫في‬‫إعداد‬‫السياسات‬‫العمومية‬‫وتفعيلھا‬‫وتنفيذھا‬
‫وتقييمھا‬)‫الحوار‬‫االجتماعي‬(
‫الفصل‬29:
‫حريات‬‫االجتماع‬‫والتجمھر‬‫والتظاھر‬،‫السلمي‬‫وتأسيس‬‫الجمعيات‬‫واالنتماء‬‫النقابي‬‫والسياسي؛‬
‫حق‬‫اإلضراب‬.
‫الفصل‬31:
‫مبدأ‬‫االستحقاق‬‫في‬‫ولوج‬‫الوظائف‬‫العمومية‬.
16

18. 1
‫الفصل‬37
‫الدستور؛‬ ‫احترام‬ ‫واجب‬
‫الواجبات‬ ‫بأداء‬ ‫النھوض‬ ‫مع‬ ‫الدستور‬ ‫يكفلھا‬ ‫التي‬ ‫والحريات‬ ‫الحقوق‬ ‫ممارسة‬
‫الفصل‬71:‫القانون‬ ‫مجال‬:
……………..……………..
‫العمومية؛‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬
‫والعسكريين؛‬ ‫المدنيين‬ ‫للموظفين‬ ‫الممنوحة‬ ‫األساسية‬ ‫الضمانات‬
‫واألمراض‬ ،‫الشغل‬ ‫وحوادث‬ ،‫االجتماعي‬ ‫والضمان‬ ،‫الشغل‬ ‫عالقات‬
‫المھنية‬.
17

19. 1
‫العمومية‬ ‫المرافق‬ ‫تنظيم‬:
‫الفصول‬154‫و‬156:
‫المبادئ‬:‫المبادئ‬:
‫إليھا؛‬ ‫الولوج‬ ‫في‬ ‫والمواطنين‬ ‫المواطنات‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬
‫الوطني؛‬ ‫التراب‬ ‫تغطية‬ ‫في‬ ‫اإلنصاف‬
‫الخدمات‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫االستمرارية‬.
18

20. 1
‫المعايير‬:
‫الجودة؛‬
‫الشفافية؛‬
‫المحاسبة؛‬‫المحاسبة؛‬
‫المسؤولية‬.
‫العمومية؛‬ ‫األموال‬ ‫تدبير‬ ‫عن‬ ‫الحساب‬ ‫تقديم‬
‫مالحظات‬ ‫تلقي‬‫المرتفقين‬‫تتبعھا؛‬ ‫وتأمين‬ ‫وتظلماتھم‬ ‫واقتراحاتھم‬
‫والتقييم‬ ‫للمراقبة‬ ‫الخضوع‬
19

21. .1
.2
.3
2
.3
.4
.5
.6
.7.
20

22. 1
‫مبدأ‬‫الدفاع‬‫عن‬‫المصلحة‬‫العامة‬
‫مبدأ‬‫الشرعية‬
‫مبدأ‬‫الحياد‬‫والمساواة‬ ‫مبدأ‬‫الحياد‬‫والمساواة‬
‫مبدأ‬‫االستمرارية‬
‫مبدأ‬‫الفعالية‬‫والنجاعة‬‫والجودة‬
21

23. 2
‫مفھوم‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬:
‫ضرورة‬‫تحديد‬‫مفھوم‬‫الموظف‬
‫ضرورة‬‫تحديد‬‫األنشطة‬‫والمھام‬‫التي‬‫تشكل‬‫الوظيفة‬
‫العمومية‬:
‫التأطير‬‫التأطير‬
‫المراقبة‬
‫التحكيم‬
...
‫من‬‫ھنا‬‫ضرورة‬‫االختيار‬‫بين‬‫المفھوم‬‫الواسع‬‫والمفھوم‬‫المحدد‬
‫للوظيفة‬‫العمومية‬
22

24. 2
‫شكل‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫وحجمھا‬:
‫االختيار‬‫بين‬‫وظيفة‬‫عمومية‬‫موحدة‬‫ووظيفة‬‫عمومية‬‫متعددة‬
‫تجانس‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬ ‫تجانس‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬
‫العمل‬‫على‬‫ضمان‬‫انسجام‬‫منظومة‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫من‬
‫خالل‬‫ضبط‬‫نطاق‬‫خصوصية‬‫األنظمة‬‫األساسية‬
23

25. 3
‫ضمان‬‫حرية‬‫الرأي‬‫في‬‫الحدود‬‫التي‬‫يفرضھا‬‫واجب‬‫التحفظ‬
‫منع‬‫كل‬‫أشكال‬‫التمييز‬‫على‬‫أساس‬‫االنتماء‬‫السياسي‬‫أو‬‫النقابي‬‫أو‬
‫الرأي‬‫أو‬‫المعتقد‬‫أوالدين‬‫أو‬‫الجنس‬‫أو‬‫السن‬‫أو‬‫الحالة‬‫الصحية‬‫أو‬ ‫الرأي‬‫أو‬‫المعتقد‬‫أوالدين‬‫أو‬‫الجنس‬‫أو‬‫السن‬‫أو‬‫الحالة‬‫الصحية‬‫أو‬
‫العرق‬‫أو‬‫بسبب‬‫أي‬‫ظرف‬‫من‬‫الظروف‬‫الشخصية‬‫واالجتماعية‬
‫عدم‬‫اتـخــاذ‬‫أي‬‫إجــراء‬‫يكتسي‬‫طابعا‬‫تمييزيا‬‫تجاه‬‫أي‬‫موظف‬‫بمناسبة‬
‫التوظيف‬‫أو‬‫الترسيم‬‫أو‬‫التنقيط‬‫أو‬‫التقييم‬‫أو‬‫الـتــرقيــة‬‫أو‬‫التأديب‬‫أو‬
‫التعيين‬‫أو‬‫النـقـــل‬‫أو‬‫التكوين‬‫بسبب‬‫رفعه‬‫لتظلم‬‫أو‬‫لطعــن‬‫أو‬‫ل‬‫إل‬‫د‬‫ال‬‫ء‬
‫ب‬‫شھادة‬‫أو‬‫لمجرد‬‫اإلدالء‬‫برأيه‬‫في‬‫شأن‬‫وقائع‬‫معينة‬.
24

26. 3
‫ممارسة‬‫الحق‬‫النقابي‬‫ضمن‬‫الشروط‬‫المنصوص‬‫عليھا‬‫في‬‫التشريع‬
‫الجاري‬‫به‬‫العمل‬:
‫ال‬‫يمكن‬‫أن‬‫يترتب‬‫عن‬‫االنتماء‬‫أو‬‫عدم‬‫االنتماء‬‫إلى‬‫تنظيم‬‫نقابي‬‫أو‬
‫جمعوي‬‫أي‬‫تأثير‬‫على‬‫المسار‬‫المھني‬‫للموظف‬ ‫جمعوي‬‫أي‬‫تأثير‬‫على‬‫المسار‬‫المھني‬‫للموظف‬
‫الحق‬‫في‬‫الحماية‬‫من‬‫التھديدات‬‫واالعتداءات‬‫والتشنيع‬‫والشتم‬
‫والتحرش‬‫التي‬‫قد‬‫يتعرض‬‫لھا‬‫الموظف‬‫بمناسبة‬‫القيام‬‫بمھامه‬
،‫والتعويض‬‫إن‬‫اقتضى‬،‫الحال‬‫عن‬‫الضرر‬‫الناتج‬‫عن‬‫ذلك‬
25

27. 3
‫التأديبية‬ ‫المتابعة‬ ‫حاالت‬ ‫في‬ ‫الدفاع‬ ‫حقوق‬ ‫دعم‬
‫في‬ ،‫المدنية‬ ‫التعويضات‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫محل‬ ‫اإلدارة‬ ‫حلول‬
‫مرفقي‬ ‫خطأ‬ ‫بسبب‬ ،‫الغير‬ ‫من‬ ‫قضائية‬ ‫لمتابعة‬ ‫تعرضه‬ ‫حالة‬
‫ضمان‬‫ظروف‬‫عمل‬‫مالئمة‬‫تضمن‬‫للموظف‬:
‫حفظ‬‫صحته‬‫وسالمته‬‫البدنية‬
‫االستفادة‬‫من‬‫خدمات‬‫طب‬‫ا‬‫لشغل‬
‫االستفادة‬‫من‬‫خدمات‬‫األعمال‬‫االجتماعية‬
26

28. 4
‫احترام‬‫سلطة‬‫الدولة‬‫والعمل‬‫على‬‫احترامھا‬
‫احترام‬‫القوانين‬‫واألنظمة‬‫الجاري‬‫بھا‬‫العمل‬‫ومراعاة‬‫المشروعية‬
‫القيام‬‫بالمھام‬‫و‬‫تنفيذ‬‫األوامر‬‫والتعليمـــات‬‫الصادرة‬‫إليه‬‫من‬‫طرف‬ ‫القيام‬‫بالمھام‬‫و‬‫تنفيذ‬‫األوامر‬‫والتعليمـــات‬‫الصادرة‬‫إليه‬‫من‬‫طرف‬
،‫رؤسائه‬‫ما‬‫عدا‬‫إذا‬‫كانت‬‫ھذه‬‫األوامر‬‫والتعليمـــات‬‫غير‬‫مطابقة‬
‫للقانون‬
‫تخصيص‬‫ال‬‫نشاط‬‫المھني‬‫كليا‬‫لممارسة‬‫المھام‬‫المسندة‬‫إليه‬‫واحترام‬
‫أوقات‬‫العمل‬‫المحددة‬‫طبقا‬‫لألنظمة‬‫الجاري‬‫بھا‬‫العمل‬
‫منع‬‫تعارض‬‫المصالح‬
27

29. 4
‫ممارسة‬‫المھام‬‫وفقا‬‫لمبادئ‬‫الحياد‬‫والشفافية‬‫والنزاھة‬‫والمسؤولية‬
‫واألمانة‬‫والمصلحة‬‫العامة‬:
‫حفظ‬‫السر‬‫المھني‬‫دون‬‫اإلخالل‬‫بالحق‬‫في‬‫الولوج‬‫إلى‬‫المعلومة‬‫طبقا‬
‫للتشريع‬‫الجاري‬‫به‬‫العمل‬
‫عدم‬‫سحب‬‫أو‬‫اختالس‬‫أو‬‫إتالف‬‫وثائق‬‫اإلدارة‬‫ومستنداتھا‬‫أو‬‫تسليمھا‬ ‫عدم‬‫سحب‬‫أو‬‫اختالس‬‫أو‬‫إتالف‬‫وثائق‬‫اإلدارة‬‫ومستنداتھا‬‫أو‬‫تسليمھا‬
‫للغير‬‫خالفا‬‫للقواعد‬‫المنصوص‬‫عليھا‬‫في‬‫التنظيم‬‫الجاري‬‫به‬‫العمل‬
‫كتم‬‫ان‬‫كل‬‫فعل‬‫أو‬‫عمل‬‫أو‬‫معلومة‬‫أو‬‫وثيقة‬‫اطلع‬‫عليھا‬‫أثناء‬‫أو‬
‫بمناسبة‬‫ال‬‫قيام‬‫ب‬‫المھام‬
28

30. 4
‫المحافظة‬‫على‬‫ممتلكات‬‫اإلدارة‬‫وعدم‬‫استعمال‬‫تجھيزات‬‫ووسائل‬
‫اإلدارة‬‫ألغراض‬‫شخصية‬‫خارجة‬‫عن‬‫المصلحة‬‫العامة‬
‫منع‬‫طلب‬‫أو‬‫اشتراط‬‫أو‬،‫استالم‬‫مقابل‬‫تقديم‬‫خدمة‬‫في‬‫إطار‬‫القيام‬،‫بالمھام‬
‫ھدايا‬‫أو‬‫ھبات‬‫أو‬‫امتيازات‬‫كيفما‬‫كان‬‫نوعھا‬‫أو‬،‫قيمتھا‬‫مباشرة‬‫أو‬‫بواسطة‬ ‫ھدايا‬‫أو‬‫ھبات‬‫أو‬‫امتيازات‬‫كيفما‬‫كان‬‫نوعھا‬‫أو‬،‫قيمتھا‬‫مباشرة‬‫أو‬‫بواسطة‬
‫الغير‬
‫منع‬‫جميع‬‫أشكال‬‫التغيب‬‫غير‬‫المشروع‬:‫العزل‬‫من‬‫العمل‬‫المصحوب‬
‫باسترداد‬‫مبالغ‬‫األجور‬‫المؤداة‬‫خالل‬‫فترة‬‫التغيب‬
29

31. 5:
‫تكريس‬‫مبادئ‬‫المساواة‬‫وتكافؤ‬‫الفرص‬‫واالستحقاق‬‫طبقا‬‫لدستور‬
‫المملكة‬‫من‬‫خالل‬:
‫تعميم‬‫آليات‬‫التباري‬‫لولوج‬‫الوظائف‬‫العمومية‬‫النظامية‬‫والتعاقدية‬‫والعليا؛‬
‫اإلعالن‬‫عن‬‫المناصب‬‫الشاغرة‬‫بكل‬‫الوسائل‬‫المتاحة‬‫بما‬‫يضمن‬‫تكافؤ‬‫الفرص‬
‫والمساواة؛‬‫والمساواة؛‬
‫ضمان‬‫نزاھة‬‫وحياد‬‫واستقاللية‬‫وكفاءة‬‫أعضاء‬‫اللجان‬‫المكلفة‬‫بتقييم‬‫االختبارات؛‬
‫التنظيم‬‫الالممركز‬‫للمباريات‬‫من‬‫أجل‬‫تقريبھا‬‫من‬‫المتبارين؛‬
‫تبسيط‬‫وعقلنة‬‫تنظيم‬‫المباريات‬‫السيما‬‫من‬‫خالل‬‫تنظيم‬‫مباريات‬‫مشتركة‬‫بين‬
‫اإلدارات‬‫العمومية؛‬
‫ضمان‬‫مھنية‬‫المباريات‬‫من‬‫خالل‬‫استعمال‬‫الدالئل‬‫المرجعية‬‫للوظائف‬‫والكفاءات‬‫في‬
‫تحديد‬‫حاجيات‬‫اإلدارة‬‫ومواضيع‬‫االختبارات‬‫وتثمين‬‫الخبرة‬‫المھنية‬‫للمترشحين‬.
30

32. 6:
‫تكريس‬‫مبدأي‬‫تكافؤ‬‫الفرص‬‫واالستحقاق‬‫في‬‫الترقية‬‫من‬‫خالل‬‫اعتماد‬‫منظومة‬
‫تقييم‬‫حديثة‬‫مثمنة‬‫للكفاءات‬‫والمردودية‬‫واإلنجاز‬‫وتقطع‬‫مع‬‫المنظومة‬‫الحالية‬
‫المزدوجة‬،‫القائمة‬‫في‬‫نفس‬،‫الوقت‬‫على‬‫التنقيط‬‫والتقييم‬
‫مراجعة‬‫جذرية‬‫لمنظومة‬‫التنقيط‬‫وتقييم‬‫األداء‬‫الحالية‬‫من‬‫خالل‬:
‫حذف‬‫التنقيط‬‫بالنظر‬‫لالستعمال‬‫العشوائي‬‫وغير‬‫الموضوعي‬
‫اعتماد‬‫تقييم‬‫سنوي‬‫يستند‬‫على‬‫العناصر‬‫التالية‬:
o‫إعداد‬‫الموظف‬‫لتقرير‬‫سنوي‬‫لألعمال‬‫المنجزة‬‫وإن‬‫اقتضى‬،‫الحال‬‫الصعوبات‬‫التي‬
‫اعترضته‬‫خالل‬‫السنة‬
o‫إجراء‬،‫مقابلة‬‫في‬‫ضوء‬‫التقرير‬‫المعد‬‫من‬‫طرف‬،‫الموظف‬‫مع‬‫أحد‬‫رؤسائه‬،‫التسلسليين‬
o‫إعداد‬‫تقرير‬‫تقييم‬‫نھائي‬‫يوقع‬‫بالعطف‬‫من‬‫طرف‬‫الرؤساء‬‫التسلسليين‬‫يتضمن‬
‫مالحظات‬‫عامة‬‫مع‬‫ترتيب‬‫الموظف‬‫باعتماد‬‫سلم‬‫تراتبي‬‫يضم‬‫ثالث‬‫مستويات‬)‫أ‬‫وب‬
‫وج‬(
31

33. 6:
‫وتمكن‬ ،‫للموظف‬ ‫متواصال‬ ‫مھنيا‬ ‫تطورا‬ ‫تضمن‬ ‫واضحة‬ ‫مھنية‬ ‫مسارات‬ ‫رسم‬
‫وفعالية‬ ‫انسجام‬ ‫ضمان‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مدبر‬‫ونجاعة‬‫من‬ ‫التطور‬ ‫ھذا‬
‫خالل‬:
‫وضع‬‫مسارات‬‫مھنية‬‫نموذجية‬
‫استثمار‬‫التكوين‬‫المستمر‬‫في‬‫تطور‬‫المسار‬‫المھني‬
32

34. 6:
‫وضع‬‫مقتضيات‬‫منظومة‬ ‫تكون‬،‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫بخصوص‬ ‫متكاملة‬
‫واستثماره‬‫للموظف‬ ‫المھني‬ ‫المسار‬ ‫تطور‬ ‫مراحل‬ ‫مختلف‬ ‫في‬:
‫فترة‬‫التمرين‬/‫الترسيم‬‫؛‬
‫الترقية‬‫وتقييم‬‫األداء‬:‫تأھيل‬‫الموظفين‬‫الجتياز‬‫المباريات‬‫وامتحانات‬ ‫الترقية‬‫وتقييم‬‫األداء‬:‫تأھيل‬‫الموظفين‬‫الجتياز‬‫المباريات‬‫وامتحانات‬
‫الكفاءة‬‫المھنية؛‬
‫التطور‬‫في‬‫المسار‬‫المھني‬
‫الحركية؛‬
‫ولوج‬‫المناصب‬‫العليا‬‫ومناصب‬‫المسؤولية‬.
33

35. 6:
‫تضمين‬‫القانون‬‫مقتضيات‬‫متكاملة‬‫بخصوص‬‫منظومة‬‫األجور‬‫من‬‫أجل‬
‫إرساء‬‫قواعد‬‫واضحة‬‫تضمن‬:
‫الشفافية‬‫عبر‬‫اإللزام‬‫بنشر‬‫كل‬‫النصوص‬‫المتعلقة‬‫باألجور‬‫والتعويضات؛‬ ‫الشفافية‬‫عبر‬‫اإللزام‬‫بنشر‬‫كل‬‫النصوص‬‫المتعلقة‬‫باألجور‬‫والتعويضات؛‬
‫اإلنصاف‬‫واالستحقاق؛‬
‫التحفيز‬‫على‬‫ا‬‫لمردودية‬‫والفعالية‬‫عبر‬‫تخصيص‬‫ھامش‬‫من‬‫األجر‬‫لھذا‬
‫الغرض‬.
34

36. 7
‫تطوير‬‫المتعلق‬ ‫المنظومة‬‫ة‬‫بالھيآت‬‫االستشارية‬
‫العمومية؛‬ ‫للوظيفة‬ ‫األعلى‬ ‫المجلس‬
‫األعضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫اإلدارية‬ ‫اللجان‬.
35

37. ‫دعم‬‫مھنة‬‫تدبير‬‫الموارد‬‫البشرية‬
o‫ضرورة‬‫دعم‬‫الوحدات‬‫المكلفة‬‫بتدبير‬‫الموارد‬‫البشرية‬‫من‬‫خالل‬
‫توفير‬‫الكفاءات‬‫المتخصصة‬‫في‬‫مختلف‬‫المجاالت‬‫ذات‬‫الصلة‬
‫بمھنة‬‫تدبير‬‫الموارد‬،‫البشرية‬‫باعتباره‬‫المدخل‬‫الرئيسي‬‫لالرتقاء‬
7
‫بمھنة‬‫تدبير‬‫الموارد‬،‫البشرية‬‫باعتباره‬‫المدخل‬‫الرئيسي‬‫لالرتقاء‬
‫باإلدارة‬‫المغربية‬‫إلى‬‫المستوى‬،‫المنشود‬‫إدارة‬‫تعتمد‬‫المناھج‬
‫الحديثة‬‫في‬‫التدبير‬‫خاصة‬‫أسلوب‬‫التخطيط‬‫والتدبير‬‫التوقعي‬
‫والدالئل‬‫المرجعية‬‫للوظائف‬‫والكفاءات؛‬
o‫مأسسة‬‫شكبة‬‫مديري‬‫الموارد‬‫البشرية‬.
36

38. 37