บทบาทสตรีในอนาคต

1. Kamla Persad-Bissessar
ประธานาธิบดีหญิงคนแรกของประเทศตรีนิเดด
 Sheik Hasina Wajed
นายกรัฐมนตรีของประเทศบังคลาเทศ

2.  สตรีชาวบราซิลรู้สึกภาคภูมิใจและมีความสุข
 เธอยกย่องปธน.คนก่อนว่าเป็น “บุรุษผู้ยิ่งใหญ่”
 สานต่องาน และลงทุนสร้างความแข็งแกร่งให้กับ
ประชาชน
 งานที่สาคัญคือกาจัดความยากจน ให้เป็นประเทศ
ที่ได้รับการพัฒนาและมีความยุติธรรม ฉันจะไม่หยุดพักถ้าประชาชนยังหิวโหย
ไร้ที่อยู่และเร่ร่อนตามท้องถนน และเด็กๆ ถูกทอดทิ้ง
 ปฏิรูปภาษี ปกป้องสิ่งแวดล้อม พัฒนาบริการสาธารณสุข พัฒนาระดับ
ภูมิภาค และปกป้องการครอบงาเศรษฐกิจของต่างชาติ เศรษฐกิจเติบโตร้อยละ
8 ในปี 2010 ประชาชนหลุดพ้นจากความอดอยาก ได้รับความนิยมมากที่สุด

3. Hong Kong
USA
Singapore
Sweden
Switzerland
Taiwan
Canada
Qatar
Australia
Luxembourg
Germany
Denmark
Norway
Netherlands
Finland
Malaysia
Israel
Austria
China
UK

6. สังคมไทยให้ความเสมอภาค คนในสังคมมีเจตคติที่ดี ตระหนักและ
ยอมรับถึงบทบาทสตรีในบริบทต่างๆ (เศรษฐกิจ สังคม และ
การเมือง) ในสังคมอย่างเท่าเทียมกัน
สังคมไทยมีความยุติธรรม โดยสตรีทุกระดับมีโอกาส และได้รับ
การศึกษาและพัฒนาศักยภาพอย่างเหมาะสม
สตรีมีสุขภาพ สุขภาวะ มีความมั่นคงชีวิตและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
สตรีมีความมั่นใจ และมีศักยภาพในการเข้าร่วมทางการเมืองและ
การตัดสินใจในระดับต่างๆ
กลไกสตรีระดับต่างๆ มีความเข้มแข็งและเป็นแกนหลักในการ
ขับเคลื่อนการพัฒนาสตรี

7. การบูรณาการบทบาทหญิงชายภายใต้กรอบเอเปค (Gender
Focal Point Network-GFPN)
เครือข่ายผู้นาสตรีในเอเปค (Woman Leaders'Network-
WLN) เป็นก
คณะกรรมการอาเซียนด้านสตรี (ASEAN Committee
on Woman-ACW) เป็นกลไกความร่วมมือด้านสตรีใน
ระดับภูมิภาค ารรวมกลุ่มจากผู้นาสตรีทุกภาคส่วน

8. นางลัดดา แทมมี ดักเวิร์ธ
(Mrs.Ladda Tammy
Duckworth) ได้รับการแต่งตั้ง
ให้ดารงตาแหน่งผู้ช่วย
รัฐมนตรีกระทรวงกิจการ
ทหารผ่านศึกของ
สหรัฐอเมริกา

11. อันดับ ๑ นางแองเจล่า มาร์เคิล นายกฯเยอรมัน
อันดับ ๒ นางฮิลลารี คลินตัน รมต.ต่างประเทศสหรัฐ
อันดับ ๓ ประธานาธิบดีหญิงดาลิมา รุสเซฟ แห่งบราซิล
อันดับ ๔ นางอินทรา นูยี ประธานกลุ่ม"เป๊ปซี่โคล่าร์
อันดับห้า นางเชอรีล แซนด์ ผู้บริหารหมายเลขสองของเฟซบุ๊ค
สมเด็จพระราชินีอลิซาเบธที่สองของอังกฤษ ติดอันดับที่ 49
ฟอร์บส์ ลงว่าอันดับของนายกฯไทย
เหนือกว่า เจเค โรลลิ่ง นักเขียนนวนิยาย
แฮร์รี่ พ็อตเตอร์ รวมทั้งมาดามโฮ ชิง ซีอีโอ
ของ "เทมาเสก" นายกรัฐมนตรีหญิงคน
แรกของไทยผู้นี้ ได้ขึ้นดารงตาแหน่ง
ด้วยการปฎิญาณจะสร้างความเป็นหนึ่ง
เดียวให้แก่ประเทศไทย ขณะที่ความท้า
ทายใหญ่หลวงที่สุดของเธอคือ ต้องก้าว
ข้ามพ้นเงาของพ.ต.ท.ทักษิณ ชินวัตร
พี่ชายของเธอ”

12. Assistant Secretary of Veterans Affairs
for Public and Intergovernmental
Affairs

13. Ladda Tammy Duckworth

16. ดร. ถวิลวดี บุรีกุล

17. การศึกษานี้พิจารณาทุนทางสังคมในฐานะ
วิถีทางใหม่ทางหนึ่งที่สาคัญในการพัฒนา
สร้างความแข็งแกร่งให้กับประชาธิปไตย
ประยุกต์ใช้แนวคิดเรื่องทุนทางสังคมของ
Robert Putnam มาใช้ในการ
วิเคราะห์

18. ปัจจัยที่สาคัญในการสร้างความ
แข็งแกร่งให้กับประชาธิปไตย โดย
รูปแบบบางประการของทุนทางสังคม
นั้นก่อให้เกิดผลดีต่อประชาธิปไตยและ
ความเข้มแข็งของสังคม (Putnam,
2002: 9)

19. ทุนทางสังคมยังเป็นเครื่องมือในการใช้อานาจเครื่องมือหนึ่ง (an
instrument of power) (Harris, 2002: 4)
ในทัศนะของ Portes (1998)
ทุนทางสังคมนั้นวางอยู่บนข้อสมมุติฐานพื้นฐานว่าความ
เกี่ยวพันและการมีส่วนร่วมในกลุ่มนั้นก่อให้เกิดประโยชน์ต่อ
บุคคลและกลุ่ม นอกจากนี้แล้วทุนทางสังคมยังหมายถึง
สถาบัน ความสัมพันธ์ และ ขนบธรรมเนียมต่างๆที่ก่อรูป
ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมภายในสังคมทั้งในเชิงปริมาณและ
คุณภาพ

21. Linz, Juan and Stepan, Alfred. (2001) ได้ให้คา
จากัดความถึง “ประชาธิปไตยที่มีเสถียรภาพ” ว่าเป็น
ประชาธิปไตยที่ :
1) ไม่มีเขตปกครองระดับชาติ สังคม เศรษฐกิจ หรือสถาบันใดๆ
พยายามที่จะสร้างระบอบการปกครองที่ไม่เป็นประชาธิปไตย หรือ
แยกตัวออกจากรัฐ
 2) ประชาชนส่วนใหญ่ มีความเชื่อว่า สถาบันและวิธีการทาง
ประชาธิปไตย คือสิ่งที่เหมาะสมที่สุดในการปกครอง ถึงแม้ว่าจะต้อง
เผชิญปัญหาเศรษฐกิจที่ร้ายแรง หรือความไม่พอใจในตัวบุคคล
 3) กลุ่มต่างๆ ทั้งในคณะรัฐบาลและที่ไม่เกี่ยวกับรัฐบาล ต่าง
ยอมรับถึงการควบคุมของกฎหมาย วิธีปฏิบัติ และสถาบันต่างๆ ที่
ได้สร้างขึ้นมาโดยกระบวนการทางประชาธิปไตย (2001, 95)

22. สินทรัพย์ร่วม
เช่นความเชื่อมั่น
บรรทัดฐาน การเข้าถึง
•เครือข่าย
•การก่อตัว
• ทรัพยากร
การระดมสรรพกาลัง
•ใช้เครือข่าย
•ทรัพยากรในการติดต่อ
การแปรผัน
ของ
•จุดยืนและ
•โครงสร้าง
การไม่เท่าเทียม ผลที่เกิดขึ้นการสร้างทุน
• เครื่องมือ
มั่งคั่ง
อานาจ
ชื่อเสียง
• ความรู้สึก
สุขภาพทางกายภาพ
สุขภาพทางจิตใจ
ความพอใจในชีวิต
ผลตอบแทน

23. ทุน
ทาง
สังคม
ลักษณะ
ของกลุ่ม
บรรทัดฐานร่วมกัน
การทางานร่วมกัน
สามารถเข้าร่วมกิจกรรม
ได้บ่อยๆ
การติดต่อกับเพื่อนบ้าน
อาสาสมัคร
•จานวนสมาชิก
•การช่วยเหลือทางการเงิน
•ความถี่ในการมีส่วนร่วม
•การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
•ความหลากหลายของสมาชิก
•แหล่งทุนของกลุ่ม
•การช่วยเหลือกัน
•การไว้วางใจกัน
•การให้ความยุติธรรม
•การเข้ากันได้ดี
•การทางานร่วมกัน
•เข้าร่วมทุกวัน
•ขอให้ช่วยเมื่อลูกป่วย
•ขอให้ช่วยเมือตนป่วย
•เคยเป็นอาสาสมัคร
•คาดหวังจะเป็นอาสาสมัคร
•วิพากษ์ไม่ช่วยงานอาสาสมัคร
•ช่วยเพื่อนบ้านอย่างยุติธรรม
•ช่วยผู้อื่น
ไว้วางใจ •ครอบครัว
•เพื่อนบ้าน
•คนต่างเชื้อชาติ ระดับชั้น
•ผู้ประกอบการธุรกิจ
•ข้าราชการ
•ตารวจ ศาล
•ผู้ให้บริการสาธารณะ
•องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

24. ชาย หญิง รวม
คนส่วนใหญ่ไว้ใจได้ 20.0 15.6 17.7
เราต้องระวังที่จะไว้ใจ
ผู้อื่น
80.0 84.4 82.3

25. ชาย หญิง
คนส่วนใหญ่ไว้ใจได้ 46.8 45.5
เราต้องระวังที่จะไว้ใจผู้อื่น 52.2 54.4

26. 2550
Total
Count 335 297 632
% within
NO232
44.9% 38.4% 41.6%
Count 411 477 888
% within
NO232
55.1% 61.6% 58.4%
Total Count 746 774 1520
% within
NO232
100.0% 100.0% 100.0%
Chi-Square = 6.677 n= 1520 sig. = .006

27. พ.ศ. ชาย หญิง
2544 20 15.6
2549 46.8 45.6
2550 44.9 38.4

28. ศาลปกครอง 83.5
ศาลรัฐธรรมนูญ 83.2
ศาลยุติธรรม 77.9
โทรทัศน 71
รัฐบาล 66.9
พรรคการเมือง 57.7
รัฐสภา 66.3
ข้าราชการ 73.3
ทหาร 78.0
ตารวจ 67.5

29. องค์กรปกครอศาลปกครอง 76.9
ศาลรัฐธรรมนูญ 83.2
ศาลยุติธรรม 77.9
โทรทัศน 71
รัฐบาล 66.9
พรรคการเมือง 57.7
รัฐสภา 66.3
ข้าราชการ 73.3
ทหาร 78.0
ตารวจ 67.5

30. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 76.9
หนังสือพิมพ์ 56
กกต. 66.1
NGO 58.7
ปปช. 73.8
ผู้ตรวจการแผ่นดิน 79
สตง. 75.8
ปปง. 70.1
สภาที่ปรึกษา 74.4
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน 76.7

31. 36.3
63.7
29
71
0
10
20
30
40
50
60
70
80
เชื่อมั่นรัฐสภาของผู้หญิง

33. 20 2.7
N 98 13.0
432 57.5
201 26.8

34. เหนือ อิสาน กลาง ใต้ กทม
เห็นด้วยอย่างยิ่ง 4.6 0 6.7 1.0 12.4
เห็นด้วย 20 15.1 16.4 9.6 11.5
ไม่เห็นด้วย 20.8 46.1 41.0 33.7 26.5
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง 37.7 27.1 26.2 51.0 35.4
ไม่เข้าใจคาถาม 3.8 1.2 2.6 1.0 0.9
ไม่เลือก 9.2 8.5 4.6 1.9 8.0
ปฎิเสธที่จะตอบ 3.8 1.9 2.6 1.9 5.3

35.  ทางาน 2/3 ของชั่วโมงทางานของโลก
 มีรายได้ 1/10 ของรายได้โลก
 เป็นเจ้าของ 1/100 ของทรัพย์สินโลก
 ผลิต 1/2 ของผลผลิตทางการเกษตรของโลก
 เป็น 1/3 ของหัวหน้าครอบครัวของโลก
 เป็น 1/10 ของผู้แทนในระดับท้องถิ่นและ
ระดับชาติของโลก

36. 36

37. 37
จานวนผู้ไม่รู้หนังสือทั่วประเทศ จาแนกเพศ พ.ศ. 2543
หญิง 1,951,208 คน
ชาย 1,552,078 คน
หญิง : 1,951,208 คน (56%)
ชาย : 1,552,078 คน (44%)
ที่มา: สามะโนประชากรและเคหะ พ.ศ.2543 สานักงานสถิติแห่งชาติ สานักนายกรัฐมนตรี
ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา หญิงที่ไม่รู้หนังสือมีจานวนลดลง จากร้อยละ 62 เป็นร้อยละ 56
56 % 44 %

38. 38
60.5
39.5
44.9
55.1
0
10
20
30
40
50
60
70
ไม่มีการศึกษา มีการศึกษา
หญิง
ชาย

39. 39
1906
982
8170
3188
20464
12014
39343
20519
61422
42327
51551
40796
30615
22784
5944
8778
655
1854
89
474
4
26
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
45000
50000
55000
60000
65000
จานวน
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
ระดับ
ข้าราชการพลเรือนสามัญ จาแนกตามระดับและเพศ ปีงบประมาณ 2544
หญิง ชาย
ที่มา: กำลังคนภาครัฐในฝ่ายพลเรือน ปี 2544 สำนักงาน ก.พ.
หมายเหตุ: ไม่มีการรวบรวมข้อมูลปี 2545 เนื่องจากมีการปฎิรูป
ข้าราชการพลเรือนระดับ C 1 - 7 ส่วนใหญ่เป็นหญิง
ยิ่งในตาแหน่งระดับสูงจะยิ่งมีผู้หญิงน้อยกว่ามาก
ข้าราชการพลเรือนระดับ ๑-๗ ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง

40. 40
55,359
69,482
32,606
37,765
16,126
18,248
9,505
10,206
0
10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
70,000
(บาทต่อเดือน)
ผู้อานวยการฝ่าย
ผู้จัดการแผนก
หัวหน้างานระดับต้น
ผู้ปฎิบัติ
ตาแหน่ง
ค่าตอบแทนของพนักงานประจา จาแนกตามระดับตาแหน่งและเพศ พ.ศ. 2543
หญิง ชาย
ที่มา: รายงานการสารวจค่าตอบแทนภาคเอกชน พ.ศ. 2543
สานักงานสถิติแห่งชาติ สานักนายกรัฐมนตรี
ในภาคเอกชนผู้หญิงได้ค่าตอบแทนต่ากว่าผู้ชาย แม้ทางานในระดับเดียวกันวิจัยพบชายทางานก้าวหน้ากว่าหญิง
(ดร.รวงทอง ชัยประสพ คณะเศรษฐศาสตร์ ม.รามคาแหง)

41. 41
ปัญหาที่ผู้หญิงต้องเผชิญ
ความรุนแรงในครอบครัว
และการถูกล่วงเกิน/ล่อลวงทางเพศ
สุขภาพ/ความเจ็บป่วย
และการเข้าไม่ถึงบริการ
กฎหมายที่ไม่คุ้มครอง/
ไม่เป็นธรรม
โอกาสและสิทธิต่างๆ
อื่นๆ
งานที่ไม่เป็นธรรม/ไม่ปลอดภัย
งานนอกระบบ/งานไม่เหมาะสม
งานเลือกปฎิบัติ/งานค่าแรงต่า
ไม่มีงานทา

42. 42
การนามิติหญิงชาย (วิถีชีวิต บทบาท ประสบการณ์
ความต้องการ ความสนใจ ฯ) มาพิจารณาในการ
กาหนดนโยบาย โครงการ การบริหาร การเงิน
ตลอดจนวิธีปฏิบัติงานขององค์กร
การสร้างกระแสความเสมอภาค
(Gender Mainstreaming)

43. 43
เป้าหมาย
สิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
กลยุทธ์
การมีส่วนร่วม
การสร้างเสริมศักยภาพ
วิธีการ
การผสมผสานประสบการณ์และความต้องการของ
ทั้งหญิงและชายในการบริหารและดาเนินงาน
หลักการ/แนวคิดการสร้างความเสมอภาค

44. 44
นโยบาย กฏหมาย ระเบียบ
กลไก มาตรการ
บุคลากร
โครงการ / กิจกรรม/ งาน
สร้างกระแสความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย

45. 45
การสร้างหลักประกันเพื่อเสริมสร้างสถานภาพ
ผู้หญิง
รณรงค์รัฐบาล / พรรคการเมืองให้มีนโยบาย
รณรงค์ประกันสิทธิสตรีในรัฐธรรมนูญ
เสนอแก้ไขระเบียบเพื่อให้ผู้หญิงมีส่วนร่วม /
ไม่มีการเลือกปฏิบัติ
นโยบาย กฎหมาย ระเบียบ

46. 46
การกาหนดกลไก มาตรการ แนวทาง ระบบงาน
การประมวลข้อมูลแยกเพศ
การจัดตั้งองค์กรเพื่อติดตามการดาเนินงาน
การกาหนดสัดส่วน
กลไก มาตรการ แนวทาง

47. 47
การสร้างเสริมโอกาสให้สังคมยอมรับศักยภาพของ
ผู้หญิง
การมอบรางวัลผู้หญิงเก่ง
การจัดทาทาเนียบสตรีผู้นาการเปลี่ยนแปลง
การสนับสนุนให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
การอบรมผู้นาสตรี
รณรงค์ให้ผู้หญิงลงสมัครรับเลือกตั้ง
การเผยแพร่และรณรงค์กับรัฐบาลและพรรค
การเมือง
การสร้างศักยภาพทั้งหญิงและชาย

48. 48
การสร้างเสริมศักยภาพขององค์กรและเผยแพร่
แนวคิดเกี่ยวกับ มิติหญิงชาย
การอบรม การเขียนเอกสาร บทความ
การสร้างศักยภาพทั้งหญิงและชาย

49. 49
ให้มีการจัดเก็บและใช้ข้อมูลแยกเพศในการจัดทา
นโยบาย แผนงาน และโครงการ
สร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประเด็นมิติหญิงชาย
จัดให้มีนโยบายในการทางานที่เอื้อต่อชีวิตครอบครัว
และการเลี้ยงดูบุตร
ปรับเปลี่ยนเจตคติดั้งเดิมในเรื่องบทบาทหญิงชาย
จัดโครงการอบรมให้ความรู้ เพิ่มทักษะแก่สตรีกลุ่ม
ต่างๆ
ข้อเสนอแนะต่อภาคธุรกิจเอกชนจากการ
ประชุมเครือข่ายผู้นาสตรีในเอเปค

50. 50
การพัฒนาศักยภาพสตรีต้องดาเนินงานแบบเครือข่าย
เพราะ
1.การพัฒนาทุกอย่างเน้นงานใหญ่ที่ครอบคลุมหลายเรื่อง
2.การพัฒนาสตรีและสถาบันครอบครัวต้องพัฒนาครบ
วงจร แบบองค์รวม
3.บริหารทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยไม่ซ้าซ้อน
4.ต้องมีบุคลากรทางด้านวิชาการ
5.มีการแลกเปลี่ยนบทเรียนจากปัญหา และประสบการณ์
ต่างๆ
การสร้างเครือข่ายในการทางานร่วมกัน