1. 2013年 2月 6日 1
女性のキャリア形成
永見聡一朗
@nagasou

2. 2013年 2月 6日 2
きっかけ
• 来年から大学職員…（キャリア教育とかも少し学ばない
となぁ…）
• 最後の発表は，盛り上がる内容にしたい
• 少し学んでみると面白い一方，視野の狭さに反省…
• 図書館の内容でなくてごめんなさいm(__)m

3. 2013年 2月 6日 3
社会の変化
女性の生涯の変化
仕事 結婚 家庭
女性は（男性よりも）人生の転機が多い
計画的なキャリア形成（構想）が必要！！

4. 2013年 2月 6日 4
本日の内容
• 女性を取り巻く社会の変化
• 仕事・結婚・家庭の両立
• これからのキャリアの話をしよう

5. 2013年 2月 6日 5
結婚のオプション化
「女性の幸せは結婚にある」
結婚を中心としたライフプラン
女性のライフサイクルの変化，社会進出

6. 2013年 2月 6日 6
女性のライフサイクルの変化
平均年齢が80歳を超える長寿社会では，後半の40年を如何に
充実させるかが鍵となる！！
http://www.gender.go.jp/whitepaper/h16/danjyo_gaiyou/danjyo/html/zuhyo/fig01_00_12.html

7. 2013年 2月 6日 7
進む未婚化・晩婚化
1990年代〜 “必ずしも結婚しなくてもよい”
→ 結婚適齢期にも変化が
「クリスマスケーキ」→ 「年越しそば」

8. 2013年 2月 6日 8

9. 2013年 2月 6日 9
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/1540.html

10. 2013年 2月 6日 10
結婚のバランスシート：昔
男性 女性
家事・育児の担い手 「永久就職」「完全就職」
所帯を持つことによる社 経済的保証（結婚は生きる
会的信用 手段）
結婚しない男性は「嫁さ 適齢期を過ぎて他未婚女性
んの1人ももらえない男」 には偏見も（オールドミス，
というレッテル ハイミス）

11. 2013年 2月 6日 11
結婚のバランスシート：現在
女性の高学歴化・社会進出（＝経済的な自立）
結婚は，人生の選択肢のひとつ
結婚の選択権は，女性が握るようになる

12. 2013年 2月 6日 12
三高⇒３C
• 高学歴 • Comfortable(十分な給
料）
• 高収入
• Communicative（理解
• （高身長） し合える）
• Corporative（家事に協
力的）

13. 2013年 2月 6日 13
専業主婦の消失

14. 2013年 2月 6日 14
専業主婦の消失
『男女共同参画白書』H24年度版

15. 2013年 2月 6日 15
専業主婦の消失
もはや日本社会の多数派ではない
専業主婦が生まれたのは，1960年代以降の高度
成長期になってから
社会が安定し，豊かになることで，夫1人の給与
で一家が食べていけるような雇用条件が生まれた

16. 2013年 2月 6日 16
退職による経済的損失
『国民生活白書2005』

17. 2013年 2月 6日 17
退職による経済的損失
『国民生活白書2005』

18. 2013年 2月 6日 18
結婚か，仕事か
退職による経済的損失は大きい
http://president.jp/articles/-/1130
結婚後も，どのように職業を継続するか，
キャリアの展望をしっかりと持っておくこ
とが大切（決定的な解決策はない…）

19. 2013年 2月 6日 19
就・婚・妊のポイント
① （いつか子供を持ちたいのであれば）出産の時期
② 仕事は細く，長く，常に傍らにあるもの
③ とにかくやってみる．駄目だったら撤退する
④ 長期的な目線を持つ
⑤ 自分で考える・選択する力を持つ
⑥ 英語をやろう
⑦ 労働リテラシー
⑧ 勉強熱心になりすぎるない（したたかな努力をす
る）
⑨ 職場に味方を作る
⑩ 専門性を身につけたほうがつぶしが利く

20. 2013年 2月 6日 20
女性が働きやすい社会に成るまでのステップ
① 女性が働けるように成る（効用形態や職務内容
は関係なく，ただ働ける）
② 辞めなくても済む（出産者の継続雇用）
③ 女性の意識を変える（家計労働の補助ではなく，
キャリアを謳歌する）
④ キャリアのブランクを縮める（育児ブランクを
少なく，短時間復職時の評価を公平に）
⑤ 男性の意識を変える（女性の育成，重用）
⑥ 男性も負担をわかちあう

21. 2013年 2月 6日 21
男も十分に配慮している？
① 産休が取れる
② 復職後は，短時間勤務がとれる
③ 短時間勤務後の残務のフォロー
④ 夫の転勤先に合わせた，勤務先の配慮
⑤ 肉体的なストレスや危険の高い仕事を回さな
いようにしている
それなりに配慮はしている，しかし理解は
していない

22. 2013年 2月 6日 22
男も十分に配慮している？
例えば，
短時間労働をしている時は，若手からも軽んじられた物
言いをされることも
⇒自らの能力・経験の高さを暗に示す
残務を家で片付けていることをリアルに伝える
⇒家で仕事をしていてわからないことがあったら，上司
に電話する
とにかく周りの理解が得られるようなしたたか
な（？）取組みが大切

23. 2013年 2月 6日 23
これからは女性の時代
女性が，総合職に就き始めてまだ十数年
「欧米より遅れている」というよりも，欧米よ
りも「社会全体の変化」が遅れている
10年，20年後には状況は変わっているはず…
ということで，何よりも10年・20年後のキャリ
アをしっかりと描いてみることが何よりも大切

24. 2013年 2月 6日 24
参考文献
• 白河桃子，常見陽平『女子と就活：20代からの「就・
妊・婚：講座』中公新書ラクレ
• 海老原嗣生『女子のキャリア：＜男社会＞のしくみ，教
えます』ちくまプリマ―新書
• 青島裕子『新版女性のキャリアデザイン：働き方・生き
方の選択』学文社
• 内閣府『国民生活白書』2005
• 内閣府男女共同参画局『男女共同参画白書』2012