Стратегічне планування:
зайвий клопіт чи ключ до успіху вашої
організації
Діна Волинець
Спів-власник, Директор з розвитку, ТОВ СІНЕРДЖІ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОНСАЛТИНГ
Спів-засновник, Голова правління ГО «Центр управління розвитком «Кайт»
Якщо немає часу
на планування,
саме час почати
планувати.
Страте́гія — мистецтво керівництва
суспільною боротьбою.
Загальний для очільника і деталізований в
процесі
управління план певної діяльності з
ведення цієї боротьби, який є незмінним в
своїй основі охоплює тривалий період, та
направлений на досягнення головної,
складної цілі.
Визначена стратегія Невизначена стратегія
Ефективні дії Визначена стратегія та ефективні
дії призвели до успіху в
минулому та забезпечать успіх у
майбутньому.
Невизначена стратегія, але
ефективні дії призвели до успіху в
минулому, але успіх у майбутньому
викликає сумнів.
Неефективні дії Визначена стратегія, але
неефективні дії іноді
спрацьовували в минулому, але в
майбутньому очікується
підсилення конкуренції.
Невизначена стратегія та
неефективні дії призвели до
невдачі в минулому, і такий само
результат слід очікувати в
майбутньому.
Benjamin B. Tregoe and John W. Zimmerman “The New Strategic Manager”
С
Т
Р
А
Т
Е
Г
І
Я
Спиратися на цінності
Мислити глобально
Діяти локально
Бачити результат
Системні рішення
Зважати на час
Вірити в людей
Спиратися на сильні сторони
Зважати на загрози
Святкувати перемоги
Харизматичний
Пристосування
Плановий
СУТЬ ФОРМА
Місія
Те, для чого існуєте Ви і Ваша організація. Навіщо Ви вашим «клієнтам»•
Візія
• Картинка бажаного майбутнього в конкретний момент часу. Як виглядіає світ, коли
Ви здійснили Вашу місію.
Ціль
Один з кроків на шляху до реалізації місії. Бажаний• осяжний результат проекту
Задачі
Дуже чіткі проміжні задачі (етапи) в рамках Цілі•
Активності
Те, що Ви робите, для виконання задачі•
Активності
• Вихлоп (results)
Задачі
Короткострокові•
і результати
(outputs)
Цілі
Довгострокові•
результати
(outcomes)
Місія
Вплив• (impact)
Як ми дізнаємось, що все вийшло?
Щоденне
планування
Короткострокові
плани
Довгострокові плани
Глобальні цілі
Життєві цінності
Піраміда планування Франкліна
Ці́нність — будь-яке матеріальне
або ідеальне явище, яке має значення
для людини чи суспільства, заради якого вона
діє, витрачає сили, час, гроші, здоров'я тощо,
заради якого вона живе.
Глибинна цінність – стан, що дає енергію
рухатись далі.
SWOT: сильні та слабкі сторони, можливості та загрози
Стануть у нагоді Загрозливі
Внутрішні(або
теперішні)
Зовнішні(або
майбутні)
SWOT: визначення напрямків діяльності
GAP: розриви між бажаним і теперішнім
В процесі стратегічного планування мають приймати участь усі члени•
основної команди (люди, якім доводиться приймати рішення та
доносити ці рішення до інших)
Ваші глибинні цінності• – ваш компас, фільтр та візитна картка
SWOT:• звертайте увагу на позитив
Візуалізуйте бажані результати точніше, ніж можете уявити•
Переглядайте стратегію щороку•
Постійно розповідайте усім про свою стратегію та цілі•
Важливо
Навіщо планувати
Для простоти комунікації з цільовою
аудиторією та стейкхолдерами
Для зручності роботи з підрядниками
та партнерами
Ви та Ваша команда стає більш
організованою
Ви завжди знаєте навіщо Ви щось
робите
Ви тренуєтесь розставляти пріоритети
та бути гнучкими
Важливість/термін
овість
До негайного
виконання
Термінове Мало термінове Час не відіграє ролі
Необхідне
(обов’язково має
бути зроблено)
Важливе (повинне
бути зроблено)
Потрібне (було б
добре, якби було
зроблене)
Малоістотне
Чи те, що я роблю, або маю намір зробити,
наближує нас до реалізації наших цілей?
Роберт Таунсенд
Стратегія: зайвий клопіт чи ключ до успіху вашої організації?

Стратегія: зайвий клопіт чи ключ до успіху вашої організації?

  • 1.
    Стратегічне планування: зайвий клопітчи ключ до успіху вашої організації Діна Волинець Спів-власник, Директор з розвитку, ТОВ СІНЕРДЖІ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОНСАЛТИНГ Спів-засновник, Голова правління ГО «Центр управління розвитком «Кайт»
  • 2.
    Якщо немає часу напланування, саме час почати планувати.
  • 3.
    Страте́гія — мистецтвокерівництва суспільною боротьбою. Загальний для очільника і деталізований в процесі управління план певної діяльності з ведення цієї боротьби, який є незмінним в своїй основі охоплює тривалий період, та направлений на досягнення головної, складної цілі.
  • 4.
    Визначена стратегія Невизначенастратегія Ефективні дії Визначена стратегія та ефективні дії призвели до успіху в минулому та забезпечать успіх у майбутньому. Невизначена стратегія, але ефективні дії призвели до успіху в минулому, але успіх у майбутньому викликає сумнів. Неефективні дії Визначена стратегія, але неефективні дії іноді спрацьовували в минулому, але в майбутньому очікується підсилення конкуренції. Невизначена стратегія та неефективні дії призвели до невдачі в минулому, і такий само результат слід очікувати в майбутньому. Benjamin B. Tregoe and John W. Zimmerman “The New Strategic Manager”
  • 5.
    С Т Р А Т Е Г І Я Спиратися на цінності Мислитиглобально Діяти локально Бачити результат Системні рішення Зважати на час Вірити в людей Спиратися на сильні сторони Зважати на загрози Святкувати перемоги
  • 6.
  • 7.
    Місія Те, для чогоіснуєте Ви і Ваша організація. Навіщо Ви вашим «клієнтам»• Візія • Картинка бажаного майбутнього в конкретний момент часу. Як виглядіає світ, коли Ви здійснили Вашу місію. Ціль Один з кроків на шляху до реалізації місії. Бажаний• осяжний результат проекту Задачі Дуже чіткі проміжні задачі (етапи) в рамках Цілі• Активності Те, що Ви робите, для виконання задачі•
  • 8.
    Активності • Вихлоп (results) Задачі Короткострокові• ірезультати (outputs) Цілі Довгострокові• результати (outcomes) Місія Вплив• (impact) Як ми дізнаємось, що все вийшло?
  • 9.
  • 10.
    Ці́нність — будь-якематеріальне або ідеальне явище, яке має значення для людини чи суспільства, заради якого вона діє, витрачає сили, час, гроші, здоров'я тощо, заради якого вона живе. Глибинна цінність – стан, що дає енергію рухатись далі.
  • 11.
    SWOT: сильні таслабкі сторони, можливості та загрози Стануть у нагоді Загрозливі Внутрішні(або теперішні) Зовнішні(або майбутні)
  • 12.
  • 13.
    GAP: розриви міжбажаним і теперішнім
  • 14.
    В процесі стратегічногопланування мають приймати участь усі члени• основної команди (люди, якім доводиться приймати рішення та доносити ці рішення до інших) Ваші глибинні цінності• – ваш компас, фільтр та візитна картка SWOT:• звертайте увагу на позитив Візуалізуйте бажані результати точніше, ніж можете уявити• Переглядайте стратегію щороку• Постійно розповідайте усім про свою стратегію та цілі• Важливо
  • 15.
    Навіщо планувати Для простотикомунікації з цільовою аудиторією та стейкхолдерами Для зручності роботи з підрядниками та партнерами Ви та Ваша команда стає більш організованою Ви завжди знаєте навіщо Ви щось робите Ви тренуєтесь розставляти пріоритети та бути гнучкими
  • 16.
    Важливість/термін овість До негайного виконання Термінове Малотермінове Час не відіграє ролі Необхідне (обов’язково має бути зроблено) Важливе (повинне бути зроблено) Потрібне (було б добре, якби було зроблене) Малоістотне Чи те, що я роблю, або маю намір зробити, наближує нас до реалізації наших цілей? Роберт Таунсенд