نسعى في هذا الموضوع في الوصول إلي إثبات أن " التخطيط المبكر لمرحلة التقاعد قد يقلل من الآثار السلبية من الناحية المادية " و التوعية من خلال عدداً من النقاط : 1. العلاقة بين العوامل المتعلقة في (العمر، مدة الخدمة، نوع الوظيفة، الحالة الاجتماعية) وبين التخطيط لمرحلة التقاعد. 2. العلاقة بين إدراك الموظف لمزايا التقاعد. 3. العلاقة بين تاريخ التقاعد المرتقب والتخطيط للاستقرار التقاعدي المالي. 4. العلاقة بين زيادة الدخل و الإدخار للوصول الى الاستقرار التقاعدي الأمن.

1. ‫د‬.‫الجيماز‬ ‫خليفة‬ ‫محمد‬
14‫نوفمبر‬2016

2. ‫متقاعد‬ ‫سيرة‬:
.1‫الدفاعية‬ ‫و‬ ‫األمنية‬ ‫العقود‬ ‫مستشار‬–‫األجنبي‬ ‫الشركات‬ ‫من‬ ‫عدد‬‫ة‬
2013
.2‫واألمن‬ ‫الدفاعية‬ ‫للحلول‬ ‫كافلري‬ ‫غلف‬ ‫شركة‬ ‫العام‬ ‫المدير‬ ‫نائب‬‫ية‬
2010–2012
.3‫المشاريع‬ ‫إلدارة‬ ‫أنتربرايز‬ ‫ألفا‬ ‫مؤسسة‬ ‫مدير‬2009
‫العلمية‬ ‫المؤهالت‬:
.1‫األعمال‬ ‫إلدارة‬ ‫دكتوراه‬(‫الدفاعية‬ ‫العقود‬ ‫إدارة‬)–(2015)
.2‫المعتمد‬ ‫مستشار‬–‫بريستول‬ ‫أكاديمية‬(‫مايو‬2014)
.3‫معتمد‬ ‫مدرب‬International Academy For Training &
Consulting(‫أكتوبر‬2012)
.4‫األعمال‬ ‫إدارة‬ ‫ماجستير‬(‫الطيران‬ ‫إدارة‬)–‫كوفنتري‬ ‫جامعة‬(
2012)
.5‫مصغر‬ ‫األعمال‬ ‫إدارة‬ ‫ماجستير‬–‫األسترالية‬ ‫الكلية‬(‫الكويت‬)
2010
.6‫المشاريع‬ ‫إدارة‬ ‫دورة‬PMP-2009
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

3. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
‫التقاعد‬ ‫فكرة‬‫العديد‬ ‫تتضمن‬ ‫ذهنية‬ ‫عملية‬ ‫هي‬‫من‬
‫تشكل‬ ‫التي‬ ‫المعقدة‬ ‫الخطوات‬‫من‬ ‫عدد‬‫ا‬ ‫القرارات‬‫لتي‬
‫بطريقة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫المتقاعد‬ ‫يتخذها‬‫ا‬‫ستغال‬‫لديه‬ ‫ما‬ ‫ل‬
‫احتياجاته‬ ‫ليوفر‬ ‫مختلفة‬ ‫وإمكانات‬ ‫موارد‬ ‫من‬.
‫المالي‬ ‫الموارد‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫المسبق‬ ‫التخطيط‬ ‫هو‬‫ة‬
‫لل‬ ‫االستعداد‬ ‫وآلية‬ ،‫استخدامها‬ ‫وكيفية‬ ‫الالزمة‬‫مستقبل‬
،‫األعمال‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫االرتجال‬ ‫دون‬
‫ت‬ ‫كونها‬ ‫التقاعد‬ ‫بعد‬ ‫ما‬ ‫لمرحلة‬ ‫التخطيط‬ ‫وكذلك‬‫أتي‬
‫في‬ ‫رغبة‬ ‫أقل‬ ‫المتقاعد‬ ‫فيها‬ ‫يكون‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬
‫إلى‬ ً‫ال‬‫مي‬ ‫وأكثر‬ ،‫المادية‬ ‫الناحية‬ ‫من‬ ‫المخاطرة‬
‫النواحي‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫االستقرار‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

4. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
‫التقاعد‬ ‫يعتبر‬‫أحد‬‫مجرى‬ ‫في‬ ‫الهامة‬ ‫المتغيرات‬‫حياة‬
‫الحي‬ ‫ونمط‬ ‫سلوك‬ ‫يتغير‬ ‫به‬ ،‫واألسرة‬ ‫المتقاعد‬‫اة‬
‫واالقتصادية‬ ‫االجتماعية‬.‫ف‬‫الت‬ ‫لعملية‬ ‫الموائمة‬‫قاعد‬
‫مرح‬ ‫ستكون‬ ‫إنها‬ ‫يعتقد‬ ‫البعض‬ ، ‫سهلة‬ ‫ليست‬‫لة‬
‫بغض‬ ‫اليومي‬ ‫العمل‬ ‫روتين‬ ‫من‬ ‫للتخلص‬ ‫رائعة‬
‫المادي‬ ‫الدخل‬ ‫مستوي‬ ‫تدني‬ ‫النظرعن‬.
‫هي‬ ‫إنما‬‫الحياة‬ ‫معادلة‬‫للم‬‫تقاعد‬‫ل‬‫الت‬ ‫مع‬ ‫لتعايش‬‫قاعد‬
‫المادي‬ ‫االستقرار‬ ‫بر‬ ‫إلي‬ ‫للوصول‬ ‫وأمان‬ ‫بسالم‬
‫واالجتماعي‬ ‫والنفسي‬.
‫هو‬‫بشعار‬ ‫نعمل‬ ‫أن‬(‫المتميز‬ ‫قرار‬ ‫الحر‬ ‫التقاعد‬‫ين‬)
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

5. ‫واألسرة‬ ‫البيت‬ ‫لمسؤليات‬ ‫التفرغ‬
‫الحر‬ ‫العمل‬ ‫الى‬ ‫التوجه‬(‫التجاري‬)‫أو‬(‫التطوعي‬)
‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫الى‬ ‫التوجه‬
‫البوصلة‬ ‫مؤشر‬ ‫وجهات‬
‫عام‬ ‫بشكل‬ ‫الحكومي‬ ‫للموظف‬ ‫التوجهات‬
‫الحكومي‬ ‫العمل‬ ‫الى‬ ‫العودة‬(‫مستشار‬)
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

6. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
‫إثبات‬ ‫إلي‬ ‫الوصول‬ ‫في‬ ‫الموضوع‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫نسعى‬‫أن‬
"‫التقاعد‬ ‫لمرحلة‬ ‫المبكر‬ ‫التخطيط‬‫قد‬‫م‬ ‫يقلل‬‫اآلثار‬ ‫ن‬
‫السلبية‬‫المادية‬ ‫الناحية‬ ‫من‬"‫خال‬ ‫من‬ ‫التوعية‬ ‫و‬‫ل‬
‫النقاط‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫عدد‬:
1.‫في‬ ‫المتعلقة‬ ‫العوامل‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬(‫م‬ ،‫العمر‬‫دة‬
‫االجتماعية‬ ‫الحالة‬ ،‫الوظيفة‬ ‫نوع‬ ،‫الخدمة‬)‫وبين‬
‫التقاعد‬ ‫لمرحلة‬ ‫التخطيط‬.
2.‫التقاعد‬ ‫لمزايا‬ ‫الموظف‬ ‫إدراك‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬.
3.‫والت‬ ‫المرتقب‬ ‫التقاعد‬ ‫تاريخ‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬‫خطيط‬
‫المالي‬ ‫التقاعدي‬ ‫لالستقرار‬.
4.‫و‬ ‫الدخل‬ ‫زيادة‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬‫ا‬ ‫للوصول‬ ‫اإلدخار‬‫لى‬
‫األ‬ ‫التقاعدي‬ ‫االستقرار‬‫من‬.
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

7. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

8. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016
‫التنظ‬ ‫في‬ ‫السر‬‫يم‬

9. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016
‫المعتمد‬ ‫المتقاعد‬

10. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

11. www.strategicbrandq8.com
Jeemaz@jeemaz.net
Twitter: DrJeemaz
Instagram: Mhmd Aljeemaz
LinkedIn: Mohammad Aljeemaz
Questions?
More Information?
Mohammad Aljeemaz (c) 2016