האם יש לשמר בכל מחיר את הידע הארגוני, האם צריך לשמר חלקים מהידע הארגוני או שמא לנקוט בגישה התומכת ביצירת ידע “תוך כדי עשייה…..”?
מאת: ד''ר דפנה קריב מרצה בביה''ס למינהל עסקים במכללה האקדמית ויועצת ארגונית לארגונים שונים בתחומי הניהול
את מי מפטרים? תהליך הפיטורים, מתי מודיעים וכיצד? מי מנהל את השיחה? מהלך השיחה, קריטריונים לשיחת פיטורין טובה. מצגת פאור פוינט מאת גידי יצחקי, יועץ ארגוני, מכון מנהיגות, יעוץ לארגונים לומדים.
מצגת פאור פוינט בנושא מהי תוכנית העבודה השנתית? מה היתרונות? אילו הישגים נדרשים? סוגיות לטיפול בתחום הפרט והערכים, תהליכי עבודה, תשתית ויכולות, חשיבה עסקית-מערכתית, עקרון החשיבה התוצאתית, ריכוז יעדים. מאת בני ששון, יועץ ארגוני במכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים
http://www.leadersnet.co.il/
שווקי ידע - מה הערך המוחשי של ידע ושיתוף ידעAvigdor Sharon
אומרים שידע הוא מושג מופשט, שקשה להרגיש אותו ולאמוד את הערך שלו לארגון. אבל ידע הוא מרכיב בסיסי שעומד מאחורי תהליכים רבים. מה הערך המוחשי של ידע ושל שיתוף בידע?
ניהול ידע בקבוצת שירותי בריאות כללית 'מהרבה חכמים – לארגון יודעLeadersNet.co.il
מרכיבי הידע, נתונים- מידע- ידע, הידע הוא משאב, קוים מנחים לתהליך ניהול הידע בכללית, מטרות התהליך, אז מה השונה בתשתית ניהול ידע, קהילות מעשה, תפקיד מנהל הידע.
קהילות ידע - שירותי ידע- קהילות מעשה
הדרך להתמודד עם עודף המידע.
מיקום ארגוני מול קהילות מעשה, אתר ניהול ידע, שאלות לדיון.
מצגת מאת ד"ר איתמר עופר, שירותי בריאות כללית, לשעבר ראש הפרוייקט וכיום (נובמבר 2004) מכהן כמנהל הרפואי של מחוז ת"א-יפו בקופ"ח כללית. המצגת הוצגה בקורס ניהול ידע של המי''ל בשיתוף מכון מנהיגות ומנהיגים ברשת .
www.leadersnet.co.il
מצגת פאור פוינט מאת: עמי סלנט. סוגיות ואבחנות לבדיקת מצב ניהול הידע בחברות ובארגונים . האם הגדרות מראש תורמות להצלחת ניהול ידע? הארגון מחפש תוצרים ולא בהכרח תובנות. שליטה של ניהול הידע היא בידי העובד. האם הגדרות מראש תורמות להצלחת תהליך? כיצד לאתר את מנהרות הידע שבדוא”ל. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .2002.
את מי מפטרים? תהליך הפיטורים, מתי מודיעים וכיצד? מי מנהל את השיחה? מהלך השיחה, קריטריונים לשיחת פיטורין טובה. מצגת פאור פוינט מאת גידי יצחקי, יועץ ארגוני, מכון מנהיגות, יעוץ לארגונים לומדים.
מצגת פאור פוינט בנושא מהי תוכנית העבודה השנתית? מה היתרונות? אילו הישגים נדרשים? סוגיות לטיפול בתחום הפרט והערכים, תהליכי עבודה, תשתית ויכולות, חשיבה עסקית-מערכתית, עקרון החשיבה התוצאתית, ריכוז יעדים. מאת בני ששון, יועץ ארגוני במכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים
http://www.leadersnet.co.il/
שווקי ידע - מה הערך המוחשי של ידע ושיתוף ידעAvigdor Sharon
אומרים שידע הוא מושג מופשט, שקשה להרגיש אותו ולאמוד את הערך שלו לארגון. אבל ידע הוא מרכיב בסיסי שעומד מאחורי תהליכים רבים. מה הערך המוחשי של ידע ושל שיתוף בידע?
ניהול ידע בקבוצת שירותי בריאות כללית 'מהרבה חכמים – לארגון יודעLeadersNet.co.il
מרכיבי הידע, נתונים- מידע- ידע, הידע הוא משאב, קוים מנחים לתהליך ניהול הידע בכללית, מטרות התהליך, אז מה השונה בתשתית ניהול ידע, קהילות מעשה, תפקיד מנהל הידע.
קהילות ידע - שירותי ידע- קהילות מעשה
הדרך להתמודד עם עודף המידע.
מיקום ארגוני מול קהילות מעשה, אתר ניהול ידע, שאלות לדיון.
מצגת מאת ד"ר איתמר עופר, שירותי בריאות כללית, לשעבר ראש הפרוייקט וכיום (נובמבר 2004) מכהן כמנהל הרפואי של מחוז ת"א-יפו בקופ"ח כללית. המצגת הוצגה בקורס ניהול ידע של המי''ל בשיתוף מכון מנהיגות ומנהיגים ברשת .
www.leadersnet.co.il
מצגת פאור פוינט מאת: עמי סלנט. סוגיות ואבחנות לבדיקת מצב ניהול הידע בחברות ובארגונים . האם הגדרות מראש תורמות להצלחת ניהול ידע? הארגון מחפש תוצרים ולא בהכרח תובנות. שליטה של ניהול הידע היא בידי העובד. האם הגדרות מראש תורמות להצלחת תהליך? כיצד לאתר את מנהרות הידע שבדוא”ל. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .2002.
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגתLeadersNet.co.il
ברצוני לטעון כי תהליך של הזמנת יועץ לליווי של שינוי בארגון צריך להבחן לא רק מנקודת מבט רציונאלית - מודעת, אלא גם מהפרספקטיבה הלא מודעת, כדי להעלות את התהליכים הלא מודעים של ארגון מהעומקים אל פני השטח, ובכך להגביר את סיכויי ההצלחה של תהליך הייעוץ. מצגת פאור פוינט מאת: ואדים (ואדיק) רוזנבליט - פסיכולוג קליני מומחה מנהל שותף בחברת ''אל - טל'' - יעוץ, הדרכה ופיתוח ארגוני. ההרצאה הוצגה בכנס משאבי אנוש ב- 24 בדצמבר 2001.
http://www.leadersnet.co.il/
מיתוג מקצועי ואישי כחלק הכרחי מניהול קריירה בתחום ההייטק \ הסייברHillel Kobrovski
הקלטה של ההדרכה בלינק הבא:
https://youtu.be/5gW82MLNjT8
הרצאה התקיימה במסגרת הפורום "קהילת ההייטקיסטיות של ישראל" 隸♀️ בתאריך 08.10.2020
סדנא: מיתוג אישי ומקצועי כחלק הכרחי מניהול קריירה בתחום ההייטק - חלק 1 מתוך 2
שם המרצה : הילל קוברובסקי , מנטור ומומחה רב-תחומי לחדשנות , מיתוג , אסטרטגיה שיווקית ועסקית לחברות סייבר והייטק | להורדת המצגת https://bit.ly/3lwgJJm
-------------------------------------------------------------------------------
הנושאים בסדנא \ הרצאה:
ברוך הבא לעולם משובש
מציאת פוקס אישי \ מקצועי \ עסקי
תוכנית הכשרה אישית \ תוכנית התפתחות מקצועית
מבוא לעולם המיתוג הרב שכבתי \ מיתוג רב-ערוצי
ההבדל בין מיתוג למותג
מיתוג אישי \ מקצועי \ עסקי כחלק הכרחי מניהול קריירה
התחברות לקהילה כחלק בלתי נפרד מניהול קריירה
מבוא לעולם ה Social Networks
מיתוג רב-שכבתי ב לינקדאין
לחשוב כמו האלגוריתם של לינקדאין
איך מייצרים תוכן עם ערך לקהילה העסקית שלך
הקושי במיתוג אישי \ מקצועי ואיך מתגברים על זה
איך בונים את עצמך כאוטוריטה מקצועית מובילה בתחומך
----------------------------------------------------------------------------------
隸♀️ קהילת ההייטקיסטיות של ישראל 隸♀️
https://www.facebook.com/groups/522067302008060
----------------------------------------------------------------------------------
אם התוכן שצפיתם בו כרגע נתן לכם ערך מוסף ויש לכם שאלות נוספות , אתם מוזמנים לפנות אלי בכל שאלה.
במסגרת השירותים הניתנים ללקוחותינו:
קורסים מותאמים אישית למנהלים ואנשי מכירות בנושאים של מיתוג , שיווק ומכירות בעזרת לינקדאין \ פייסבוק.
ליווי חברות בתחום הסייבר \ הייטק בהוצאה לפועל של תוכנית אסטרטגית למיתוג טכנולוגי , שיווקי ועסקי.
מנטור אישי למיתוג מקצועי לאנשים העוסקים בתחום טכנולוגיות המידע \ סייבר \ הייטק \ טכנולוגיה.
הפקת אירועים וכנסים טכנולוגים ( תכנון , תוכן , שיווק , הפקה בפועל , הנחיה , פרסום לאחר אירוע).
הקמה וניהול קהילות בתחומים: עתידנות טכנולוגית | שיווק טכנולוגי | סייבר.
בברכה , הילל קוברובסקי
מנטור ומומחה רב-תחומי לחדשנות , מיתוג , אסטרטגיה שיווקית ועסקית לחברות סייבר והייטק
吝 עתידן וחוקר טרנדים טכנולוגים מרצה בכיר פודקאסטר בנושאי מיתוג שיווק וטכנולוגיה
מנהל קהילות טכנולוגיות ארכיטקט פתרונות אבטחת מידע והגנת סייבר
054-7700919 | Hillel@Innovateordie.co.il
https://www.linkedin.com/in/hillel-kobrovski
-------------------------------------------------------------------------------
#HillelKobrovski | #Innovateordie | #ProfessionalBranding
#PersonalBranding | #CareerBranding | #CyberBranding
#Linkedin #LinkedinExpert #LinkedInSalesNavigator
#מיתוג #שיווק #מכירות #אסטרטגיה #סייבר #הייטק
רקע על פרוייקט ניהול ידע בתשלובת החלב של תנובה.
מטרות הפרוייקט, הנחות יסוד, נדבכי ניהול הידע, שיטת עבודה דגשים, תוכנית עבודה,
צוותי העבודה, סיכונים.
המצגת מאת דורית כספי, מנהלת ידע בתשלובת החלב תנובה, הוצגה בקורס ניהול ידע בארגון.
www.leadersnet.co.il
מצגת פאור פוינט מאת יגאל חמיש, יו''ר פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל, שהוצגה בקורס ניהול ידע בארגון יוני .2002 מה זה ידע? שאלות ועמדות, מיפוי ידע מהו? ניהול ידע תוכניות ניהול ידע בארץ מסע אל הארגון לומד ומנהל הידע. תהליך ניהול הידע בחטיבת ההנדסה בבזק פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל- תמונת מצב
מצגת פאור פוינט מאת: גיורא שלגי מנכ”ל רפאל. מה אנחנו מצפים מארגון עם ניהול ידע טוב? מדוע קשה ? מדוע כדאי להתמודד עם הקושי ? חסמים דילמות והמלצות. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .
www.ledaersnet.co.il
מנהיגות לחדשנות הניסיון, הלקחים וכללי המשחק ברפאלLeadersNet.co.il
המצגת עוסקת בטרנספורמציה העוברת על רפאל בנושא ניהול הידע והחדשנות, תוך התייחסות למרכיבים הבאים:1.מדוע חשוב ? 2.הניסיון ההיסטורי ולקחיו. 3.מרכיבי תרבות, אסטרטגיה, מדיניות, כלים, וטכנולוגיות שנועדו לתמוך ביעד החדשנות. 4.תוצאות.
המצגת מאת גיורא שלגי מנכ”ל רפאל הוצגה בקורס ניהול ידע.
www.leadersnet.co.il
בכנס השנתי של פימ"ת המרצה המרכזי היה ג'וזף רודנברג מהולנד, אחד המומחים המובילים באירופה בתחום המודיעין התחרותי. בהמשך, פרטים נוספים על נושאים שעלו בכנס.
מומחיות וידע מהווים נכס מרכזי בעמותות אך היום במרבית הארגונים הוא עדיין אינו מנוהל במערך מובנה ובטכנולוגיה ייעודית. כתוצאה מכך, ידע רב עובר בארגון כתורה שבעל פה, ולא מוטמעת תרבות של שיתוף, הפקת לקחים ותיעוד.
מצגת זו מציגה רקע על ניהול ידע ואת השלבים המרכזיים בבנייה של מערך ניהול ידע בארגון, וכוללת דוגמאות להמחשה מתוך פרויקט ראשון בתחום שביצענו בעמותת אור ירוק.
תחום ניהול הידע במגדר השלישי נמצא עדיין בתחילת דרכו, ואנחנו מאמינים שילקוט זה הוא תחילתו של בניית ידע ומתודולוגיות מותאמות בתחום.
מצגת זו נבנתה במסגרת פרויקט 'ילקוטי כלים' לפיתוח ידע ומתודולוגיות ניהוליות למגזר השלישי. במסגרת הפרויקט מפותח ידע במגוון סוגיות ניהוליות על בסיס ידע נצבר מיותר מ-200 פרויקטי ייעוץ לעמותות בישראל אשר בוצעו ע"י נובה. אנו מודים לחברת מגדל אשר נתנה תמיכה לפרויקט זה.
מצגת הסוקרת את הטמעת תהליך ניהול הידע בחטיבת ההנדסה והתכנון של בזק. מאת יגאל חמיש. הוצג בכנס השנתי ה- 12 לניהול משאבי אנוש בישראל ב19- בדצמבר 2000.
www.ledaersnet.co.il
Production Readiness Reviews of Information Systems in BezeqLeadersNet.co.il
תהליך חשוב בניהול איכות בארגון הוא הטיפול במערכות מידע לפני עלייתן לאוויר.
חטיבת טכנולוגיות מידע בבזק יישמה לאחרונה נוהל קפדני לטיפול בשלב ההיערכות
להפעלה בייצור על פעילויות המוכנות הנדרשות בו, במטרה לשפר את העמידה ביעדי
הפרויקטים והחטיבה ובמטרה לשפר את יכולת התחרות של החברה.
המצגת סוקרת את תהליך ''סקר המוכנות לייצור'' המיושם בהצלחה רבה במערכות המידע
בבזק: הנוהל, רשימת התיוג, השותפים לתהליך ולקחים שנלמדו.
מצגת מאת נגה יינון, מנהלת מתודולוגיות ואבטחת איכות של חטיבת טכנולוגיות מידע בבזק.
בעיות בניהול פרויקטי תוכנה, הקמת הגוף לניהול איכות - איך עושים זאת נכון ? נוהל מפת"ח נועד לענות על שאלות אלו: כלים תומכים, הכשרות, מתודולוגיה, תקני איכות, משאבים, CASE STUDY, והתרומה לארגון ולמנהל!
מצגת מאת: שחר פרלמן, מנכ''ל מתודה מחשבים
More Related Content
Similar to ?שימור ההון האנושי והידע הארגוני – כן או לא
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגתLeadersNet.co.il
ברצוני לטעון כי תהליך של הזמנת יועץ לליווי של שינוי בארגון צריך להבחן לא רק מנקודת מבט רציונאלית - מודעת, אלא גם מהפרספקטיבה הלא מודעת, כדי להעלות את התהליכים הלא מודעים של ארגון מהעומקים אל פני השטח, ובכך להגביר את סיכויי ההצלחה של תהליך הייעוץ. מצגת פאור פוינט מאת: ואדים (ואדיק) רוזנבליט - פסיכולוג קליני מומחה מנהל שותף בחברת ''אל - טל'' - יעוץ, הדרכה ופיתוח ארגוני. ההרצאה הוצגה בכנס משאבי אנוש ב- 24 בדצמבר 2001.
http://www.leadersnet.co.il/
מיתוג מקצועי ואישי כחלק הכרחי מניהול קריירה בתחום ההייטק \ הסייברHillel Kobrovski
הקלטה של ההדרכה בלינק הבא:
https://youtu.be/5gW82MLNjT8
הרצאה התקיימה במסגרת הפורום "קהילת ההייטקיסטיות של ישראל" 隸♀️ בתאריך 08.10.2020
סדנא: מיתוג אישי ומקצועי כחלק הכרחי מניהול קריירה בתחום ההייטק - חלק 1 מתוך 2
שם המרצה : הילל קוברובסקי , מנטור ומומחה רב-תחומי לחדשנות , מיתוג , אסטרטגיה שיווקית ועסקית לחברות סייבר והייטק | להורדת המצגת https://bit.ly/3lwgJJm
-------------------------------------------------------------------------------
הנושאים בסדנא \ הרצאה:
ברוך הבא לעולם משובש
מציאת פוקס אישי \ מקצועי \ עסקי
תוכנית הכשרה אישית \ תוכנית התפתחות מקצועית
מבוא לעולם המיתוג הרב שכבתי \ מיתוג רב-ערוצי
ההבדל בין מיתוג למותג
מיתוג אישי \ מקצועי \ עסקי כחלק הכרחי מניהול קריירה
התחברות לקהילה כחלק בלתי נפרד מניהול קריירה
מבוא לעולם ה Social Networks
מיתוג רב-שכבתי ב לינקדאין
לחשוב כמו האלגוריתם של לינקדאין
איך מייצרים תוכן עם ערך לקהילה העסקית שלך
הקושי במיתוג אישי \ מקצועי ואיך מתגברים על זה
איך בונים את עצמך כאוטוריטה מקצועית מובילה בתחומך
----------------------------------------------------------------------------------
隸♀️ קהילת ההייטקיסטיות של ישראל 隸♀️
https://www.facebook.com/groups/522067302008060
----------------------------------------------------------------------------------
אם התוכן שצפיתם בו כרגע נתן לכם ערך מוסף ויש לכם שאלות נוספות , אתם מוזמנים לפנות אלי בכל שאלה.
במסגרת השירותים הניתנים ללקוחותינו:
קורסים מותאמים אישית למנהלים ואנשי מכירות בנושאים של מיתוג , שיווק ומכירות בעזרת לינקדאין \ פייסבוק.
ליווי חברות בתחום הסייבר \ הייטק בהוצאה לפועל של תוכנית אסטרטגית למיתוג טכנולוגי , שיווקי ועסקי.
מנטור אישי למיתוג מקצועי לאנשים העוסקים בתחום טכנולוגיות המידע \ סייבר \ הייטק \ טכנולוגיה.
הפקת אירועים וכנסים טכנולוגים ( תכנון , תוכן , שיווק , הפקה בפועל , הנחיה , פרסום לאחר אירוע).
הקמה וניהול קהילות בתחומים: עתידנות טכנולוגית | שיווק טכנולוגי | סייבר.
בברכה , הילל קוברובסקי
מנטור ומומחה רב-תחומי לחדשנות , מיתוג , אסטרטגיה שיווקית ועסקית לחברות סייבר והייטק
吝 עתידן וחוקר טרנדים טכנולוגים מרצה בכיר פודקאסטר בנושאי מיתוג שיווק וטכנולוגיה
מנהל קהילות טכנולוגיות ארכיטקט פתרונות אבטחת מידע והגנת סייבר
054-7700919 | Hillel@Innovateordie.co.il
https://www.linkedin.com/in/hillel-kobrovski
-------------------------------------------------------------------------------
#HillelKobrovski | #Innovateordie | #ProfessionalBranding
#PersonalBranding | #CareerBranding | #CyberBranding
#Linkedin #LinkedinExpert #LinkedInSalesNavigator
#מיתוג #שיווק #מכירות #אסטרטגיה #סייבר #הייטק
רקע על פרוייקט ניהול ידע בתשלובת החלב של תנובה.
מטרות הפרוייקט, הנחות יסוד, נדבכי ניהול הידע, שיטת עבודה דגשים, תוכנית עבודה,
צוותי העבודה, סיכונים.
המצגת מאת דורית כספי, מנהלת ידע בתשלובת החלב תנובה, הוצגה בקורס ניהול ידע בארגון.
www.leadersnet.co.il
מצגת פאור פוינט מאת יגאל חמיש, יו''ר פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל, שהוצגה בקורס ניהול ידע בארגון יוני .2002 מה זה ידע? שאלות ועמדות, מיפוי ידע מהו? ניהול ידע תוכניות ניהול ידע בארץ מסע אל הארגון לומד ומנהל הידע. תהליך ניהול הידע בחטיבת ההנדסה בבזק פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל- תמונת מצב
מצגת פאור פוינט מאת: גיורא שלגי מנכ”ל רפאל. מה אנחנו מצפים מארגון עם ניהול ידע טוב? מדוע קשה ? מדוע כדאי להתמודד עם הקושי ? חסמים דילמות והמלצות. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .
www.ledaersnet.co.il
מנהיגות לחדשנות הניסיון, הלקחים וכללי המשחק ברפאלLeadersNet.co.il
המצגת עוסקת בטרנספורמציה העוברת על רפאל בנושא ניהול הידע והחדשנות, תוך התייחסות למרכיבים הבאים:1.מדוע חשוב ? 2.הניסיון ההיסטורי ולקחיו. 3.מרכיבי תרבות, אסטרטגיה, מדיניות, כלים, וטכנולוגיות שנועדו לתמוך ביעד החדשנות. 4.תוצאות.
המצגת מאת גיורא שלגי מנכ”ל רפאל הוצגה בקורס ניהול ידע.
www.leadersnet.co.il
בכנס השנתי של פימ"ת המרצה המרכזי היה ג'וזף רודנברג מהולנד, אחד המומחים המובילים באירופה בתחום המודיעין התחרותי. בהמשך, פרטים נוספים על נושאים שעלו בכנס.
מומחיות וידע מהווים נכס מרכזי בעמותות אך היום במרבית הארגונים הוא עדיין אינו מנוהל במערך מובנה ובטכנולוגיה ייעודית. כתוצאה מכך, ידע רב עובר בארגון כתורה שבעל פה, ולא מוטמעת תרבות של שיתוף, הפקת לקחים ותיעוד.
מצגת זו מציגה רקע על ניהול ידע ואת השלבים המרכזיים בבנייה של מערך ניהול ידע בארגון, וכוללת דוגמאות להמחשה מתוך פרויקט ראשון בתחום שביצענו בעמותת אור ירוק.
תחום ניהול הידע במגדר השלישי נמצא עדיין בתחילת דרכו, ואנחנו מאמינים שילקוט זה הוא תחילתו של בניית ידע ומתודולוגיות מותאמות בתחום.
מצגת זו נבנתה במסגרת פרויקט 'ילקוטי כלים' לפיתוח ידע ומתודולוגיות ניהוליות למגזר השלישי. במסגרת הפרויקט מפותח ידע במגוון סוגיות ניהוליות על בסיס ידע נצבר מיותר מ-200 פרויקטי ייעוץ לעמותות בישראל אשר בוצעו ע"י נובה. אנו מודים לחברת מגדל אשר נתנה תמיכה לפרויקט זה.
מצגת הסוקרת את הטמעת תהליך ניהול הידע בחטיבת ההנדסה והתכנון של בזק. מאת יגאל חמיש. הוצג בכנס השנתי ה- 12 לניהול משאבי אנוש בישראל ב19- בדצמבר 2000.
www.ledaersnet.co.il
Production Readiness Reviews of Information Systems in BezeqLeadersNet.co.il
תהליך חשוב בניהול איכות בארגון הוא הטיפול במערכות מידע לפני עלייתן לאוויר.
חטיבת טכנולוגיות מידע בבזק יישמה לאחרונה נוהל קפדני לטיפול בשלב ההיערכות
להפעלה בייצור על פעילויות המוכנות הנדרשות בו, במטרה לשפר את העמידה ביעדי
הפרויקטים והחטיבה ובמטרה לשפר את יכולת התחרות של החברה.
המצגת סוקרת את תהליך ''סקר המוכנות לייצור'' המיושם בהצלחה רבה במערכות המידע
בבזק: הנוהל, רשימת התיוג, השותפים לתהליך ולקחים שנלמדו.
מצגת מאת נגה יינון, מנהלת מתודולוגיות ואבטחת איכות של חטיבת טכנולוגיות מידע בבזק.
בעיות בניהול פרויקטי תוכנה, הקמת הגוף לניהול איכות - איך עושים זאת נכון ? נוהל מפת"ח נועד לענות על שאלות אלו: כלים תומכים, הכשרות, מתודולוגיה, תקני איכות, משאבים, CASE STUDY, והתרומה לארגון ולמנהל!
מצגת מאת: שחר פרלמן, מנכ''ל מתודה מחשבים
רקע והיסטוריה של אלקטרה מוצרי צריכה, תחילת התהליך- התעוררו צרכים, האתגרים המרכזיים בניהול המשאב האנושי באלקטרה, כיצד מוציאים ניהול הדרכה "החוצה"? ניהול מיקור חוץ ע"י מנהל משאבי אנוש, עוצמות השיטה, יתרון ייעוצי ארגוני, חולשות השיטה, אתיקה בout sourcing , טיפים למנהלי משאבי אנוש, ציפיות מחברת ייעוץ המספקת את השירות.
מצגת מאת ישראל עברון סמנכ"ל משאבי אנוש ומנהל, אלקטרה מוצרי צריכה.המצגת הוצגה בכנס משאבי אנוש 2003 ביזום המי"ל ואיגוד מנהלי משאבי אנוש.
WWW.LEADERSNET.CO.IL
וניברסיטה ארגונית תהווה נקודת מפגש מרכזית לניהול הידע הארגוני ולצמיחת הארגון כקהילה ארגונית לומדת על מנת לשפר את הביצועים הארגוניים ולהעלות את ערך ההון האנושי בפרט ואת ערך ארגון הארגון אוניברסיטה ארגונית כמנוף אסטרטגי לצמיחת הארגון. מטרות וערכי התרבות הארגונית של האוניברסיטה הארגונית, תפקיד אגף הדרכה ואוניברסיטה ארגונית. מאת גידי יצחקי, ותני כ''ץ יועצים ארגוניים, ב''מכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים''.
www.leadersnet.co.il
מצגת פאוור פוינט המתארת את תהליך ניהול ידע של שירותי בריאות כללית במחוז דן- פתח תיקוה. מוצג תהליך הלמידה הבין מרפאתי מארבע נקודות מבט. מאת: גב'' רחל המר שמש -יועצת ארגונית ודר'' אירנה מלצר -מנהלת מינהלת פתח תיקווה. הוצג בכנס הדרכה יוני 2002.
מצגת פאור פוינט מאת יגאל חמיש, יו''ר פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל, שהוצגה בקורס ניהול ידע בארגון יוני .2002 מה הקשר בין תרבות תהליכים וכלים? כיצד הכלים תומכים בידע? דגמים לקבלת החלטות המבוססות על ידע. יישום לבחינה טכנולוגית עסקית של חברות הזנק. אינטראקציות ידע וזרימת ידע.
מצגת הסוקרת נקודות מרכזיות בתחום ניהול הידע כיום.
למה מתכוונים כשאומרים ניהול ידע? מה זה ידע? מה נופל תחת הכותרת של ניהול ידע? מהם סוגי הידע? היכן נמצא המידע? כיצד מתמודדים עם הצפת מידע? כיצד האינטרנט מסייע בתהליך? מהם המכשולים בדרך? למה לשתף בידע? התשתית הנדרשת, תרבות ארגונית, תפקיד מנהל הידע, וכלים לבחירת טכנולוגיה.
המצגת באנגלית מאת שמעון ברק מנהל ידע באמדוקס הוצגה בקורס ניהול ידע.
מצגת בנושא ניהול ידע מאת דורון פארן. במצגת מוזכר סיפורי מקרה של חברות רב לאומיות כגון זירוקס, IBM. מנותחים הגורמים להצלחה וכישלון של תהליכי ניהול הידע
www.leadersnet.co.il
ניהול ידע ברפאל -לקחים עד כאן- מאת יאיר דמבינסקי – מנהל הידע.רקע היסטורי קצר, סטטוס ''על קצה המזלג'', לקחים ודוגמאות. כולל התייחסות לכלים ספציפייים ולתהליך האסטרטגי.
www.leadersnet.co.il
מצגת הסוקרת את ניהול הידע במיקרוסופט ישראל - הוצג במיסרת פורום ניהול ידע. מאת: אורי שליט, מנהל טכנולוגיות ניהול ידע במיקרוסופט ישראל
www.leadesnet.co.il
מצגת פאור פוינט מאת: יואב גל מנהל משאבי הידע בהזרע גיטיקס.המצגת דנה בקשיים הפיסים של ניהול הידע בארגון מבוזר, ועל השונה והדומה בין חברת הייטק רגילה לבין חברה ביוטכנולוגית כמו הזרע גנטיקס. המצגת הוצגה במפגש פורום מנהלי הידע בהזרע גנטיקס באפריל 2002...
www.leadersnet.co.il
מצגת פאור פוינט מאת: יאיר דמבינסקי מנהל הידע ברפא”ל.רקע היסטורי,תהליך בניית התכנית, ההתארגנות ותחילת הביצוע. חזון ניהול הידע ומרכיבי התכנית של ניהול הידע ברפא”ל. . המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ 2002
www.leadersnet.co.il
מצגת פאור פוינט מאת: יפית מצא משירותי בריאות כללית. מה עשינו? תוכניות להמשך החזון. הקשיים וההזדמנויות , איך יוצרים תרבות אירגונית של שיתוף בידע? המלצות לתהליכי ניהול ידע בתחומי:התרבות הטכנולוגיה והתהליכים. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .
מצגת פאור פוינט מאת: יפית מצא משירותי בריאות כללית. מה עשינו? תוכניות להמשך החזון. הקשיים וההזדמנויות , איך יוצרים תרבות אירגונית של שיתוף בידע? המלצות לתהליכי ניהול ידע בתחומי:התרבות הטכנולוגיה והתהליכים. המצגת הוצגה בכנס מידע 2002 במרץ .
www.leadersnet.co.il
למה החלטתי ''ללכת'' על תכנית לניהול ידע? מה עשינו עד עתה? איפה הצלחנו? איפה לא הצלחנו? מה אנחנו מתכננים לעשות עוד? איזה תובנות נוספו לנו מהתהליך?. פאול וייסבאך משנה למנכ''ל וסמנכ''ל
הנדסה ותכנון בבזק הרצה בכנס מידע 2002 על תהליך ניהול הידע
http://www.leadersnet.co.il/
למה צריך את זה? האם זה MUST או NICE TO HAVE? האם זו עוד אופנה חולפת? האם זה יוביל גם לחסכון כלכלי?האם ניהול ידע מתאים לארגון בריאות? איך זה ישרת את ציבור העובדים והלקוחות? חזי כאלו סמנכ'ל ראש חטיבת התכנון והמידע בשירותי בריאות כללית הרצה בכנס מידע 2002 על ההצלחות ,והקשיים בתהליך ניהול הידע בשירותי בריאות כללית