При наличия огромного количества стресс факторов, источников стресса, как реакций на стресс факторы, только два:
происходящие с людьми события в жизни (факты)
значение, которые люди присваивают происходящим с ними событиям (интерпретации)
Управление стрессом. Сергей Будько, Вадим Нарейко.Vadim Nareyko
Школа Управленческого Мастерства (ШУМ) - 5. Тренинг по управлению стрессом.
Посвящен разбору стресс-факторов и тренировке навыков сохранения внутренних ресурсов во время стресса.
Ведущие: Сергей Будько, Вадим Нарейко
Страница: https://www.facebook.com/ManagementMasters
При наличия огромного количества стресс факторов, источников стресса, как реакций на стресс факторы, только два:
происходящие с людьми события в жизни (факты)
значение, которые люди присваивают происходящим с ними событиям (интерпретации)
Управление стрессом. Сергей Будько, Вадим Нарейко.Vadim Nareyko
Школа Управленческого Мастерства (ШУМ) - 5. Тренинг по управлению стрессом.
Посвящен разбору стресс-факторов и тренировке навыков сохранения внутренних ресурсов во время стресса.
Ведущие: Сергей Будько, Вадим Нарейко
Страница: https://www.facebook.com/ManagementMasters
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...HR&Trainings EXPO
Спикер: Антон Вдовиченко, ServiceGuru.
Описание: Со-основатель Service Guru Антон Вдовиченков расскажет о возможностях и преимуществах платформы для мобильного обучения.
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPO
Спикер: Жанна Нечаева, Генеральный директор HRmaps.
Описание: HR+MAPS – это многомодульная IT-система для эффективного управления HR-процессами на единой платформе, где представлены: ATS c мультисорсингом, модули по интеграции сотрудников, e-learning, тесты психо-когнитивных способностей, сервис видео-интервью, индивидуальные планы развития, удобный профиль и HR аналитика.
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...HR&Trainings EXPO
Спикер: Антон Вдовиченко, ServiceGuru.
Описание: Со-основатель Service Guru Антон Вдовиченков расскажет о возможностях и преимуществах платформы для мобильного обучения.
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPO
Спикер: Жанна Нечаева, Генеральный директор HRmaps.
Описание: HR+MAPS – это многомодульная IT-система для эффективного управления HR-процессами на единой платформе, где представлены: ATS c мультисорсингом, модули по интеграции сотрудников, e-learning, тесты психо-когнитивных способностей, сервис видео-интервью, индивидуальные планы развития, удобный профиль и HR аналитика.
3. Влияние генотипа и среды на проявление
некоторых признаков человека
0 25 50 75 100
Группа крови
Длина тела
Масса тела
Интеллект
Способность к счету
Психотип
Устойчивость к алкоголю
Прическа у женщин
Генотип Среда
17. Два полярных стратегии поведения крыс и
мышей
А Б
Локомоция при
стрессе
Неподвижность
при стрессе
Быстро атакует
чужака
Неторопливо
атакует чужака
Доминанты (α) и
субординанты
(ω)
Субдоминанты (β)
Слабое
материнское
Выраженное
материнское
43. Среднее потребление раствора сахарозы (мл/сутки)
Группа А
Группа Б
До стресса После стресса
11,7 6,1
7,6 9,4
P < 0.01
44. Таким образом, после стресса,
у крыс с поведением типа А, по сравнению
с крысами с поведением типа Б:
• Агедония
• Увеличенная тревожность
• Поведение отчаяния
• Неспособность к обучению
48. Quintus Fabius Maximus Verrucosus Cunctator
• … прозвище — Овикула, что значит
«Овечка», ему дали еще в детстве за
кроткий нрав и неторопливость.
Спокойный, молчаливый, он был
чрезвычайно умерен и осторожен в
удовольствиях, свойственных детскому
возрасту, медленно и с большим
трудом усваивал то, чему его учили,
легко уступал товарищам и подчинялся
им, и потому людям посторонним
внушал подозрения в вялости и
тупости...
49. Оптимальная стратегия
поведения – А, или Б – зависит
от возможности и необходимости
контролировать ситуацию
Идеальна не та или иная
стратегия, а пластичность
поведения
50. Господи!
Дай мне
- силы справиться с тем, что я
могу изменить;
- смирения – претерпеть то, что я
изменить не в силах;
- и мудрости – отличить одно от
другого.