У партнерстві з Офісом Президента України та Міністерством молоді та спорту
України
в рамках проекту «Зміцненняспроможності Уряду України та організацій громадянського
суспільстваефективноспівпрацювати»
«Стандарти належного врядування організацій громадянського суспільства»
ЕТИЧНИЙ КОДЕКС
РОЗУМІННЯ ТА ПІДГРУНТЯ
Мета створення ОГС Місія Цінності Етична поведінка
Етичний кодекс – письмово закріплений перелік принципів етичної діяльності ОГС та її персоналу в
інтересах суспільства та на виконання власної місії.
Ознаки Етичного кодексу:
Добровільність
Невтручання держави
Недискрімінація за розміром чи датою створення організації
Інклюзивний процес створення
КЕРІВНІ ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИ ОГС
Відповідальність, служіння та публічна орієнтованість
Партнерство, солідарність, співробітництво
Захист прав людини та людської гідності
Компетентність та інтеграція персоналу
Запобігання конфлікту інтересів
Етичне залучення ресурсів (фандрейзинг)
БАЗОВА СТРУКТУРА КОДЕКСУ
Преамбула/вступне слово
Місія та цінності організації
Керівні принципи етичної поведінки
Умови прийняття за зміни положень
Декларація про зообов’язання дотримуватися положень Етичного кодексу

Етичний кодекс

  • 1.
    У партнерстві зОфісом Президента України та Міністерством молоді та спорту України в рамках проекту «Зміцненняспроможності Уряду України та організацій громадянського суспільстваефективноспівпрацювати» «Стандарти належного врядування організацій громадянського суспільства» ЕТИЧНИЙ КОДЕКС
  • 2.
    РОЗУМІННЯ ТА ПІДГРУНТЯ Метастворення ОГС Місія Цінності Етична поведінка Етичний кодекс – письмово закріплений перелік принципів етичної діяльності ОГС та її персоналу в інтересах суспільства та на виконання власної місії. Ознаки Етичного кодексу: Добровільність Невтручання держави Недискрімінація за розміром чи датою створення організації Інклюзивний процес створення
  • 3.
    КЕРІВНІ ЕТИЧНІ ПРИНЦИПИОГС Відповідальність, служіння та публічна орієнтованість Партнерство, солідарність, співробітництво Захист прав людини та людської гідності Компетентність та інтеграція персоналу Запобігання конфлікту інтересів Етичне залучення ресурсів (фандрейзинг)
  • 4.
    БАЗОВА СТРУКТУРА КОДЕКСУ Преамбула/вступнеслово Місія та цінності організації Керівні принципи етичної поведінки Умови прийняття за зміни положень Декларація про зообов’язання дотримуватися положень Етичного кодексу