Корпоративная культура МТС

1. Выполнила: Лабецкая В.С.
УИР, 451
Корпоративная
культура «МТС»

2. Логотип: почему яйцо?
Логотип МТС не изображает яйцо , он и
меет форму яйца . Эта форма – символ
простоты и совершенства, инноваций
и потенциала.
Это символ был выбран потому, что он
способен одновременно выражать все
ценности, заложенные в бренд:
- Простота
- Понятность
- Жизнеспособность
- Современность
- Будущее, потенциал развития
- Инновации

3. • Мы создаем лучший клиентский
Опыт
• Мы ставим потребности и желания
абонентов в центр всего, что мы
делаем
• Мы предлагаем простые и
Интуитивно понятные решения
• Мы интегрируем технологии
завтрашнего дня в повседневную жизнь
Миссия и видение МТС

4. Ценности МТС
Стиль работы в МТС
очень динамичный. Все
сотрудники
компании стремятся к
достижению
наилушего результата и
понимают, что успех
бизнеса зависит от
вклада каждого на своем
рабочем месте.

5. Азбука корпоративной культуры МТС

6. Что отличает МТС
В компании МТС существует два отличительных признака
адаптируемой культуры:
• наличие руководства, уделяющего больше внимания вечным принципам
ведения бизнеса и тем, кто является истинным капиталом организации:
потребителям, работникам компании, поставщикам, чем любой
конкретной стратегии или деловой практике;
• наличие менеджеров, способных пойти на риск, эксперимент,
инновацию, смену стратегии, когда это необходимо для
удовлетворения интересов корпорации.
Адаптируемая корпоративная культура - самый надежный союзник
руководства при реализации стратегии

7. Достижения и дальнейшее развитие

8. К чему стремятся…
• Ориентация на клиента (быть ближе к интересам каждого)
• Опрос (способ узнать коллективное мнение и на минутку оторваться
от работы)
• Профессионализм (постоянное движение вперед, нацеленное на на
илучший результат)
• Радость (чувство, с которым хочется приходить на работу)
• Результат (оценка работы именно по результатам)
• Системность (способность сотрудников видеть проблему системно,
всесторонне сопоставляя факты, события и тенденции)
• Талант (МТС помогает каждому сотруднику проявить и развить свой
талант)
• Успех
• Ротация
• Креатив

9. Поощрение лучших сотрудников

10. Социальная деятельность
Являясь участником всемирной инициативы ООН «Глобальный договор»,
оператор МТС продолжил развитие принципов социальной ответственнос
ти бизнеса и добровольное участие в решении проблем общества. В числ
е наиболее значимых социальных проектов, реализованных в :
• просветительский проект «Сети все возрасты покорны»,
• «Дети в интернете»
• «Мобильная библиотека», инновационно-образовательный проект
• «Умный класс»
• благотворительный проект «Красное платье»
• образовательный проект "Планшет с нуля"