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スライド（男女平等セミナー）連合本部
- 1. 第7回男女平等講座 グループワーク 男女とも働きやすい 職場づくりのために 2012年6月15日 あづまこうじ
- 2. Solare 内容と進め方 講師の自己紹介 ワークライフバランスって何？ 男の育児が会社（社会）を変える！ 女性が活きる職場づくり ワールド・カフェ 職場で実践したいこと、表彰式 ・・ワーク中心で、楽しく進めます
- 3. Solare 講師の自己紹介 ○東 浩司（あづまこうじ） 1971年2月生（4１歳） 特技：オヤジギャグ 名古屋出身、大阪大卒、 逗子在住（海辺の暮らし） 妻、 娘（４歳・１1カ月） レインボーパパ 趣味：朝4時起き生活 子育てを始めてから仕事が３倍できるようになった
- 4. Solare 職業：研修講師 株式会社ソラーレ代表 専門：ワークライフバランス,キャリア,メンタルヘルス コミュニケーション,モチベーション,就活支援 「自分らしくしあわせに働く」をテーマに、 企業や自治体、組合で研修セミナーをしています ⇒今日のテーマ以外でもいろいろ行っています
- 5. Solare 本業：パパ NPOファザーリング・ジャパン理事 36才で長女が誕生したことを きっかけに起業・独立 元は育児に消極的・・ 当時勤めていたのは東京電力 育休を普通にとれたのに、 定年まで居るつもりなのに、、 「娘ともっと長く過ごしたい！」と退社しました ⇒妻からは当然・・ 昨年7月7日夜7時7分に次女誕生 ～二人目の子育ては楽しい（親の気分に余裕あり）
- 6. Solare 変わったキャリアの持ち主です 異業種転職6回 富士ゼロックス,山道具屋,ワタミ, 学習塾,東京電力,ＮＰＯ,起業 テーマは「人の成長」 千社以上の人材育成と関わる 企業研修の法人営業を6年間 セミナー/ビジネス書が好き （月に30冊程度の読書） 赤ちゃんの育ちは‘人材育成の秘訣’の宝箱 「赤ちゃんに学ぶ仕事術」のエッセイ執筆 ・・娘の成長を見逃すのがモッタイナイ！！
- 7. Solare 子育てをきっかけに生き方が変わった ○パパ・スイッチ、パパ友ネットワーク 長女が生まれ１カ月後くらいに 安藤哲也さんの講演を聞く 「父親という生き方を楽しもう」 の掛け声に共感し、スイッチ点灯 家で笑っていない自分がいた 仕事ストレス、職場の人間関係 ファザーリング・ジャパンに 入会し、日本全国のパパたちから刺激を受ける ⇒子育てばかりか、人生全体が楽しくなってきた
- 8. Solare Ｖ
- 9. Solare 日本初の父親学校を立ち上げました ■4年前、父親が育児を学べる場所はありませんでした ⇒ならば、自分で作ってしまおう！ ＮＨＫ「おはよう日本」 「クローズアップ現代」「50ボイス」「朝イチ！」 「知る楽」「視 点論点」 、テレビ朝日「SmaSTAION!」、テレビ東京「ガイアの夜明け」、 TBS「はな まるマーケット」「イブニングワイド」、フジテレビ「めざましどようび」「ＦＮＮニュース スピーク」、日本テレビ「ズームインSUPER」「news every」「ご存じですか」、読売テ レビ「大阪ほんわかテレビ」、名古屋テレビ「UP!」、朝日・読売・日経・産経新聞、ひ よたまクラブ、ＤＩＭE、メンズＬＥＥ、婦人公論、 日経トレンディ、CNN、韓国KBS
- 10. Solare 「パパ・スクール」を日本中に広げています ・・二年で北海道から沖縄まで広がりました（高校教科書にも採用） ☆企業研修で「パパ講座」のオファーが増えています ⇒企業内パパスクールもいかがですか？ （資料も付けました）
- 11. Solare 脳の体操 ■近くの方同士でペア（3人も可）になり、 自己紹介をしつつ、次のテーマでお話しください テーマ：この２週間で うれしかった、楽しかったこと、 ラッキーだったこと ☆二人（又は三人）合わせて ３分間
- 12. Solare いい父親ではなく、笑っているパパになろう！ ■笑っているパパは（ママも）プラス思考 ＜プラス思考になるコツ＞ 「プラス思考になろう！」とは思わない 意識すると逆にマイナス思考へ向かいます うれしいことを考えたり、楽しい話をしてみる 脳にスイッチが押されてプラス思考の体質に ＜プラス思考になるためのポイント＞ 口グセをプラスにする！ お天気の悪口を言わない・・お空は常にニュートラル ☆親が楽しんで生きる姿をみて、子どもは未来を肯定する
- 13. ‘ワークライフバランス’って何？ Solare ■欧米から数年前に入ってきた概念です ＜定義＞ 国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上 の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中 高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる こと（2007年12月ワークライフバランス憲章） ⇒働きやすい職場づくりは「ワークライフバランス」の実践で ★カタカナ英語にご用心！ ※ビジョン、リーダーシップ等 buzzword （バスワード） 専門用語のように見えるが明確な定義がないまま 曖昧に使われて、「何かよく分からないが凄そう！」 （頭がよさそう！）と相手に感じさせる便利な言葉 ⇒言葉の使用範囲を定めないと、議論がすれちがう
- 14. Solare ワークライフバランスの解釈は人それぞれ ◇「ワーク」「ライフ」でイメージする対象や範囲が 人によってかなり異なります ・主婦（夫）にとって家事は、ワークとライフのどっち？ ・ライフの範囲は、仕事以外の時間？ 人生全体？ ◇「バランス」の語感がとくに厄介です ⇒天秤のように「どっちを取るか？」になりがち ・「仕事：家庭＝５０：５０」が理想ではありません ・「仕事」「プライベート」「睡眠」＝８時間ずつは勘違い ★仕事中心の時代（とくに若い頃は仕事力を磨くことが重要） 育児に専念する時期があってよい（乳幼児期は愛着形成） ⇒人生全体でのトータルバランスを目指しましょう！
- 15. Solare ワークライフバランスは「自分事」で考える ■人それぞれのワークライフバランスで構いません •ワーク ワイフ バランス・・・妻へのケアが最重要！ •ワーク ラブ バランス・・・仕事よりも恋がしたい！ •ワーク ライス バランス・・・生活のために働かないと •ワーク ライフ バカンス・・・ヨーロピアン・スタイル •ワーク ワークワーク・・・仕事中心であってもＯＫです •ワーク ナシ ライフ ・・・失業者の問題がこぼれおちる •ワーク ライブ バランス・・・まさに修羅場の真っ只中 ＜グループの話し合い＞ 私のワークライフバランスの現状について
- 16. Solare ライフ・キャリアという考え方 キャリアは、人生のある年齢や場面のさまざまな役割 の組み合わせである Ｅ・スーパー ＜次の７つの役割をライフステージに合わせて生きる＞ 年齢 ～10 ～20 ～30 ～40 ～50 ～60 ～70 ～80 ①息子・娘 ②学生 ③職業人 ④家庭人 ⑤親 ⑥余暇人 ⑦市民
- 17. Solare ワークライフバランスで困っていますか？ ■人は自分が困らないとなかなか動かない生き物 ・・ワークライフバランスで困っているのは 社長ですか？ 役員ですか？ 課長ですか？ ⇒彼らはワークライフバランスでとくに困っていない 企業でＷＬＢが広がらない理由を一言でいえば 「経営マネジメント層が困っていないから」 （＝ＷＬＢ推進のニーズがない） □50代男性は育児支援の必要性にピンときていません ・・「粘土層」が社内ＷＬＢ推進の厚い壁になっている ★ワークライフバランスの推進は「組合の出番」です！
- 18. Solare ワークライフバランスで困っている人は 困っている（不利益を被っている）のは 育児をしながら働いている 女性 です ＜ワークライフバランスは下の文脈で語られがちです＞ ワークライフバランス＝仕事と家庭の両立 ワーキングマザー支援のワークライフバランス 主催したワークライフバランスの勉強会で、終了後に参加者 （40代,男性,課長職）が発した言葉で、目まいがしました なぜ母親が仕事しようとするのか理解できない
- 19. Solare 育児に関するクイズです クイズ： これは何の数字でしょう？ 87.8 2.63 厚生労働省「2011年度雇用均等基本調査」
- 20. Solare クイズの正解 答：「育児休業の取得率」でした ＜女性＞ ＜男性＞ 87.8% 2.63% 前年度（８３．７）よりＵＰ 昨年は1.38％ 政府目標は、１３％ 実情は、、 実態は、、 38％ 46.6%
- 21. Solare 現状：育児支援のワークライフバランス ■育児と仕事を両立したい女性は切実に困っています 育児をしながら働きつづけたい！ ⇒現状は労働時間の柔軟性（育休制度、短時間勤務） 保育施設・サービス、家族の協力等で課題が多い 積極的に育児したい男性が増えました 男にとっても仕事と育児の両立が悩ましい問題に
- 22. Solare イクメン（男の育児）が社会を変える！ ■超党派イクメン議員連盟の設立（2012年6月14日） ・・民主,自民,公明,みんなの党から育児中の男性議員が役員に 仕事も子育ても大切にし、次世代育成と地域活動 へ積極的にコミットする男性が日本の未来をつくる
- 23. 「イクメン」とは‘新しい時代の男の生き方’ Solare ■「男の育児」は国家プロジェクトになりました →厚生労働省イクメンプロジェクト 2010年流行語大賞 トップテンに選出！ 「イクメン」なんて言われなくても、当たり前のように 男が育児する社会になることを目指しています ・・「イクメン」の反対語をご存知ですか？
- 24. Solare いくじなし 「育児なし」 と言われないように！ ・・「圏外パパ」 とも名づけられてます 育児をしない男を 父とは呼ばない といったキャンペーンが 昔ありましたが・・
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- 26. ‘イクメン’はマーケティング用語 Solare ■もともとは広告代理店（博報堂）が作ったネーミング ～イクメンが生まれた背景：男が恋愛でお金を使わなくなった 男性が育児・家事を始めると 皆さんの会社の市場や商品が 変わる可能性がありますか？ ・・例：住宅、バギー、掃除機、育児用品、パパ料理研究家
- 27. Solare 少子高齢化社会ニッポン ■５０年間で ４１３２万人減 2012年1月30日厚生労働省社会保障審議会人口部会 ⇒関東地方の１都６県（人口約４２００万人）が消失 財務省ホームページより
- 28. Solare 少子高齢化が進むと何がいけないのか ■冒頭で、中島局長から問題提起がありました ＜テーマ＞ 少子高齢化が問題になる理由 少子高齢化が進む→人口が減る→市場が小さくなる →売上があがらない/量産できない/開発費が使えない ⇒ぼくたちの仕事が虚しくなる 少子高齢化が進む→労働人口減→税収減×福祉増 →予算がない⇒公務員の給料は増えません
- 29. Solare ストップ・ザ・少子化 ■フランスや北欧もかつては出生率が低かったが 男の育児参画に力を入れて回復しました ＜女性が子どもを産んでもよいと思える条件＞ 一人目 キャリアの不安 二人目 旦那の関わり 三人目 経済・お金 男の育児は社会貢献活動！！ 少子化ニッポンを救うヒーロー！
- 30. Solare 男の生き方の変遷 頑固カミナリ親父時代 （～1950年） ・家父長制のもと、家の中では圧倒的な権力 ・背中で語る、『巨人の星』の星一徹 モーレツ・サラリーマン時代 （～1990） ・高度成長期～バブル期、企業戦士と銃後の妻 ・「亭主元気で、留守がいい」 イクメン時代 （～現在） ・家庭と仕事の両立、ワークライフバランス ・イクメン急増（男の育休、家事メン）
- 31. Solare 時代はイクジイ！
- 32. Solare イクジイ・スクールもはじめました ■「自分の孫かわいい」だけではなく、地域への社会貢献、 次世代育成、男性自身のセカンドキャリアもテーマです
- 33. Solare イクジイ・ブームの火付け役はこの方
- 34. Solare イクメンにならざるをえない経済的事情 ＜クイズ＞ 十年前に比べて ３０代の年収は 200 万円 ダウンしたでしょう？ ※就業構造基本調査（総務省）をもとに、 ＮＨＫと三菱総合研究所が調査 男が「一家の大黒柱」になれる時代は終焉しました ⇒「稼いで家族を養えない」から「家事して妻を支える」は合理的判断 ・・大黒柱幻想に怖れをなして結婚できない男子が多数
- 35. Solare 結婚しない男性が増殖中（絶食系男子） 正解： 「未婚率」（まだ結婚経験がない人の割合） ［男性の年収と結婚率の関係］ ３０代前半の男性 （年収） ２５～２９歳 ３０～３４歳 過半数が未婚！ １００～１４９万円 １５０～１９９万円 １５．３ １７．４ ２９．６ ３４．０ ・・収入がないと結婚できない ２００～２４９万円 ２２．８ ４０．８ ２５０～２９９万円 ２６．３ ４２．３ ３００～３９９万円 ３５．６ ５２．９ ４００～４９９万円 ４３．９ ６２．５ ・３０歳未満（10-20代）の ５００～５９９万円 ５２．７ ７１．０ 一人暮らしの月額の ６００～６９９万円 ５７．６ ７８．９ ７００～７９９万円 ５２．２ ７６．６ 可処分所得が男女逆転 ８００～８９９万円 ５０．８ ７４．３ 男：21万4415円 女：21万8156円 ９００～９９９万円 ４２．３ ６５．１ (日経新聞のトップ記事 2010年11月14日） １０００～１４９９万円 ７２．５ ７１．１ １５００万円以上 ７３．９ ９０．０ （独立行政法人労働政策研究・研修機構2002年調査）
- 36. Solare 「男は仕事、女は家庭」の時代ではない ■共働きの世帯の方が多数派になりました 戦後日本の高度経済成長 を支えてきたシステム 「サラリーマン＋専業主婦」 の制度（思想）が温存する •母子家庭手当 •遺族年金 •扶養控除 •配偶者手当 •年金3号者 厚生労働省 平成21年度「男女共同参画白書」 ★職場のルールを「男性優先」から「共働き前提」へ ・・変えられない企業の業績が悪化している傾向あり
- 37. Solare 日本の男たちは「働き方革命」を！ ■日本人男性の帰宅時刻の遅さは異様です ◆幼児のいる父親で、 午後１１時以降に帰宅している割合 ・日本 ２５％ ・韓国 １０％ ・台北 ５％・北京、上海 ２％ （ベネッセ次世代育成研究所 国際比較調査） →父親のワークライフ・アンバランス問題は、 子どもの非行や社会不安の諸問題と直結している ほんの少しの昔を思い返すと、日本のお父さんは 夕方には帰宅して、夕食を家族の団らんで囲み、 お風呂上がりには冷蔵庫から瓶ビールを出して、 ナイターを観戦しました ★理想はサザエさん一家！
- 38. Solare 昔は「まるでダメ夫」でした ■子どもが生まれるまでは１００％会社人間でした ・・NPOで活動していると時々なめられることがあるのですが 月４００時間、働いていました！ （一日１４時間、月に２or３日の休み） 月５００時間で体を壊しました！ （一日１６時間、休みなし） ・・家事は妻まかせ、仕事で成功すれば家族を幸せにできると勘違い ⇒当時の上司から言われた説教で目が覚めました 給料は我慢料だ！（だからお前も我慢せい） ・・この会社では我慢したくない（報われない）。。
- 39. Solare 豊かな国の寂しい子どもたち ＜国際比較＞ユニセフ調査 27カ国 子どもの孤独感 29.8%（平均7.4%、 I feel lonely オランダ2.9%） 自己肯定感の低さ 18.1%（平均9.8%） I feel awkward and out of place 他にも、向上心や希望のなさでも 日本の子どもは断トツ1位・・ 大人が働き方を変えてライフに取り組まないと 次世代の自尊感情が育まれず、国は滅びます
- 40. Solare ストップ・ザ・孤育て ■待機児童,産後うつ,育児放棄,幼児虐待,放射能汚染、、 ・・育児の悲劇は「母親」が主語になる（父親が不在） ⇒いまどき育児の大問題は、孤立化する子育て（孤育て） イクメンを増やすことで 育児の悲劇を減らしたい！ ・・パパスクールの受講で「会社」から「社会」への扉が開き、 ＰＴＡ会長など地域活動を始めるパパが数多いです □私自身、赤ちゃんと過ごした時間のおかげで、 命の大切さを実感することができるようになりました ⇒子どもが生まれて、人に対する優しさが増しました ★感動ムービー『強い子』視聴
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- 42. Solare ◆ワールド･カフェはアメリカで生み出された 「新しい会議」の手法です ◆カフェのようにリラックスした雰囲気をつくり、 問いをもとにした自由な語り合いを行うことで、 お互いに気づきや学びを高め合います ◆途中でメンバー（４～６人グループ）を変えながら、 あたかも参加者全員が話し合えた気持ちになれます ◆講師から教わるよりも大きな気づきと学びがある！
- 43. Solare ○ワールド･カフェ（1ラウンド目） ○ワールド･カフェ（2ラウンド目） ○ワールド･カフェ（3ラウンド目） ○全体シェア ○カフェオーナー（ファシリテーター）が問いを伝えます 問いに基づき、グループのなかで自由な雰囲気で対話します ○メンバーの話で参考になった話題のキーワードを模造紙に 書き込みます（絵や線でつなげるのもＯＫです） ○所定の時間がきたら、グループ替えを行います テーブルホスト1名だけ残し、他メンバーは別の島へ移動 ○次ラウンドは、テーブルホストが話し合ったことを紹介し、 みなで共有してからスタート（メモをしっかり残そう）
- 44. Solare 1. 相手の話しを最後まで聴く 2. 1回の発言は短めに（1分以内） 3. 意見を否定しない、議論しない 4. 模造紙にキーワードをメモする 5. 正解を求めない（脱線ＯＫ！） 6. 自分の言葉で話す（体験談で） 7. ここで聞いた話はこの場限り
- 45. Solare 少子化が進む ⇒労働人口の減少 ⇒市場が縮小 ⇒売上減 ⇒ぼくらの仕事がつまらなくなる ・・グループを変えたときに 振り返りをする際に 模造紙に残された言葉で 発想が広がったり、 新しい気づきが生まれます
- 46. Solare 江原啓之さん曰く ◆人として鍛えられるキッカケが３つあります １. 上司になること ２. 社長になること ３. 親になること ⇒そのココロは、 ままならないものを相手にする
- 47. Solare 子育ては期間限定の「プロジェクトⅩ」 ■子育てを楽しめる期間は、ほんの数年 ⇒育児は期間限定！ ・・4歳になるとパパに付いてこなくなりました。。 ＜プロジェクトⅩにハマるツボ＞ あえて困難な道を往け！事業が困難であるほど （富士山頂にレーダー設置、等）、歓びと感動がある 一人で成し遂げても感動はしない 助け合う仲間の存在が不可欠である 当時の経験がハードであるほど、ふりかえると美談に 夫婦で子育てすれば、楽しさ倍増、しんどさ半減
- 48. Solare ワールド・カフェ 第一ラウンド ★「あえて困難な道を往け！」はお好きですか？ ＜テーマ＞ 「仕事」と「育児」、 どちらが困難ですか？ （困難に感じますか？） ＋大変だと思う理由も
- 49. Solare しつけのヒント ★ 「話す」と「語る」の違いが分かりますか？ 「話す」 は 「舌」 で話す 「語る」 は 「吾」 を語る →子ども（後輩）に伝わっているのは何を言ったかではなく、 親（上司・先輩）の生き方、人としてのあり方
- 50. Solare 席替え（旅人の移動） ★各テーブルで1名が「テーブルホスト」として残り、他のメンバーは バラバラになる形で別テーブルに移動してください テーブルホストのみ 元の席に残ります □ホストが先のラウンドで話されたポイントを説明ください
- 51. Solare 男と女のちがいを感じるシーン ☆たとえば、こんな場面でいかがですか？ ・シャツを買い換えるためにデパートに出かけました Ｑ．どれくらい時間をかけて買い物しますか？ …何軒ぐらいのお店をチェックしてますか？ ・男性の傾向：求める商品がある売り場へ一直線 吟味はするが、基本的にはその場で買う ・女性の傾向：気に入るシャツを求めて何軒も回る 納得がいかなければ、「また今度買おう」 …付き添いの男性はつまらなそうに待っている
- 52. Solare 男女でコミュニケーションの目的がちがう 【女性（的な人）の傾向】 今日起きた出来事など、とりとめもなく話すのが好き →なのに、男は会話をさえぎって解決策を示して相手がドン引き 女性は、会話の中で解決策を求めていない ⇒ただ話したい、共感してほしい、と思っている 【男性（的な人）の傾向】 ＴＶのスポーツ番組をみながら、ウンチクを垂れるのが好き →その姿に女は「ハァ、この人また始まったわ」 とため息をつく 男性はプライドを大切にする ⇒自分を偉くみせたいという心理が働いている
- 53. Solare 男は「解決脳」、女は「共感脳」 ■男性は「問題解決」、女性は「共感性」を指向する 「今日、すごく嫌なことがあったの」という女性がいたら、 ◎彼女が求めている言葉 「大変ね、何があったの？！」「詳しく聞かせて！」 ★共感してほしい！感情を分かちあってほしい！ △男性が犯しがちな間違った返答 「嫌なら辞めれば？」「オレの方がもっと大変だよ」 「ポジティブに生きなきゃ！」「・・・（無視）」 ★女性は「察してほしい」（言われなくてもやって然るべき） →男には具体的に言わないと伝わらない（婉曲表現は×）
- 54. Solare 男と女のちがい：ストレスを感じたとき ■女性は、ストレスが溜まるほど、おしゃべりになる 友人に話しているうちに前向きな気分になってくる □男性は、ストレスがきつくなるほど無口になる 一人きりになって問題解決を考えることに集中したい ★相手も自分と同じと思いこむと間違った対応になりがち ・「つらそうにしている女性」をみた男性は、 「そっとしておこう」と判断してしまう →さらに落ち込む ・「一人で考え事をしている男性」をみた女性は、 心配になってあれこれと話しかける →ほっといてくれ！ ⇒相手によって対処の仕方がちがうことを理解しておきましょう
- 55. Solare ワールド・カフェ 第二ラウンド 職場で男女のちがいを 感じますか？ 女性の方が優れていると思うとこ ろは何ですか？ ＜例：上司でよくある男女のちがい＞ ♂ 全体をみて大局的に判断、社内根回しが得意 長期的かつ計画的に考える、言葉が足りない ♀ 細やかな気配りが利く、指示が細かい 周囲に配慮する、いろいろ考えすぎて決断が鈍る
- 56. Solare 女性に関わるクイズです クイズ： これは何の数字でしょう？ 1.39 1.4 厚生労働省発表 2011年度 東洋経済新報社「役員四季報」調査2011 合計特殊出生率 女性の役員比率
- 57. Solare 企業が女性の積極的活用を進める理由 ＜女性の活用をするめる４つの背景のケース＞ ①仕事；筋肉を使う仕事が減った ⇒重化学工業からサービス産業社会へ ②採用；女子学生の方が圧倒的に優秀 ⇒男性採用枠を死守すると人材不足に陥る ③制度；女性が辞めなくて済むようになった ⇒賃金上昇、補助業務をさせ続けるわけにいかず ④顧客：購買の意思決定者に女性が増えた ⇒女性心理を理解しない男は売上をあげられない ・・「男性が仕事で有利」という状況が失われている業界が多い しかし、待機児童問題が解決しないと母親は働き続けられない
- 58. Solare 席替え（旅人の移動） テーブルホストのみ 元の席に残ります □ホストが先のラウンドで話されたポイントを説明ください
- 59. Solare ワークライフバランスは儲かりまっか？ ■企業は実益（メリット）がなければ動きませんが、 ＷＬＢに熱心に取り組んでも売上向上するわけじゃない Ｑ.ワークライフバランス推進企業に共通しているもの （＝ＷＬＢ推進の鍵を握るもの）は何だと思いますか？ 答：経営者の人間観 ・・社長が男女関係なく従業員を大切にしている 信じる者は「救われる」ではなく 「信」＋「者」＝ 「儲」 かる
- 60. Solare 近江商人の三方よし ■近江商人は旅先の行商で信頼を得ることが最重要 ⇒そのための心得として説かれたのが「三方よし」 ①売り手よし ②買い手よし 従業員よし ③世間よし を加えましょう
- 61. Solare ワークライフバランス先進企業の例 ＮＰＯ法人フローレンス （病後保育サービス事業、社員約80名） 低収益構造（低賃金）、 労働集約型産業の典型のような 仕事のなかで、ＷＬＢに取り組む ことで業績を向上させた 採用コスト０で人材確保（twitter）、 残業代激減、事業拡大 代表自身の「働き方革命」の実践で ファン（信者）が増える 「働きがいのある会社」8位、NPO初受賞
- 62. Solare ワークライフバランス先進企業の例 ダッドウェイ株式会社 （知育玩具・育児用品販売、横浜市） お父さんの育児をおもしろたのしく！ •親の介護で実家に戻るため退社を 申し出た社員に在宅勤務を提案 •社会貢献活動を社員に推奨 •独占輸入販売「エルゴ」が大ヒット！ 小学三年生の運動会は一生に 一度しかない。お前、仕事してい る場合じゃないだろう！
- 63. Solare ワールド・カフェ 最終ラウンド 男女共同参画を進めるために これから実行したいこと 今後も続けていくこと
- 65. Solare 感想共有 ワールド・カフェで 語ったこと、感じた こと、気づいたこと （何でもOKです）
- 66. Solare グループの話し合い
- 67. Solare グループ発表 ＜テーマ＞ 男女とも働きやすい職場づ くりのために実践すること 所要時間一グループ1分 16:40より 発表：グループ番号の順序 発表タイム その場で立って代表者が発表！ 審査委員が発表内容を審査します まとめ（レクチャー） 審査発表＆表彰
- 68. Solare 働きがいの原点は「夢」 Ｑ. いまどきの子どもが「なりたい職業」とは Ａ．ティッシュ配りのおねえさん ⇒子どもは輝いて生きる大人の姿に憧れを抱きます 「仕事って楽しいよー」と子どもに語っていますか？ 「大人になるっていいぞー」と胸を張っていますか？ 「いってきます」と大きな声で仕事に向かってますか？ Ｑ. 東北の子ども達に絶大な人気を誇る職業は？ 大人（親・上司）が輝いて生きる姿は 次世代（子ども・後輩）が未来に希望を 抱くための最も大切なメッセージ
- 69. Solare 夢を十回を語っていると叶う、という話 • やりたいことを十回言うと実現します 「口」＋「十」＝ 「叶」う • ただし、十一回言ってはいけない、、 「吐」く ⇒マイナス言葉をなくせば「叶」う
- 70. Solare 働きやすさの出発点は「感謝」 ★「感謝」の反対語をご存知ですか？ ・・マザーテレサは「愛」の反対語は「無関心」といいました 電気がつくことに、ありがとう いま勉強ができることに、ありがとう 生んでくれて、ありがとう しあわせに生きるための出発点は 家族と仲間と健康への感謝
- 71. Solare まとめ：太陽になりましょう ■まず自分が明るい太陽になって輝きましょう ・・仕事が忙しい、上司が合わない、職場が暗い。。 嘆きたいことは山ほどあるかもしれませんが、 周りが暗いと嘆くのではなく、 自分が太陽になればそれでいい！ ＜ステップ１＞ ＜ステップ２＞ 自分が太陽になる 周りの人と照らし合う