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スライド（男たちの働き革命）杉並区 Pdf
- 1. 杉並区阿佐谷地域区民センター ワークライフバランス・セミナー 男たちの働き革命 2012年2月5日 あづまこうじ NPO法人ファザーリング・ジャパン
- 2. Solare はじめに ・このセミナーのねらい ・内容と進め方 ・講師の自己紹介 ・ペアワーク「脳の体操」 ＜本日のテーマ＞ ワークもライフも楽しもう！
- 3. Solare このセミナーのねらい ワークライフバランスの本質 を知り、仕事と生活の調和を 自分事で考えることを通して 自分らしくしあわせに働く ためのヒントをつかむ
- 4. Solare 内容と進め方 イクメンは新しい男の生き方 ワークライフバランスって何？ ワークライフバランスが企業で進まない理由 男性が働き方を変えなければいけない理由 育児支援と介護支援のＷＬＢ 人生の優先順位を考えるワーク 夢と感謝 ★盛り沢山の内容です “参加型”で楽しく進めます・・映像もあり
- 5. Solare 講師の自己紹介 ■東 浩司（あづまこうじ） -1971年2月生（40才） -名古屋出身、阪大人間科学部卒 -妻・娘二人（４才・６カ月） -逗子在住、187cm ○株式会社ソラーレ代表 -富士ゼロックス,ワタミ,東京電力など異業種転職６回を経て 娘の誕生をきっかけに独立・起業 ○NPO法人ファザーリング・ジャパン理事 -職業：研修講師、本業：パパ ○専修大非常勤講師、産業カウンセラー
- 6. Solare Ｖ
- 7. Solare 父 ★ フ 親 年 ァ の 機 間 ザ 育 会 ３ ー 児 が ０ リ を あ ０ 支 れ 回 ン 援 ば 、 グ す 聴 全 る い 国 代・ ジ Ｎ て 公 表ャ Ｐ み 演 理パ Ｏ て ツ 事ン く ア だ ー 安 さ 中 藤 い 哲 也
- 8. ☆2009年10月、日本初の「父親学校」を立ち上げました Solare ★「イクメンを養成するスクール」として数多くのメディアで紹介されました ＮＨＫ「おはよう日本」 「クローズアップ現代」「50ボイス」「朝イチ！」「知る 楽」「視点論点」 、テレビ朝日「SmaSTAION!」、テレビ東京「ガイアの夜明 け」、 TBS「はなまるマーケット」「イブニングワイド」、フジテレビ「めざましど ようび」「ＦＮＮニューススピーク」、日本テレビ「ズームインSUPER」「news every」「ご存じですか」、読売テレビ「大阪ほんわかテレビ」、名古屋テレビ 「UP!」、朝日・読売・日経・産経新聞、ひよたまクラブ、ＤＩＭE、メンズＬＥＥ、 婦人公論、 日経トレンディ、FQジャパン、CNN、アルジャジーラ、韓国KBS
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- 10. Solare 脳の体操 ■近くの方同士でペア（3人も可）になって、 次のテーマで交代でお話しください テーマ：この２週間で うれしかった、楽しかったこと、 ラッキーだったこと ☆二人（又は三人）合わせて ３分間
- 11. Solare いい父親ではなく、笑っているパパになろう！ ■笑っているパパ・ママは上機嫌（プラス思考） ＜プラス思考になるコツ＞ 「プラス思考になろう！」とは思わない 意識すると逆にマイナス思考へ向かいます うれしいことを考えたり、楽しい話をしてみる 脳にスイッチが押されてプラス思考の体質に ⇒日頃の口グセがポイントです 天気の悪口を言わない（お空は常にニュートラル） 石川遼選手がミスショットをして思うこと ‚やべー、○○○！‛
- 12. 「イクメン」とは‘新しい男の生き方’ Solare ■「男の育児」は国家プロジェクトになりました →厚生労働省イクメンプロジェクト ～プラス思考で進行中 2010年流行語大賞 トップテンに選出！ イクメンが増えれば 社会（会社）が変わる！
- 13. Solare いくじなし 「育児なし」 と言われないように！ ・・「圏外パパ」 とも名づけられてます 育児をしない男を 父とは呼ばない といったキャンペーンが 昔ありましたが・・
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- 15. ‘ワークライフバランス’ってプラスですか？ Solare ■欧米から数年前に入ってきた概念です ‘仕事と生活の調和’‘仕事と家庭の両立’ ‘仕事と私生活の共存’ ・・定義が色々あります ★カタカナ英語にご用心！ ※ビジョン、リーダーシップ等 buzzword （バスワード） 専門用語のように見えるが明確な定義がないまま 曖昧に使われて、「何かよく分からないが凄そう！」 （頭がよさそう！）と相手に感じさせる便利な言葉 →議論にすれちがいが起きたり、かみあわないときは、 同じ言葉を異なる意味で使っているケースが多い
- 16. Solare ワークライフバランスフェスタ東京 ＜ＷＬＢテーマの変遷＞ 女性の活躍支援 両立支援（育児支援） 男性の働き方も問題 介護もテーマに
- 17. Solare ワークライフバランスの解釈は人それぞれ ◇「ワーク」「ライフ」でイメージする対象や範囲が 人によってかなり異なります ・主婦（夫）にとって家事は、ワークとライフのどっち？ ・ライフの範囲は、仕事以外の時間？ 人生全体？ ◇「バランス」の言葉がとくに厄介です ⇒バランスで「やじろべえ」「てんびん」を連想させる ・「仕事：家庭＝５０：５０」が理想ではありません ・「仕事」「プライベート」「睡眠」＝８時間ずつは勘違い ★仕事中心（とくに若い頃は仕事力を磨くことが重要）、 育児に専念（とくに乳幼児期）の時期があってもよい ⇒人生トータルの“バランス”を考えて戦略的に動く！
- 18. Solare ワークライフバランスは「自分事」で考える ■人それぞれのワークライフバランスで構いません ・・データや事例（他社、外国）をいくら調べても所詮は「他人事」 •ワーク ワイフ バランス・・・妻へのケアが最重要！ •ワーク ラブ バランス・・・仕事よりも恋がしたい！ •ワーク ライス バランス・・・生活のために働かないと •ワーク ライフ バカンス・・・ヨーロピアン・スタイルで •ワーク ワークワーク・・・仕事中心であってもＯＫです •ワーク ライブ バランス・・・まさに修羅場の真っ只中 ＜個人作業＞ 「ワークライフバランス実践度チェック」
- 19. Solare ワークライフバランスで困っている人？！ ■人は自分が困らないとなかなか動かない生き物 ・・ワークライフバランスで困っているのは社長？部長？ ⇒企業でＷＬＢが広がらない理由は「困ってないから」 困っている（不利益を被っている）のは 育児をしながら働いている 女性 です ＜ワークライフバランスは下の文脈で語られがちです＞ ワークライフバランス＝仕事と家庭の両立 だから、女性活躍支援のワークライフバランス
- 20. Solare 育児に関するクイズです クイズ： これは何の数字でしょう？ 83.7 1.38 厚生労働省「2010年度雇用均等基本調査」
- 21. Solare クイズの正解 答：「育児休業の取得率」でした ＜女性＞ ＜男性＞ 83.7% 1.38% 前年度（85.6）よりダウン 前年度（1.72)よりダウン 景気悪化の影響？ 政府目標は、１０％ 実情は、、 実態は、、 38％ 46.6%
- 22. Solare 女性に関わるクイズです クイズ： これは何の数字でしょう？ 1.37 1.4 厚生労働省発表 2010年度 東洋経済新報社「役員四季報」調査2011 合計特殊出生率 女性の役員比率
- 23. Solare ２０６０年総人口８６７４万人 ■５０年間で総人口が ４１３２万人減る計算 ・・関東地方の１都６県が消失 （人口約４２００万人） 2012年1月30日厚生労働省社会保障審議会人口部会 □日本の昔話「あるところに、おじいさんとおばあさんが・・」 ⇒50年後は「いたるところに、おじいさんとおばあさんが・・」 ☆なぜ、少子化が問題になると思いますか？ 少子化が進む→人口が減る→市場が小さくなる →モノが売れない→量産できない→開発費がない ⇒ぼくたちの仕事が虚しくなる
- 24. Solare ストップ・ザ・少子化 ■フランスや北欧もかつては出生率が低かったが 男の育児参画に力を入れて回復しました ＜女性が子どもを産んでもよいと思える条件＞ 一人目 キャリアの丌安 二人目 旦那の関わり 三人目 経済・お金 男の育児は社会貢献活動 少子化ニッポンを救う救世主
- 25. Solare さんきゅーパパになろう！ ＜イクメン業界のトピック＞ 「育休宣言」する首長が続々登場！ ・・文京区、広島県、箕面市、佐久市、竜ケ崎市、伊勢市、他 ・あらきパパ （パパ1歳） -江戸川区在住 -Ｎ社人事部「深夜2時帰宅男」 ★入念な根回しで ３カ月育休 ★地元でパパ工作活動を開始中 ・・夏休みは息子とヒマラヤトレッキング ・・男にとっても子育ては生き方を変える大チャンス！ 男たちから「静かなる革命」を起こそう！
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- 27. Solare 男が働き方を変えざるをえない経済的事情 ＜クイズ＞ 十年前に比べて ３０代の年収は 200 万円 ダウンしたでしょう？ ※就業構造基本調査（総務省）をもとに、 ＮＨＫと三菱総合研究所が調査 ・正社員の賃金は12年連続で下がり続け ※2009年賃金統計より 1989年 と同レベル 男が「一家の大黒柱」になる時代ではなくなりました →「稼げない」ので「家事する」のは合理的な判断
- 28. Solare 結婚にまつわるクイズです これは何のデータでしょう？ 国立社会保障・人口問題研究所「国勢調査、人口統計資料集」より
- 29. Solare 結婚しない男性が増殖中（絶食系男子） 正解： 「未婚率」（まだ結婚経験がない人の割合） ［男性の年収と結婚率の関係］ ３０代前半の男性 （年収） ２５～２９歳 ３０～３４歳 過半数が未婚！ １００～１４９万円 １５０～１９９万円 １５．３ １７．４ ２９．６ ３４．０ ・・収入がないと結婚できない ２００～２４９万円 ２２．８ ４０．８ ２５０～２９９万円 ２６．３ ４２．３ ３００～３９９万円 ３５．６ ５２．９ ４００～４９９万円 ４３．９ ６２．５ ・３０歳未満（10-20代）の ５００～５９９万円 ５２．７ ７１．０ 一人暮らしの月額の ６００～６９９万円 ５７．６ ７８．９ ７００～７９９万円 ５２．２ ７６．６ 可処分所得が男女逆転 ８００～８９９万円 ５０．８ ７４．３ 男：21万4415円 女：21万8156円 ９００～９９９万円 ４２．３ ６５．１ (日経新聞のトップ記事 2010年11月14日） １０００～１４９９万円 ７２．５ ７１．１ １５００万円以上 ７３．９ ９０．０ （独立行政法人労働政策研究・研修機構2002年調査）
- 30. Solare 専業主婦になりたい方いますか？ クイズ： 年収1000万以上のオトコは何％？ ＜男性サラリーマンの年収＞ •1000万円以上 6％ •800万円以上 12.2% •600万以上 25.6％ •400万円以下 62.4％ 国税庁 平成21年民間給与実態統計調査結果より •300万円以下 45.1％ •200万円以下 25.1％ ★専業主婦になりたくても（たぶん）なれません 玉の輿はおとぎ話に ※かつての「腰かけ」は派遣社員
- 31. Solare 「男は仕事、女は家庭」の時代ではない ■共働きの世帯の方が多数派になりました 戦後日本の高度経済成長 を支えてきたシステム 「企業戦士＋専業主婦」の 制度が温存されている •遺族年金 •母子家庭手当 •扶養控除 •配偶者手当 厚生労働省 平成21年度「男女共同参画白書」 ★成長している企業（外資）は男女関係なく活躍している
- 32. Solare 企業が女性の積極的活用を進める理由 ＜女性の活用をするめる４つの背景のケース＞ ①仕事；筋肉を使う仕事が減った ⇒重化学工業からサービス産業社会へ ②採用；女子学生の方が圧倒的に優秀 ⇒男性採用枠を死守すると人材丌足に陥る ③制度；女性が辞めなくて済むようになった ⇒賃金上昇、補助業務をさせ続けるわけにいかず ④顧客：購買の意思決定者に女性が増えた ⇒女性心理を理解しない男は売上をあげられない ・・「男性が仕事で有利」という状況が業界によって失われており、 企業のルールが「男性優先」→「共働き前提」に移行中
- 33. Solare ワークライフバランスは儲かりません ■正直にいえば、企業がワークライフバランスに いくら熱心に取り組んだとしても、儲かりません →ダイバーシティ（価値観の多様性）は儲かるかも □ワークライフバランスが企業に浸透するかどうかは 経営者の信念（人間観）にかかる部分が大きい 信じる者は「救われる」ではなく 「信」＋「者」＝ 「儲」 かる
- 34. Solare ワークライフバランス推進企業の例 ①ＮＰＯ法人フローレンス（病後保育サービス事業、社員約80名） ・・低収益構造（低賃金）、労働集約型産業の典型 採用コスト０で優秀な人材確保、残業代激減に加え、 「働き方革命」の実践で事業（ファン）拡大 ②サイボウズ株式会社（グループウェア、東証一部上場） ・・長時間労働が常態のＩＴ産業、若手の離職率高 メディア露出による採用力ＵＰ、社員のやる気向上、 ゆとり創造に伴った新商品・サービス開発に寄不 子育ては人類の未来を創造する仕事だ！ 仕事バカ 育児バカの 二刀流
- 35. Solare 江原啓之さん曰く ◆人として鍛えられるキッカケが３つあります １. 上司になること ２. 社長になること ３. 親になること ⇒そのココロは、 ままならないものを相手にする
- 36. Solare ワークライフバランスはママならない ■「組織の論理」と「個人の願望」は相反しがちです ＜組織が重視している＞ ＜個人が大切にしたい＞ •成果、スピード •家族との時間 •売上目標 •パートナーの関係 •チームワーク、など •趣味,友人,夢,など 仕事 自分 ☆ママならないものから逃げず、向き合いましょう！
- 37. ☆「会社」と「自分」の円を描いて関係性を表してください Solare ⇒二つの円の‘大きさ’‘重なり具合’‘距離’‘濃さ’ などで「会社」と「自分」の位置関係を表現してください ＜例＞ 会社 会社 家庭 自分 自分 家庭 ・会社の方が存在感が大きい ・会社と自分はつかず離れずの関係 ・会社が占める割合がかなり大きい ・私生活の方が会社の時間より大切
- 38. Solare 元は「丸出ダメ夫」でした ■子どもが生まれるまでは１００％会社人間でした 20代後半、週90時間働いていました！ （一日14時間、月に２or３日休み、月400時間） 33歳、週110時間心身を壊しました！ （一日１６時間、休みなし、月500時間） ⇒いま独立できているのは無茶苦茶仕事したおかげ □パパはがんばるぞ！と思ったが、残業代を稼ぐしか 給料は増えず、残業すると家族と過ごせない（二律背反） 上司の「給料は我慢料だ！」の一言で吹っ切れました 仕事で我慢を強いられると家に帰っても家族の前で笑えない
- 39. Solare 男たちのワークライフバランス ■ジャパニーズ・サラリーマンの帰宅時刻の遅さは 海外諸国と比較すると異様です ◆幼児のいる父親で、 午後１１時以降に帰宅している割合 ・日本 ２５％ ・韓国 １０％ ・台北 ５％・北京、上海 ２％ （ベネッセ次世代育成研究所 国際比較調査） →父親のワークライフ・アンバランス問題は、 子どもの非行や社会丌安の諸問題と直結している ほんの少しの昔を思い返すと、日本のお父さんは 夕方には帰宅して、夕食を家族の団らんで囲み、 お風呂上がりには冷蔵庫から瓶ビールを出して、 ナイターを観戦しました ★理想はサザエさん一家！
- 40. ＦＪ「パパ力検定」より Solare 人気アニメ番組「サザエさん」に 登場するサザエさんの父親、 波平が勤める会社名とマスオさんの 勤める会社名の組み合わせで正しいものは？ ＜波平＞ ＜マスオ＞ （Ａ）山川造船 大漁食品 （Ｂ）海風生命 大洋貿易 （Ｃ）山川商事 海山商事 （Ｄ）大磯製作所 海山商会
- 41. Solare 正解 Ｃ 波平さん 山川商事 マスオさん 海山商事 • 波平さんとマスオさんはエリート商社マン！ • 残業しない、家に仕事を持ち帰らない 世田谷の一軒家住まい、リストラの不安なし • 家族のコミュニケーションを大切にする 駅前で呑んで帰っても家族団らんの時間は確保 • マスオさんが家事メンなら文句なし！！ 家電製品は沢山もっていますが・・
- 42. Solare ワークライフバランスの近未来 ■2007年問題の15年後に確実にくる悲劇 大介護時代が到来！ ●2020年：75歳以上が3459万人（総人口の27.8％） ⇒育児に関わるのは、20-30代女性が中心 →介護は40-50代男女の働き盛りに直撃 □在宅介護を男性が行う割合（全社協「老人介護の実態調査」） 9％（1977年）→28％（2007年） ・・「介護」を理由に退職する男性管理職が現れています ワークライフバランスの中心テーマは、 数年のうちに「介護支援」へ移行します
- 43. Solare 育児支援と介護支援のワークライフバランス ■現在、仕事・育児の両立で女性は切実に困っている 育児をしながら働きつづけたい！ ・・現状は労働時間の柔軟性（育児休業制度、短時間勤務） 保育施設・サービス、家族の協力等で課題が多い ⇒これが10年経つと・・ 介護をしながら働かなければ！ ・・現状は労働時間の柔軟性（介護休業制度、短時間勤務） 介護施設・サービス、家族の協力等で課題が多い
- 44. Solare ここで、クイズです クイズ： 「人生の８万時間」とは？ ① 在職中の勤務時間 約2000時間（年間総労働時間） × 約40年（在職期間） ＝約80,000時間 ② 定年後の余暇時間 11時間（1日のうち自由になる時間） ×20年×365日 ＝80,300時間 （加藤仁 著『定年後』岩波新書） ★「定年後の余生」と「会社で働いた時間」は同じ分量
- 45. Solare 定年後の「ワークなしライフ」はさみしい ■‘定年したら趣味三昧しよう’‘悠々自適で過ごしたい’ ・・たぶん無理です ○年金に頼った暮らしが成り立たない！ ・・会社に依存した働き方は定年後に生活できない 定年後も通用する技術と人脈をつけておく ○定年後の離婚（熟年離婚）が急増中！ ・・頼りになるのは家族（会社は骨を拾ってくれない） 家庭を「アウェイ」ではなく「ホーム」にする □老後の三大不安「お金」「健康」「生きがい」は 定年直前になって準備を始めても間に合いません
- 46. Solare 駐車場のおじさんの話し ★映像を視聴します 「人であふれた駐車場」 （５分２７秒） 福島正伸著 『どんな仕事も楽しくなる３つの物語』より
- 47. Solare ワークライフバランスは「生き方の問題」 ■ワークライフバランスは「生き方を考える材料」です 生き方に「よい」も「よくない」も決めつけられない ・・生き方は、研修で教えこむことなんてできません 他人に生き方をとやかく言われる筋合いはない ・・会社が「生き方」に本来は口を出すべきではない ・・でも上司がＷＬＢを実践するとマネジメントがうまくいく 「時間制約」のある社員が増えてきたなかで、 ワークワークの価値観を上司が押し付けると 部下のモチベーションが下がる （結果的に損）
- 48. Solare ワークライフバランスはタイムマネジメント ■ワークライフバランスを突き詰めると 「タイムマネジメント（時間の有効活用）」 ＜ワークライフバランスの命題＞ 限られた自分の人生の時間を いかに有意義に過ごすか？ １日２４時間、いかに有効に活用するか 人生８０年時代、いかに充実して生きるか ★一日一分一秒を大切に、念をこめて生きる
- 49. Solare 究極の質問をします ☆次の問いかけに、ペア（3人も可）で話し合いましょう ＜三つの質問をします＞ あと３日しか生きられないとしたら？ あと３０日しか生きられないとしたら？ あと３０年しか生きられないとしたら？
- 50. Solare これまで二千人以上に３つの質問をしました ★「仕事優先」のまま死ぬ人はめったにいません →「あと3日」の宣告で、家族を最優先する人が大半です ・・これまで３人だけ「納期」「引き継ぎ」と回答（なぜかみな女性） ■「仕事はたしかに大切なものではあるけれど、 絶対的に大事なものではない」という考え方がよさそう 身体を壊してまでするものではない（過労死） 心を壊してまでするものではない（メンタルヘルス） 家族を丌幸にしてまで仕事するものではない
- 51. Solare 日々に流されない二つの方法 １）デッドラインを決めて生きる ２）人生の優先順位に基づいて生きる ★ぼくは娘が生まれて人生の優先順位が変わりました ・・「あと3日」で一番多かった回答は「家族と過ごす」でした
- 52. Solare ライフスタイルを切り変えよう ■一番大事にしたいものを一番大事にする ⇒「娘の成長」を「一番大事」に据えました ＜子どもが生まれてからぼくの行動が変わったこと＞ 海の近くへ引っ越しました…海や山のそばで子育てしたい 笑顔が多くなりました…家でいつも笑顔でいたら外でも笑顔に テレビが居間の主人公でなくなった…ニュースを見なくなった 「う・た・し・大」が口グセに…イライラした気分がなくなった 朝４時起き生活…娘と一緒にオフロに入り、夜９時に眠る生活 飲みに行く回数が激減…夕食を共にするので奥様が上機嫌 ★私のパパ・スイッチが入った映像「象の背中」
- 53. Solare ワークライフバランスの原点は「夢」 Ｑ. いまどきの子どもが「なりたい職業」とは Ａ．ティッシュ配りのおねえさん ⇒子どもは輝いて生きる大人の姿に憧れを抱きます 「仕事って楽しいよー」と子どもに語っていますか？ 「大人になるっていいぞー」と胸を張っていますか？ 「いってきます」と大きな声で仕事に向かってますか？ Ｑ. 東北の子ども達に絶大な人気を誇る職業は？ 大人が輝いて生きる姿は 次世代が未来に希望をもつための 最も大切なメッセージ
- 54. Solare 夢を十回を語っていると叶う、という話 • やりたいことを十回言うと実現します 「口」＋「十」＝ 「叶」う • ただし、十一回言ってはいけない、、 「吐」く ⇒マイナス言葉をなくせば「叶」う
- 55. Solare 出発点は「感謝」 ★「感謝」の反対語をご存知ですか？ ・・マザーテレサは「愛」の反対語は「無関心」といいました 電気がつくことに、ありがとう いま勉強ができることに、ありがとう 生んでくれて、ありがとう しあわせに働くための出発点は、 家族と仲間と健康への感謝
- 56. Solare 「話す」と「語る」のちがい ★ 「話す」と「語る」の違いが分かりますか？ 「話す」 は 「舌」 で話す 「語る」 は 「吾」 を語る →部下・子どもに伝わっているのは何を言ったかではなく、 自分自身の生き方、人としてのあり方
- 57. Solare まとめ：太陽になりましょう ■まず自分が明るい太陽になって輝きましょう ・・仕事が忙しい、上司が合わない、職場が暗い。。 嘆きたいことは山ほどあるかもしれませんが、 周りが暗いと嘆くのではなく、 自分が太陽になればそれでいい！ ＜ステップ１＞ ＜ステップ２＞ 自分が太陽になる 周りの人と照らし合う