The document provides an overview of using social media, specifically Facebook, Twitter, and LinkedIn, for recruitment purposes. It discusses how these platforms can be used to find and engage with candidates, providing resources for employers. Facebook allows sharing photos and updates about the company culture. Twitter is best for sharing job postings and interacting with candidates. LinkedIn facilitates researching candidates' experience and building a professional network. The document recommends establishing a presence on these major social media sites to access candidates and enhance employer branding.
We are homonyms but not relatives. Even more, I never knew him in person. But his work is of importance, indeed! A biography of this eminent radiologist. Language: Catalan
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Natalie Plummer is seeking an agricultural position. She has a BSc in Agriculture from the University of Reading with relevant coursework and experience in crop appraisal, agronomy, and food systems. During her degree, she assisted a PhD student in a wheat research project involving root sampling and analysis. She also has experience crop-walking with an agronomist and growing up on a dairy farm.
This document discusses identifying strategic business units and sustaining competitive advantage. It provides criteria for identifying SBUs such as market-based and capabilities-based. It also discusses the strategic clock in terms of price-based, lock-in, and differentiation strategies. Additionally, it covers competition and collaboration benefits as well as applying game theory to understand competitive dynamics.
Первые итоги муниципальной реформы 2014 года и трансформация структур муницип...KomitetGI
27 ноября в Москве прошел экспертный семинар «Современные модели местного самоуправления: принципы организации, практический опыт, перспективы развития». Мероприятие было организовано Комитетом гражданских инициатив и Германским фондом международного правового сотрудничества, обеспечившим участие в семинаре ведущих европейских экспертов.
Собравшиеся российские и германские специалисты по местному самоуправлению рассматривали и анализировали современные российские и европейские практики функционирования различных моделей муниципального управления.
The document provides an overview of using social media, specifically Facebook, Twitter, and LinkedIn, for recruitment purposes. It discusses how these platforms can be used to find and engage with candidates, providing resources for employers. Facebook allows sharing photos and updates about the company culture. Twitter is best for sharing job postings and interacting with candidates. LinkedIn facilitates researching candidates' experience and building a professional network. The document recommends establishing a presence on these major social media sites to access candidates and enhance employer branding.
We are homonyms but not relatives. Even more, I never knew him in person. But his work is of importance, indeed! A biography of this eminent radiologist. Language: Catalan
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Natalie Plummer is seeking an agricultural position. She has a BSc in Agriculture from the University of Reading with relevant coursework and experience in crop appraisal, agronomy, and food systems. During her degree, she assisted a PhD student in a wheat research project involving root sampling and analysis. She also has experience crop-walking with an agronomist and growing up on a dairy farm.
This document discusses identifying strategic business units and sustaining competitive advantage. It provides criteria for identifying SBUs such as market-based and capabilities-based. It also discusses the strategic clock in terms of price-based, lock-in, and differentiation strategies. Additionally, it covers competition and collaboration benefits as well as applying game theory to understand competitive dynamics.
Первые итоги муниципальной реформы 2014 года и трансформация структур муницип...KomitetGI
27 ноября в Москве прошел экспертный семинар «Современные модели местного самоуправления: принципы организации, практический опыт, перспективы развития». Мероприятие было организовано Комитетом гражданских инициатив и Германским фондом международного правового сотрудничества, обеспечившим участие в семинаре ведущих европейских экспертов.
Собравшиеся российские и германские специалисты по местному самоуправлению рассматривали и анализировали современные российские и европейские практики функционирования различных моделей муниципального управления.
Меморандум
о дальнейшем развитии
Ассоциации новаторских городов
III Конгресс Ассоциации новаторских городов
г.о. Тольятти Самарской области
15 марта 2013 года
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ Отчет ЦМОМ с 27 сентября по 3 октября 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
OK: https://ok.ru/group/53238978904252
Telegram: t.me/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 30 августа по 5 сентября 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
OK: https://ok.ru/group/53238978904252
Telegram: t.me/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 2 по 8 августа 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 19 по 25 июля 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 12 по 18 июля 2017 г.
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 28 июня по 4 июля 2017 г.
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
Меморандум
о дальнейшем развитии
Ассоциации новаторских городов
III Конгресс Ассоциации новаторских городов
г.о. Тольятти Самарской области
15 марта 2013 года
Similar to Итоги открытого конкурса в резерв на позиции глав управ и заместителей глав управ районов Москвы (6)
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ Отчет ЦМОМ с 27 сентября по 3 октября 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
OK: https://ok.ru/group/53238978904252
Telegram: t.me/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 30 августа по 5 сентября 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
OK: https://ok.ru/group/53238978904252
Telegram: t.me/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 2 по 8 августа 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 19 по 25 июля 2017 года
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 12 по 18 июля 2017 г.
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
Еженедельный отчет Центра мониторинга общественного мнения при Правительстве ...ICMOSRU
Отчет ЦМОМ с 28 июня по 4 июля 2017 г.
Следите за новостями:
Сайт: http://icmos.ru
Facebook https://www.facebook.com/icmosru
Вконтакте http://vk.com/icmosru
Twitter https://twitter.com/icmosru
Youtube: http://www.youtube.com/user/icmosru
2. ОТКРЫТЫЙ
КОНКУРС
ПРОВЕЛИ
НА 2 ПОЗИЦИИ
профессионализм
управленческие навыки
ориентация на результат клиентоориентированность
коммуникативность
правосознание
КОНКУРС В 2015 Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы
ПОРТРЕТ КАНДИДАТА
главы
управы
заместители
глав управ
2
3. Оценка кандидатов Кейсы
Решение кейсов —
живых ситуаций
с портала
«Наш город»
ЭТАПЫ КОНКУРСА 2015
Сбор заявок
от кандидатов
на Карьерном портале
Правительства Москвы
TALENT.MOS.RU
Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы
13мая
5июня
– 8июня
3июля
– 6 17июля
–2015год
Центр оценки /
собеседование
и тестирование
кандидатов
3
4. РЕШЕНИЕ КЕЙСОВ —
ЖИВЫХ СИТУАЦИЙ С ПОРТАЛА
«НАШ ГОРОД»
Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы
Ситуация:
В управу обратился москвич с просьбой сделать парковку
возле своего дома общедоступной, так как группа жителей
огородила въезд на общую автостоянку и не разрешает
остальным там парковаться. Они уверяют,
что имеют на это право — раньше на месте автостоянки
находились их гаражи, и территорию они благоустраивали за
свой счёт. Об этом у них есть документ, утвержденный главой
управы района, где обозначены определенное количество
машиномест
для парковки и возможность установления ограждения.
УПРАЖНЕНИЯ НА ЦЕНТРЕ ОЦЕНКИ
МОДЕЛИРОВАЛИ
РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ
УПРАВЫ,
В ТОМ ЧИСЛЕ РЕАЛЬНОЕ
ОБЩЕНИЕ С ЖИТЕЛЯМИ.
Задание:
Определите, кто прав
в данной ситуации и чем
должен помочь жителям дома
глава управы района?
Опишите необходимые
решения и действия главы
управы района.
КЕЙС: ОБЩЕДОСТУПНАЯ ПАРКОВКА
В ограниченный срок кандидатам необходимо
было решить непростую задачу: услышать
потребности жителей; выбрать оптимальный
путь при решении проблем горожан;
примирить позиции жителей с разными
интересами.
Кандидатам необходимо было здесь и сейчас
прийти к оптимальному решению.
Каждый кандидат смог почувствовать себя
в роли главы управы, примерить на себя
те функции, задачи, проблемы, с которыми
сталкиваются руководитель в реальной жизни.
4
5. КОНКУРС В 2015
145813 5–
24
76
43 30
14 13
9%
28%
26% 37%
39
34
27
5644
9
26 37
28
КОНКУРС В 2015
145813 5–
24
76
43 30
14 13
9%
28%
26% 37%
39
34
27
5644
24
76
39
34
27 34
43
30
14 13
34
13–5
4
КАНДИДАТЫ В 2015
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НА КОТОРЫЕ ПРЕТЕНДУЮТ КАНДИДАТЫ, %
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО МЕСТАМ РАБОТЫ
КАНДИДАТОВ, %
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ПО ВОЗРАСТНОМУ СОСТАВУ, %
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПОУРОВНЮ
ДОЛЖНОСТЕЙ КАНДИДАТОВ, %
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ПОЗИЦИЯМ,
НА КОТОРЫЕ ПРЕТЕНДУЮТ КАНДИДАТЫ, %
9
26 37
28
ГЕНДЕРНЫЙ
СОСТАВ, %
МУЖЧИНЫ ЖЕНЩИНЫ
24
76
39
34
27
1458
12
13–5МАЯ ИЮНЯ
зам. главы управы
по вопросам
экономики,
торговли
и услуг
Управление государственной
службы и кадров
Правительства Москвы
34
45
6. ПОРТРЕТ РЕЗЕРВИСТА
НА ПОЗИЦИЮ ГЛАВЫ УПРАВЫ
79
77 21
28%
6
33
45
87
13
66
23
7 3 1
0
20
80
89
11
37
4479
6
29
71
0
УРОВНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РЕЗЕРВИСТОВ, %
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
В КОТОРЫХ РАБОТАЮТ РЕЗЕРВИСТЫ
УРОВНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РЕЗЕРВИСТОВ, %
МУЖЧИНЫ ЖЕНЩИНЫ
20
80
ВСЕГО РЕЗЕРВИСТОВ
НА ПОЗИЦИЮ ГЛАВЫ УПРАВЫ
Высший
менеджмент
Средний
менеджмент
89
11
37
Госслужба
Бизнес
организаии
80ЧЕЛОВЕК
от 40 лет
29 Бизнес
организации
71
50
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
В КОТОРЫХ РАБОТАЮТ РЕЗЕРВИСТЫ
6
от 20
до 29 лет
от 30
до 39 лет
7. 177
43
32
13 8 3 1
ПОРТРЕТ РЕЗЕРВИСТА
НА ПОЗИЦИЮ ЗАМЕСТИТЕЛЯ
ГЛАВЫ УПРАВЫ
61
39
53
38
17
9
48
43
8
1
47
39
61
45
8
19
45
36118
46
54
6
47
УРОВНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РЕЗЕРВИСТОВ, %
МУЖЧИНЫ ЖЕНЩИНЫ
39
61
45
8
ВСЕГО РЕЗЕРВИСТОВ
НА ПОЗИЦИЮ ЗАМЕСТИТЕЛЯ
ГЛАВЫ УПРАВЫ
от 20
до 29 лет
19
от 40 лет
44
от 30
до 39 лет
37117ЧЕЛОВЕК
ПО
Госслужба
45Бизнес
организации
55
7
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
В КОТОРЫХ РАБОТАЮТ РЕЗЕРВИСТЫ