SlideShare a Scribd company logo
Problem solving and decision making
By
Alexey Alexeev
Агенда
● Вступление
● Обо мне
● Процесс решения проблемы
● Определение проблемы
● Анализ
● Пути поиска корня проблемы
● Процесс принятия решение
● Критерии
● Вес решения
● Обсуждение решения
Вступление
Каждый из нас сталкивался с теми или иными проблемами в
работе. Для тест менеджера эффективное решение всех
возникающих проблем это жизненная необходимость. Но
важно не только решить проблему но решить ее
ЭФФЕКТИВНО
Обо мне
Меня зовут Алексей Алексеев,
я работаю как Test Manager в компании
Luxoft.
https://qa-consulting.ru
Процесс решения
проблемы
Процесс принятия решение можно разделить на 3 этапа:
● Определение проблемы
● Анализ и определение первопричины
● Поиск пути решения
Определение проблемы
● Очень важно правильно определить проблему и
сфокусироваться на ее решении
● Неправильно определенная проблема ведет к потере
времени
● «У нас есть проблема» - очень плохое определение
● Хорошее определение проблемы должно содержать 3
главных звена: текущее состояние, цель, и так называемый
порог.
Анализ проблемы
Существует несколько разновидностей техник для анализа
проблемы. Самые популярные из них:
● 5 Почему (5 why's)
● GROW
● Lotus
● Brain Storming
5 Почему
Когда следует применять?
Когда нам необходимо добраться до корня проблемы
Как применять?
Начиная от видимых последствий проблемы, опускаясь
все глубже.
GROW
Когда применять?
Когда нам необходимо сконцентрироваться на цели.
● Goal ( что мы хотим достичь?)
● Reality ( Где мы сейчас?)
● Obstacles ( Что нас останавливает?)
● Way ( Как мы можем этого достичь?)
Lotus
Когда стоит использовать?
Когда проблема комплексная и нужно проанализировать
ее элементы
Когда мы хотим мыслить более креативно
Role Storming
Когда применять метод?
Когда вам нужен более широкий взгляд на проблему.
Как применять?
Определите роли в группе
Попробуйте вжиться в роль
Устройте мозговой штурм, с точки зрения роли
Процесс принятия
решения
● Установите критерии (важные и
опциональные)
● Определите риски
● Примите решение
● Обсудите решение
Весовая матрица
критериев
Критерий Важность Опция А
Jira
Опция Б
Spiratest
Снятие
актуальной
метрики
тестирования
5 5 5
Легкость
настройки
3 5 3
Цена 5 3 4
Итого: 5*5+3*5+5*3=55 5*5+3*3+5*4=54
Риски
Вероятность
&
Воздействие
Обсуждение решения
● Опишите факты
● Запишите решение к которому пришли
● Опишите все бенефиты от решения
● Спросите мнение сотрудников
Всем спасибо за внимание.

More Related Content

What's hot

Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данныхИщем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
SQALab
 
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьмиТри инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьми
SQALab
 
Качества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лидаКачества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лида
Roman Tverdokhlebov
 
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутинаУправление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Gleb Rybalko
 
ITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиков
ITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиковITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиков
ITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиков
Natalya Rukol
 
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Denis Tuchin
 
Тестируем развитие тестировщика
Тестируем развитие тестировщикаТестируем развитие тестировщика
Тестируем развитие тестировщика
SQALab
 
Правила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою команду
Правила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою командуПравила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою команду
Правила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою команду
SQALab
 
павел мильков знания и умения тестировщиков
павел мильков   знания и умения тестировщиковпавел мильков   знания и умения тестировщиков
павел мильков знания и умения тестировщиковAlexei Lupan
 
Ольга Стратанович - Менеджер будущего
Ольга Стратанович - Менеджер будущегоОльга Стратанович - Менеджер будущего
Ольга Стратанович - Менеджер будущего
IT61
 
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
ScrumTrek
 
Тестирование - это не просто тестирование, или Business Driven Testing
Тестирование - это не просто тестирование, или Business Driven TestingТестирование - это не просто тестирование, или Business Driven Testing
Тестирование - это не просто тестирование, или Business Driven Testing
Julia Nechaeva
 
Грабли тестировщика
Грабли тестировщикаГрабли тестировщика
Грабли тестировщика
SQALab
 
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуРабота с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
SQALab
 
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитаютДарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
ScrumTrek
 
Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)
Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)
Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)
Alexey Vasilyev
 
Регулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиковРегулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиков
SQALab
 
Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)
Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)
Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)
ak-itconsulting.com
 
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QAFest
 
QA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибки
QA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибкиQA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибки
QA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибки
QAFest
 

What's hot (20)

Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данныхИщем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
 
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьмиТри инструмента тест-менеджера для работы с людьми
Три инструмента тест-менеджера для работы с людьми
 
Качества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лидаКачества хорошего тест-лида
Качества хорошего тест-лида
 
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутинаУправление командой тестирования. Сhallenge или рутина
Управление командой тестирования. Сhallenge или рутина
 
ITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиков
ITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиковITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиков
ITBrunch: неполиткорректный рассказ про поиск тестировщиков
 
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
Типовые слайды для тренинга "Agile для лидеров"
 
Тестируем развитие тестировщика
Тестируем развитие тестировщикаТестируем развитие тестировщика
Тестируем развитие тестировщика
 
Правила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою команду
Правила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою командуПравила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою команду
Правила отбора: как отобрать правильных тестировщиков в свою команду
 
павел мильков знания и умения тестировщиков
павел мильков   знания и умения тестировщиковпавел мильков   знания и умения тестировщиков
павел мильков знания и умения тестировщиков
 
Ольга Стратанович - Менеджер будущего
Ольга Стратанович - Менеджер будущегоОльга Стратанович - Менеджер будущего
Ольга Стратанович - Менеджер будущего
 
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
Магомед Яндиев, Данила Максишко. Как перестать разрабатывать то, что просят, ...
 
Тестирование - это не просто тестирование, или Business Driven Testing
Тестирование - это не просто тестирование, или Business Driven TestingТестирование - это не просто тестирование, или Business Driven Testing
Тестирование - это не просто тестирование, или Business Driven Testing
 
Грабли тестировщика
Грабли тестировщикаГрабли тестировщика
Грабли тестировщика
 
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лидуРабота с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
Работа с командой или командная работа. Советы начинающему тим-лиду
 
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитаютДарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
Дарья Рыжкова. Корпоративные предприниматели, и где они обитают
 
Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)
Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)
Прыжок веры. От настоящегого к будущему. (AnalystDays2016)
 
Регулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиковРегулярные оценки в команде тестировщиков
Регулярные оценки в команде тестировщиков
 
Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)
Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)
Коучинг в ИТ (Мастер-Класс 15.01.2013)
 
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
QA Fest 2015. Игорь Хрол. Автоматизация тестирования: отбрасываем лишнее и пр...
 
QA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибки
QA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибкиQA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибки
QA Fest 2015. Aлександр Кузняк. Тестовая документация. How-To и типичные ошибки
 

Similar to Problem solving and decision making

Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
SQALab
 
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Aleksey Denysyuk
 
Мозговой штурм / Mind storm
Мозговой штурм / Mind stormМозговой штурм / Mind storm
Мозговой штурм / Mind storm
Роман Душкин
 
мастерская менеджера1
мастерская менеджера1мастерская менеджера1
мастерская менеджера1Alex Kransky
 
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаAgile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Askhat Urazbaev
 
дж. д. мейер 30 дней достижения результатов
дж. д. мейер   30 дней достижения результатовдж. д. мейер   30 дней достижения результатов
дж. д. мейер 30 дней достижения результатов
Бизнес-Школа ЧЕ-ЛИНК
 
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
Magneta AI
 
GROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросовGROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросовReturn on Intelligence
 
Самоорганизация в команде. Что под капотом
Самоорганизация в команде. Что под капотомСамоорганизация в команде. Что под капотом
Самоорганизация в команде. Что под капотом
Василий Савунов
 
афонин евгений - Agile days grow
афонин евгений -  Agile days growафонин евгений -  Agile days grow
афонин евгений - Agile days grow
Magneta AI
 
Анализ первопричин
Анализ первопричинАнализ первопричин
Анализ первопричин
SQALab
 
Why PROSTO?
Why PROSTO?Why PROSTO?
Why PROSTO?
Dmitry Zubenko, PhD
 
A "no-nonsense plan": how to do important things
A "no-nonsense plan": how to do important thingsA "no-nonsense plan": how to do important things
A "no-nonsense plan": how to do important things
Evgeniy Galay
 
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаАсхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
ScrumTrek
 
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Roman Dusenko
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторовГеннадий Метёлкин
 
Повышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиПовышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимости
Pavel Borovikov
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Lviv Startup Club
 
SWOT
SWOTSWOT

Similar to Problem solving and decision making (20)

Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним боротьсяЭффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
Эффективный тест-менеджмент... и как с ним бороться
 
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
Quicktrainings.com.ua Основы планирования и коммуникации, или как не дать про...
 
Мозговой штурм / Mind storm
Мозговой штурм / Mind stormМозговой штурм / Mind storm
Мозговой штурм / Mind storm
 
мастерская менеджера1
мастерская менеджера1мастерская менеджера1
мастерская менеджера1
 
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаAgile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
 
дж. д. мейер 30 дней достижения результатов
дж. д. мейер   30 дней достижения результатовдж. д. мейер   30 дней достижения результатов
дж. д. мейер 30 дней достижения результатов
 
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
6 ScrumMaster — работа с возражениями и конфликтами в команде
 
6 scrum master
6 scrum master6 scrum master
6 scrum master
 
GROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросовGROW above blocks. Мастерство вопросов
GROW above blocks. Мастерство вопросов
 
Самоорганизация в команде. Что под капотом
Самоорганизация в команде. Что под капотомСамоорганизация в команде. Что под капотом
Самоорганизация в команде. Что под капотом
 
афонин евгений - Agile days grow
афонин евгений -  Agile days growафонин евгений -  Agile days grow
афонин евгений - Agile days grow
 
Анализ первопричин
Анализ первопричинАнализ первопричин
Анализ первопричин
 
Why PROSTO?
Why PROSTO?Why PROSTO?
Why PROSTO?
 
A "no-nonsense plan": how to do important things
A "no-nonsense plan": how to do important thingsA "no-nonsense plan": how to do important things
A "no-nonsense plan": how to do important things
 
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типаАсхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
Асхат Уразбаев. Agile Coach и Scrum Master как руководители нового типа
 
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
Управление карьерой День 1 #ТолькоВперед
 
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
7 причин низкой эффективности агентов-риэлторов
 
Повышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимостиПовышение производительности агента по недвижимости
Повышение производительности агента по недвижимости
 
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
Victoria Musiyachenko - Workshop "How to apply elements of coaching at 1: 1 m...
 
SWOT
SWOTSWOT
SWOT
 

Problem solving and decision making

  • 1. Problem solving and decision making By Alexey Alexeev
  • 2. Агенда ● Вступление ● Обо мне ● Процесс решения проблемы ● Определение проблемы ● Анализ ● Пути поиска корня проблемы ● Процесс принятия решение ● Критерии ● Вес решения ● Обсуждение решения
  • 3. Вступление Каждый из нас сталкивался с теми или иными проблемами в работе. Для тест менеджера эффективное решение всех возникающих проблем это жизненная необходимость. Но важно не только решить проблему но решить ее ЭФФЕКТИВНО
  • 4.
  • 5. Обо мне Меня зовут Алексей Алексеев, я работаю как Test Manager в компании Luxoft. https://qa-consulting.ru
  • 6. Процесс решения проблемы Процесс принятия решение можно разделить на 3 этапа: ● Определение проблемы ● Анализ и определение первопричины ● Поиск пути решения
  • 7. Определение проблемы ● Очень важно правильно определить проблему и сфокусироваться на ее решении ● Неправильно определенная проблема ведет к потере времени ● «У нас есть проблема» - очень плохое определение ● Хорошее определение проблемы должно содержать 3 главных звена: текущее состояние, цель, и так называемый порог.
  • 8. Анализ проблемы Существует несколько разновидностей техник для анализа проблемы. Самые популярные из них: ● 5 Почему (5 why's) ● GROW ● Lotus ● Brain Storming
  • 9.
  • 10. 5 Почему Когда следует применять? Когда нам необходимо добраться до корня проблемы Как применять? Начиная от видимых последствий проблемы, опускаясь все глубже.
  • 11.
  • 12. GROW Когда применять? Когда нам необходимо сконцентрироваться на цели. ● Goal ( что мы хотим достичь?) ● Reality ( Где мы сейчас?) ● Obstacles ( Что нас останавливает?) ● Way ( Как мы можем этого достичь?)
  • 13. Lotus Когда стоит использовать? Когда проблема комплексная и нужно проанализировать ее элементы Когда мы хотим мыслить более креативно
  • 14.
  • 15. Role Storming Когда применять метод? Когда вам нужен более широкий взгляд на проблему. Как применять? Определите роли в группе Попробуйте вжиться в роль Устройте мозговой штурм, с точки зрения роли
  • 16. Процесс принятия решения ● Установите критерии (важные и опциональные) ● Определите риски ● Примите решение ● Обсудите решение
  • 17.
  • 18. Весовая матрица критериев Критерий Важность Опция А Jira Опция Б Spiratest Снятие актуальной метрики тестирования 5 5 5 Легкость настройки 3 5 3 Цена 5 3 4 Итого: 5*5+3*5+5*3=55 5*5+3*3+5*4=54
  • 20. Обсуждение решения ● Опишите факты ● Запишите решение к которому пришли ● Опишите все бенефиты от решения ● Спросите мнение сотрудников
  • 21. Всем спасибо за внимание.