Ερευνητική Εργασία Α΄Λυκείου Το πεδίο με το οποίο ασχοληθήκαμε είναι τα εργαλεία καριέρας. Η εργασία σχετίζεται με τους τρόπους που μπορεί κάποιος να εισέλθει στον επαγγελματικό τομέα και να δραστηριοποιηθεί σ’ αυτόν χρησιμοποιώντας ποικίλα «εργαλεία» προς όφελός του. Τα βασικά αντικείμενα με τα οποία ασχοληθήκαμε είναι οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας, το βιογραφικό σημείωμα και το Europass, οι ιστοχώροι επαγγελματικής κοινωνικής δικτύωσης και ο επαγγελματικός προσανατολισμός. Καθένα από αυτά έχει διαφορετικό τρόπο χρήσης και διαφορετικά οφέλη για την επαγγελματική σταδιοδρομία ενός ατόμου.

1. 1ο ΓΕΝΙΚΟ ΛΥΚΕΙΟ ΣΠΑΡΤΗΣ
ΣΧΟΛΙΚΟ ΕΤΟΣ 2015-2016 |
[Εργαλεία Καριέρας]
[ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ‘Α ΚΑΙ Β’ ΤΕΤΡΑΜΗΝΩΝ

2. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
1
1ο
ΓΕΝΙΚΟ ΛΥΚΕΙΟ ΣΠΑΡΤΗΣ
Ερευνητική Εργασία Α’+Β’ τετραμήνων
ΘΕΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: «Εργαλεία Καριέρας»
Μέλη Ομάδας «Καββαδή»:
Βασιλική Κατούνα
Δήμητρα Κολοβού
Καλημέρη Αικατερίνη
Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κατσή Γ.
Σχολικό Έτος 2015-2016

3. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
2
Περιεχόμενα
Εισαγωγή..................................................................................................................................... 2
ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ .............................................................................. 2
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ΓΛΩΣΣΩΝ............................................................................... 6
LINKEDIN................................................................................................................................ 7
Πλατφόρμες δημοπρασίας ελεύθερων επαγγελματιών: ................................................................... 9
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΜΕ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΟΥ 1ΟΥ
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΕΔΙΟΥ ............... 11
Πηγές-Βιβλιογραφία................................................................................................................... 11
Εισαγωγή
Το πεδίο με το οποίο ασχοληθήκαμε είναι τα εργαλεία καριέρας. Η εργασία σχετίζεται με τους
τρόπους που μπορεί κάποιος να εισέλθει στον επαγγελματικό τομέα και να δραστηριοποιηθεί σ’ αυτόν
χρησιμοποιώντας ποικίλα «εργαλεία» προς όφελός του. Τα βασικά αντικείμενα με τα οποία
ασχοληθήκαμε είναι οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας, το βιογραφικό σημείωμα και το Europass, οι
ιστοχώροι επαγγελματικής κοινωνικής δικτύωσης και ο επαγγελματικός προσανατολισμός. Καθένα
απόαυτάέχει διαφορετικότρόποχρήσηςκαιδιαφορετικάοφέληγιατην επαγγελματικήσταδιοδρομία
ενός ατόμου.
Κάθε άνθρωπος στη διάρκεια της ζωής του σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό έχει αναζητήσει
εργασία και εργαλεία που θα ήταν χρήσιμα γι αυτόν. Αυτό λοιπόν κάναμε κι εμείς. Ψάξαμε και
βρήκαμε τρόπους που θα βοηθήσουν εμάς τους ίδιους στη σημερινή πραγματικότητα να βρούμε
εργασία.
Ένα από τα ζητήματα που παραμένει ακόμα ανοιχτό και σίγουρα αξίζει περεταίρω ανάλυση είναι η
συνέντευξη. Δεν μπορείς να μάθεις θεωρητικά πως είναι μια επαγγελματική συνέντευξη αν δεν τη
βιώσεις κάτω από πραγματικές συνθήκες.
Τα οφέλη της εργασίας είναι πολλά:
Πρώτο και σημαντικότερο καλλιεργήσαμε το λόγο/ διάλογο, τη σκέψη, τη συνεργασία και την
συλλογικότητα. Μάθαμε χρήσιμες πληροφορίες για την μετέπειτα επαγγελματική μας πορεία και
αποκτήσαμε εμπειρία όσον αφορά αυτό το κομμάτι.
1) Ποιες είναι οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας και ποια η χρησιμότητά τους;
ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Α) Υπάρχουν κάποιες συγκεκριμένες ενέργειες που θα πρέπει να κάνουν οι ενδιαφερόμενοι
προκειμένου να «χτυπήσουν» τις κατάλληλες «πόρτες» και να βρουν την επιθυμητή θέση.

4. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
3
Οι κινήσεις που αυξάνουν τις πιθανότητες του υποψηφίου να βρει εργασία είναι οι ακόλουθες:
Επιλέξτε τον ή τους επαγγελματικούς κλάδους που ταιριάζουν ανάλογα με την προσωπικότητα, τις ικανότητες,
τις εξειδικευμένες γνώσεις και τις φιλοδοξίες που έχετε. Αποφύγετε να «κυνηγάτε» θέσεις που δεν σας
«καλύπτουν» προσωπικά και επαγγελματικά. Είναι βέβαιο πως δεν θα σταδιοδρομήσετε και δεν θα
εξελιχθείτε στην κορυφή της ιεραρχίας ενός οργανισμού ή μίας εταιρείας.
Ελάτε σε επαφή με τα Γραφεία Απασχόλησης (π.χ. ΟΑΕΔ, Κ.Ε.Κ., Τοπικής Αυτοδιοίκησης, κ.λ.π.). Οι
Υπεύθυνοι των Γραφείων είναι ενήμεροι για τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας και διοργανώνουν
συχνά ημερίδες όπου προσκαλούνται επιχειρηματίες, οι οποίοι ενδιαφέρονται να στελεχώσουν την
επιχείρηση με ικανούς και φιλόδοξους νέους.
Εκμεταλλευτείτε τον ελεύθερο χρόνο σας για να βελτιώσετε τον εαυτό σας (π.χ. φρεσκάρετετιςξένες γλώσσες
που γνωρίζετε, ασκηθείτε στην χρήση των ηλεκτρονικών υπολογιστών, παρακολουθήσετε σεμινάρια
κτλ.)
Ενημερωθείτε για τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας μέσω του Διαδικτύου.
Στείλετε το Βιογραφικό σας σε Οργανισμούς και Εταιρείες που θέλουν να στελεχώσουν
συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους που σας ενδιαφέρουν.
Β) Μικρές αγγελίες στον τύπο
Τόσο ο ημερήσιος, πανελλαδικής κυκλοφορίας τύπος, όσο και ο τοπικός, περιλαμβάνεικοινοποιήσεις
θέσεων εργασίας μέσω των μικρών αγγελιών. Επίσης, μικρές αγγελίες περιλαμβάνονται και στον
εξειδικευμένο τύπο, όπως οικονομικές εφημερίδες και κλαδικά περιοδικά.
Γ) Εταιρείες συμβούλων επιχειρήσεων
Ένας σύγχρονος τρόπος αναζήτησης και εξεύρεσης απασχόλησης είναι αυτός μέσω των εταιρειών
συμβούλων επιχειρήσεων. Οι περισσότερες από αυτές ειδικεύονται στην επιλογή προσωπικού και
έχουν στερεότυπη διαδικασία επιλογής, διατηρώντας βάση δεδομένων με ονόματα υποψηφίων.
Δ) Αναζήτηση απασχόλησης σε μη δημοσιευμένες θέσεις
Εκτός από τις δημοσιευμένες θέσεις εργασίας, υπάρχεικαι το ενδεχόμενο αναζήτησης απασχόλησης
σε μη δημοσιευμένες θέσεις. Είναι μια αποτελεσματική μέθοδος, αφού για τον εργοδότη αποτελεί
οικονομία χρόνου και χρήματος. Μπορεί να γίνει είτε μέσω της επιστολής διερεύνησης είτε μέσω
τηλεφωνικής επικοινωνίας.
Ε) Γνωριμίες
Ένας συνήθης τρόπος εξεύρεσης απασχόλησης είναι η αξιοποίηση των γνωριμιών που μπορεί να
προέρχονται μέσα από την οικογένεια, τις κοινωνικές ή και τις επαγγελματικές δραστηριότητες.

5. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
4
Στ) Ευρωσύμβουλοι
Πρόκειται για νέο θεσμό, ο οποίος ουσιαστικά λειτουργεί ως ένα ευρωπαϊκό γραφείο ευρέσεως
εργασίας, με στόχο την ενημέρωση των πολιτών της Ευρώπης για τη δυνατότητα απασχόλησης σε
ένα από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Ζ) Γραφεία σταδιοδρομίας και διασύνδεσης
Τα γραφεία σταδιοδρομίας και διασύνδεσης είναι σχετικά νέος θεσμός ο οποίος λειτουργεί στα
πανεπιστήμια και στοχεύει στο να βοηθήσει τους αποφοίτους των πανεπιστημίων να ενταχθούν στη
αγορά εργασίας.
Η) ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΦΑΚΕΛΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ
Ο οποίος μπορεί να περιλαμβάνει:
1. Βιογραφικό σημείωμα
2. Οργανωμένα πρωτότυπα και αντίγραφα βεβαιώσεων όλων όσων αναφέρονται στο βιογραφικό
σημείωμα και με παρόμοια σειρά
3. Συνοδευτική/ες επιστολή/ές
4. Συστατικές επιστολές
5. Δείγματα δουλειάς
6. Ατομικό σχέδιο δράσης
7. Ημερολόγιο ενεργειών
8. Αρχείο αγγελιών
2) Αφού βρείτε μία οποιαδήποτε αγγελία, στη συνέχεια να συντάξετε ένα απλό βιογραφικό.
Η εταιρεία Leroy Merlin επιθυμεί να προσλάβει Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού Καταστήματος για
την Αττική. Ο/Η υποψήφιος/α πρέπει να διαθέτει τουλάχιστον 5ετή εμπειρία σε τμήμα Ανθρώπινου
Δυναμικού, πτυχίο ΑΕΙ, πολύ καλή γνώση Αγγλικών, πολύ καλή γνώση Η/Υ, ενώ είναι επιθυμητή και
η γνώση Γαλλικών.
ΑΠΛΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
Όνομα: Αντωνία Παπαδοπούλου
Ηλικία: 27

6. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
5
Τόπος Γέννησης: Αττική
Οικογενειακή κατάσταση: Άγαμη
Τηλέφωνο: 6980001122
Διεύθυνση: Βας. Σοφίας 72
E-mail: antpap@yahoo.gr
Στόχοι
Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού Καταστήματος της εταιρίας Leroy Merlin.
Εκπαίδευση
2006-2010 |
Πτυχίο ΑΕΙ Ανθρώπινων Πόρων, Ανθρώπινου Δυναμικού
● Δίπλωμα οδήγησης
Εμπειρία
2011-2014 | Διεύθυνση Προσωπικού
Εταιρία Media Strom |
Υπεύθυνη για τη μισθοδοσία και για τον διαμοιρασμό των εργασιών στο προσωπικό.
Συμμετοχή στα συνέδρια της εταιρίας.
Δεξιότητες- Ενδιαφέροντα
● Επικοινωνιακές (εξωστρέφεια, ομαδικό πνεύμα)
● Επίλυσης προβλημάτων
● Αναλυτικού τρόπου σκέψης
● Οργανωτική ικανότητα
● Άριστη γνώση Αγγλικών (C2) Certificate of Proficiency in English (ECPE)
● Βασική γνώση Γαλλικών (Β1 κρατικό πιστοποιητικό γλωσσομάθειας

7. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
6
● Γνώσεις Η/Υ
● Γνώσεις μουσικής (πιάνο, κιθάρα)
● Παίκτρια σε εφηβική ομάδα μπάσκετ(ερασιτεχνικά)
3) Τι είναι το Ευρωπαϊκό Διαβατήριο Γλωσσών και ποια βήματα πρέπει να ακολουθήσουμε για να
είναι πετυχημένο;
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟ ΓΛΩΣΣΩΝ
Το Διαβατήριο Γλωσσών Europass είναι ένα έγγραφο στο οποίο μπορείτε να καταγράψετε τις
γλωσσικές σας δεξιότητες και ικανότητες. Διαμορφώθηκε από το Συμβούλιο της Ευρώπης ως ένα από
τα τρία τμήματατουευρωπαϊκούχαρτοφυλακίουγλωσσομάθειας(βλέπεwww.coe.int/portfolio),στο
οποίο μπορείτε να τεκμηριώσετε και να παραθέσετε αναλυτικά τις εμπειρίες και τα προσόντα σας σε
σχέση με τις γλώσσες.
Στο Διαβατήριο Γλωσσών παρουσιάζονται όλες οι γλώσσες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε σε
μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό. Σε αυτές περιλαμβάνονται και γλώσσεςτις οποίες κατέχετε μερικώς:
ενδέχεται, λόγου χάρη, να μπορείτε να διαβάζετε σε μία γλώσσα αλλά να μην τη μιλάτε πολύ καλά.
Στο Διαβατήριο Γλωσσών μπορείτε να συμπεριλάβετε ικανότητες που αποκτήσατε τόσο εντός όσο
και εκτός του πλαισίουτηςτυπικήςεκπαίδευσης. Με βάσητα επίπεδατου κοινούευρωπαϊκούπλαισίου
αναφοράς, μπορείτε να αποδείξετε τη γλωσσομάθειά σας με κατανοητό και ταυτόχρονα διεθνώς
συγκρίσιμο τρόπο. Το Διαβατήριο Γλωσσών αποτελεί συμπλήρωμα του βιογραφικού σημειώματος
Europass (διατίθεται στη διεύθυνση http://europass.cedefop.europa.eu), και στο οποίο μπορείτε να
το επισυνάψετε.
Πριν αρχίσετε να συμπληρώνετε το Διαβατήριο Γλωσσών, λάβετε υπόψη ορισμένες βασικές αρχές:
Ι. Ακολουθήστε πιστά τη διάταξη του υποδείγματος. Το Διαβατήριο Γλωσσών σάς επιτρέπει να
παρουσιάσετε τα προσόντα και τις δεξιότητές σας με λογική σειρά:
1. Προσωπικές πληροφορίες
2. Για κάθε γλώσσα που αναφέρετε: (α) περιγραφή των δεξιοτήτων σας βάσει της αυτοαξιολόγησης (β)
δίπλωμα/τα και πιστοποιητικό/ά (γ) παραδείγματα των σχετικών γλωσσικών και διαπολιτισμικών
εμπειριών σας.
ΣΗΜ.: - Να εκτυπώνετε το ΔιαβατήριοΓλωσσώνσαςσε λευκόχαρτί - να διατηρείτετην προτεινόμενη
γραμματοσειρά και σελιδοποίηση - μην υπογραμμίζετε ή γράφετε ολόκληρες προτάσεις με κεφαλαία
ή με έντονους χαρακτήρες γιατί επηρεάζεται δυσμενώς η αναγνωσιμότητα του κειμένου - μην
τροποποιείτε την αριστερή στήλη - να διαγράφετε όσα πεδία δεν συμπληρώνετε.

8. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
7
II. Επιδείξτε σαφήνεια και συνοπτικότηταΗ ανάγνωση του Διαβατήριο Γλωσσών πρέπει να επιτρέπει
στον αναγνώστη να διακρίνει το γλωσσικό σας προφίλ σε μερικά μόνον δευτερόλεπτα. Γι‘ αυτό - να
είστε σύντομοι, και - να συμπεριλαμβάνετε μόνον τα συναφή στοιχεία της εκπαίδευσης και της
εμπειρίας σας. Η αυτοαξιολόγησή σας πρέπει να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Τυχόν
υπερεκτίμηση των δεξιοτήτων σας είναι πιθανόν να αποκαλυφθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή
της δοκιμαστικής σας περιόδου.
ΙΙI. Ελέγξτε το Διαβατήριο Γλωσσών σας αφού ολοκληρώσετε τη συμπλήρωσή του Ελέγξτε
προσεκτικά το Διαβατήριο Γλωσσών σας μόλις ολοκληρώσετε τη συμπλήρωσή του για να διορθώσετε
τυχόν ορθογραφικά λάθη και να βεβαιωθείτε ότι το έχετε συντάξει κατά τρόπο σαφή και με λογική
σειρά. ∆ώστε σε κάποιον τρίτο να το διαβάσει προκειμένου να βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενό του
είναι σαφές και ευνόητο.
ΖΗΤΟΥΜΕΝΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
ΕΠΩΝΥΜΟ ΚΑΙ ΟΝΟΜΑ ΚΑΤΟΧΟΥ
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ
ΜΗΤΡΙΚΗ/ΕΣ ΓΛΩΣΣΑ/ΕΣ
ΑΛΛΗ/ΕΣ ΓΛΩΣΣΑ/ΕΣ
(Για κάθε γλώσσα, συμπληρώστε τα σχετικά πεδία (Γλώσσα, Αυτοαξιολόγηση γλωσσικών
δεξιοτήτων, ∆ίπλωμα/τα ή πιστοποιητικό/ά, Γλωσσική/ές εμπειρία/ες)đ να συμπεριλαμβάνετε
μόνον τις πιο σημαντικές γλωσσικές και διαπολιτισμικές εμπειρίες σας).)
4) Τι είναι το LinkedIn και με ποιο τρόπο προσφέρει στη διαδικασία εύρεσης εργασίας;
LINKEDIN
Το LinkedIn είναι ένας ιστοχώρος επαγγελματικής κοινωνικής δικτύωσης. Ιδρύθηκε τον Δεκέμβριο
του 2002 από τον Ρέιντ Χόφμαν, αλλά ξεκίνησε επίσημα στις 5 Μαΐου του 2003. H έδρα της εταιρίας
είναι στη Σίλικον Βάλεϊ και έχει γραφεία σε όλο τον κόσμο.[1]
. Τα εγγεγραμμένα μέλη του έχουν τη
δυνατότητα να δημιουργήσουν το προσωπικό επαγγελματικό τους προφίλ, να συνδεθούν με άλλους
χρήστες, να αναζητήσουν εργασία, αλλά και να δημιουργήσουν πελατολόγιο.
Ο ιστοχώρος είναι διαθέσιμος σε 19 γλώσσες, Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά, Ιταλικά, Ισπανικά,
Πορτογαλικά κλπ. Σήμερα θεωρείται ο πιο επιτυχημένος ιστοχώρος επαγγγελματικής κοινωνικής
δικτύωσης παγκοσμίως, μετρώνταςπερισσότερους από 300 εκατομμύρια εγγεγραμμένους χρήστες σε
περισσότερες από 200 χώρες. Υπερτερεί σημαντικά έναντι των κύριων ανταγωνιστών του Viadeo (50
εκατομμύρια) and XING (12 εκατομμύρια).

9. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
8
Σύμφωνα με την Πανελλήνια ετήσια Έρευνα του 2012, πάνω από 511.291 χρήστες του LinkedIn
βρίσκονται στη Ελλάδα.
Το LinkedIn χαρακτηρίζεται από ποικίλες λειτουργίες με κυριότερες
● τη δημιουργία και την παρουσίαση του προφίλ των μελών,
● τη δυνατότητα λεπτομερούς παρουσίασης της εργασιακής εμπειρίας και αναλυτικού του
εκπαιδευτικού υπόβαθρου
● τη δυνατότητα καταχώρησης προσωπικών πληροφοριών και ενδιαφερόντων
● τη δικτύωση και την αλληλεπίδραση με τα συνδεδεμένα μέλη,
● τη δυνατότητα παροχής συστάσεων (endorsement) από συναδέλφους, συνεργάτες και γενικότερα
μέλη του δικτύου με τα οποία είναι κανείς συνδεδεμένος
● τη δημοσίευση και το διαμοιρασμό αναρτήσεων, παρουσιάσεων κλπ.
ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ
Αν νομίζεις ότι το το LinkedIn είναι απλώς ένας τρόπος για να μαθαίνεις που εργάζονται οι πρώην
συμφοιτητέςσουκαι οι παλιότεροισυνάδελφοίσουκάνειςλάθος. Αν και δεν είναιτόσο δημοφιλέςόσο
το Facebook και το Twitter παραμένει το πιο επαγγελματικό εργαλείο κοινωνικής δικτύωσης.
Και αυτό γιατί μπορεί να σε βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας, στη δημιουργία του δικτύου επαφών
σου και να σε κρατήσει ενήμερο για τα νέα του κλάδου σου. Βέβαια, αν γνωρίζεις πώς να
μεγιστοποιήσειςταοφέλητουLinkedIn μπορείνα σε βοηθήσεισε όλη τη διάρκειατης επαγγελματική
σου σταδιοδρομίας και όχι μόνο όταν ψάχνεις δουλειά.
Για να το πετύχεις αυτό θα πρέπει να βελτιώσεις το επαγγελματικό σου προφίλ ακολουθώντας τις
παρακάτω συμβουλές:
Γράψε με λεπτομέρειες τις περιγραφές θέσεων εργασίας:
Το να αναφέρεις στο προφίλ σου στο LinkedIn μόνο την τρέχουσα εργασία σου δεν αρκεί. Όταν
οι recruiters περιηγούνται στο site για να αναζητήσουν πιθανούς υποψηφίους, ενδιαφέρονται να δουν
και την προηγούμενη εμπειρία σου τουλάχιστον 10 χρόνια πριν. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να
αφιερώσεις αρκετό χρόνο για να συμπληρώσεις όλη την προϋπηρεσία που διαθέτεις, αλλά και μία
σύνοψη από τα επιτεύγματα που έχεις πετύχει στην καριέρα σου.
Φρόντισε να είσαι επαγγελματίας:
Με το LinkedIn πρέπει να είσαι πολύ προσεκτικός. Δεν πρέπει να ξεχνάς ότι δεν έχει καμία σχέση με
το Facebook ή οποιοδήποτε άλλο μέσο κοινωνικής δικτύωσης που χρησιμοποιείς στον ελεύθερο

10. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
9
χρόνο σου. Η κακή χρήσητου με αργκό όρουςθα μπορούσενα σουσταθείεμπόδιοσε μίαπρόσληψη.
Επίσης, θα ήταν χρήσιμο να υπάρχει το email σας στη σελίδα σας προκειμένου κάποιος εργοδότης
να έρθει σε επαφή μαζί σου.
Κάνε περισσότερες συνδέσεις:
Το μυστικό στο LinkedIn είναι απλό. Όσο περισσότερες συνδέσεις κάνεις, τόσο μεγαλύτερες είναι οι
πιθανότητες να βρεις δουλειά. Για να επεκτείνεις το δίκτυό σου θα πρέπει να είσαι πολύ δραστήριος
εκεί και να επαναξιολογείς κάθε μήνα τις συνδέσεις σου. Έτσι γρήγορα θα πετύχεις το στόχο σου.
Δραστηριοποιήσου στον κλάδο σου:
Γίνε ενεργό μέλος στις ομάδες που συμμετέχεις. Απάντησε σε ερωτήσεις όταν έχεις την εμπειρία,
πάρε μέρος στις συζητήσεις που γίνονται στα φόρουμ και κατέθεσε την άποψή σου όταν γνωρίζεις
κάποιο θέμα. Αν οι άλλοι βλέπουν ότι διαθέτεις «περιουσιακά στοιχεία» για τον κλάδο σου
είναι πιθανόν να επικοινωνήσουν μαζί σου σύντομα και να σου δώσουν μία επαγγελματική ευκαιρία.
Προσέγγισε τους επαγγελματικούς σου «φίλους» live:
Επειδή οι συνδέσεις σου είναι online, δεν σημαίνει ότι δεν μπορείς να συναντήσεις τον κόσμο αυτό
από κοντά. Χρησιμοποίησε το LinkedIn για να βρεθείς πρόσωπο με πρόσωπο με κάποιους
ανθρώπους, ώστε να σπάσει ο πάγος και να προωθήσεις τα επαγγελματικά σου ζητήματα πιο εύκολα.
5) Τι είναι οι πλατφόρμες δημοπρασίας ελεύθερων επαγγελματιών και πώς λειτουργούν;
Πλατφόρμες δημοπρασίας ελεύθερων επαγγελματιών:
Σήμερα υπάρχουν αρκετές ιστοσελίδες που λειτουργούν ως «αγορές» εργασίας. Είναι κάτι σαν
πλατφόρμεςδημοπρασίαςελεύθερων επαγγελματιών. Απότη μίαυπάρχουναυτοίπου προσφέρουντις
υπηρεσίεςτουςσε κάποιατιμή. Από την άλληείναι εκείνοι πουαναζητούν έναν ειδικόγια να τουςκάνει
μια συγκεκριμένη εργασία σε μία συγκεκριμένη τιμή. Αν οι δύο πλευρές συμφωνήσουν, τότε «κλείνει»
η συμφωνία. Φυσικά, μπορείκάποιος να αναζητά συνεργάτη και να προσφέρει υπηρεσίεςταυτόχρονα.
Ας υποθέσουμε ότι κάποιος γνωρίζει πολύκαλά την αγγλική γλώσσα. Επομένως, μπορεί να προσφέρει
υπηρεσίες μετάφρασης, πχ από ελληνικά στα αγγλικά και αντίστροφα, σε μία τιμή. Αν διαπιστώσει ότι
έχει μεγάλη ζήτηση, τότε μπορεί να απευθυνθεί σε τρίτους, ώστε να του κάνουν τη δουλειά που δεν
προλαβαίνει σε μία τιμή που τον συμφέρει και του αφήνει κέρδος.
Αρχικά θα πρέπει να εγγραφείς ως μέλος, είτε στην πλευρά της ζήτησης είτε στην πλευρά της
προσφοράς. Η διαδικασία αυτή είναι δωρεάν. Απλά συμπληρώνεις τα στοιχεία του (όνομα, επώνυμο,
χώρα, ηλικία, επάγγελμα, το είδος της εργασίας που προσφέρεις, την τιμή, τον τρόπο πληρωμής (πχ
ανά ώρα, με την ολοκλήρωση της εργασίας, μέσω πιστωτικής κλπ), τη γλώσσα, την επαγγελματική
εμπειρίακλπ. Είναιαπαραίτητονασημειώσειςποιεςυπηρεσίεςπροσφέρειςήγιαποιουςεπαγγελματίες

11. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
10
ενδιαφέρεται προκειμένου το σύστημα να σου υποδεικνύει αυτόματα τις «διαθεσιμότητες» εκείνη τη
στιγμή.
Αν για παράδειγμα έχεις ανοίξει κωδικό ως ελεύθερος επαγγελματίαςπροσφέρονταςμεταφράσεις (πχ
από ελληνικά στα αγγλικά και αντίστροφα), αμέσως στο προφίλ του λογαριασμού και στο mail σου θα
έρθουν οι πρώτοι ενδιαφερόμενοι. Το πιο πιθανό είναι να ζητήσουν κάποιες διευκρινίσεις, πχ χρόνος
παράδοσης κλπ, αλλά και να κάνουν το λεγόμενο «παζάρι». Ο διάλογος αυτός μπορεί να γίνεται
δημόσια, είτε ιδιωτικώς με ανταλλαγή mail. Αν λάβετε πολλές προτάσεις συνεργασίας, μπορείτε να
«παγώσετε» την αναζήτηση προκειμένου να μη δέχεστε από το σύστημα άλλες προτάσεις. Επίσης,
σημειώνετε αν θέλετε τιμολόγιο (συμπληρώνετε στοιχεία ΑΦΜ κλπ) ή απλή απόδειξη.
Κάτι αντίστοιχο ισχύει από την πλευρά της προσφοράς εργασίας. Ας υποθέσουμε ότι έχετε ένα
γραφείο που σχεδιάζει ιστοσελίδες και θα θέλατε έναν συνεργάτη για να σας κατασκευάσει κάποιο
ειδικό πρόγραμμα. «Βγαίνετε» στη δημοπρασία, αναγράφετε τι ζητάτε, περιγράφετε με ακρίβεια αυτό
που θα θέλατε και σημειώνετε μία τιμή που είστε διατεθειμένος να πληρώσετε. Επίσης, σημειώνεται
το χρόνο παράδοσης που επιθυμείτε. Σε λίγο θα δέχεστε προσφορές. Επιλέγετε αυτόν που θέλετε,
αφού πρώτα δείτε το προφίλ του, προηγούμενες δουλειές του κλπ, και αναθέτετε την εργασία.
ΕΡΕΥΝΑ
Ανοίξαμε τον κωδικό στις 20 Οκτωβρίου 2011 και δηλώσαμε ότι είμαστε δημοσιογράφοι και ότι
μπορούμε να παρέχουμε υπηρεσίες επιμέλειαςκειμένων, συγγραφής και διόρθωσης, στα ελληνικά και
τα αγγλικά. Θέσαμε ως τιμή τις 80 στερλίνες ανά ώρα, αλλά σημειώσαμε ότι δεχόμαστε
διαπραγμάτευση για πληρωμή κατ’ αποκοπή (με το κομμάτι, δηλαδή).
Μέχρι τις 22 Νοεμβρίου είχαμε δεχτεί 32 προτάσεις, τις οποίες θα μπορούσαμε να αποδεχτούμε
καθώς ήταν εντός του εύρους των τιμών μας και εντός των υπηρεσιών που προσφέραμε. Επειδή οι
δουλειές ήταν σχετικά μικρές (περίπου 1 ώρα η μία για έναν έμπειρο επαγγελματία), υπολογίζουμε
ότι αν τις είχαμε κάνει δεκτές, τότε θα κερδίζαμε σε ένα μήνα πάνω από 2.000 ευρώ. Δεν είναι
άσχημα σε τέτοιες δύσκολες εποχές. Σημειώνεται ότι δεν κάναμε καμία προσφορά δεκτή.
Ταυτόχρονα, αναζητούσαμε ελεύθερουςεπαγγελματίες από Ελλάδα και εξωτερικό προκειμένου να
μεταφράζουν μικρά κείμενα από ελληνικά στα αγγλικά και τα γαλλικά. Σε μισή ώρα είχαμε δεχτεί
πέντε προτάσεις σε πολύ καλές τιμές από Ελληνες και ξένους ελεύθερους επαγγελματίες –
μεταφραστές.
Τι θα πρέπει να έχει ένα προφίλ, ώστε να προσελκύει περισσότερες
προσφορές;
Κατ’ αρχήν θα πρέπει να παρουσιάζουμε προηγούμενεςεργασίες μας. Μεταφράσεις, προγράμματα,
βίντεο κλπ. Ο ενδιαφερόμενος εργοδότης θα πειστεί πιο εύκολα για τις ικανότητές μας.
Δεύτερον, θα πρέπει να είμαστε ειλικρινής για το τι μπορούμε να προσφέρουμε. Διότι, οι υπηρεσίες
αυτές αναρτούν στην πρώτη σελίδα τους καλύτερους σε κάθε τομέα, αλλά και τους χειρότερους.

12. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
11
Επίσης, ο συνεργάτης έχει δικαίωμα να διατυπώσει δημοσίως την άποψή του για την ποιότητα της
δουλειάς που έλαβε από εσάς.
Τρίτον, συμπληρώστε όλα τα απαραίτητα στοιχεία. Πχ mail, επαγγελματική εμπειρία κλπ.
Προϋπηρεσία σε μεγάλες εταιρείες έχει ιδιαίτερη βαρύτητα.
Τέταρτον, δεν χρειάζεται να λέτε πολλά όταν περιγράφετε την υπηρεσία που προσφέρετε ή τον
επαγγελματία που αναζητάτε. Μείνετε μόνο σε αυτό που ζητάτε. Για παράδειγμα, δεν χρειάζεται να
πείτεότι θέλετε ένα λογισμικό, τοοποίοθαείναιπρωτοποριακόκαιθα κάνει μίασυγκεκριμένηδουλειά
και το οποίο θα εφαρμοστεί στην τάδε εταιρεία και από εκεί θα γίνω πλούσιος… Πείτε ότι θέλω έναν
προγραμματιστή που να γνωρίζει πχ τον κώδικα C+ για ένα πρόγραμμα μηχανογράφησης. Οι
λεπτομέρειες είναι περιττές. Αν σας ζητήσουν διευκρινήσεις, περιοριστείτε στα απολύτως απαραίτητα
και τεχνικής φύσεως θέματα.
Πέμπτον, δενχρειάζεταιναλέτε «ναι»σε όποιονσαςπροσφέρειεργασίασεκαλήτιμή. Δείτετα σχόλια
συνεργατών του, δείτε τις δουλειές του κλπ.
Έκτον, μηνπέσετεστην παγίδατουχρόνου. Επειδήοιπροσφορέςθαείναιπολλές, υπάρχειπερίπτωση
να πείτε «ναι» σε τόσες δουλειές με αποτέλεσμα να μην μπορείτε να ανταποκριθείτε. Είναι ό,τι
χειρότερο. Παρ’ όλα αυτά, αν σαςσυμβείκάτι τέτοιο, αναζητήστε μετη σειράσας βοηθούς. Αναθέστε
σε αυτούς μερικές δουλειές.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΜΕ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΟΥ 1ΟΥ
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΕΔΙΟΥ
6) Ποια επαγγέλματα του 1ου
επιστημονικού πεδίου έχουν μέλλον;
Στο 1ο
επιστημονικό πεδίο υπάρχουν μερικά επαγγέλματα που φαίνεται να έχουν μέλλον στον
σύγχρονο επαγγελματικό κόσμο. Σύμφωνα με άρθρο του κ. Θεόδωρου Κατσανέβατο επάγγελμα του
ξεναγού εμφανίζει προοπτικές με σπουδές σε σχολές Ιστορίας και Αρχαιολογίας, Ιστορίας και
Εθνολογίας, θεωρίας και ιστορίας της τέχνης. Επίσης οι λογοθεραπευτές, οι οποίοι μπορούν να
ιδρύσουνιδιωτικάΚέντραΛογοθεραπείαςκαιέχουνδικαίωμακατ’ οίκον θεραπείαςσε ασθενείςκαθώς
και οι σχολές της Αισθητικής – Κοσμητολογίας φαίνεται να είναι χρήσιμες στο μέλλον. Τέλος, οι
σπουδές σχετικά με την επικοινωνία και τα Μ.Μ.Ε όπως και τη φωτογραφία και τα οπτικοακουστικά
μέσα προσφέρουν την εγγύηση ενός βέβαιου και δημιουργικού μέλλοντος στο σύγχρονο περιβάλλον
εργασίας.
Πηγές-Βιβλιογραφία
http://www.peopleperhour.com/static/how-it-works-buyer
https://www.twago.com/
http://www.twago.com/how-it-works/

13. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
12
www.douleutaras.gr
www.elance.com
1ο ΓΕΝΙΚΟ ΛΥΚΕΙΟ ΣΠΑΡΤΗΣ
Ερευνητική Εργασία Α’+Β’ τετραμήνου
ΘΕΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: «Εργαλεία Καριέρας»
Μέλη Ομάδας «Τσίφσα»:
Μακρή Ελένη
Παπαδόπουλος Χρυσοβαλάντης
Σταματόπουλος Κωνσταντίνος
Γαρεφαλάκης Παναγιώτης
Κυριακούλιας Παναγιώτης
Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κατσή Γ.

14. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
13
Σχολικό Έτος 2015-2016
Περιεχόμενα
Εισαγωγή.................................................................................................................................. 13
ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ........................................................................................... 13
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ..................................................................................... 15
Βρείτε δουλειά στο εξωτερικό μέσα από τα social media...................................................... 15
Επαγγελματική δικτύωση, τη χρειάζομαι!.............................................................................. 16
Πόσο απαραίτητα είναι τα social media για την εύρεση εργασίας;....................................... 17
ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΤΕ ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΣΑΣ ΠΡΟΦΙΛ................................................................. 19
ΓΙΝΕΤΕ ΜΕΛΟΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ......................................................................... 20
ΔΕΙΤΕ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ....................................................... 20
ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΑ ΜΕΣΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΡΕΣΚΕΙΑΣ ΣΑΣ .................................. 21
ΤΑ ΜΕΣΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ....................................................... 22
Εισαγωγή
Κάθε άνθρωπος στη διάρκεια της ζωής του σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό έχει
αναζητήσει εργασία και εργαλεία που θα ήταν χρήσιμα γι αυτόν. Αυτό λοιπόν κάναμε κι
εμείς. Ψάξαμε και βρήκαμε τρόπους που θα βοηθήσουν εμάς τους ίδιους στη σημερινή
πραγματικότητα να βρούμε εργασία.
ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1) Τεχνικές αναζήτησης Εργασίας
• Η αναζήτηση εργασίας είναι μια διαδικασία, για την οποία χρειάζεται να αφιερώσουμε
χρόνο και προσπάθεια.
• Ξεκινάει από τη στιγμή που θα ενδιαφερθούμε ενεργά, να βρούμε εργασία και όχι από
την ημερομηνία που αποφοιτούμε από τη σχολή της επιλογής μας.
Για την επιτυχημένη ανεύρεση εργασίας :

15. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
14
• Σχεδιασμός
• Οργάνωση
• Μεθοδικότητα
• Προγραμματισμός
• Συστηματικότητα
• Υπομονή
• Επιμονή
Βασικές Προϋποθέσεις:
• Σωστό βιογραφικό
• Εξάσκηση και προετοιμασία για συνέντευξη
• Καλή γνώση αγοράς εργασίας
• Μεθοδικότητα και σωστή προετοιμασία
• Αυστηρή αξιολόγηση του εαυτού μας
Πηγές ανεύρεσης εργασίας:
• Διαδίκτυο
• Διερευνητική επιστολή σε επιχειρήσεις
• Συστηματική παρακολούθηση αγγελιών και διαγωνισμών
• Προσωπικές Γνωριμίες
• Κινητοποίηση του συστήματος υποστήριξης ( ΟΑΕΔ κλπ.)
• Προβολή προσόντων μέσω του Τύπου
Λάθη κατά την εύρεσης εργασίας:
• Υπερεκτίμηση προσόντων
• Εμμονή στο αντικείμενο σπουδών
• Αδράνεια

16. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
15
• Απογοήτευση
Το βιογραφικό είναι πολύ σημαντικό γιατί:
• Είναι μια παρουσίαση της εκπαίδευσης, των γνώσεών μας, των ικανοτήτων μας και της
εργασιακής μας εμπειρίας.
• Χρειάζεται να είναι προσαρμοσμένο ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης.
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
2) Europass
Βιογραφικό Σημείωμα Europass
Το Βιογραφικό Σημείωμα Europass (Europass CV) αποτελεί ένα προσωπικό έγγραφο
Europass, με το οποίο μπορεί κάποιος να παρουσιάσει τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις
ικανότητες και τα προσόντα του, καθώς και άλλα προσωπικά του στοιχεία.
Το έγγραφο αυτό σχεδιάστηκε από το Συμβούλιο της Ευρώπης και έχει κοινή μορφή για
όλους τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Πώς το αποκτάτε;
Συμπληρώνετε το Βιογραφικό σας Σημείωμα Europass με τους εξής τρόπους:
 Στην ηλεκτρονική διεύθυνση
http://europass.cedefop.europa.eu/el/documents/curriculum-vitae (Πύλη του
CEDEFOP), ακολουθώντας τις σχετικές οδηγίες.
 Αν δεν έχετε πρόσβαση στο διαδίκτυο, απευθύνεστε στο Εθνικό Κέντρο Europass,
ώστε να σας χορηγηθεί ένα πρότυπο κενό έγγραφο.
3) Δουλειά μέσα από τα social media
Βρείτε δουλειά στο εξωτερικό μέσα από τα social media
Το 2011, ποσοστό άνω του 51 % του συνόλου των χρηστών του διαδικτύου στην ΕΕ
χρησιμοποιούσαν τουλάχιστον μία πλατφόρμα μέσων κοινωνικής δικτύωσης.

17. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
16
Όμως, πόσο αποτελεσματικά χρησιμοποιούν τα άτομα που αναζητούν εργασία τα μέσα
κοινωνικής δικτύωσης προκειμένου να καταστήσουν γνωστά τα προσόντα τους στους
εργοδότες;
Το λιγότερο που πρέπει να κάνετε ως άτομο που αναζητά εργασία είναι να βεβαιωθείτε
ότι η διαδικτυακή παρουσία σας δεν αποτελεί τροχοπέδη στην προσπάθειά σας να
καταλάβετε μια θέση εργασίας. Μια έρευνα διαπίστωσε ότι το 20 % των υποψηφίων
απορρίφθηκαν εν μέρει συνεπεία στοιχείων που εντόπισαν οι εργοδότες στα εκάστοτε
προφίλ σε δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης.
Εάν επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να προσελκύσετε
εργοδότες, το προφίλ σας πρέπει να ταιριάζει με την επιθυμητή από σας τους ίδιους
δημόσια εικόνα σας, οι δε λογαριασμοί σας πρέπει να δημιουργούνται με γνώμονα το κοινό
στο οποίο απευθύνεστε, όπως συμβαίνει με ένα βιογραφικό σημείωμα.
Επαγγελματική δικτύωση, τη χρειάζομαι!
Πολλοί γνωρίζουν τι είναι το κοινωνικό δίκτυο, επειδή το χρησιμοποιούν στην
καθημερινότα τους, ενώ μόνο λίγοι γνωρίζουν πραγματικά τι είναι το επαγγελματικό
δίκτυο, και ακόμα λιγότεροι το χρησιμοποιούν.
Αυτού του είδους τα δίκτυα, με το πέρασμα του χρόνου, γίνονται όλο και πιο σημαντικά
στο επαγγελματικό κόσμο, επειδή, χάρη σε αυτά, έχεις περισσότερες ευκαιρίες, οπώς για
παράδειγμα μια νέα διαθέσιμη θέση στην εταιρία που σε ενδιαφέρει να εργαστείς, η
ευκαιρία να ξεκινήσεις μια επιχείρηση ή να εξασκηθείς επαγγελματικά και γενικά να
επωφεληθείς σε διάφορους τομείς.
Άρα, ένας από τους καλύτερους τρόπους να αποκτήσεις διασυνδέσεις στον επαγγελματικό
χώρο είναι μέσω δικτύων όπως τα Viadeo, LinkedIn ή άλλες παρόμοιες ιστοσελίδες. Ο ίδιος
σκοπός, βέβαια, μπορεί να επιτευχθεί και μέσω ιστοσελίδων όπως το Twitter ή το
Facebook.
Είναι πολύ εύκολο να αποκτήσεις επαγγελματικό διαδικτυακό προφίλ χρησιμοποιώντας
ειδικές ιστοσελίδες, όπως τα Linkedln ή XING, καθώς η χρήση των διάφορων εργαλείων
που προσφέρουν οι εν λόγω ιστοσελίδες, διευκολύνει κάποιον που θέλει να δημιουργήσει
το δικό του προφίλ. Παραδείγματος χάρη, στο Linkedln, χρειάζεται πρώτα να φτιάξεις το
επαγγελματικό προφίλ και έπειτα μπορείς να μοιραστείς διάφορα πράγματα με τους
άλλους ή να προβείς στην αναζήτηση αυτού που θέλεις. Υπάρχει μια σειρά από χρήσιμα
εργαλεία, ικανά να σε βοηθήσουν να βελτιώσεις το προφίλ σου και να μεγαλώσεις το εύρος
την δικτύωσης σου. Κάποια από αυτά είναι τα ενδιαφέροντα σου (ποιές εταιρίες; ποιές
ομάδες;) η μόρφωση σου (ποιό είναι το μορφωτικό σου υπόβαθρο;) και οι διασυνδέσεις
σου (ποιά η κατηγορία ανθρώπων που συνδέεσαι;) … Έχεις, λοιπόν, μια μεγάλη γκάμα
από εργασίακες προσφορές δευτέρου και τρίτου επιπέδου.

18. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
17
Το XING είναι μια παρόμοια πλατφόρμα η οποία περιλαμβάνει παρόμοια εργαλεία με
το προηγούμενο (εργασία, προσφορές, ομάδες, νέα, ενδιαφέροντα) καθώς και ένα
επιπλέον, τις εκδηλώσεις. Με αυτό το τελευταίο, μπορείς να οργανώσεις ή να
συμμετάσχεις σε διάφορες εκδηλώσεις (συνέδρια, συναντήσεις, forums …) όπου σου
δίνεται η δύνατότητα να γνωρίσεις πολλούς ανθρώπους και να μοιραστείς τις απόψεις σου
με επαγγελματίες. Αποτελεί μια πολύ καλή προσέγγιση του θέματος των επαγγελματικών
δικτύων.
Ο άλλος τρόπος να προωθήσεις την επαγγελματική σου δικτύωση είναι με την κοινωνική
διαδικτύωση που προσφέρει το Facebook ή το Twitter. Η χρήση ακόμα και ενός κοινωνικού
δικτύου μπορεί να σε βοηθήσει να διευρύνεις την επαγγελματική σου δικτύωση ακόμα και
αν δεν έχεις στη διάθεση σου τα εργαλεία που προσφέρουν τα Viadeo και XING... το
πρώτο πράγμα που καλείσαι να κάνεις, είναι να ελέγξεις το προφίλ σου και να
σιγουρευτείς ότι είναι καθαρό και επαγγελματικό. Πρέπει να ξέρεις ότι το να ανεβάζεις
φωτογραφίες σου από διάφορες εξόδους, δεν αρμόζει σε μια επαγγελματική εικόνα.
Πολλές εταιρίες χρησιμοποιούν τα δίκτυα για να μοιραστούν με άλλους χρήστες,
ενημερώσεις της επιχείρησης, εκδηλώσεις, προσφορές εργασίας και πολλά άλλα.
Έχοντας ένα καλό προφίλ στα μέσα ενημέρωσης, μπορεί να σε βοηθήσει να κερδίσεις μια
θέση εργασίας, καθώς όλο και περισσότερες εταιρίες ενεργοποιούνται στα κοινωνικά και
επαγγελματικά δίκτυα και χρειάζονται άτομα να αναλάβουν αυτό το κομμάτι της
επιχείρησης. Πολλές φορές, εταιρίες μεγάλου βεληνικούς διαθέτουν δικό τους τμήμα μέσων
κοινωνικής ενημέρωσης. Παρολαυτά, είναι πιθανό να απορρίψουν την αίτηση σου βάσει
της εικόνας που προβάλλεις στο προφίλ σου, αν η εικόνα σου δεν είναι καλή, μπορεί αυτό
να αποτελέσει ένα κακό ξεκίνημα για σένα.
Η παρουσία σου σε επαγγελματικά και κοινωνικά δίκτυα αποτελεί ένα όλο και πιο
σημαντικό κομμάτι της επαγγελματικής σου εξέλιξης. Επομένως, προσπάθησε να
βελτιώσεις αυτή σου τη δράση, το συντομότερο δυνατό και επικεντρώσου στους στόχους
σου. Συνέχισε να αυξάνεις την επαγγελματική σου δικτυωση με τη συμμετοχή σου σε
εξειδικευμένες ιστοσελίδες ή σε άλλες. Ωστόσο, η παρουσία σου σε αυτές τις ιστοσελίδες
δεν σου εξασφαλίζει ότι θα προσληφθείς γρηγορότερα, σκοπός τους πάνω από όλα είναι
να δημιουργήσουν κάποιες ευκαιρίες για μελλοντική επαγγελματική αποκατάσταση. Και
εσύ, χρησιμοποιώντας ένα καλό επαγγελματικό δίκτυο, πρέπει να είσαι σε θέση να τις
αρπάξεις .
Πόσο απαραίτητα είναι τα social media για την εύρεση εργασίας;
Όταν οι συνάδελφοι του μετεωρολόγου Steven Secker του πρότειναν να ενταχθεί στο
LinkedIn, το έκανε. Σχεδόν αμέσως, αποφάσισε ότι ήταν μια τεράστια σπατάλη χρόνου.
«Βρήκα ότι υπήρχαν πάρα πολλά υπερβολικά μηνύματα και πάρα πολλά άχρηστα σχόλια
ώστε να αξίζει τον κόπο», λέει ο μετεωρολόγος που έχει βάση στο Περθ της Αυστραλίας.

19. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
18
Από αυτή την εμπειρία, ο Secker αποφάσισε να παραιτηθεί από τα social media γενικά και
να επιμείνει στα ηλεκτρονικά μηνύματα και τα τηλεφωνήματα από το γνωστό του
επαγγελματικό δίκτυο.
Σύμφωνα με τους ειδικούς, ωστόσο, η επιλογή του Secker πρέπει να είναι η εξαίρεση και
όχι ο κανόνας. Οι περισσότεροι συμφωνούν ότι η δημόσια περσόνα σας παίζει σημαντικό
ρόλο, ειδικά όταν ψάχνετε για μια θέση εργασίας. Η online παρουσία σας είναι πιο
σημαντική από το βιογραφικό σας. «Το να μην δίνετε σημασία στηνπαρουσία σας στα μέσα
κοινωνικής δικτύωσης ενώ ψάχνετε εργασία εν έτει 2014 είναι σαν να οδηγείτε με σκασμένο
λάστιχο» λέει η Irene McConnell, διευθύντρια σε εταιρεία εύρεσης εργασίας στο Σίδνεϋ.
«Μπορεί να πετύχετε τον στόχο σας αλλά θα σας κοστίσει περισσότερο χρόνο και χρήμα».
Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Για οποιονδήποτε έχει έναν εκτελεστικό ρόλο, μια περσόνα στα social media μέσω του
LinkedIn, τα εταιρικά blogs ή το Twitter είναι σχεδόν υποχρεωτική, σύμφωνα με την
McConnell. «Τα στελέχη αναμένεται να έχουν μια παρουσία στο διαδίκτυο που τους
παρουσιάζει με ηγετική σκέψη, παθιασμένους με αυτό που κάνουν και να είναι σε θέση
να εμπνεύσουν τους άλλους», έγραψε. Στην χειρότερη περίπτωση, τα άτομα που
αναζητούν εργασία θα πρέπει να έχουν ένα πλήρως ανεπτυγμένο προφίλ στο LinkedIn με
μία επαγγελματική φωτογραφία, σύμφωνα με την McConnell. Επίσης να μην αφήνουν το
προφίλ στάσιμο.
«Το να δημιουργήσεις ένα λαμπερό προφίλ στο LinkedIn και να το εγκαταλείψεις δεν είναι
μια ισχυρή στρατηγική», προσθέτει. Άτομα που αναζητούν εργασία θα πρέπει να
ενημερώνουν για την κατάστασή τους τουλάχιστον μερικές φορές την εβδομάδα,
ποστάροντας links με ενδιαφέρον και σχετικό περιεχόμενο. Στη συνέχεια, μπορούν να
προσθέσουν το δικό τους περιεχόμενο στο link μέσω συζητήσεων σε ομάδες του LinkedIn.
«Κυνηγοί κεφαλών»
Έχουμε εισέλθει στην εποχή του Headhunting 2.0, σύμφωνα με την McConnell. Στο
παρελθόν, η κρυφή αγορά εργασίας -οι ανοιχτές θέσεις εργασίας που δεν εμφανίζονταν σε
ανακοινώσεις ή δικτυακούς τόπους εταιρειών - ήταν προσβάσιμες μόνο σε λίγους
εκλεκτούς. «Ήταν μια πολύ εξειδικευμένη επιχείρηση για την ελίτ, ενώ οι υπόλοιποι
έψαχναν σε ανακοινώσεις» σχολιάζει. «Τώρα ο καθένας μπορεί να αξιοποιήσει μια
ευκαιρία για δουλειά. Οι ρόλοι αυτοί δεν διαφημίζονται με τους παραδοσιακούς πίνακες
ανακοινώσεων και ο μόνος τρόπος για να σε λάβουν υπόψιν για μια τέτοια θέση είναι με
μια ισχυρή παρουσία στο διαδίκτυο και την προσωπική σφραγίδα».
Χωρίς αυτά, ουσιαστικά δεν υπάρχεις, σχολιάζει η Jayne Mattson, αντιπρόεδρος στην
Keystone Associates, μια εταιρεία συμβούλων διαχείρισης σταδιοδρομίας με έδρα τη
Βοστώνη. «Το να μην έχεις μια ισχυρή και αποτελεσματική παρουσία στα social media
σημαίνει ότι η αναζήτηση εργασίας θα είναι μεγαλύτερη, ενώ θα είναι πιο δύσκολο να σε

20. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
19
βρουν οι διευθυντές προσλήψεων. Η οnline παρουσία σας είναι πιο σημαντική από το
βιογραφικό σας. Εάν δεν μπορούν να σας βρουν οnline, τότε δεν πρέπει να υπάρχετε στη
σημερινή αγορά».
Χαμένες ευκαιρίες
Τα sitesεπαγγελματικής δικτύωσης, όπως το LinkedIn, το XING και το Viadeoαφήνουν τους
άλλους να σας συστήσουνή να σχολιάσουν τις δεξιότητες που έχετε εισάγει στο βιογραφικό
σας. Οι συνδέσεις του δικτύου σας επίσης μοιράζονται. Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν
αυτά τα σχόλια και τις απόψεις για να έχουν μια καλύτερη άποψη για τους υποψήφιους.
Τα χαρακτηριστικά παρέχουν επίσης ένα άλλο είδος «ελέγχου» στον εργοδότη, σύμφωνα
με την Ashley Ringger, διευθύνων σύμβουλο της ελβετικής Set Sails Social Media. «Υπάρχουν
άλλοι που επιβεβαιώνουν τις δεξιότητες του αιτούντος και συνδέεται ο αιτών με τους
σωστούς ανθρώπους στη βιομηχανία;» ρωτά. Εάν δεν έχετε μια παρουσία, δεν θα
ωφεληθείτε από αυτό. Εάν γυρίσετε την πλάτη σας στα social media, τότε θα πρέπει να
είστε πιο ενεργοί με άλλους τρόπους κατά τη διάρκεια αναζήτησης εργασίας, σύμφωνα με
την Karalyn Brown, ιδρύτρια της αυστραλέζικης ιστοσελίδας αναζήτησης εργασίας
InterviewIQ. «Ουσιαστικά, δημιουργήστε το δίκτυο ανθρώπων που μπορεί να σας
παραπέμψουν σε ρόλους, να σας συστήσουν για ρόλους , ή να σας δώσουν οδηγίες»
έγραψε. Θα θέλατε επίσης να κάνετε το βιογραφικό σας να ξεχωρίζει. Το καλύτερο
βιογραφικό θα είναι η απάντηση στο πρόβλημα του εργοδότη ή στην άμεση ανάγκη.
4) Επαγγελματικό προφίλ
ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΤΕ ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΣΑΣ ΠΡΟΦΙΛ
 Δημιουργήστε στα δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης ένα προφίλ που θα ελκύει το
ενδιαφέρον των δυνητικών εργοδοτών. Περιλάβετε σε αυτά όλα τα συναφή στοιχεία
και, εάν επιθυμείτε οι εργοδότες να έχουν πρόσβαση σε πολλαπλούς
λογαριασμούς σε δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης, κοινοποιήστε υπερσυνδέσμους, για
παράδειγμα εισάγετε τη διεύθυνση που έχετε στον λογαριασμό σας στο LinkedIn
στην ενότητα με τα βιογραφικά σας στοιχεία στο Twitter.
 Εάν πράγματι θέλετε να προβάλετε τις δεξιότητές σας και να προωθήσετε τον εαυτό
σας στο Facebook ή στο Google+, δημιουργήστε μια σελίδα που θα απευθύνεται
στους επαγγελματικούς σας φίλους. Τα σχετικά στοιχεία παρουσιάζονται με τον ίδιο
ακριβώς τρόπο με τον οποίο θα παρουσιάζονταν στο πλαίσιο του προσωπικού
σας προφίλ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και μπορούν να περιλαμβάνουν το
σύνολο των συναφών πληροφοριών που σας αφορούν, γεγονός που απαλλάσσει
τους εργοδότες από την υποχρέωση να εξετάσουν το προσωπικό σας προφίλ.
Προσπαθήστε να διατηρείτε την επαγγελματική σας σελίδα επικαιροποιημένη και

21. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
20
φροντίστε να λειτουργεί υπό μορφή blog, διαφορετικά θα δώσετε την εντύπωση ότι
δεν σας απασχολεί ιδιαίτερα η ύπαρξή του.
 Η ανάρτηση συστατικών επιστολών από πρώην εργοδότες σε μέσα όπως το
LinkedIn μπορεί επίσης να κεντρίσει το ενδιαφέρον δυνητικών εργοδοτών, καθώς
τους επιτρέπει να έχουν άμεση πρόσβαση στις συστατικές επιστολές και να
αποκτήσουν τα στοιχεία επικοινωνίας του πρώην εργοδότη σας.
 Προσθέστε μια πρόσφατη επαγγελματική φωτογραφία σας στις σελίδες που
περιέχουν το προφίλ σας. Εάν χρησιμοποιείτε πολλαπλά προφίλ σε δίκτυα
κοινωνικής δικτύωσης, χρησιμοποιήστε σε όλες τις περιπτώσεις την ίδια
φωτογραφία. Η επιλογή σας αυτή καταδεικνύει ότι έχετε επίγνωση της οπτικής και
επαγγελματικής σας ταυτότητας. Επιπλέον, καθιστά ευκολότερη την αναγνώρισή
σας από τους εργοδότες.
ΓΙΝΕΤΕ ΜΕΛΟΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ
 Παρακολουθείτε τις δραστηριότητες των επιχειρήσεων που σας ενδιαφέρουν.
Δείξτε το ενδιαφέρον σας για τον συγκεκριμένο κλάδο. Παρακολουθείτε την
επικαιρότητα όσον αφορά τον συγκεκριμένο κλάδο. Η σχετική δραστηριότητά σας
καταδεικνύει ότι παρακολουθείτε στενά τις τρέχουσες εξελίξεις.
 Διατυπώστε εποικοδομητικά σχόλια σχετικά με εκστρατείες, ειδήσεις ή
δραστηριότητες ομάδων στο πλαίσιο του κλάδου ή μιας επιχείρησης όπου
επιθυμείτε να εργασθείτε. Η σχετική δραστηριότητά σας καταδεικνύει ότι
αντιλαμβάνεσθε το νόημα της δημοσίευσης που σχολιάσατε, οι δε εργοδότες θα
διακρίνουν τις ερευνητικές και αναλυτικές δεξιότητές σας.
 Επικοινωνείτε με στελέχη της επιχείρησης που σας ενδιαφέρει για να μάθετε
περισσότερα για αυτήν. Μπορεί να μη λαμβάνετε πάντοτε απαντήσεις στα
ερωτήματά σας, όμως οι προσωπικές εκτιμήσεις στελεχών σχετικά με τον τρόπο
λειτουργίας της επιχείρησης μπορούν να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε εάν
επιθυμείτε να εργαστείτε μαζί τους ή να εργαστείτε στον συγκεκριμένο τομέα.
ΔΕΙΤΕ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΤΟΥ
ΕΡΓΟΔΟΤΗ
 Ακόμη και αν δεν επιθυμείτε οι εργοδότες να δουν το προφίλ σας, να είστε έτοιμοι
για το αντίθετο. Σύμφωνα με μία έκθεση που καταρτίσθηκε στις ΗΠΑ, το 45 % των
εργοδοτών αξιοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως μέρος της διαδικασίας
αξιολόγησης των υποψηφίων.

22. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
21
 Η εξέταση των προφίλ σας από τους εργοδότες σημαίνει ότι θα αξιολογηθούν οι
ακόλουθες πτυχές.
 Παρουσίαση: πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας; Το κάνετε με θετικό τρόπο;
Εκφράζετε παράπονα σε βάρος πρώην εργοδοτών σας;
 Δεξιότητες στο πεδίο των διαπροσωπικών σχέσεων: πώς αλληλεπιδράτε και
διαλέγεσθε με τους άλλους;
 Έλεγχος: όσα ισχυρίζεστε στο διαδίκτυο επαληθεύονται από τις πληροφορίες που
παρέχει το βιογραφικό σας σημείωμα;
ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΑ ΜΕΣΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΤΗΣ
ΑΡΕΣΚΕΙΑΣ ΣΑΣ
 Επιλέξτε την πλατφόρμα του μέσου κοινωνικής δικτύωσης της αρεσκείας σας. Εάν
επιθυμείτε να σχολιάζετε σε πραγματικό χρόνο γεγονότα ή να συμμετέχετε σε
συζητήσεις που διεξάγονται σε πραγματικό χρόνο, η καλύτερη επιλογή για σας είναι
το Twitter. Εάν θέλετε να αντλήσετε πληροφορίες σχετικά με μια επιχείρηση ή
επιθυμείτε να συμμετάσχετε σε επαγγελματικές συζητήσεις, το LinkedIn
ενδείκνυται περισσότερο.
 Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε διαφορετικά μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την
εξεύρεση θέσεων εργασίας σε διαφορετικούς τομείς. Εάν διαθέτετε δημιουργικές
ικανότητες, παρουσιάστε μέρος της δουλειάς σας στη διεύθυνση
http://www.reddit.com ή καταρτίστε ένα οπτικοπληροφοριακό βιογραφικό
σημείωμα. Εάν το βιογραφικό σας αναφέρεται σε δραστηριότητες
οπτικοακουστικών καταγραφών ή σε δημοσιογραφικές δραστηριότητες,
παρουσιάστε το υπό μορφή βιντεοκλίπ και αναρτήστε το στο YouTube. Μεριμνήστε
ώστε οι προσπάθειές σας να προβάλλονται επαρκώς αναρτώντας τις σχετικές
πληροφορίες στο επαγγελματικό σας προφίλ, για παράδειγμα στο LinkedIn, ή
αναφέρετε τους σχετικούς συνδέσμους στο βιογραφικό σας σημείωμα.
 Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε υπηρεσίες συντόμευσης υπερσυνδέσμων,
όπως τις http://bitly.com, http://tinyURL.com και http://goo.gl. Συντομεύοντας τους
συνδέσμους σας διευκολύνετε την απομνημόνευση και τον εντοπισμό τους από
τους εργοδότες. Εξάλλου, ορισμένες από τις εν λόγω υπηρεσίες καταγράφουν τα
ανοίγματα των συνδέσμων σας. Έτσι γνωρίζετε ότι κάποιος ενδιαφέρθηκε για σας,
το ενδιαφέρον δε αυτό μπορεί να καταλήξει σε συνέντευξη με κάποιον δυνητικό
εργοδότη.
 Προσαρμόστε το προφίλ που έχετε δημιουργήσει στο δίκτυο κοινωνικής δικτύωσης
της επιλογής σας στις απαιτήσεις του κλάδου για τον οποίον ενδιαφέρεστε. Εάν σας

23. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
22
ενδιαφέρει κάποιος τεχνικός κλάδος ή κάποιος κλάδος που σχετίζεται με γνώσεις
πληροφορικής, παρουσιάστε τις αντίστοιχες δεξιότητές σας στο προφίλ σας μέσω
της ανάρτησης σχολίων σε συναφή άρθρα. Εάν σας ενδιαφέρει ο κλάδος της
εμπορικής προώθησης προϊόντων (marketing) ή ο κλάδος των δημοσίων σχέσεων,
προβάλετε τις δεξιότητές σας στον τομέα των διαπροσωπικών σχέσεων
συμμετέχοντας σε συζητήσεις.
ΤΑ ΜΕΣΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ
ΚΟΣΜΟ
Κατά την περίοδο συγγραφής του παρόντος εγχειριδίου, το Facebook υπήρξε η βασική
πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης στην Ευρώπη, με το Twitter, το LinkedIn και το Google+
να είναι επίσης δημοφιλή. Ωστόσο, ελέγξτε ποιο μέσο κοινωνικής δικτύωσης είναι
δημοφιλές στη χώρα στην οποία επιθυμείτε να εργασθείτε, συμβουλευόμενοι υπηρεσίες
έρευνας αγοράς όπως την Comscore ή εθνικές υπηρεσίες στατιστικών στοιχείων. Εξάλλου,
κατά τον χρόνο συγγραφής του παρόντος εγχειριδίου, αρκετές άλλες πλατφόρμες υπήρξαν
δημοφιλείς στις ακόλουθες ευρωπαϊκές χώρες:
 Γερμανία: Xing (http://www.xing.com)
 Κάτω Χώρες: Hyves (http://hyves.nl)
 Πολωνία: Nasza Klasa (http://nk.pl)
 Ισπανία: Tuenti (http://www.tuenti.com)
5) Ποια επαγγέλματα του 3ου επιστημονικού πεδίου έχουν μέλλον;
 ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ
 ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΣ
 ΦΥΣΙΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ
 ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΣ
 ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ
 ΒΟΗΘΟΣ ΝΟΣΟΚΟΜΟΣ
 ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΟΣ
 ΒΙΟΛΟΓΟΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ
 ΒΙΟΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ
 ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ ΓΙΑΤΡΟΣ
 ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ- ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ
 ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ Ο∆ΟΝΤΙΑΤΡΟΣ
 ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΣ
 ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ

24. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
23
 ΥΓΕΙΟΝΟΛΟΓΟΣ
 ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ
 ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
 ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΡΑ∆ΙΟΛΟΓΙΑΣ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ
 ΜΑΙΕΥΤΗΣ – ΜΑΙΑ
Πηγές-Βιβλιογραφία
• http://www.career.aua.gr/
• http://www.rescompass.org/IMG/pdf/_-2.pdf
• http://www.iekpraxis.gr/texnikes_anazitisis.pdf
• https://www.youtube.com/watch?v=NDLO5JZEcJc
• https://www.e-dimosio.gr/jobun/vrite-doulia-sto-exoteriko-mesa-apo-ta-social-
media/
• http://www.bbc.com/capital/story/20140606-no-social-media-presence-no-job

25. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
24
1ο Γενικό Λύκειο Σπάρτης
Έκθεση ερευνητικής εργασίας
“Εργαλεία Καριέρας”
Τμήμα 2 Ερευνητικής Εργασίας (Α2ΕΕ) 1ου ΓΕΛ Σπάρτης
ΜΕΛΗ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Μιχάλης Σκέτο»:
Καββούρη Δέσποινα
Κοντός Ευάγγελος
Βλάχος Ευστάθιος
Θεοδωρόπουλος Παναγιώτης
Επιβλέπουσα καθηγήτρια:Κατσή Γεωργία

26. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
25
Σχολικό Έτος 2015-16
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ
ΣΕΛΙΔΕΣ EΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
JOBFOX
Νέο Σύστημα Εισαγωγής στη Τριτοβάθμια Εκπαίδευση
Ομάδες Προσανατολισμού- Μαθήματα κατεύθυνσης ανά Ομάδα Προσανατολισμού
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΠΕΔΙΑ
Προσφερόμενα ΕΠ για κάθε Ομάδα Προσανατολισμού
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑ
ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ
ΑΚΑΔΗΜΙΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ
ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ
ΣΧΟΛΕΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗΣ ΑΚΑΔΗΜΙΑΣ
ΤΕΙ
ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
ΣΕΛΙΔΕΣ EΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
1. gr.indeed.com
2. alfavita.gr

27. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
26
3. kariera.gr
4. oaed.gr
5. skywalker.gr
6. diorismos.gr
7. asep.gr
8. proslipsis.gr
9. mycarriera.gr
10. yourse.gr
11. randstad.gr
12. findapro.gr
13. getthejobdone.gr
14. aggelies.pro
15. careerinprogress.gr
16. jobseeker.gr
17. adecco.gr
18. cosmosjobs.com
19. joblet.gr

28. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
27
20. apasxolisi.gr
21. photoads.gr
22. aggelies-ergasias.net
23. euresi-ergasias.com
24. diktuo-ergasias.gr
25. psaxnodouleia.gr
26. inspiringcareer.gr
27. bresdouleia.gr
28. jobingreece.com
29. intrajobs.com
30. findmeajob.gr
31. jobeet.gr
32. careerplanner.gr
33. anergoi.gr
34. eyresi-ergasias.gr
35. topazari.com
36. aggelies-ergasias.gr

29. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
28
37. evresi-ergasias.gr
38. e-jobcv.com
39. athenswork.gr
40. jobforyou.gr
41. xrisi-eukairia.yolasite.com
42. aggeliologio.blogspot.gr
43. jobseek.gr
44. vriskodouleies.blogspot.com
Επαγγελματικά Κοινωνικά Δίκτυα-JOBFOX
Το Jobfox είναι η επόμενη γενιά στην online αναζήτηση εργασίας. Ξεκινώντας από τον Rob
McGovern, ο ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της αρχικής Εργασία, η αποστολή μας είναι
να βοηθήσει τους εργαζομένους να συνδεθούν με τους εργοδότες σε έναν εντελώς νέο
τρόπο. Κατά τα τελευταία δύο χρόνια, έχουμε γίνει το ταχύτερα αναπτυσσόμενο εργοτάξιο
στο Διαδίκτυο και είναι αφιερωμένο στη βοήθεια των ατόμων που αναζητούν εργασία
βρουν μεγάλες θέσεις εργασίας που αντιστοιχούν στα προσόντα και την εμπειρία τους.
Ως μια νέα εταιρεία, Jobfox προσφέρει μια πληθώρα ευκαιριών για να κάνουν τη διαφορά
τόσο την καριέρα σας και πώς δουλεύουμε. Προσφέρουμε ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα
μαζί με μια ευχάριστη και αποδοτική εταιρική κουλτούρα.
Από τις 5 Οκτώβρη του 2012, Jobfox, Inc. εξαγοράστηκε από Doostang, Inc. Jobfox, Inc.
λειτουργεί ένα site δικτύωσης εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Προσφέρει επαναλάβει
εγγράφως και να σπάσει μέσω των υπηρεσιών. Η εταιρεία επικεντρώνεται στην παροχή
βοήθειας για προσλήψεις και άτομα που αναζητούν εργασία οικοδόμηση σε απευθείας
σύνδεση σχέσεις. Jobfox, Inc. ταιριάζει με άτομα που αναζητούν εργασία και την
απασχόληση, δίνει τη δυνατότητα για προσλήψεις να σμίξει με τους υποψηφίους, και
προσφέρει ανταμοιβή για τις παραπομπές από τους φίλους που παίρνουν προσληφθεί.

30. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
29
Jobfox, Inc. ήταν παλαιότερα γνωστή ως αγορά10, Inc. και άλλαξε το όνομά της σε Jobfox,
Inc. τον Απρίλιο του 2007. Jobfox, Inc. ιδρύθηκε το 2003 και έχει έδρα το McLean, Βιρτζίνια.
Νέο Σύστημα Εισαγωγής στη Τριτοβάθμια Εκπαίδευση
Ομάδες Προσανατολισμού- Μαθήματα κατεύθυνσης ανά Ομάδα Προσανατολισμού
Α. Ανθρωπιστικών Σπουδών
 Αρχαία
 Ιστορία
 Λατινικά
 Λογοτεχνία
 Κοινωνιολογία
Β. Θετικών Σπουδών
 Μαθηματικά
 Φυσική
 Χημεία
 Βιολογία
 ΑΕΠΠ
Γ. Σπουδών Οικονομίας και Πληροφορικής
 Μαθηματικά
 ΑΟΘ
 Ιστορία
 ΑΕΠΠ
 Κοινωνιολογία
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΠΕΔΙΑ
ΟΝΟΜΑΣΙΑ
1ο ΕΠ Ανθρωπιστικές, Νομικές και Κοινωνικές Σπουδές
2ο ΕΠ Τεχνολογικές και Θετικές Σπουδές
3ο ΕΠ Σπουδές Υγείας και Ζωής
4ο ΕΠ Παιδαγωγικές Σπουδές

31. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
30
5ο ΕΠ Σπουδές Οικονομίας και Πληροφορικής
Προσφερόμενα ΕΠ για κάθε Ομάδα Προσανατολισμού

32. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
31
5ο επιστημονικό πεδίο
5ο Ε.Π.
ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
& ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
1.
ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ
(1,3)
(Προσανατολισμού)

33. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
32
2.ΑΕΠΠ
(Ανάπτυξη
Εφαρμογών
-
Προσανατολισμού)
3.ΝΕΟΕΛ.
ΓΛΩΣΣΑ
(Γενικής Παιδείας)
4.ΑΟΘ (0,7)
(Αρχές Οικονομίας
Προσανατολισμού)
Χαραμάδες αισιοδοξίας για λογιστές, πληροφορικούς, μηχανολόγους
Ο ευρύτερος κλάδος των οικονομικών επαγγελμάτων για στελέχη επιχειρήσεων,
γραμματείς και υπαλλήλους γραφείων κάθε κατηγορίας παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα
απορροφητικότητας . Εξαίρεση αποτελούν οι ορκωτοί ελεγκτές, οι φοροτεχνικοί, οι λογιστές
και κατά δεύτερο λόγο οι έμπειροι πωλητές, ιδιαίτερα σε προϊόντα σύγχρονης τεχνολογίας
και τηλεπικοινωνιών.
Πολύ αρνητική είναι η κατάσταση στον τραπεζικό και στον ασφαλιστικό κλάδο. Σχετικά
καλύτερες ευκαιρίες έχουν οι απόφοιτοι οικονομικών επιστημών όταν συνδυάζουν γνώσεις
πληροφορικής, Διαδικτύου, καινοτομικών δραστηριοτήτων και σύγχρονων αγροτικών
καλλιεργειών. Οι οικονομολόγοι ενέργειας έχουν ορισμένες προοπτικές εργασίας. Στις
ευρωπαϊκές και στις αραβικές χώρες του Κόλπου στρέφονται πολιτικοί μηχανικοί,
αρχιτέκτονες, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, τεχνίτες κατασκευών κ.ά.
Τα επαγγέλματα της πληροφορικής, των τηλεπικοινωνιών, του Διαδικτύου εμφανίζουν
πολυδιάστατες ευκαιρίες εργασίας, λιγότερες απ’ ό,τι στο παρελθόν, αλλά με θετικές
μεσομακροπρόθεσμες προοπτικές.
Η κατάσταση για τους μηχανολόγους μηχανικούς εμφανίζεται σχετικά ικανοποιητική, όπως
και για τους γεωλόγους, τους μηχανολόγους μεταλλείων και ορυκτών πόρων, τους χημικούς
μηχανικούς, τους τεχνολόγους φυσικού αερίου, τους μηχανικούς ενέργειας.
Στα «πράσινα επαγγέλματα», μηχανικοί και οικονομολόγοι περιβάλλοντος, δασολόγοι
κ.λπ., δεν παρουσιάζονται σοβαρές διέξοδοι, όπως υποστηρίζεται. Ευκαιρίες εργασίας
παρουσιάζονται για ξυλουργούς, επιπλοποιούς, ναυπηγοξυλουργούς, όπου όμως οι
περισσότεροι νέοι αρνούνται να απασχοληθούν. Θέσεις προσωρινής απασχόλησης
υφίστανται για το δύσκολο και επικίνδυνο επάγγελμα των διανομέων φαγητού και
εμπορευμάτων, όπως και για τους παρκαδόρους. Η οικονομική κρίση και η μαζική έλευση
μεταναστών έχουν πλήξει βοηθητικά επαγγέλματα, όπως είναι οι οικιακοί βοηθοί, οι

34. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
33
καθαριστές, οι μπέιμπι σίτερ και κατά δεύτερο λόγο οι κομμωτές, ένα επάγγελμα με
μεγάλο αριθμό απασχολουμένων.
Επαγγέλματα με προοπτικές του 5ου επιστημονικού πεδίου
Πληροφορικός, Πληροφορικός-Οικονομολόγος, Πληροφορικός-Μηχανικός, Πληροφορικός
Τηλεπικοινωνιών, Πληροφορικός Διαδικτύου, Τηλεπληροφορικός, Πληροφορικός ψηφιακής
εικόνας, Οικονομολόγος Οικονομολόγος διοίκησης ή πωλήσεων, Φοροτεχνικός, Στέλεχος
τουριστικών επιχειρήσεων, Στέλεχος δημοσίων σχέσεων, Πωλητής, Ξεναγός,
Εμποροπλοίαρχος, Μηχανικός εμπορικού ναυτικού, Μηχανολόγος-Μηχανικός, Γεωλόγος,
Μεταλλειολόγος, Τεχνολόγος τροφίμων, Ελεγκτής ποιότητας, Τεχνολόγος μουσικών
οργάνων, Μηχανικός ενέργειας, Τεχνικός φυσικού αερίου, Τεχνολόγος-Ακτινολόγος,
Τεχνολόγος ιατρικών μηχανημάτων.
ΠΗΓΕΣ-ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
http://www.greek-sites.gr/
http://www.eduklimaka.gr

35. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
34
1o ΓΕΝΙΚΟ ΛΥΚΕΙΟ ΣΠΑΡΤΗΣ
Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας
Τίτλος Θέματος του τμήματος Ενδιαφέροντος
“Εργαλεία Καριέρας”
Ομάδα $@row:
Επιμέλεια Εργασίας:
Καλούδης Γεώργιος τμήματος Α2
Γεωργουλόπουλος Νικόλαος τμήματος Α1
Μπουζούκας Ζήσης τμήματος Α3
Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κατσή Γεωργία
Σχολικό Έτος 2015-2016

36. Έκθεση Ερευνητικής Εργασίας Των Ομάδων ΚΑΒΒΑΔΗ, ΤΣΙΦΣΑ, ΣΑΡΟΟΥ, ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΚΕΤΟ, ΑΝΔΕΡΑΣ
ΕΤΣΙ ΑΠΛΑ
35
● Ποια είναι τα συνηθισμένα λάθη στην σύνταξη ενός
βιογραφικού;
1. ΑΝΥΠΑΡΞΙΑ ΞΕΚΑΘΑΡΟΥ ΣΤΟΧΟΥ: Το πρώτο λάθος έχει 2 σκέλη. Πρώτον, το
βιογραφικό σημείωμα δεν δείχνει το βέλτιστο δυνατό ταίριασμα μεταξύ των γνώσεων / ικανοτήτων /
εμπειριών μας, με τις απαιτήσεις της δουλειάς που μας ενδιαφέρει. Προσαρμόστε λοιπόν τα
γραφόμενα σας υπό αυτό το πρίσμα. Πως; Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά της αγγελίας που
διαβάσατε, κατά τη συγγραφή του cv σας. Αν πχ. η αγγελία ζητά «επικοινωνιακές ικανότητες»,
συμπεριλάβετε τις ως ένα από τα τρία δυνατά σας σημεία. Όσο για το δεύτερο σφάλμα, αυτό αφορά
την παράθεση αταίριαστων μεταξύ τους προτιμήσεων. Π.χ. πολλές φορές αναγράφει κανείς ότι
ενδιαφέρεταιγιαεργασίασετμήμαmarketingή μηχανογράφησηςήλογιστηρίουήανθρωπίνωνπόρων
ή πωλήσεων και στέλνει το cv του σε τμήμα marketing. Επιλέξτε μόνο το συγκεκριμένο αντικείμενο,
γράφονταςπ.χ. ότι«ο στόχοςτηςκαριέρας μου, αφοράτην ενσωμάτωσημουστηδιεύθυνσηmarketing
της εταιρίας σας».
2. ΠΑΡΑΘΕΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΑΝΤΙ ΕΠΙΤΕΥΓΜΑΤΩΝ: Προσοχή, σαφώς και είναι
απαραίτητη η αναγραφή των καθηκόντων σας, για να μπορέσει να ταιριάξει εκείνος που το διαβάζει,
τα όσα κάνατε στο παρελθόν με αυτά που περιμένει από αυτόν στον οποίο θα δώσει τη θέση.
Αναλογισθείτε όμως τη διαφορά μεταξύ των ακολούθων: πόσο καλύτερο θα ήταν αντί π.χ. για το
καθήκον «ανάπτυξη αγοράς» να αναφέρετε «είσοδος στην αγορά της Θεσσαλονίκης το 2005 και
κατάκτηση μεριδίου 12% την επόμενη χρονιά», ή αντί για το καθήκον «παρακολούθηση των
οικονομικών στοιχείων» να αναφέρετε «μείωση κόστους παραγωγής κατά 120.000 ευρώ το 2006 και
σταθεροποίηση του την επόμενη χρονιά παρά την άνοδο του κόστους των παραγωγικών συντελεστών
κατά 5%»…
3. ΠΟΥ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΣΑΣ; Ένα από τα μεγάλα λάθη κατά τη συγγραφή
του cv και της συνοδευτικής επιστολής είναι, το ότι καθιστά σαφές το πόσο θέλετε τη δουλειά και όχι
το τι μπορείτε εσείς να προσφέρετε στην εταιρία και το πώς θα το κάνετε αυτό. Για ποιο λόγο είστε η
καλύτερηδυνατήτης επιλογή; Απόπούφαίνεταιαυτό; Φροντίστελοιπόννα αναφέρονταιοιικανότητες
που σας κάνουν να ξεχωρίζετε από το πλήθος. Χρησιμοποιώντας ξανά το πρώτο παράδειγμα των
ζητούμενων «επικοινωνιακών ικανοτήτων», ας αναφέρετε ότι π.χ. εξαιτίας αυτών ξεκινήσατε ως μέλος
του δεκαπενταμελούς στο σχολείο στα 15 σας χρόνια και καταλήξατε ως ο spokesperson της τωρινής
σας εταιρίας στα 35 σας.
4. ΟΡΘΟΓΡΑΦΙΚΑ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΑ ΛΑΘΗ: Η ύπαρξη των συγκεκριμένων λαθών κάνει
έναν εργοδότη να σκεφθεί ότι ο υποψήφιος είναι απρόσεκτος και καθόλου προσανατολισμένος στις
λεπτομέρειεςστηνκαθημερινότηταςτου, αλλάκαι σε σοβαράθέματα καριέρας(όπως η συγγραφήτου
cv του). Πόσο συχνά ένας εργοδότης βλέπει τέτοια σφάλματα; Όσο παράξενο και αν ακούγεται, είναι
μετρημένα στα δάκτυλα του ενός χεριού τα βιογραφικά, που δεν έχουν συντακτικά και ορθογραφικά
σφάλματα. Ας είναι το δικό σας ένα από αυτά. Ζητήστε από αρκετούς φίλους να «χιλιοψάξουν» το cv
σας, προτού το στείλετε…