Helping Employees Find a Work-Life BalanceG&A Partners
It’s no secret that the composition and needs of today’s workforce is completely different than that of 50 years ago, or even 20 years ago. With so many more demands on their time, it’s no wonder that the majority of employees struggle to balance their personal and professional responsibilities. Why should employers care? Employees who feel overworked are generally unhealthier, unhappier, less productive and more prone to absenteeism than employees who have achieved a work-life balance, and can negatively impact an organization’s overall performance.
Інформаційний буклет про результати першого року діяльності Навчально-тренінгової лабораторії West Business Center Національного університету водного господарства та природокористування
Helping Employees Find a Work-Life BalanceG&A Partners
It’s no secret that the composition and needs of today’s workforce is completely different than that of 50 years ago, or even 20 years ago. With so many more demands on their time, it’s no wonder that the majority of employees struggle to balance their personal and professional responsibilities. Why should employers care? Employees who feel overworked are generally unhealthier, unhappier, less productive and more prone to absenteeism than employees who have achieved a work-life balance, and can negatively impact an organization’s overall performance.
Інформаційний буклет про результати першого року діяльності Навчально-тренінгової лабораторії West Business Center Національного університету водного господарства та природокористування
Alina Onyshchuk: How to build an efficient onboarding process for remote empl...Lviv Startup Club
Alina Onyshchuk: How to build an efficient onboarding process for remote employees of the digital agency (UA)
Ukraine Online PMO Day 2022 Autumn
Website - https://pmday.org/pmo
Youtube - https://www.youtube.com/startuplviv
FB - https://www.facebook.com/pmdayconference
Чим займаються програмісти або як почати писати кодKyrylo Bezpalyi
Основные обязанности программистов, чем они занимаются, что означает «Быть программистом». И что же надо знать, чтобы устроится на работу в ИТ-компанию на позицию младший разработчик.
22 травня виповнюється 145 років від дня народження українського державного і політичного діяча Симона Петлюри.
Симон Петлюра – це видатна постать в українській історії, особистість загальнонаціонального масштабу, людина, яка була здатна своєю діяльністю консолідувати етнос, стати на чолі визвольних змагань за національну незалежність і процесу українського державотворення.
Будучи керівником УНР у найважчий для неї період, він зумів не лише на практиці очолити державну структуру, а й реалізувати її модель, закласти підвалини демократичної республіки. Аксіомою для С. Петлюри упродовж усієї його політичної діяльності періоду Української революції було невідступне дотримання постулату державної незалежності України.
Довгі десятиліття життя та діяльність Симона Петлюри були перекручені та спаплюжені радянською пропагандою. Таким чином комуністична пропаганда намагалася дискредитувати не тільки ім’я видатного політичного й військового діяча, а й саму українську ідею, до реалізації якої долучився Симон Петлюра й уособленням якої він був. Тому й досі надзвичайно актуальною залишається потреба пізнання справжнього Петлюри, аналіз як його досягнень і здобутків на ниві української справи, так і помилок та прорахунків.
Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випро...tetiana1958
29 травня 2024 року на кафедрі зоології, ентомології, фітопатології, інтегрованого захисту і карантину рослин ім. Б.М. Литвинова факультету агрономії та захисту рослин Державного біотехнологічного університету було проведено відкриту лекцію на тему «Важливість впровадження стандарту ISO/IEC 17025:2019 у процес державних випробувань пестицидів: шлях до підвищення якості та надійності досліджень» від кандидата біологічних наук, виконавчого директора ГК Bionorma, директора Інституту агробіології Ірини Бровко.
Участь у заході взяли понад 70 студентів та аспірантів спеціальностей 202, 201 та 203, а також викладачі факультету та фахівці із виробництва. Тема лекції є надзвичайно актуальною для сільського господарства України і викликала жваве обговорення слухачів та багато запитань до лектора.
Дякуємо пані Ірині за приділений час, надзвичайно цікавий матеріал та особистий внесок у побудову сучасного захисту рослин у нашій країні!
Регіональний центр євроатлантичної інтеграції України, що діє при відділі документів із гуманітарних, технічних та природничих наук, підготував віртуальну виставку «Допомога НАТО Україні».
«Слова і кулі». Письменники, що захищають Україну. Єлизавета Жаріковаestet13
До вашої уваги історія про українську поетку, бойову медикиню, музикантку – Єлизавету Жарікову, яка з початку повномасштабної війни росії проти України приєдналася до лав ЗСУ.
Сучасний підхід до підвищення продуктивності сільськогосподарских рослинtetiana1958
24 травня 2024 року на кафедрі зоології, ентомології, фітопатології, інтегрованого захисту і карантину рослин ім. Б.М. Литвинова факультету агрономії та захисту рослин Державного біотехнологічного університету було проведено відкриту лекцію на тему «Сучасний підхід до підвищення продуктивності сільськогосподарських рослин» від – кандидат сільськогосподарських наук, фізіолога рослин, директора з виробництва ТОВ НВП "Екзогеніка" Олександра Обозного та завідувача відділу маркетингу ТОВ НВП "Екзогеніка" Бориса Коломойця.
Участь у заході взяли понад 75 студентів та аспірантів спеціальностей 202, 201 та 203, а також викладачі факультету та фахівці із виробництва. Тема лекції є надзвичайно актуальною для сільського господарства України і викликала жваве обговорення слухачів та багато запитань до лектора.
Дякуємо пану Олександру та пану Борису за приділений час, надзвичайно цікавий матеріал та особистий внесок у побудову сучасного сільського господарства у нашій країні!
2. • Уміння готувати й приймати
управлінські рішення на різних рівнях
управління;
• Здатності до внутрішньо- і зовнішньо-
організаційної взаємодії;
• Навички командної роботи
• Уміння працювати з документами;
• Навички роботи із сучасним
програмним забезпеченням, що
застосовується в бізнесі.
• Розвиток ділових і спеціальних
професійних навичок
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Одна справа описати
ситуацію і зовсім інша –
перебувати в ній
Пауло Коельо («Алеф»)
3. ВИД ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Виробництво круп
ГАЛУЗЬ
Круп’яна промисловість
ЮРИДИЧНА АДРЕСА
М. Рівне, вул. Чороновола, 79а.
ВІРТУАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО
ТОВ «АГРОБІЗНЕС»
4. ЦЕХ І СКЛАД
орендоване приміщення на
вул. Льонокомбінатівській
загальною площею 1000 м2.
Є охорона, сигналізація,
рампа, заїзд для
автомобілів.
ВІРТУАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО
ТОВ «АГРОБІЗНЕС»
5. ОБЛАДНАННЯ
Автомат для пакуванн_я
вертикальний
призначений для
пакування сипучих
продуктів (крупи, цукор,
сухарики, горішки, чяпси,
пельмені и т.д) в полімерну
плівку з одно- і
двохстороннім
термозварочним шаром).
ВІРТУАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО
ТОВ «АГРОБІЗНЕС» Параметры Значение
Производительность ( шт/мин) до 40*
Максимальные размеры пакета
(ммхмм)
220x360
Вид пакета
Трехшовн
ый
Объем бункера (л) 120
Максимальный размер рулона
(мм)
400
Электропитание (В) 220
Энергопотребление (без
компрессора) (Вт)
1000
Давление сжатого воздуха (ата) 6
Расход сжатого воздуха (л/мин) 350
Вес (кг) 270 (320)
Габаритные размеры (мм):
- упаковочный модуль
- в сборе с дозаторами
950х950х1
800
950х950х2
700
Відео з цеху
http://www.youtube.com/watch?v=eqfLzzgR-GA
«IPICO», м. Харків
7. НОМЕНКЛАТУРА
Крупи (1000 г)
Крупи (500 г)
Горох колотий
Крупа пшоняна
Крупа пшенична
Крупа перлова
Крупа ячна
Крупа кукурудзяна
Вівсяні пластівці
Крупа гречана
Рис довгий
Рис круглий
ВІРТУАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО
ТОВ «АГРОБІЗНЕС» КЛІЄНТИ
– Мережа NOVUS
– Мережа ВОПАК, вул. Київська, 10
– мережа ВОПАК, вул. Соборна, 277
– мережа ВОПАК, вул. Чорновола, 36
– мережа ВОПАК, вул. Кіквідзе, 22а
– Рівненська ОБЛСПОЖИВСПІЛКА,
вул. Чорновола, 13
ПОСТАЧАЛЬНИКИ
– Агрохолдинг «Август» (м. Київ, вул.
Фрунзе, 40
– ПП «Агромакс Трейд» (, м.Житомир,
вул. Чапаєва, 7, оф. 106)
– ФОП Гаврилюк Н.М. (м. Лівів, вул.
Довбуша, 117/29)
– ТОВ« Торговий дім «Агровіта» (м.
Одеса, вул. Головатого, 43)
8. ВІРТУАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО
ТОВ «АГРОБІЗНЕС»
Дирекція ТОВ «Агробізнес»
• Директор
• Комерційний директор
• Офіс-менеджер
• Документознавець
• Заступник директора з
виробництва
• Юрист
Засновники
Викладачі
Бухгалтерія
• Головний бухгалтер
• Бухгалтер (з дипл. спец.)
• Бухгалтер (касир) – 0,5
Відділ управління
персоналом
• Начальник
• Менеджер з персоналу
• Інспектор з кадрів
Планово-економічний
відділ
• Начальник
• Економіст
• Економіст з планування
Відділ маркетингу і
логістики
• Начальник
• Маркетолог – 2 ст.
• Менеджер з постачання
• Менеджер зі збуту
Господарський відділ
• Прибиральник службових
приміщень – 0,5 ст.
• Прибиральник виробничих
приміщень – 0,5 ст.
Склад
• Завідувач
• Охоронці – 2 ст.
Цех
• Начальник
• Вантажник – 2 ст.
• Водій
• Електрик – 0,5 ст
• Оператор
• Слюсар-ремонтник – 0,5
9. ГРАФІК РОБОТИ
Понеділок – П’ятниця
9:00 – 12:00
12:30 – 15:00
14 осіб на посадах
14 осіб стажерами
27.01.2014
29.01.2014 до 12:00
29.01.2014 з 12:30
31.01.2014
14 осіб на посадах
14 осіб стажерами
10. РОБОЧІ БУДНІ
Виробничі наради в директора
Робочий день у відділі
управління персоналом
Робочий день у планово-
економічному відділі
Робочий день у відділі
маркетингу і логістики
12. • Невміння делегувати повноваження
• Проблеми з організацією власного часу
• Невміння працювати з первинними документами
• Нерозуміння руху документообігу
• Проблеми з організацією взаємодії між підрозділами
• Бажання приховати проблеми і боязнь брати
відповідальність
КОМПЕТЕНЦІЇ, ЯКІ
ПОТРІБНО РОЗВИВАТИ
13. ОЦІНЮВАННЯ
РЕЗУЛЬТАТІВ ПРАКТИКИ
4.13
4.78
4.22
4.43
4.00
4.00
4.17
4.30
0 2 4 6
1. Формувати і обробляти первинні
документи
2. Працювати в команді
3. Розробляти і приймати рішення
4. Розуміти взаємодію між
підрозділами
5. Працювати зі спеціальними
програмами
6. Давати розпорядження та
контролювати їх виконання
7. Оцінювати стан ситуації
8. Делегувати повноваження і
підтверджувати відповідальність
НТЛ Виробнича практика Початковий рівень
16. Оцінка практики
студентами
Очікування Результат Найбільше
сподобалося
Найбільше не
сподобалося
Побажання
Мені дуже
сподобалося, дуже
цікаво
Всі
здійснилися Командна робота Мало місця, дуже тісно
Щоб в лабораторії
було тепло та
компютери
Досвід, який в
подальшому
використати на роботі
Робота в команді. Спробувати
себе в ролі офіс-менеджера.
Відчути на практиці, як
виконувати накази, приймати
найбільш ефективні рішення,
навчитися краще виявляти у
своїй роботі "плюси" і
"мінуси"
Не сподобалися умови
праці, а семе -
температурний режим у
приміщенні
НТЛ мені сподобалася,
її потрібно розвивати і
тривалість повинна
бути більшою від 2-3
тижнів
Всі очікування
здійснилися
Колектив працював
злагоджено, без конфліктів
Недостатньо оргтехніки,
мало місця, відсутність
інтернету
Це цікавіше, ніж
просто пари,
продумуйте, як це
обєднати
Гарно проведений час з
користю для майбутньої
професії
Всі
здійснилися
Робота у згуртованій команді Матеріально-технічна
база
Закупити
компютери,
принтери, провести
інтернет
17. Оцінка практики
студентами
Очікування Результат Найбільше
сподобалося
Найбільше не
сподобалося
Побажання
Набути практичного
досвіду роботи в
реальних умовах,
маючи можливість
попоробувати себе на
різних посадах,
працювати з різними
офісними програмами,
приймати рішення
Насправді виявилося
все складніше,
оскільки видані
розпорядження і
накази ніхто не читав і
не слідкував за їх
виконанням,
відповідно багато
запланованих
зустрічей було зірвано
через несерйозність
працівників
Приближення до
реальної організації,
можливість
делегування
повноважень,
можливість приймати
колективні рішення,
обробляти
документацію,
організовувати
зустрічі, презентувати
виконану роботу.
Низький температурний
режим, мале
приміщення для такої
кількості осіб, відсутність
залу для конференцій і
презентацій, кімнати
відпочинку (перерви на
обід) для працівників,
незадовільний стан
туалету і його
розміщення, наявність
стажерів, які не
виконували жодні
завдання, відсутність
інтернету
Підключити
інтернет,
забезпечити
дирекцію та
начальників
персональними
компютерами,
організувати більше
приміщення, краще
освітлення, кухню
Навчитися працювати
в команді, приймати
рішення, делегувати
повноваження
Всі очікування
здійснилися
Робота в команді.
Вирішення завдань
Нерівномірне
навантаження
18. Оцінка практики
студентами
Очікування Результат Найбільше
сподобалося
Найбільше не
сподобалося
Побажання
Весело провест час з
користю для майбутньої
професії Очікування здійснилися
Робота у
згуртованій
команді
Матеріально-
технічна база
практики
Удосконалення
матеріально-технічної
бази, а саме наявність
ПК та інтернету
Весело провести час з
друзями Робота в команді
Холодно, мало
місця, МТЗ
практики Удосконалитися
Навчитися чогось нового,
працювати на нових
програмах Всі
Працювати в
команді
Інколи набивають
голову Хочу додому
Покращити навики
роботи в команді,
формувати й обробляти
документацію,
оцінювати стан ситуації
підвищив навички з
формування й обробки
документації, підвищив
рівень володіння
спеціальними програмами
Робота в команді
та робота зі
спеціалізованими
програмами
Неорганізованість
процесу і
відсутність чітко
поставлених цілей
Бажаю всім щистя,
радості і здоровя
Навчитися чогось нового,
попрацювати на нових
програмах, здобути
практичний досвід
роботи
Всі Все Нічого
19. Оцінка практики
студентами
Очікування Результат Найбільше
сподобалося
Найбільше не
сподобалося
Побажання
Навчитися працювати
в команді
Навчитися працювати
в команді
Забезпечити
компютерами та
обігрівачами
Всі очікування
здійснилися
Колектив працював
злагоджено без
конфліктів
В кабінетах було
холодно. Відсутність
компютерної техніки.
Відсутність інтернету
Здобув досвід роботи
на підприємстві
Навчитися працювати
в команді, відчути як
це - працювати на
реальному
підприємстві
Здійснилися всі
Навчитися працювати
в команді, приймати
рішення, обробляти
документи
20. Оцінка практики
студентами
Очікування Результат Найбільше
сподобалося
Найбільше не
сподобалося
Побажання
Працювати зі
спеціальнми
програмами, писати
документи
Навчився працювати в
програмі 1С Підприємство
Виконувати
поставлені задачі Мало місця
Навички у роботі з
колективом, навичитися
виконувати важливі
завдання і контролювати
їх виконання іншими
працівниками Всі
Виконання
поставлених
завдань
Нерівномірне
навантаження на
працівників
Здобути навички на
виробництві
Навчитись виконувати і
контролювати поставлені
завдання Всі
Виконання
поставлених
завдань Холод
В оцінюванні взяли участь
26 з 28 практикантів!
21. ПРОДОВЖЕННЯ ПРОЕКТУ
З 05.02.2014 р. стажування в НТЛ
розпочнуть студенти:
• МОіА-51м
• МІД-51м
• МПД-51м
• М-31
• М-32
ГРАФІК СТАЖУВАННЯ
ЩОСЕРЕДИ З 8:00 ДО 14:00
Перша підгрупа – 05.02.2014 – 15.03.2014 р.
Друга підгрупа - 17.03.2014 – 26.04.2014 р.
22. 33018, м. Рівне, вул. Чорновола, 79а,
bc@nuwm.rv.ua, тел. (0362) 63-35-68
Наші контакти:
Запрошуємо
до співпраці!
З6-ти годинне (тижневе) стажування на одній за
вибором студента
144-ти годинне (місячне) стажування на усіх посадах
(12 год. на одній посаді)
Умови стажування: група 10-15 осіб
Компенсація витрат
Дякую за увагу!
Editor's Notes
Я помилявся. Вибачте студенти, я думав, що ви не хочете вчитися. Те, що було упродовж цього тижня змінилобагато моїх уявлень про те, яким має бути навчальний процес, і про самих студентів. Я і мої колеги побачили зовсім інших студентів, у яких велике бажання вчитися – у всіх.
Стажування в лабораторії націлене на формування компетенцій прийняття рішень, внутрішньо-і зовнішньо організаційної взаємодії, роботи з сучасним програмним забезпеченням та розвиток ділових якостей.
Саме ці компетенції формують кваліфікованого менеджера, а тому їх потрібно також виявляти і при прийомі працівників на роботу.
Стажування в лабораторії націлене на формування компетенцій прийняття рішень, внутрішньо-і зовнішньо організаційної взаємодії, роботи з сучасним програмним забезпеченням та розвиток ділових якостей.
Саме ці компетенції формують кваліфікованого менеджера, а тому їх потрібно також виявляти і при прийомі працівників на роботу.
Стажування в лабораторії націлене на формування компетенцій прийняття рішень, внутрішньо-і зовнішньо організаційної взаємодії, роботи з сучасним програмним забезпеченням та розвиток ділових якостей.
Саме ці компетенції формують кваліфікованого менеджера, а тому їх потрібно також виявляти і при прийомі працівників на роботу.
Стажування в лабораторії націлене на формування компетенцій прийняття рішень, внутрішньо-і зовнішньо організаційної взаємодії, роботи з сучасним програмним забезпеченням та розвиток ділових якостей.
Саме ці компетенції формують кваліфікованого менеджера, а тому їх потрібно також виявляти і при прийомі працівників на роботу.
У нашій лабораторії можна пройти стажування на управлінських посадах, які найбільш поширені у структурах підприємтв. Проте, цей перелік посад за погодженням із замовником ми можемо змінювати, так само як і завдання, які вирішуватимуться під час тренінгу.
У нашій лабораторії можна пройти стажування на управлінських посадах, які найбільш поширені у структурах підприємтв. Проте, цей перелік посад за погодженням із замовником ми можемо змінювати, так само як і завдання, які вирішуватимуться під час тренінгу.
У нашій лабораторії можна пройти стажування на управлінських посадах, які найбільш поширені у структурах підприємтв. Проте, цей перелік посад за погодженням із замовником ми можемо змінювати, так само як і завдання, які вирішуватимуться під час тренінгу.