הטריקים והכלים של גיוס הייטק

1. ‫הייטק‬ ‫גיוס‬ ‫של‬ ‫והכלים‬ ‫הטריקים‬
‫היי‬ ‫שחברות‬ ‫ספק‬ ‫אין‬
-
‫ביותר‬ ‫הטובים‬ ‫המועמדים‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫כדי‬ ‫בטכנולוגיה‬ ‫שלהן‬ ‫ובידע‬ ‫בכלים‬ ‫משתמשות‬ ‫טק‬
‫באמצעות‬ ‫הנתונים‬ ‫כריית‬ ‫את‬ ‫מנצלת‬ ‫שלא‬ ‫הזו‬ ‫בקבוצה‬ ‫אחת‬ ‫חברה‬ ‫למצוא‬ ‫מזעזע‬ ‫יהיה‬ ‫זה‬ .‫בשורותיהן‬ ‫לתפקידים‬
‫שיש‬ ‫היחידה‬ ‫הגישה‬ ‫אינו‬ ‫הפשוט‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫מאגר‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬ .‫וכדומה‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫סינון‬ ‫מערכות‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫סוגים‬
‫היי‬ ‫של‬ ‫בשילוב‬ ‫משתמשים‬ ‫גם‬ ‫הם‬ .‫דופן‬ ‫יוצאי‬ ‫כישרונות‬ ‫למציאת‬ ‫אלו‬ ‫לחברות‬
-
‫מסורתית‬ ‫פנים‬ ‫אל‬ ‫פנים‬ ‫ובדיקה‬ ‫טק‬
‫לצרכיהם‬ ‫ביותר‬ ‫הטובים‬ ‫המועמדים‬ ‫את‬ ‫לבחור‬ ‫כדי‬. ‫להייטק‬ ‫הסבה‬
‫א‬ ‫למישהו‬ ‫שלם‬
‫הסינון‬ ‫את‬ ‫שיבצע‬ ‫חר‬
‫כישרונות‬ ‫מחפשות‬ ‫הן‬ ‫כאשר‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫גיוס‬ ‫יעדי‬ ‫למצות‬ ‫כדי‬ ‫שלישי‬ ‫צד‬ ‫של‬ ‫מידע‬ ‫במאגרי‬ ‫משתמשות‬ ‫רבות‬ ‫חברות‬
‫דרך‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫בין‬ .‫יזום‬ ‫באופן‬ LinkedIn, Monster.com ‫לחיפוש‬ ‫ניתנים‬ ‫גופים‬ ‫מספקים‬ ‫אלו‬ ‫שלישיים‬ ‫צדדים‬ ,‫דומה‬ ‫או‬
‫פוע‬ ‫זו‬ ‫שיטה‬ .‫תשלום‬ ‫תמורת‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬
‫משלהן‬ ‫נתונים‬ ‫מסד‬ ‫מתחזקות‬ ‫שאינן‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫חנויות‬ ‫עבור‬ ‫היטב‬ ‫לת‬
‫חברות‬ ;‫ראשוניים‬ ‫ממצאים‬ ‫עבור‬ ‫רק‬ ‫עובד‬ ‫זה‬ ‫כלי‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬ .‫שלישי‬ ‫מצד‬ ‫מוכנים‬ ‫דוחות‬ ‫לקבל‬ ‫יעיל‬ ‫שיותר‬ ‫מרגישות‬ ‫או‬
‫יותר‬ ‫מדוקדקת‬ ‫לבדיקה‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫משלהן‬ ‫פנימי‬ ‫שני‬ ‫קו‬ ‫מאגר‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫צריכות‬ ‫עדיין‬.
‫ה‬ ‫חברתית‬ ‫מדיה‬
‫אופנתית‬ ‫יא‬
‫סטארט‬ ‫במיוחד‬ ,‫אלו‬ ‫חברות‬ ‫עבור‬
-
‫היפר‬ ‫במצב‬ ‫שנמצאות‬ ‫ואלו‬ ‫אפים‬
-
‫כלי‬ ,‫הצעיר‬ ‫הקהל‬ ‫את‬ ‫לתפוס‬ ‫שרוצות‬ ,‫צמיחה‬
‫באופן‬ ‫להתחבר‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫החברתית‬ ‫המדיה‬ ‫של‬ ‫היכולת‬ ‫של‬ ‫הכוח‬ ‫מינוף‬ ‫באמצעות‬ .‫לאופנה‬ ‫נכנסו‬ ‫חברתית‬ ‫מדיה‬ ‫גיוס‬
‫של‬ ‫הרקע‬ ‫את‬ ‫מיידי‬ ‫באופן‬ ‫לבדוק‬ ‫מסוגל‬ ‫להיות‬ ‫גם‬ ‫אלא‬ ‫אישי‬
‫הן‬ ‫מי‬ ‫עם‬ ‫לבחור‬ ‫יכולות‬ ‫חברות‬ ,‫המתחבר‬ ‫המועמד‬
‫עלולות‬ ‫הללו‬ ‫מהשיטות‬ ‫שחלק‬ ‫הוא‬ ‫העיקרי‬ ‫הסיכון‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬ .‫ידיים‬ ‫החליפה‬ ‫שהאפליקציה‬ ‫לפני‬ ‫עוד‬ ‫לדבר‬ ‫רוצות‬
‫מוכיחה‬ ‫חברה‬ ‫איך‬ ,‫לדוגמה‬ .‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫לצורך‬ ‫מדי‬ ‫יותר‬ ‫עליהם‬ ‫מסתמכים‬ ‫אם‬ ‫הפדרליים‬ ‫העבודה‬ ‫בחוקי‬ ‫להיתקל‬
‫בדרישות‬ ‫עמדה‬ ‫שהיא‬
‫הפייסבוק‬ ‫דפי‬ ‫דרך‬ ‫אישיות‬ ‫מוזרויות‬ ‫על‬ ‫אנשים‬ ‫בוחרת‬ ‫כשרק‬ ‫תעסוקה‬ ‫הזדמנויות‬ ‫שוויון‬
‫חוקית‬ ‫בצורה‬ ‫מים‬ ‫מחזיק‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ?‫שלה‬.
‫חשובים‬ ‫עדיין‬ ‫המסורתיים‬ ‫הערכים‬
‫לוקחת‬ ‫שהחברה‬ ‫הכישורים‬ ‫למערך‬ ‫מודע‬ ‫להיות‬ ‫כדי‬ ‫נכנס‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ‫אישי‬ ‫באופן‬ ‫בודקת‬ ‫מאייר‬ ‫מריסה‬ ,‫יאהו‬ ‫מנכ"לית‬
‫מנכ"ל‬ .‫עצמה‬ ‫על‬
‫כדי‬ ‫עובדים‬ ‫סגירת‬ ‫תוך‬ ‫חדשים‬ ‫עובדים‬ ‫עם‬ ‫בחוץ‬ ‫לטיולים‬ ‫לצאת‬ ‫אוהב‬ ,‫צוקרברג‬ ‫מארק‬ ,‫פייסבוק‬
‫יש‬ ‫עדיין‬ :‫זהה‬ ‫הנושא‬ ‫אבל‬ ,‫שונות‬ ‫בשיטות‬ ‫בוחרים‬ ‫אחרים‬ .‫איתם‬ ‫אישי‬ ‫בדיון‬ ‫שלו‬ ‫האישי‬ ‫החברה‬ ‫חזון‬ ‫את‬ ‫לחלוק‬
‫קריטי‬ ‫היא‬ ‫תרבות‬ ‫התאמת‬ .‫יתאים‬ ‫חדש‬ ‫שמישהו‬ ‫להבטיח‬ ‫כדי‬ ‫חיבור‬ ‫או‬ ‫אישי‬ ‫במגע‬ ‫צורך‬
‫היי‬ ‫חברות‬ ‫עבור‬ ‫ת‬
-
;‫טק‬
‫של‬ ‫הגורם‬ ‫אז‬ .‫הצוות‬ ‫של‬ ‫הפרודוקטיביות‬ ‫את‬ ‫משבשים‬ ‫הם‬ ‫כי‬ ,‫הבובה‬ ‫למגפת‬ ‫מתחת‬ ‫נחשבים‬ ‫מתאימים‬ ‫לא‬ ‫עובדים‬
‫הגיוס‬ ‫לפני‬ ‫האחרון‬ ‫כמסנן‬ ‫מגיע‬ ‫הוא‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬ ‫אבל‬ ,‫מאוד‬ ‫חשוב‬ ‫עדיין‬ ‫פנים‬ ‫אל‬ ‫פנים‬.
‫מועמדים‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬ ‫מערכות‬
‫בס‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫סינון‬ ‫למערכת‬ ‫בניגוד‬
‫של‬ ‫עקרונות‬ ‫לוקחת‬ ‫למועמדים‬ ‫מתקדמת‬ ‫מעקב‬ ‫תוכנת‬ ,‫זהה‬ ‫לשם‬ ‫העונה‬ ‫יסית‬
‫לכלול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫למנהלי‬ ‫מאפשר‬ ‫זה‬ .‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬ ‫תוכנת‬ ‫על‬ ‫אותם‬ ‫ומיישמת‬ ‫לקוחות‬ ‫ניהול‬ ‫מערכת‬
‫י‬ ‫זה‬ .‫באזז‬ ‫מילות‬ ‫של‬ ‫מראש‬ ‫קבוע‬ ‫וסימון‬ ‫סרוקים‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫רק‬ ‫מאשר‬ ‫לבדיקה‬ ‫מועמד‬ ‫לקובץ‬ ‫מידע‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬
‫וצר‬
‫ומחקר‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫סמך‬ ‫על‬ ‫אדם‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫תמונה‬ ‫גיוס‬ ‫למנהל‬ ‫מראה‬ ,‫נשלף‬ ‫שכאשר‬ ,‫הוליסטי‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫קובץ‬
‫היי‬ ‫בחברות‬ ‫גם‬ ‫נפוצה‬ ‫הופכת‬ ‫זה‬ ‫מסוג‬ ‫מערכת‬ .‫עצמאי‬
-
‫וקטנות‬ ‫גדולות‬ ‫טק‬ .