Документ описывает внедрение системы управления персоналом на промышленном предприятии в нефтегазовом секторе, охватывающем 11 строительных площадок и 5000 сотрудников. Основные цели проекта включают автоматизацию расчетов зарплаты, минимизацию ошибок и повышение достоверности данных. В результате планируется создать четкие зоны ответственности, улучшить прозрачность информации и обеспечить лояльность сотрудников.

1. Управление
персоналом на
промышленном
предприятии
(кейс внедрения)

2.  Строительство в нефтегазовой промышленности;

3.  Строительство в нефтегазовой промышленности;
 11 строительно-монтажных участков от Санкт-
Петербурга до Сахалина;

4.  Строительство в нефтегазовой промышленности;
 11 строительно-монтажных участков от Санкт-
Петербурга до Сахалина;
 5 000 сотрудников;

5.  Строительство в нефтегазовой промышленности;
 11 строительно-монтажных участков от Санкт-
Петербурга до Сахалина;
 5 000 сотрудников;
 50 автоматизированных рабочих мест.

6. Особенности бизнеса

7.  Распределенная структура
предприятия (в том числе в
районах крайнего Севера),
Особенности бизнеса

8.  Распределенная структура
предприятия (в том числе в
районах крайнего Севера),
 Интенсивное движение
кадров,
Особенности бизнеса

9.  Распределенная структура
предприятия (в том числе в
районах крайнего Севера),
 Интенсивное движение
кадров,
 Более 230 видов начислений,
Особенности бизнеса

10.  Распределенная структура
предприятия (в том числе в
районах крайнего Севера),
 Интенсивное движение
кадров,
 Более 230 видов начислений,
 Сложная система учета
аналитики затрат по
начислениям зарплаты и
страховых взносов,
Особенности бизнеса

11.  Распределенная структура
предприятия (в том числе в
районах крайнего Севера),
 Интенсивное движение
кадров,
 Более 230 видов начислений,
 Сложная система учета
аналитики затрат по
начислениям зарплаты и
страховых взносов,
 Сложная система расчета
резервов отпусков.
Особенности бизнеса

12. 2012 год
Ситуация

13. 2012 год
Система управления персоналом
«морально» устарела
Ситуация

14. 2012 год
Система управления персоналом
«морально» устарела
Ситуация
Нужна
модернизация!

15. 1C:Зарплата и управление
персоналом

16. Цели:

17. Цели:
Выявить узкие места и автоматизировать работу
3 подразделений:

18. Цели:
Выявить узкие места и автоматизировать работу
3 подразделений:
Отдел по работе с персоналом;

19. Цели:
Выявить узкие места и автоматизировать работу
3 подразделений:
Отдел по работе с персоналом;
Отдел труда и заработной платы;

20. Цели:
Выявить узкие места и автоматизировать работу
3 подразделений:
Отдел по работе с персоналом;
Отдел труда и заработной платы;
Расчетный отдел.

21. Процесс расчета зарплаты до проекта

22. Команда проекта

23. Команда проекта

24. Задачи проекта

25. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Задачи проекта

26. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Задачи проекта

27. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Автоматизировать расчет всех надбавок сотрудников;
Задачи проекта

28. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Автоматизировать расчет всех надбавок сотрудников;
Минимизировать ошибки при расчете заработной платы за
отработанное время;
Задачи проекта

29. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Автоматизировать расчет всех надбавок сотрудников;
Минимизировать ошибки при расчете заработной платы за
отработанное время;
Автоматически формировать резерв на отпуск в разрезе видов
отпусков;
Задачи проекта

30. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Автоматизировать расчет всех надбавок сотрудников;
Минимизировать ошибки при расчете заработной платы за
отработанное время;
Автоматически формировать резерв на отпуск в разрезе видов
отпусков;
Автоматизировать корректный расчет налогов, в том числе и по
особым группам сотрудников: иностранные граждане и инвалиды;
Задачи проекта

31. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Автоматизировать расчет всех надбавок сотрудников;
Минимизировать ошибки при расчете заработной платы за
отработанное время;
Автоматически формировать резерв на отпуск в разрезе видов
отпусков;
Автоматизировать корректный расчет налогов, в том числе и по
особым группам сотрудников: иностранные граждане и инвалиды;
Автоматизировать формирование проводок по отражению
заработной платы и налогов в бухгалтерском учете с учетом
актуальных аналитик;
Задачи проекта

32. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Автоматизировать расчет всех надбавок сотрудников;
Минимизировать ошибки при расчете заработной платы за
отработанное время;
Автоматически формировать резерв на отпуск в разрезе видов
отпусков;
Автоматизировать корректный расчет налогов, в том числе и по
особым группам сотрудников: иностранные граждане и инвалиды;
Автоматизировать формирование проводок по отражению
заработной платы и налогов в бухгалтерском учете с учетом
актуальных аналитик;
Автоматизировать формирование регламентированной
отчетности.
Задачи проекта

33. Достичь достоверности информации при учете рабочего времени;
Автоматизировать расчет зарплаты сотрудников в разрезе объектов
строительства и видов выполняемых работ;
Автоматизировать расчет всех надбавок сотрудников;
Минимизировать ошибки при расчете заработной платы за
отработанное время;
Автоматически формировать резерв на отпуск в разрезе видов
отпусков;
Автоматизировать корректный расчет налогов, в том числе и по
особым группам сотрудников: иностранные граждане и инвалиды;
Автоматизировать формирование проводок по отражению
заработной платы и налогов в бухгалтерском учете с учетом
актуальных аналитик;
Автоматизировать формирование регламентированной
отчетности.
Задачи проекта

34. Стадии и результаты проекта

35. Стадии и результаты проекта
• Техническое задание
• План выполнения работ
Системное
проектирование

36. Стадии и результаты проекта
• Техническое задание
• План выполнения работ
Системное
проектирование
• Доработка системы
• Перенос начальных данных
• Интеграция
• Разработка документации
• Обучение пользователей
Реализация
системы

37. Стадии и результаты проекта
• Техническое задание
• План выполнения работ
Системное
проектирование
• Доработка системы
• Перенос начальных данных
• Интеграция
• Разработка документации
• Обучение пользователей
Реализация
системы
• Перенос исторических данных
• Подготовка к промышленной
эксплуатации
Опытная
эксплуатация

38. Стадии и результаты проекта
• Техническое задание
• План выполнения работ
Системное
проектирование
• Доработка системы
• Перенос начальных данных
• Интеграция
• Разработка документации
• Обучение пользователей
Реализация
системы
• Перенос исторических данных
• Подготовка к промышленной
эксплуатации
Опытная
эксплуатация
• Сдача регламентированной отчетности
Промышленная
эксплуатация

39. Архитектура готовой системы
управления персоналом

40. Бизнес-эффект

41.  Четкие зоны ответственности всех участников
процесса расчета заработной платы
Бизнес-эффект

42.  Четкие зоны ответственности всех участников
процесса расчета заработной платы
Минимизация ошибок при расчете ЗП
Бизнес-эффект

43.  Четкие зоны ответственности всех участников
процесса расчета заработной платы
Минимизация ошибок при расчете ЗП
Лояльные сотрудники, отсутствие санкций
Бизнес-эффект

44.  Четкие зоны ответственности всех участников
процесса расчета заработной платы
Минимизация ошибок при расчете ЗП
Лояльные сотрудники, отсутствие санкций
 Прозрачность и достоверность первичной
информации;
Бизнес-эффект

45.  Четкие зоны ответственности всех участников
процесса расчета заработной платы
Минимизация ошибок при расчете ЗП
Лояльные сотрудники, отсутствие санкций
 Прозрачность и достоверность первичной
информации;
 Каждый рубль ФОТ обоснован.
Бизнес-эффект

46. +7 (812) 677 56 90
+7 (495) 647 50 46

47. Еще о проектах КОРУС Консалтинг:
http://1c.korusconsulting.ru/projects/