ВПРОВАДЖЕННЯ ЄВРОПЕЙСЬКОГО ДОСВІДУ ПІДТРИМКИ КАР ’ЄРИ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ: ВЗАЄМОДІЯ З ПРЕДСТАВНИКАМИ РИНКУ ПРАЦІ НАЦІОНАЛЬНІЙ МЕТАЛУРГІЙНІЙ АКАДЕМІЇ УКРАЇНИ
У 2007 році проект академії  « Центр підтримки кар’єри та працевлаштування – нова послуга для випускників »  отримав грант за програмою  TEMPUS .   Основна мета:  поліпшення працевлаштування випускників НМетАУ відповідно до зміни вимог на ринку праці.  Строки проекту:  вересень 2007 – серпень 2009.  Бюджет проекту:  € 298630
Порівняння заходів підтримки кар’єри та працевлаштування  в європейських університетах
Зустрічі студентів та викладачів з представниками підприємств : ВАТ “Інтерпайп НТЗ” (12 зустрічей) ВАТ “НікоТьюб” ДП ВО “ЮМЗ” ЗАТ “ММЗ” (3 зустрічі) ВАТ “Днепросталь”  (5 зустрічей) ВАТ “НМТЗ” ОСНОВНІ НАПРЯМИ СПІВПРАЦІ З РОБОТОДАВЦЯМИ
День кар ’єри ознайомлення студентів НМетАУ з підприємствами регіону залучення потенційних працедавців до освітнього процесу шляхом надання тематики курсових та дипломних робіт Налагодження зв'язку між підприємствами та студентами академії. В заході “День кар ’ єри – 2009”, що відбувся на базі НМетАУ прийняло участь 15 підприємств та близько 1000 студентів.  ОСНОВНІ НАПРЯМИ СПІВПРАЦІ З РОБОТОДАВЦЯМИ
Підготовка фахівців на замовлення підприємств. Додаткове навчання студентів за програмами роботодавців: ВАТ “Інтерпайп НТЗ” – 40 осіб, Кампанія “ Danieli ” – 30 осіб , ВАТ “Комінмет” – 10…15 осіб щорічно, ОСНОВНІ НАПРЯМИ СПІВПРАЦІ З РОБОТОДАВЦЯМИ
DANIELI :  “ NEW ELITE GENERATION OF ENGINEERS FOR THE DANIELI COMPANY ” Проект підготовки конструкторів з поглибленим знанням технології листопрокатного виробництва . Ідея проекту виникла у зв'язку з відкриттям у Дніпропетровську проектно-конструкторського бюро важкого машинобудування  Danieli   Проект розпочато: квітень, 2005 р. Перший випуск: 2007 р. (11 осіб). Другий випуск: 2009 р. (19 осіб).
ОСНОВНІ ЕТАПИ  Тестування та відбір кандидатів . Розробка програм навчання з урахуванням поглибленого вивчення наступних дисциплін: Динаміка механічних систем, Стабільність процесів та механічні вібрації, Matlab: SimMechanics , Autodesk Inventor, AutoCAD , Технологія прокатного виробництва, Італійська мова. Додаткові проекти:  Fabricando . Захист випускної роботи. Працевлаштування в офісі  Danieli.
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!

Впровадження Європейського досвіду підтримки кар’єри та працевлаштування. Взаємодія з представниками ринку праці. Самсоненко А.А.

  • 1.
    ВПРОВАДЖЕННЯ ЄВРОПЕЙСЬКОГО ДОСВІДУПІДТРИМКИ КАР ’ЄРИ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ: ВЗАЄМОДІЯ З ПРЕДСТАВНИКАМИ РИНКУ ПРАЦІ НАЦІОНАЛЬНІЙ МЕТАЛУРГІЙНІЙ АКАДЕМІЇ УКРАЇНИ
  • 2.
    У 2007 роціпроект академії « Центр підтримки кар’єри та працевлаштування – нова послуга для випускників » отримав грант за програмою TEMPUS . Основна мета: поліпшення працевлаштування випускників НМетАУ відповідно до зміни вимог на ринку праці. Строки проекту: вересень 2007 – серпень 2009. Бюджет проекту: € 298630
  • 3.
    Порівняння заходів підтримкикар’єри та працевлаштування в європейських університетах
  • 4.
    Зустрічі студентів тавикладачів з представниками підприємств : ВАТ “Інтерпайп НТЗ” (12 зустрічей) ВАТ “НікоТьюб” ДП ВО “ЮМЗ” ЗАТ “ММЗ” (3 зустрічі) ВАТ “Днепросталь” (5 зустрічей) ВАТ “НМТЗ” ОСНОВНІ НАПРЯМИ СПІВПРАЦІ З РОБОТОДАВЦЯМИ
  • 5.
    День кар ’єриознайомлення студентів НМетАУ з підприємствами регіону залучення потенційних працедавців до освітнього процесу шляхом надання тематики курсових та дипломних робіт Налагодження зв'язку між підприємствами та студентами академії. В заході “День кар ’ єри – 2009”, що відбувся на базі НМетАУ прийняло участь 15 підприємств та близько 1000 студентів. ОСНОВНІ НАПРЯМИ СПІВПРАЦІ З РОБОТОДАВЦЯМИ
  • 6.
    Підготовка фахівців назамовлення підприємств. Додаткове навчання студентів за програмами роботодавців: ВАТ “Інтерпайп НТЗ” – 40 осіб, Кампанія “ Danieli ” – 30 осіб , ВАТ “Комінмет” – 10…15 осіб щорічно, ОСНОВНІ НАПРЯМИ СПІВПРАЦІ З РОБОТОДАВЦЯМИ
  • 7.
    DANIELI : “ NEW ELITE GENERATION OF ENGINEERS FOR THE DANIELI COMPANY ” Проект підготовки конструкторів з поглибленим знанням технології листопрокатного виробництва . Ідея проекту виникла у зв'язку з відкриттям у Дніпропетровську проектно-конструкторського бюро важкого машинобудування Danieli Проект розпочато: квітень, 2005 р. Перший випуск: 2007 р. (11 осіб). Другий випуск: 2009 р. (19 осіб).
  • 8.
    ОСНОВНІ ЕТАПИ Тестування та відбір кандидатів . Розробка програм навчання з урахуванням поглибленого вивчення наступних дисциплін: Динаміка механічних систем, Стабільність процесів та механічні вібрації, Matlab: SimMechanics , Autodesk Inventor, AutoCAD , Технологія прокатного виробництва, Італійська мова. Додаткові проекти: Fabricando . Захист випускної роботи. Працевлаштування в офісі Danieli.
  • 9.