SlideShare a Scribd company logo
Jobs-to-be-Done
Useful Meetup #2
hello@useful.agency
Кто мы?
Раньше работали в digital-
агентствах, занимались продуктами в
Dream Industries и лаборатории МТС.
Сейчас делаем свои продукты и
помогаем другим компаниям с
продуктовыми стратегиями, дизайном,
разработкой, коммуникацией.
1.Распространенные ошибки стартапов
2.Основы теории Jobs to be Done
3.Польза, которую приносит JTBD:
A.Улучшение продукта
B.Увеличение конверсии
О чём хотим рассказать
Ошибка 1: игнор
поведения покупателя
1.И так ведь понятно что делать!
2.Выходить из здания и разговаривать с
людьми нет времени / дискомфортно
3.Традиционно аудиторию сегментируют по
атрибутам, в коммуникации фокус на решении
Ошибка 2: слепая вера
в Lean / Agile
1.Искаженное понимание методики создаёт
иллюзию, что все гипотезы одинаково хороши
2.Нерелевантный фидбек пользователей
3.Пустая трата ресурсов на лишние итерации,
чтобы отыскать рабочую модель
К чему это приводит?
1.Нет product/market fit (продукт вроде выполняет
свою функцию, но им никто не пользуется)
2.Команда не до конца понимает проблему покупателя
—> труднее продавать, труднее улучшать продукт
3.Покупателю трудно соотнести фичи со своей
ситуацией —> снижается конверсия, растёт отток
4.Снижается ROI, труднее масштабировать бизнес
1)Не выходили из здания
2)Коммуникация ни о чём
3)???
Какие ошибки
они совершили?
Решение этих проблем
JTBD — это не продукт,
сервис или услуги, это
более высокая цель, ради
которой потребители их
покупают.
Клейтон Кристенсен Тони Ульвик
Боб Моеста Алан Клемент
Милкшейк
Пример 1
JTBD актуальны в определенном
контексте
Принцип 1
Пример 2
Вино
Такси
Пример 3
JTBD помогает ведущим
IT-компаниям:
1.Проявлять истинную эмпатию, разбираясь в
проблемах потребителей
2.Говорить с ними о важном на понятном языке
(в роликах, лендингах, письмах, etc.)
3.Создавать новые продукты и улучшать
существующие без лишних итераций
4.Видеть реальных конкурентов (в т.ч. из
других категорий)
JTBD
работает
на всех
уровнях
Коммуникация
Дизайн
Фичи
Ценность
Интервью
30-40 минут общения с
покупателем, недавно
совершившим важное
действие. 5-8 интервью
позволяют выявить ключевые
драйверы и барьеры, которые
влияют на переключение со
старого решения на новое.
Таймлайн
Путь потребителя с момента
осознания проблемы до найма
решения. Полезно видеть как
человек движется к решению
проблемы, чтобы помогать
ему на каждом этапе на
уровне и продукта, и
коммуникации прийти к цели.
Эмоциональные силы
Истинная эмпатия возникает
при погружении в контекст,
в котором человек
зарегистрировался, купил
подписку или отменил её.
Что его к этому
подтолкнуло? От чего он
устал? Чего он опасался?
Основные инструменты
1
Находим 5-10 человек,
которые недавно решали
проблему (с помощью
вашего решения или
конкурента)
2
Рассказываем про цель
мероприятия, регламент,
договариваемся на
удобное время и способ
связи
3
Общаемся по заранее
сделанному сценарию
(если нужно отходим от
него), фиксируем важные
моменты, записываем
аудио
Шаг 1 — интервью
1.Small talk, задаем настрой
2.О моменте и обстоятельствах покупки
3.Поиск первой мысли
4.О выборе среди альтернатив
5.Об эмоциях
6.Об удовлетворенности от покупки
Задаем вопросы
Ссылка на подробный
список вопросов
• Когда вы впервые задумались о покупке?
• Это было утром или вечером?
• Где вы находились в момент принятия решения?
• Кто-нибудь ещё был это вовлечен?
• Каким образом?
• Опишите окружение, в котором вы ходились: где
это было? что было вокруг вас?
• Расскажите больше об этом… [Когда речь заходит
о чем-то интересном / неожиданном]
• Рассматривали конкурентов? Каких именно?
Почему не выбрали одного из них?
• Как вы выбирали между тем, что купили, и
другими опциями?
• Почему вы купили именно в тот день, а не в
какой-то другой? Что в нем было особенного?
• Чем еще вы занимались в тот день?
• Кто-то подтолкнул вас к принятию решения в
тот день? Каким образом?
• Чем вы пользовались до покупки X?
• Почему вы этим пользовались? Что вам
нравилось?
• Когда вы начали этим пользоваться?
• В чем были недостатки?
• Что делает новое решение в отличие от
старого?
• Как вы обычно подходите к выбору нового
продукта?
• Как выглядел процесс выбора в этот раз?
• Почему в этот раз он был таким же / другим?
• Как вы пользуетесь купленным продуктом?
• Есть фичи, которые используете постоянно?
Как вы ими пользуетесь?
• Есть фичи, которыми не пользуетесь никогда?
Почему нет?
• [Если чувствуете сомнение, попросите
рассказать больше про любую осязаемую историю,
которую поднимет респондент]
1.Формируем таймлайн — как человек прошел путь от появления
проблемы до найма продукта, для ее решения
2.Формируем диаграмму сил — какие драйверы и барьеры встречались
на его пути к найму решения
3.Определяем конкурентные решения и факторы принятия решения о
найме — consideration set, критерии найма
4.Формулируем JTBD statement, job stories
Шаг 2 — анализ
Таймлайн
Старое
решение
Новое
решение
Событие 1 Событие 2
Пассивный
поиск
Активный
поиск
Принятие
решения
Использование
Покупка
Получение
опыта
Удовлетворение
Первая
мысль
Решение одной работы создает новые
Принцип 2
Диаграмма сил
4 силы влияют на выбор потребителя
Новое
решение
Нынешнее
решение
Причины переключиться
Причины остаться
Push of the situation Magnetism of the new solution
Habit of the present Anxiety of the new solution
(проблемы с текущим решением) (привлекательность нового решения)
(привычки и привязанность) (волнения и неуверенность)
Если красные сильнее зеленых,
переключения не происходит
Push of the situation
(проблемы с текущим решением)
Magnetism of the new solution
(привлекательность нового решения)
Habit of the present
(привычки и привязанность)
Anxiety of the new solution
(волнения и неуверенность)
Барьеры —> social proof
Критерии найма —>
Преимущества / фичи —>
Job stories
Текущее решение плохое —> Job stories
Уровень дизайна
продукта
Важно сделать продукт, который
выполняет основную работу
гораздо лучше, чем конкуренты
Какой бренд?
Работа: обставить пустую
квартиру, чтобы завтра в ней
можно было жить ?
Какой бренд?
Работа: обставить пустую
квартиру, чтобы завтра в ней
можно было жить
Говорим с
потребителями
Понимаем JTBD
Легче понять, как улучшить или
создавать новый продукт
Находим более
эффективный
способ решить
задачу
Получаем новый
продукт или фичи
Прикладываем
новые технологии
и комбинации
способов решения
задачи
Работы не меняются, меняются
технологии и решения
Мне нужно отправить эту штуку в
другое место, как можно быстрее с
уверенностью, что оно туда дойдет
Погонщик, лошадь -> DHL, самолет ->Почта, поезд -> ???
Принцип 3
Что не так с персонами?
“There's a fundamental problem
with personas: they are made up
and not real. This means they
are full of errors and
prejudice. Using personas will
distract and lead your team to
make wrong decisions.”
Много догадок, мало контекста
Почему Петя купил Сникерс?
Принцип 4 - JTBD не привязаны к персонам
Вариант А: Потому, что он такой?
Вариант Б: Потому, что он был голоден и не
успевал нормально поесть?
Петя, 35 лет
Высшее образование - Маркетинг
Доход выше среднего
Любит арахис, шоколад, нугу и
карамель
Ведет активный образ жизни
Женат, 2 детей
Ездит на отдых в ближайшее
зарубежье 1 раз в год
Пользуется iPhone
Почему Петя купил Сникерс?
Принцип 4 - JTBD не привязаны к персонам
Петя, 35 лет
Высшее образование - Маркетинг
Доход выше среднего
Любит арахис, шоколад, нугу и
карамель
Ведет активный образ жизни
Женат, 2 детей
Ездит на отдых в ближайшее
зарубежье 1 раз в год
Пользуется iPhone
Вариант А: Потому, что он такой?
Вариант Б: Потому, что он был голоден и не
успевал нормально поесть?
Нельзя додумывать
мотивацию
пользователей на основе
атрибутов персоны
Лучше использовать Job Stories
Ситуация Мотивация Ожидаемый ауткам
Когда_______
Я хочу
чтобы_______
Чтобы я
мог_______
+ +
Intercom
Пример постановки задачи
на создание фичи:
1.Дизайнерам
2.Программистам
3.Копирайтерам
4.Продукт-менеджерам
JTBD
Job
Stories
Проблема
или
задача
Поднять самооценку с помощью фигуры
Эффективно заниматься спортом, чтобы улучшить свою форму не
тратя много денег в удобное время
Когда я переезжаю в другой район я хочу
найти бесплатные спорт-площадки недалеко
от дома и оценить их привлекательность
(функциональность, загруженность, внешний
вид, уединенность), до первой тренировки,
чтобы я мог не тратить время на осмотр в
живую
Когда погода испортилась, я хочу иметь
возможность провести полноценную
тренировку дома/на работе с теми
снарядами, что у меня есть, чтобы не
пропускать тренировку и не останавливать
прогресс
1. Подбор тренировки под наличие снаряда
2. Быстрый выбор тренировки без снарядов
3. Увеличение нагрузки на следующих
тренировках
4. …
1.Поиск по адресу и геолокации
2.Фото / обзор 360
3.Список снарядов на площадке
4.…
Идеи Фич
Bosh vs. Honda
Принцип 5 - Работы нейтральны к решениям
Обе компании хотят, чтобы бизнес рос. Кто победит?
Продукты одного типа Продукты для одинаковой работы
Разный подход к определению
конкурентов
Уровень
коммуникации
Пример 1
Пример 2
Давайте разберём один
лендинг более подробно
Как увеличить
конверсию на этом
лендинге?
Люди покупают не продукты, а
то что они дают им
Принцип 6
Результат — более уютный дом /
хозяйственный мужчина
Использование — дырка в стенеПродукт — дрель
Push of the situation Magnetism of the new solution
Habit of the present Anxiety of the new solution
• Негативные воспоминания о прошлом ремонте
• Нет времени и сил на ремонт своими руками
• Рабочие обманут / ошибутся, а дизайнер раздует смету
• Нежелание делать “колхозный” ремонт
• Проблемы с поиском бригады (отсутствие связей / не ясно с
чего начать)
• Квартиру в новом доме нельзя сдать без ремонта
• Можно сделать ремонт в сжатые сроки
• Фиксированная стоимость (в которую входят все материалы и
отделка)
• Не нужно выбирать, вникать в тонкости (решение принимается
1 раз)
• Выглядит стильно (хороший вкус у ребят)
• Не нужно контактировать со строителями
• Не нужно никого подгонять и контролировать (одно окно)
• Потом можно дороже сдать квартиру
• Можно дешевле
• Такие же строители, только говорят красиво (будут срывы,
недочеты)
• Что эти хипстеры понимают в ремонте?
• Страшно оплачивать всё сразу целиком
• Какой-то стартап молодой, могут закрыться в любой момент
• Хочется не как у всех (кастомизация)
• Мой дом не типовой
• Желание довериться знакомому человеку
• Желание контролировать все ли идет, как надо
• Родственники не одобряют эксперименты в этом вопросе
• Не хочется переплачивать за квартиру, в которой не будешь
жить
Сделано
Строительная
бригада от
знакомых
Определяем критерии найма
1. Consideration set
2. Критерии найма
1. Нашли бригаду с прорабом (всё под ключ, опять
без договора)
2. Через знакомых нашли дизайнера — “специалиста
по икее”
3. Студии при компаниях-застройщиках
• Общие идеалы красоты
• Экспертиза / ответственность
• Адекватность цены
• Время, которое надо тратить (в т.ч. на
согласования, встречи)
• Улаживание проблем с управляющей компанией
Job story -> Welcome screen
"Когда мне нужно быстро
сделать аккуратный ремонт, я
хочу поручить его
специалистам с хорошим
вкусом и репутацией, чтобы
не тратить на это время и не
волноваться что меня
обманут"
У вас есть квартира, но нет
времени на её ремонт?
Современный ремонт квартиры
для людей, которым есть еще
чем заняться
[кнопка]
Первый / первый + второй блокJob Story
Критерии найма -> Преимущества
1. Общие идеалы красоты
2. Экспертиза / ответственность
3. Адекватность цены
4. Время, которое надо тратить (в т.ч.
на согласования, встречи)
5. Улаживание проблем с управляющей
компанией
Преимущества:
• Хороший вкус (отразить работами)
• Одно окно (персональный менеджер, который все контролирует)
• Фиксированный бюджет и сроки (никаких сдвигов и раздувания сметы)
• Гарантия качества (гарантия на материалы, гарантия на ремонт)
Фичи (опционально)
• Проверенные решения (типовой ремонт)
• Возможность кастомизации дизайна
• Эргономичный дизайн
• Архитекторы
• Опытные мастера
• Выбираете 1 раз
• Материалы высокого качества
Преимущества + фичиКритерии найма -> усиливаем драйверы
Барьеры -> Social proof
1. Желание довериться знакомому человеку
2. Желание контролировать все ли идет, как надо
3. Родственники не одобряют эксперименты в этом
вопросе
4. Не хочется переплачивать за квартиру, в которой не
будешь жить
5. Можно дешевле
6. Такие же строители, только говорят красиво (будут
срывы, недочеты)
7. Что эти хипстеры понимают в ремонте?
8. Страшно оплачивать всё сразу целиком
9. Какой-то стартап молодой, могут закрыться в любой
момент
10. Хочется не как у всех (кастомизация)
11. Мой дом не типовой
• Мне кажется, что это дорого. Почему так?
• Что, если вы не успеете в заявленные сроки? Или не
уложитесь в смету?
• Какой порядок оплаты? (в т.ч. почему надо
оплачивать 100% вперед)
• Что означает типовой ремонт? Что если я захочу
привнести свое видение в дизайн?
• Вы работаете только в типовых домах? Как узнать,
типовой дом или нет?
• Как я смогу убедиться, что ремонт идет по плану?
• Вы будете улаживать все вопросы с управляющей
компанией?
FAQ + кейсы + отзывы“Красные” силы -> ослабляем барьеры
На всех этапах маркетинговой воронки:
привлечение, удержание, апселинг
Во всех инструментах коммуникации: видео,
баннеры, контекст, сайты, письма и т.д.
Фреймворк и инсайты используем
в других элементах маркетинга и рекламы
• Формирование четкого видения и коммуникации в команде, с
инвесторами
• Поиск ниши, выявление конкурентов
• Product - market fit
• Определение необходимых фичей (в т.ч. правильная постановка
задач инженерам)
А также в развитии и управлении
продуктом
1.Стартапам и большим компаниям нужно заботиться о
понимании потребителей и JTBD с самого начала
2.Даже простые исследования очень сильно помогают
созданию и развитию продукта
3.Использование JTBD позволяет “убить двух зайцев”: в
маркетинге и управлении продуктом
Подведем итоги
1.Блог Alan Klement, #JTBD на Medium
2.When coffee and kale compete. A. Klement
3.Блог Intercom, книга “Intercom on JTBD”
4.“The innovator’s toolkit. (D.Silverstein, P. Samuel, N. DeCarlo)
5.Книги T. Ulwick и С. Christensen по запросу JTBD на Amazon
Полезная литература
Сделайте шаг в сторону
качественного понимания
вашей аудитории.
artem@useful.agency
www.fb.com/zhiganov
Артём Жиганов
dima@useful.agency
www.fb.com/uporlezha
Дмитрий Капаев

More Related Content

What's hot

Accenture Technology Vision 2012
Accenture Technology Vision 2012Accenture Technology Vision 2012
Accenture Technology Vision 2012
Lars Kamp
 
Designing ethical artificial intelligence
Designing ethical artificial intelligenceDesigning ethical artificial intelligence
Designing ethical artificial intelligence
Hollie Lubbock
 
BoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be Done
BoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be DoneBoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be Done
BoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be Done
Business of Software Conference
 
Arming Agencies for the Pitch
Arming Agencies for the PitchArming Agencies for the Pitch
Arming Agencies for the Pitch
Crimson Hexagon
 
How To Create Content People Want
How To Create Content People WantHow To Create Content People Want
How To Create Content People Want
Michael Brenner
 
Hooked Model
Hooked ModelHooked Model
Hooked ModelNir Eyal
 
MTM 12 Trends of Christmas
MTM 12 Trends of ChristmasMTM 12 Trends of Christmas
MTM 12 Trends of Christmas
MeganStrachan4
 
WHY PURPOSE MATTERS
WHY PURPOSE MATTERSWHY PURPOSE MATTERS
WHY PURPOSE MATTERS
Danielle Duell
 
Bob Moesta | JTBD Workshop
Bob Moesta | JTBD WorkshopBob Moesta | JTBD Workshop
Bob Moesta | JTBD Workshop
Business of Software Conference
 
What Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies Great
What Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies GreatWhat Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies Great
What Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies Great
Tim Williams
 
Network Effects
Network EffectsNetwork Effects
Network Effects
a16z
 
Auditing Your Agency's Business Model
Auditing Your Agency's Business ModelAuditing Your Agency's Business Model
Auditing Your Agency's Business Model
Ignition Consulting Group
 
The Business Case for Applied Artificial Intelligence
The Business Case for Applied Artificial IntelligenceThe Business Case for Applied Artificial Intelligence
The Business Case for Applied Artificial Intelligence
Otto Werschitz, MBA
 
Gallery of Great LinkedIn Sponsored Updates
Gallery of Great LinkedIn Sponsored UpdatesGallery of Great LinkedIn Sponsored Updates
Gallery of Great LinkedIn Sponsored Updates
LinkedIn
 
Storymapping: A MacGyver Approach to Content Strategy
Storymapping: A MacGyver Approach to Content StrategyStorymapping: A MacGyver Approach to Content Strategy
Storymapping: A MacGyver Approach to Content Strategy
Donna Lichaw
 
Brand experience media planning
Brand experience media planningBrand experience media planning
Brand experience media planning
Jack Morton Worldwide
 
Corigin Construction Tech
Corigin Construction TechCorigin Construction Tech
Corigin Construction Tech
Daniel Fetner
 
Designed Intelligence
Designed IntelligenceDesigned Intelligence
Designed Intelligence
Fjord
 
Best Practices in B2B Marketing
Best Practices in B2B MarketingBest Practices in B2B Marketing
Best Practices in B2B Marketing
FullSurge
 
Strategic design tools - patterns, frameworks and principles
Strategic design tools - patterns, frameworks and principlesStrategic design tools - patterns, frameworks and principles
Strategic design tools - patterns, frameworks and principles
oli shaw
 

What's hot (20)

Accenture Technology Vision 2012
Accenture Technology Vision 2012Accenture Technology Vision 2012
Accenture Technology Vision 2012
 
Designing ethical artificial intelligence
Designing ethical artificial intelligenceDesigning ethical artificial intelligence
Designing ethical artificial intelligence
 
BoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be Done
BoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be DoneBoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be Done
BoSUSA13 | Bob Moesta Chris Spiek | Uncovering the Jobs to be Done
 
Arming Agencies for the Pitch
Arming Agencies for the PitchArming Agencies for the Pitch
Arming Agencies for the Pitch
 
How To Create Content People Want
How To Create Content People WantHow To Create Content People Want
How To Create Content People Want
 
Hooked Model
Hooked ModelHooked Model
Hooked Model
 
MTM 12 Trends of Christmas
MTM 12 Trends of ChristmasMTM 12 Trends of Christmas
MTM 12 Trends of Christmas
 
WHY PURPOSE MATTERS
WHY PURPOSE MATTERSWHY PURPOSE MATTERS
WHY PURPOSE MATTERS
 
Bob Moesta | JTBD Workshop
Bob Moesta | JTBD WorkshopBob Moesta | JTBD Workshop
Bob Moesta | JTBD Workshop
 
What Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies Great
What Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies GreatWhat Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies Great
What Separates the Best From the Rest: What Makes Great Agencies Great
 
Network Effects
Network EffectsNetwork Effects
Network Effects
 
Auditing Your Agency's Business Model
Auditing Your Agency's Business ModelAuditing Your Agency's Business Model
Auditing Your Agency's Business Model
 
The Business Case for Applied Artificial Intelligence
The Business Case for Applied Artificial IntelligenceThe Business Case for Applied Artificial Intelligence
The Business Case for Applied Artificial Intelligence
 
Gallery of Great LinkedIn Sponsored Updates
Gallery of Great LinkedIn Sponsored UpdatesGallery of Great LinkedIn Sponsored Updates
Gallery of Great LinkedIn Sponsored Updates
 
Storymapping: A MacGyver Approach to Content Strategy
Storymapping: A MacGyver Approach to Content StrategyStorymapping: A MacGyver Approach to Content Strategy
Storymapping: A MacGyver Approach to Content Strategy
 
Brand experience media planning
Brand experience media planningBrand experience media planning
Brand experience media planning
 
Corigin Construction Tech
Corigin Construction TechCorigin Construction Tech
Corigin Construction Tech
 
Designed Intelligence
Designed IntelligenceDesigned Intelligence
Designed Intelligence
 
Best Practices in B2B Marketing
Best Practices in B2B MarketingBest Practices in B2B Marketing
Best Practices in B2B Marketing
 
Strategic design tools - patterns, frameworks and principles
Strategic design tools - patterns, frameworks and principlesStrategic design tools - patterns, frameworks and principles
Strategic design tools - patterns, frameworks and principles
 

Similar to Useful meetup#2 jtbd

Useful JTBD seminar @ RF
Useful JTBD seminar @ RFUseful JTBD seminar @ RF
Useful JTBD seminar @ RF
Artem Zhiganov
 
рассудок
рассудокрассудок
рассудок
Вадим Матюшкин
 
Креатив в коммуникациях. часть 3. анализ креатива
Креатив в коммуникациях. часть 3. анализ креативаКреатив в коммуникациях. часть 3. анализ креатива
Креатив в коммуникациях. часть 3. анализ креатива
Данил Марьинский
 
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Маркетинговые войны: побеждают не креативные, а системные
Маркетинговые войны:  побеждают не креативные, а системныеМаркетинговые войны:  побеждают не креативные, а системные
Маркетинговые войны: побеждают не креативные, а системные
Скобеев и Партнеры
 
Часть 2. креатив в рекламном процессе
Часть 2. креатив в рекламном процессеЧасть 2. креатив в рекламном процессе
Часть 2. креатив в рекламном процессе
Данил Марьинский
 
Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"
Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"
Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"
Business incubator HSE
 
New research
New researchNew research
New research
Victoria Pasechnik
 
продуктовый маркетинг
продуктовый маркетингпродуктовый маркетинг
продуктовый маркетинг
Yamarketing
 
п р о д а т ь п
п р о д а т ь     пп р о д а т ь     п
п р о д а т ь пopulusone
 
Маркетинговые исследования — страховка от роковых ошибок
Маркетинговые исследования — страховка от роковых ошибокМаркетинговые исследования — страховка от роковых ошибок
Маркетинговые исследования — страховка от роковых ошибок
Исследовательский центр «Стереомаркетинг»
 
подбор персонала
подбор персоналаподбор персонала
подбор персонала
medpred. org.ua
 
Дайджест фейсбука-1
Дайджест фейсбука-1Дайджест фейсбука-1
Дайджест фейсбука-1
Константин Овчинников
 
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Astra Media Group, Russia
 
развитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудниковразвитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудниковMalinina
 
Стимулирование покупки
Стимулирование покупкиСтимулирование покупки
Стимулирование покупки
ConcertWith.me
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
Mike Pritula
 
Что важно руководителю при принятии решения
Что важно руководителю при принятии решенияЧто важно руководителю при принятии решения
Что важно руководителю при принятии решения
Anton Palchikov
 
Сделать свой продукт, или убить в себе перфекциониста
Сделать свой продукт, или убить в себе перфекционистаСделать свой продукт, или убить в себе перфекциониста
Сделать свой продукт, или убить в себе перфекциониста
ITEM
 
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментовИсследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
SPECIA
 

Similar to Useful meetup#2 jtbd (20)

Useful JTBD seminar @ RF
Useful JTBD seminar @ RFUseful JTBD seminar @ RF
Useful JTBD seminar @ RF
 
рассудок
рассудокрассудок
рассудок
 
Креатив в коммуникациях. часть 3. анализ креатива
Креатив в коммуникациях. часть 3. анализ креативаКреатив в коммуникациях. часть 3. анализ креатива
Креатив в коммуникациях. часть 3. анализ креатива
 
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
 
Маркетинговые войны: побеждают не креативные, а системные
Маркетинговые войны:  побеждают не креативные, а системныеМаркетинговые войны:  побеждают не креативные, а системные
Маркетинговые войны: побеждают не креативные, а системные
 
Часть 2. креатив в рекламном процессе
Часть 2. креатив в рекламном процессеЧасть 2. креатив в рекламном процессе
Часть 2. креатив в рекламном процессе
 
Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"
Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"
Мастер-класс для программистов "И технари делают бизнес"
 
New research
New researchNew research
New research
 
продуктовый маркетинг
продуктовый маркетингпродуктовый маркетинг
продуктовый маркетинг
 
п р о д а т ь п
п р о д а т ь     пп р о д а т ь     п
п р о д а т ь п
 
Маркетинговые исследования — страховка от роковых ошибок
Маркетинговые исследования — страховка от роковых ошибокМаркетинговые исследования — страховка от роковых ошибок
Маркетинговые исследования — страховка от роковых ошибок
 
подбор персонала
подбор персоналаподбор персонала
подбор персонала
 
Дайджест фейсбука-1
Дайджест фейсбука-1Дайджест фейсбука-1
Дайджест фейсбука-1
 
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
Он хотел созорничать, но не знал с чего начать, или Как сформулировать цели и...
 
развитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудниковразвитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудников
 
Стимулирование покупки
Стимулирование покупкиСтимулирование покупки
Стимулирование покупки
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Что важно руководителю при принятии решения
Что важно руководителю при принятии решенияЧто важно руководителю при принятии решения
Что важно руководителю при принятии решения
 
Сделать свой продукт, или убить в себе перфекциониста
Сделать свой продукт, или убить в себе перфекционистаСделать свой продукт, или убить в себе перфекциониста
Сделать свой продукт, или убить в себе перфекциониста
 
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментовИсследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
 

Useful meetup#2 jtbd

  • 2. Кто мы? Раньше работали в digital- агентствах, занимались продуктами в Dream Industries и лаборатории МТС. Сейчас делаем свои продукты и помогаем другим компаниям с продуктовыми стратегиями, дизайном, разработкой, коммуникацией.
  • 3. 1.Распространенные ошибки стартапов 2.Основы теории Jobs to be Done 3.Польза, которую приносит JTBD: A.Улучшение продукта B.Увеличение конверсии О чём хотим рассказать
  • 4. Ошибка 1: игнор поведения покупателя 1.И так ведь понятно что делать! 2.Выходить из здания и разговаривать с людьми нет времени / дискомфортно 3.Традиционно аудиторию сегментируют по атрибутам, в коммуникации фокус на решении
  • 5. Ошибка 2: слепая вера в Lean / Agile 1.Искаженное понимание методики создаёт иллюзию, что все гипотезы одинаково хороши 2.Нерелевантный фидбек пользователей 3.Пустая трата ресурсов на лишние итерации, чтобы отыскать рабочую модель
  • 6. К чему это приводит? 1.Нет product/market fit (продукт вроде выполняет свою функцию, но им никто не пользуется) 2.Команда не до конца понимает проблему покупателя —> труднее продавать, труднее улучшать продукт 3.Покупателю трудно соотнести фичи со своей ситуацией —> снижается конверсия, растёт отток 4.Снижается ROI, труднее масштабировать бизнес
  • 7.
  • 8. 1)Не выходили из здания 2)Коммуникация ни о чём 3)??? Какие ошибки они совершили?
  • 9. Решение этих проблем JTBD — это не продукт, сервис или услуги, это более высокая цель, ради которой потребители их покупают. Клейтон Кристенсен Тони Ульвик Боб Моеста Алан Клемент
  • 11. JTBD актуальны в определенном контексте Принцип 1
  • 14. JTBD помогает ведущим IT-компаниям: 1.Проявлять истинную эмпатию, разбираясь в проблемах потребителей 2.Говорить с ними о важном на понятном языке (в роликах, лендингах, письмах, etc.) 3.Создавать новые продукты и улучшать существующие без лишних итераций 4.Видеть реальных конкурентов (в т.ч. из других категорий)
  • 16. Интервью 30-40 минут общения с покупателем, недавно совершившим важное действие. 5-8 интервью позволяют выявить ключевые драйверы и барьеры, которые влияют на переключение со старого решения на новое. Таймлайн Путь потребителя с момента осознания проблемы до найма решения. Полезно видеть как человек движется к решению проблемы, чтобы помогать ему на каждом этапе на уровне и продукта, и коммуникации прийти к цели. Эмоциональные силы Истинная эмпатия возникает при погружении в контекст, в котором человек зарегистрировался, купил подписку или отменил её. Что его к этому подтолкнуло? От чего он устал? Чего он опасался? Основные инструменты
  • 17. 1 Находим 5-10 человек, которые недавно решали проблему (с помощью вашего решения или конкурента) 2 Рассказываем про цель мероприятия, регламент, договариваемся на удобное время и способ связи 3 Общаемся по заранее сделанному сценарию (если нужно отходим от него), фиксируем важные моменты, записываем аудио Шаг 1 — интервью
  • 18. 1.Small talk, задаем настрой 2.О моменте и обстоятельствах покупки 3.Поиск первой мысли 4.О выборе среди альтернатив 5.Об эмоциях 6.Об удовлетворенности от покупки Задаем вопросы Ссылка на подробный список вопросов
  • 19. • Когда вы впервые задумались о покупке? • Это было утром или вечером? • Где вы находились в момент принятия решения? • Кто-нибудь ещё был это вовлечен? • Каким образом? • Опишите окружение, в котором вы ходились: где это было? что было вокруг вас? • Расскажите больше об этом… [Когда речь заходит о чем-то интересном / неожиданном] • Рассматривали конкурентов? Каких именно? Почему не выбрали одного из них? • Как вы выбирали между тем, что купили, и другими опциями? • Почему вы купили именно в тот день, а не в какой-то другой? Что в нем было особенного? • Чем еще вы занимались в тот день? • Кто-то подтолкнул вас к принятию решения в тот день? Каким образом? • Чем вы пользовались до покупки X? • Почему вы этим пользовались? Что вам нравилось? • Когда вы начали этим пользоваться? • В чем были недостатки? • Что делает новое решение в отличие от старого? • Как вы обычно подходите к выбору нового продукта? • Как выглядел процесс выбора в этот раз? • Почему в этот раз он был таким же / другим? • Как вы пользуетесь купленным продуктом? • Есть фичи, которые используете постоянно? Как вы ими пользуетесь? • Есть фичи, которыми не пользуетесь никогда? Почему нет? • [Если чувствуете сомнение, попросите рассказать больше про любую осязаемую историю, которую поднимет респондент]
  • 20. 1.Формируем таймлайн — как человек прошел путь от появления проблемы до найма продукта, для ее решения 2.Формируем диаграмму сил — какие драйверы и барьеры встречались на его пути к найму решения 3.Определяем конкурентные решения и факторы принятия решения о найме — consideration set, критерии найма 4.Формулируем JTBD statement, job stories Шаг 2 — анализ
  • 21. Таймлайн Старое решение Новое решение Событие 1 Событие 2 Пассивный поиск Активный поиск Принятие решения Использование Покупка Получение опыта Удовлетворение Первая мысль
  • 22.
  • 23. Решение одной работы создает новые Принцип 2
  • 24. Диаграмма сил 4 силы влияют на выбор потребителя Новое решение Нынешнее решение Причины переключиться Причины остаться Push of the situation Magnetism of the new solution Habit of the present Anxiety of the new solution (проблемы с текущим решением) (привлекательность нового решения) (привычки и привязанность) (волнения и неуверенность)
  • 25. Если красные сильнее зеленых, переключения не происходит Push of the situation (проблемы с текущим решением) Magnetism of the new solution (привлекательность нового решения) Habit of the present (привычки и привязанность) Anxiety of the new solution (волнения и неуверенность) Барьеры —> social proof Критерии найма —> Преимущества / фичи —> Job stories Текущее решение плохое —> Job stories
  • 27. Важно сделать продукт, который выполняет основную работу гораздо лучше, чем конкуренты
  • 28. Какой бренд? Работа: обставить пустую квартиру, чтобы завтра в ней можно было жить ?
  • 29. Какой бренд? Работа: обставить пустую квартиру, чтобы завтра в ней можно было жить
  • 30. Говорим с потребителями Понимаем JTBD Легче понять, как улучшить или создавать новый продукт Находим более эффективный способ решить задачу Получаем новый продукт или фичи Прикладываем новые технологии и комбинации способов решения задачи
  • 31. Работы не меняются, меняются технологии и решения Мне нужно отправить эту штуку в другое место, как можно быстрее с уверенностью, что оно туда дойдет Погонщик, лошадь -> DHL, самолет ->Почта, поезд -> ??? Принцип 3
  • 32. Что не так с персонами? “There's a fundamental problem with personas: they are made up and not real. This means they are full of errors and prejudice. Using personas will distract and lead your team to make wrong decisions.”
  • 34. Почему Петя купил Сникерс? Принцип 4 - JTBD не привязаны к персонам Вариант А: Потому, что он такой? Вариант Б: Потому, что он был голоден и не успевал нормально поесть? Петя, 35 лет Высшее образование - Маркетинг Доход выше среднего Любит арахис, шоколад, нугу и карамель Ведет активный образ жизни Женат, 2 детей Ездит на отдых в ближайшее зарубежье 1 раз в год Пользуется iPhone
  • 35. Почему Петя купил Сникерс? Принцип 4 - JTBD не привязаны к персонам Петя, 35 лет Высшее образование - Маркетинг Доход выше среднего Любит арахис, шоколад, нугу и карамель Ведет активный образ жизни Женат, 2 детей Ездит на отдых в ближайшее зарубежье 1 раз в год Пользуется iPhone Вариант А: Потому, что он такой? Вариант Б: Потому, что он был голоден и не успевал нормально поесть? Нельзя додумывать мотивацию пользователей на основе атрибутов персоны
  • 36. Лучше использовать Job Stories Ситуация Мотивация Ожидаемый ауткам Когда_______ Я хочу чтобы_______ Чтобы я мог_______ + +
  • 37. Intercom Пример постановки задачи на создание фичи: 1.Дизайнерам 2.Программистам 3.Копирайтерам 4.Продукт-менеджерам
  • 38. JTBD Job Stories Проблема или задача Поднять самооценку с помощью фигуры Эффективно заниматься спортом, чтобы улучшить свою форму не тратя много денег в удобное время Когда я переезжаю в другой район я хочу найти бесплатные спорт-площадки недалеко от дома и оценить их привлекательность (функциональность, загруженность, внешний вид, уединенность), до первой тренировки, чтобы я мог не тратить время на осмотр в живую Когда погода испортилась, я хочу иметь возможность провести полноценную тренировку дома/на работе с теми снарядами, что у меня есть, чтобы не пропускать тренировку и не останавливать прогресс 1. Подбор тренировки под наличие снаряда 2. Быстрый выбор тренировки без снарядов 3. Увеличение нагрузки на следующих тренировках 4. … 1.Поиск по адресу и геолокации 2.Фото / обзор 360 3.Список снарядов на площадке 4.… Идеи Фич
  • 39. Bosh vs. Honda Принцип 5 - Работы нейтральны к решениям Обе компании хотят, чтобы бизнес рос. Кто победит?
  • 40.
  • 41. Продукты одного типа Продукты для одинаковой работы Разный подход к определению конкурентов
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 50. Люди покупают не продукты, а то что они дают им Принцип 6 Результат — более уютный дом / хозяйственный мужчина Использование — дырка в стенеПродукт — дрель
  • 51. Push of the situation Magnetism of the new solution Habit of the present Anxiety of the new solution • Негативные воспоминания о прошлом ремонте • Нет времени и сил на ремонт своими руками • Рабочие обманут / ошибутся, а дизайнер раздует смету • Нежелание делать “колхозный” ремонт • Проблемы с поиском бригады (отсутствие связей / не ясно с чего начать) • Квартиру в новом доме нельзя сдать без ремонта • Можно сделать ремонт в сжатые сроки • Фиксированная стоимость (в которую входят все материалы и отделка) • Не нужно выбирать, вникать в тонкости (решение принимается 1 раз) • Выглядит стильно (хороший вкус у ребят) • Не нужно контактировать со строителями • Не нужно никого подгонять и контролировать (одно окно) • Потом можно дороже сдать квартиру • Можно дешевле • Такие же строители, только говорят красиво (будут срывы, недочеты) • Что эти хипстеры понимают в ремонте? • Страшно оплачивать всё сразу целиком • Какой-то стартап молодой, могут закрыться в любой момент • Хочется не как у всех (кастомизация) • Мой дом не типовой • Желание довериться знакомому человеку • Желание контролировать все ли идет, как надо • Родственники не одобряют эксперименты в этом вопросе • Не хочется переплачивать за квартиру, в которой не будешь жить Сделано Строительная бригада от знакомых
  • 52. Определяем критерии найма 1. Consideration set 2. Критерии найма 1. Нашли бригаду с прорабом (всё под ключ, опять без договора) 2. Через знакомых нашли дизайнера — “специалиста по икее” 3. Студии при компаниях-застройщиках • Общие идеалы красоты • Экспертиза / ответственность • Адекватность цены • Время, которое надо тратить (в т.ч. на согласования, встречи) • Улаживание проблем с управляющей компанией
  • 53. Job story -> Welcome screen "Когда мне нужно быстро сделать аккуратный ремонт, я хочу поручить его специалистам с хорошим вкусом и репутацией, чтобы не тратить на это время и не волноваться что меня обманут" У вас есть квартира, но нет времени на её ремонт? Современный ремонт квартиры для людей, которым есть еще чем заняться [кнопка] Первый / первый + второй блокJob Story
  • 54. Критерии найма -> Преимущества 1. Общие идеалы красоты 2. Экспертиза / ответственность 3. Адекватность цены 4. Время, которое надо тратить (в т.ч. на согласования, встречи) 5. Улаживание проблем с управляющей компанией Преимущества: • Хороший вкус (отразить работами) • Одно окно (персональный менеджер, который все контролирует) • Фиксированный бюджет и сроки (никаких сдвигов и раздувания сметы) • Гарантия качества (гарантия на материалы, гарантия на ремонт) Фичи (опционально) • Проверенные решения (типовой ремонт) • Возможность кастомизации дизайна • Эргономичный дизайн • Архитекторы • Опытные мастера • Выбираете 1 раз • Материалы высокого качества Преимущества + фичиКритерии найма -> усиливаем драйверы
  • 55. Барьеры -> Social proof 1. Желание довериться знакомому человеку 2. Желание контролировать все ли идет, как надо 3. Родственники не одобряют эксперименты в этом вопросе 4. Не хочется переплачивать за квартиру, в которой не будешь жить 5. Можно дешевле 6. Такие же строители, только говорят красиво (будут срывы, недочеты) 7. Что эти хипстеры понимают в ремонте? 8. Страшно оплачивать всё сразу целиком 9. Какой-то стартап молодой, могут закрыться в любой момент 10. Хочется не как у всех (кастомизация) 11. Мой дом не типовой • Мне кажется, что это дорого. Почему так? • Что, если вы не успеете в заявленные сроки? Или не уложитесь в смету? • Какой порядок оплаты? (в т.ч. почему надо оплачивать 100% вперед) • Что означает типовой ремонт? Что если я захочу привнести свое видение в дизайн? • Вы работаете только в типовых домах? Как узнать, типовой дом или нет? • Как я смогу убедиться, что ремонт идет по плану? • Вы будете улаживать все вопросы с управляющей компанией? FAQ + кейсы + отзывы“Красные” силы -> ослабляем барьеры
  • 56. На всех этапах маркетинговой воронки: привлечение, удержание, апселинг Во всех инструментах коммуникации: видео, баннеры, контекст, сайты, письма и т.д. Фреймворк и инсайты используем в других элементах маркетинга и рекламы
  • 57. • Формирование четкого видения и коммуникации в команде, с инвесторами • Поиск ниши, выявление конкурентов • Product - market fit • Определение необходимых фичей (в т.ч. правильная постановка задач инженерам) А также в развитии и управлении продуктом
  • 58. 1.Стартапам и большим компаниям нужно заботиться о понимании потребителей и JTBD с самого начала 2.Даже простые исследования очень сильно помогают созданию и развитию продукта 3.Использование JTBD позволяет “убить двух зайцев”: в маркетинге и управлении продуктом Подведем итоги
  • 59. 1.Блог Alan Klement, #JTBD на Medium 2.When coffee and kale compete. A. Klement 3.Блог Intercom, книга “Intercom on JTBD” 4.“The innovator’s toolkit. (D.Silverstein, P. Samuel, N. DeCarlo) 5.Книги T. Ulwick и С. Christensen по запросу JTBD на Amazon Полезная литература
  • 60. Сделайте шаг в сторону качественного понимания вашей аудитории. artem@useful.agency www.fb.com/zhiganov Артём Жиганов dima@useful.agency www.fb.com/uporlezha Дмитрий Капаев