The document discusses several pricing techniques including absorption/full cost pricing, marginal cost pricing, and contribution pricing. Absorption/full cost pricing attempts to cover both fixed and variable costs of production, while marginal cost pricing focuses on the cost of producing one extra unit and allows flexible pricing. Contribution pricing sets prices so that variable costs are covered and there is a contribution made towards fixed costs, similar to marginal cost pricing. Break-even analysis can be useful for contribution pricing. Marginal cost pricing is particularly relevant for transport where fixed costs may be high.
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...Improve Medical LLC
ПЛАН ВЕБІНАРУ:
- огляд вимог стандартів до компетентності персоналу (ISO 13485; ISO 9001; HACCP);
- новинка – ДСТУ ISO 10015:2021 Настанови щодо управління компетентністю та щодо розвитку персоналу;
- процес забезпечення компетентності персоналу – типові етапи;
- показники результативності процесу навчання та процедури оцінювання компетентності персоналу.
Інформаційний буклет про результати першого року діяльності Навчально-тренінгової лабораторії West Business Center Національного університету водного господарства та природокористування
The document discusses several pricing techniques including absorption/full cost pricing, marginal cost pricing, and contribution pricing. Absorption/full cost pricing attempts to cover both fixed and variable costs of production, while marginal cost pricing focuses on the cost of producing one extra unit and allows flexible pricing. Contribution pricing sets prices so that variable costs are covered and there is a contribution made towards fixed costs, similar to marginal cost pricing. Break-even analysis can be useful for contribution pricing. Marginal cost pricing is particularly relevant for transport where fixed costs may be high.
Управління компетентністю персоналу. Як забезпечити ефективність процесу навч...Improve Medical LLC
ПЛАН ВЕБІНАРУ:
- огляд вимог стандартів до компетентності персоналу (ISO 13485; ISO 9001; HACCP);
- новинка – ДСТУ ISO 10015:2021 Настанови щодо управління компетентністю та щодо розвитку персоналу;
- процес забезпечення компетентності персоналу – типові етапи;
- показники результативності процесу навчання та процедури оцінювання компетентності персоналу.
Інформаційний буклет про результати першого року діяльності Навчально-тренінгової лабораторії West Business Center Національного університету водного господарства та природокористування
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...Fwdays
Historically, Ukrainians are not good at presenting themselves (read: selling) because they are not self-confident. But we were never taught to be confident or to understand our strengths, moreover to pitch ourselves well in 3 minutes at an interview.
Therefore, my task is to teach you in a few minutes how to:
Create your personal pitch correctly (sales points, structure)
Understand, depending on the type of company, what managers want to hear about you at the interview
Be able to package irrelevant or no experience
Understand your strengths
Create an example of a personal pitch
No, there will be no information here on how to get more $ at the interview, but it's not sure 😂
Менеджмент в юридичному бізнесі: лідерство, команда, ефективністьAnnaGolets
Керуючий партнер ЮФ «Гвоздій та Оберкович» Валентин Гвоздій виступив з навчальним модулем у рамках тренінгу для юристів «Leadership in Law», що був організований Київською школою розвитку та комунікацій 01 листопада 2014 року. Метою цієї освітньої програми є розвиток управлінських, особистих та фахових якостей молодих правників. Під час тренінгу Валентин Гвоздій, спираючись на власний досвід, надав поради у галузі загального менеджменту юридичного бізнесу. До уваги аудиторії керуючий партнер представив, зокрема, ефективну систему створення ідеального місця для роботи та розвитку як з точки зору працівників, так і керівника, та підкреслив важливу роль лідера в юридичній фірмі. Також Валентин Гвоздій проаналізував особливості управління на основі інструкцій, цілей та цінностей та надав експертні рекомендації щодо реалізації шляхів до тривалого успіху юридичної фірми.
Сергій Фіцак “Як вирости від фрілансера до керівника” Lviv Freelance Forum ...Lviv Startup Club
Сергій Фіцак “Як вирости від фрілансера до керівника” Lviv Freelance 2014 Autumn
Сайт події - http://freelance.lviv.ua/
Доповідь ґрунтується на досвіді здобутому за останні 10 років. Тому крім корисних порад Ви отримаєте можливість почути і про власні “секрети”. А також зможете зрозуміти чи готові Ви вийти за межі себе і створити власну фірму.
Майстер-клас “Бізнес-старт” від Forge з серії подій #Forge4BusinessForge Events
- Ігор Олексів. Тема: Бізнес модель - Ресурси - Компетенції.
- Софія Гретченко. Тема: Як організувати людські ресурси, щоб Ваш бізнес працював ефективно?
- Богдан Лещишин. Тема: Бізнес у юридичному вимірі: форми існування та специфіка діяльності.
https://www.facebook.com/events/1642592779348424/
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...Fwdays
Historically, Ukrainians are not good at presenting themselves (read: selling) because they are not self-confident. But we were never taught to be confident or to understand our strengths, moreover to pitch ourselves well in 3 minutes at an interview.
Therefore, my task is to teach you in a few minutes how to:
Create your personal pitch correctly (sales points, structure)
Understand, depending on the type of company, what managers want to hear about you at the interview
Be able to package irrelevant or no experience
Understand your strengths
Create an example of a personal pitch
No, there will be no information here on how to get more $ at the interview, but it's not sure 😂
Менеджмент в юридичному бізнесі: лідерство, команда, ефективністьAnnaGolets
Керуючий партнер ЮФ «Гвоздій та Оберкович» Валентин Гвоздій виступив з навчальним модулем у рамках тренінгу для юристів «Leadership in Law», що був організований Київською школою розвитку та комунікацій 01 листопада 2014 року. Метою цієї освітньої програми є розвиток управлінських, особистих та фахових якостей молодих правників. Під час тренінгу Валентин Гвоздій, спираючись на власний досвід, надав поради у галузі загального менеджменту юридичного бізнесу. До уваги аудиторії керуючий партнер представив, зокрема, ефективну систему створення ідеального місця для роботи та розвитку як з точки зору працівників, так і керівника, та підкреслив важливу роль лідера в юридичній фірмі. Також Валентин Гвоздій проаналізував особливості управління на основі інструкцій, цілей та цінностей та надав експертні рекомендації щодо реалізації шляхів до тривалого успіху юридичної фірми.
Сергій Фіцак “Як вирости від фрілансера до керівника” Lviv Freelance Forum ...Lviv Startup Club
Сергій Фіцак “Як вирости від фрілансера до керівника” Lviv Freelance 2014 Autumn
Сайт події - http://freelance.lviv.ua/
Доповідь ґрунтується на досвіді здобутому за останні 10 років. Тому крім корисних порад Ви отримаєте можливість почути і про власні “секрети”. А також зможете зрозуміти чи готові Ви вийти за межі себе і створити власну фірму.
Майстер-клас “Бізнес-старт” від Forge з серії подій #Forge4BusinessForge Events
- Ігор Олексів. Тема: Бізнес модель - Ресурси - Компетенції.
- Софія Гретченко. Тема: Як організувати людські ресурси, щоб Ваш бізнес працював ефективно?
- Богдан Лещишин. Тема: Бізнес у юридичному вимірі: форми існування та специфіка діяльності.
https://www.facebook.com/events/1642592779348424/
ПЛАН РОБОТИ
методичної комісії професій гірничого і загально – технічного профілю
на 2021 – 2020 навчальний рік
Робота методичної комісії проводилась згідно плану. Були виконані не всі заходи, що планувались з причини оголошення карантину і переходу на елементи дистанційного навчання.
Звіт про роботу методичної комісії викладачів спеціальних дисциплін та майстрів в/н гірничого і загально технічного профілю за 2020 – 2021 н. р.
Робота методичної комісії проводилась згідно плану. Були виконані всі заходи, що планувались, незважаючи на складні умови, в яких ми працювали (оголошення карантину і переходу на змішане навчання).
Плани-графіки
проведення навчання працівників
Державного професійно-технічного навчального закладу
«Першотравенський гірничий ліцей»
з охорони праці
на 2021 – 2023 роки
Звіт про роботу методичної комісії класних керівників
Робота методичної комісії класних керівників ведеться згідно затвердженого річного плану
Методична комісія збирається раз на місяць, в останній четвер місяця
Відповідно до Указу Президента України від 19 квітня 2003 р. № 339, яким встановлено третю суботу травня датою святкування Дня Європи в Україні та до листа з НМЦ ПТО у Дніпропетровській області від 29.04.2021№ 13/4 – 211, та з метою поглиблення знань учнів про Європу, формування європейського світогляду, сприяння поширенню знань про Європейський Союз, підвищення громадянської та політичної культури , Першотравенський гірничий ліцей долучився до святкування тижня Європи на початку травня,а саме з 10.05.21-14.05.21 .
Відповідно до листа з НМЦ ПТО у Дніпропетровській області від 09.04.2021 № 13/4-176 та наказу директора № 140 – од від 15.04.2021 «Про участь в операції «Первоцвіт-2021» Першотравенський гірничий ліцей долучився до операції «Первоцвіт – 2021».
В межах операції склали план проведення цих заходів з 16.04 по 23.04. 2021
Відповідно до листа з НМЦ ПТО у Дніпропетровській області від 09.04.2021 № 13/4-176 та наказу директора № 140 – од від 15.04.2021 «Про участь в операції «Первоцвіт-2021» Першотравенський гірничий ліцей долучився до операції «Первоцвіт – 2021».
В межах операції склали план проведення цих заходів з 16.04 по 23.04. 2021
Практичний психолог Халява С.О. в межах профілактичної роботи з толерантного ставлення та спілкування провела з учнями 2 курсу ДПТНЗ ПГЛ тренінгові заняття на тему «Толерантність врятує світ».
Нині здатність до оригінального творчого мислення дуже поширена серед дітей, навіть, можна сказати, що взагалі притаманна більшості. У світі існує чимало винаходів і відкриттів, авторами яких стали діти. Більшість цих відкриттів уже використовуються в нашому повсякденному житті.
Машиніст підземних установок –
робітник обслуговуючий стрічкові конвейєра, насосне та вуглесосне обладнання, товкачі, компресори та інше шахтне обладнання.
Електрослюсар підземний
– одна із провідних професій на шахті. Потреба в ній з кожним роком зростає. Електрослюсарі обслуговують бурові молотки й верстати, комбайни й породонавантажувальні машини, лебідки, вентилятори, насоси і т.д. Чергові й ремонтні слюсарі виконують різного роду ремонти. Вони оглядають, ремонтують, демонтують і монтують різне встаткування, повітропроводи, водопроводи, кабельну мережу й сигналізацію.
У їхньому обов’язку входить усунення несправностей у роботі механічної й електричної частин устаткування, електродвигунів, пускової й регулюючої апаратури, трансформаторів і розподільних пристроїв.
Продавець - особа, яка виступає посередником між виробником товару і покупцем. У найзагальніших рисах завдання продавця полягає в тому, щоб надати покупцю необхідний йому товар і отримати за цей товар гроші. Спеціалізація продавця визначається видом товарів, з якими він працює. Серед продовольчих товарів виділяють м'ясну і рибну продукцію, бакалію, кондитерські та кулінарні вироби, овочі і фрукти. Промислові товари включають в себе більш двох десятків різновидів.
Напівфабрикати останнім часом набирають все більше популярності, так як люди вже не хочуть витрачати багато часу на приготування їжі. М’ясні напівфабрикати-це сирі м’ясопродукти попередньо підготовлені до теплової обробки. Централізоване виробництво напівфабрикатів у вакуумній упаковці дозволяє значно знизити втрати сировини, підвищити продуктивність праці та культуру обслуговування. Вживання напівфабрикатів досить широке: у лікарнях, школах, закладах громадського харчування, а також в домашніх умовах.
Кухарська справа – не ремесло, а мистецтво. Професія кухар - унікальна. У цій справі головне - талант, почуття смаку, фантазія. Професія вимагає скрупульозної точності, наявності творчої жилки, щоб придумати оригінальний рецепт або вишукано прикрасити страву. Нюх і тонкі смакові відчуття допоможуть кухареві досягти висот у кар'єрі. Хороший кухар повинен бути уважним, акуратним,організованим, мати хорошу пам'ять.
2. Адміністратор
це особа, яка здійснює роботу з якісного і ефективного
обслуговування відвідувачів, консультує їх з питань, які стосуються
товарів і послуг, які надає підприємство, організація.
3. Ще недавно людину, професія якої переслідувала
мету розпоряджатися, іменували завідувачем.
Сьогодні таких фахівців називають
адміністраторами.
Це слово прийшло до нас з англійської мови і
дослівно означає розпорядник.
4. Рівень складності професії
Переважно розумова праця.
Професія адміністратора- це професія переважно
розумової праці, яка більшою мірою пов'язана з
прийомом і переборкою інформації.
В роботі адміністратора важливі результати його
інтелектуальних роздумів. Але при цьому, фізична
праця не виключається.
5. Адміністратор- унікальна професія!!
Професію адміністратора не можна назвати
рідкісною, в нашій країні вона досить поширена.
Вже кілька років на ринку праці спостерігається
попит на працівників професії, не зважаючи на те
що фахівців щороку випускається чимало.
6. Адміністратор- досить затребувана професія..
Представники професії досить затребувані на
ринку праці.
Не зважаючи на те, що навчальні заклади
випускають велику кількість фахівців у цій
галузі, багатьом компаніям і на багатьох
підприємствах потрібні кваліфіковані
адміністратори..
7. Рівень освіти
Для роботи за професією “Адміністратор”
обов'язково потрібно мати диплом за відповідною
професією, який дозволяє працювати
адміністратором.
Середньої професійної освіти цілком достатньо для
того, щоб стати адміністратором.
8. Опис діяльності
Скільки існує сфер діяльності, де потрібен
адміністративно-управлінський персонал, стільки
знань необхідно для роботи адміністратором.
Щоб орієнтуватися в структурі управління, в
обов'язки працівників і режимі їх роботи,
адміністратору необхідні навички організації
праці та управління. У будь-якій компанії існують
свої правила і методи обслуговування відвідувачів.
Тому адміністратор повинен знати види надаваних
послуг, вміти оформляти відповідно до вимог
нормативні документи.
9. Характеристика працівника
Праця адміністратора- це постійна робота з людьми.
Тут головним критерієм успіху є комунікабельність,
організованість. Керувати колективом і при цьому
займатися інформаційно- документаційною
роботою-здатен не кожен. Навики ділового
спілкування, уважність і оперативність - ось
головні ключі до професійного успіху.
10. Функціональні обов'язки адміністратора
1. Виконує роботу по ефективному та культурному обслуговуванню
відвідувачів, створення для них комфортних умов.
2. Забезпечує контроль за збереженням матеріальних цінностей.
3. Консультує відвідувачів з питань,які стосуються надаваних послуг.
4. Приймає міри по наданню та ліквідації конфліктних ситуацій.
5. Розглядає претензії пов'язані з незадовільним обслуговуванням
відвідувачів, проводить необхідні організаційно-технічні заходи.
6. Виконує контроль за відповідним оформленням приміщень, слідкує за
розміщенням,оновленням та станом реклами в середині приміщення та
на будівлі.
7. Забезпечує чистоту та порядок в приміщеннях та на прилягаючій до
нього або будівлі території .
8. Контролює дотримання підлеглими робітниками трудової та
виробничої дисципліни, правил і норм ОП, вимог санітарії та гігієни.
9. Інформує керівництво про недоліки в обслуговуванні відвідувачів.
Приймає міри по їх ліквідації.
10. Ведення діловодства, підготовка різних звітів; забезпечує виконання
робітниками вказівок керівництва підприємства.
11. Адміністратор повинен знати:
1. Постанови, розпорядження,накази, інші управлінські і нормативні
документи вище стоячих органів, що стосуються роботи
підприємства, організації.
2. Структуру управління, права та обов'язки робітників та регламент
робіт.
3. Правила та методи організації обслуговування відвідувачів.
4. Види надаваних послуг.
5. Основи економіки,організації праці та управління.
6.Основи маркетингу та організації реклами.
7.Плануваня та порядок оформлення приміщень та вітрин.
8.Основи естетики та соціальної психології.
9. Закони про працю.
10.Правила внутрішнього трудового розпорядку.
11. Правила і норми ОП.