Документ обсуждает риски утечки информации при увольнении сотрудников, с акцентом на результаты опроса, в котором 37% работников признаются в выносе уникальных наработок, а 30% планируют это сделать в будущем. Основные причины для выноса информации связаны с потенциальной выгодой при последующем трудоустройстве. Также подчеркивается, что разные уровни сотрудников выносят различную информацию, в зависимости от их положения в компании.

1. Айсберг утечки информации:
какие риски мы не замечаем?
ПРОЗОРОВ АНДРЕЙ, CISM, ЧЛЕН АРСИБ
2016-04-14 1

2. 2016-04-14 2

3. 2016-04-14 3

4. 2016-04-14 4

5. 2016-04-14 5

6. 2016-04-14 6

7. 2016-04-14 7

8. Опрос HH.RU «Шпионы на работе»
2016-04-14 8
•37% опрошенных признаются, что при увольнении копировали и
уносили собственные наработки, 19% — уникальные разработки,
созданные в команде, 11% — базы клиентов и партнеров, 6% —
результаты труда коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о
компании.
•Работники при этом рассчитывают на практическую пользу от этих
материалов в будущем — в последующей работе (80%) или при
трудоустройстве (25%).
•Каждый 3й работник уже выносил нужные файлы за пределы
корпоративной сети либо планирует так поступить в будущем.

9. 2016-04-14 9
«При увольнении топ-менеджеры
уносят с собой бизнес,
руководители среднего звена –
бизнес-процессы,
а рядовые сотрудники –
информацию»

10. Приоритеты в ИБ (1755 респондентов)
2016-04-14 10
EnY

11. Прозоров Андрей, CISM, член АРСИБ
Мой блог: 80na20.blogspot.com
Мой твиттер: twitter.com/3dwave
2016-04-14 11
Спасибо за внимание!