Анализ
профессионального
портфеля
педагога
О.В.Румянцева
МОУ «Гимназия»,Новодвинск
2014 г.
Аттестация играет важную роль в
профессиональном развитии
педагогических работников.
Аттестация проводится на основе
экспертной оценки уровня
профессиональной компетентности
и результативности педаго-
гической деятельности.
Экспертная оценка дается
экспертной группой на основе
самооценки аттестуемого и
представленных им документов
и материалов, собранных в
индивидуальной папке –
портфолио.
Рефлексивный портфолио (видеоматериалы, статьи, эссе)
Проблемно-исследовательский портфолио (рефераты,
научные работы, доклады)
Папка достижений (грамоты, сертификаты, дипломы)
Тематический портфолио (создаваемый по
определенному проекту, теме, разделу)
Методический портфолио (методические материалы
(собственные или заимствованные)
Типы портфолио
Цель портфолио :
проанализировать и представить
значимые профессиональные
результаты, обеспечить
мониторинг профессионального
роста учителя.
Портфолио даёт :
основание для аттестации
педагогического работника
При оформлении портфолио
необходимо соблюдать следующие
требования:

соответствие структуры портфолио Положению,
утвержденному в данном образовательном
учреждении;

систематичность представления материалов и
регулярность самомониторинга;

достоверность и объективность
представленной информации;
При оформлении портфолио
необходимо соблюдать следующие
требования:

аналитичность, нацеленность автора на
повышение уровня профессионализма и достижение
более высоких результатов;

логичность изложения;

лаконичность всех письменных пояснений;

аккуратность и эстетичность оформления;

целостность, эстетическая завершённость
представленных материалов;

наглядность.
Анализ профессионального
портфеля учителя проводится на
основе соблюдения перечисленных
требований.
Критерии оценивания:
2 – требование выполнено;
1 – выполнено частично;
0 – не выполнено.
Основной смысл портфолио –
«показать все, на что ты способен».

Румянцева О.В.

  • 1.
  • 2.
    Аттестация играет важнуюроль в профессиональном развитии педагогических работников. Аттестация проводится на основе экспертной оценки уровня профессиональной компетентности и результативности педаго- гической деятельности.
  • 3.
    Экспертная оценка дается экспертнойгруппой на основе самооценки аттестуемого и представленных им документов и материалов, собранных в индивидуальной папке – портфолио.
  • 5.
    Рефлексивный портфолио (видеоматериалы,статьи, эссе) Проблемно-исследовательский портфолио (рефераты, научные работы, доклады) Папка достижений (грамоты, сертификаты, дипломы) Тематический портфолио (создаваемый по определенному проекту, теме, разделу) Методический портфолио (методические материалы (собственные или заимствованные) Типы портфолио
  • 6.
    Цель портфолио : проанализироватьи представить значимые профессиональные результаты, обеспечить мониторинг профессионального роста учителя. Портфолио даёт : основание для аттестации педагогического работника
  • 7.
    При оформлении портфолио необходимособлюдать следующие требования:  соответствие структуры портфолио Положению, утвержденному в данном образовательном учреждении;  систематичность представления материалов и регулярность самомониторинга;  достоверность и объективность представленной информации;
  • 8.
    При оформлении портфолио необходимособлюдать следующие требования:  аналитичность, нацеленность автора на повышение уровня профессионализма и достижение более высоких результатов;  логичность изложения;  лаконичность всех письменных пояснений;  аккуратность и эстетичность оформления;  целостность, эстетическая завершённость представленных материалов;  наглядность.
  • 9.
    Анализ профессионального портфеля учителяпроводится на основе соблюдения перечисленных требований. Критерии оценивания: 2 – требование выполнено; 1 – выполнено частично; 0 – не выполнено.
  • 10.
    Основной смысл портфолио– «показать все, на что ты способен».