教育指導で使用した資料

1. 権利としてのキャリア教育
s1190008 長坂 卓
T15 進路指導1
児美川 考一郎 著
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2. 「学校から仕事への移行」
プロセスの変容
第一章
s1190008 長坂 卓
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3. • 社会的地位の地盤低下
• 社会のメインストリームに参加できない若者
• 「周辺的」なポジションにとどまる若者
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4. • 社会的地位の地盤低下
• 社会のメインストリームに参加できない若者
• 「周辺的」なポジションにとどまる若者
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5. 「青年期」の戦後的枠組み
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6. 学校 企業
家族
社会的諸制度
社会政策
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7. • 在学中の全面的な親への依存 就職後は”企業丸抱え”の庇護
「おとなへの移行」
を
スムーズ・直感的に
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8. 日本的雇用慣行
企業側での終身雇用
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9. 職 業 的 自 立
新規学卒就職
(学校から雇用への移行)
社
会
的
自
立
親
か
ら
の
自
立
• メインストリームへの参入
• 一人前の大人
• これらへの期待
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10. しかし...
安定・スムーズな移行
新規学卒就職
ドロップアウトした者にとって
再チャレンジが難しい
大
人
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11. ただ...
「戦後的青年期」の枠組み
ドロップアウトした者にとって
再チャレンジが難しい
社会のメイン・ストリームへの
安定的な参画の役割
大
人
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12. 日本的雇用慣行の再編
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13. 現代
「戦後的青年期」の枠組みの崩れ
大
人
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14. 日本的雇用慣行
終身雇用(長期雇用)
年功序列型賃金
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15. 雇用の流動化と柔軟化
正規雇用(従来)
長期蓄積
能力活用型グループ
限定・縮小
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16. 高度専門能力活用
雇用柔軟型 非正規雇用
フレキシブルな雇用
契約社員
派遣
パート
「雇用ポートフォリオ」構築
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17. 新時代の日本的経営
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18. 長期蓄積
能力活用型グループ
高度専門能力活用
雇用柔軟型
急激な増加
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19. その他
パートタイム労働者
全入職者 新規学卒者
雇用動向調査(1990年)

20. その他
パートタイム労働者
全入職者 新規学卒者
雇用動向調査(2004年)

21. なぜか？
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22. 背景
長期不況
国際的経済競争の激化
＋α22

23. 賃金制度の見直し
「成果主義」の導入
「低コスト」構造
長期的な経営戦略の一環
正規雇用のスリム化
不足分を非正規雇用で調整
を意図的に進める動き
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24. 背景
労働基準法、
労働者派遣法、
職業安定法の改正...
「労働力の流動化」政策
規制緩和の徹底
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25. 賃金制度の見直し
「成果主義」の導入
「低コスト」構造
長期的な経営戦略の一環
正規雇用のスリム化
不足分を非正規雇用で調整
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26. 次の方へ続きます
ご清聴ありがとうございました。
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