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勉強会20121015
- 1. こよう
さくげん
ひせいき
しょくいん
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 5. 5
企業における人的資源管理
1 雇用管理 募集 採用 退職
2 教育訓練 新入社員研修 階層別研修 OJT
3 作業組織管理 職務設計 モチベーション管理
4 人事考査 目標管理制度 職能資格制度
5 報酬制度 時間給 役割級 管理職年棒制度
6 福利厚生制度 住宅手当 健康保険制度
7 労使関係 団体交渉 労使協議制
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 6. 6
なぜ人的管理の諸制度が官に必要なのか
官民の人的資源の開発や活用の仕方は
同じ言葉を使いながらもかなり異なっている
今日では両者の接近が意図され
公務員制度の改革や公的事業の民営化が推進されている
では
・共通点は？
・相違点は？
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 7. 7
官民の人的資源管理の共通点
1 ゴーング・コンサーンである
2 人、モノ、金、情報の組み合わせである
3 目的を達成することを目指す組織体である
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 8. 8
官民の人的資源管理の共通点
1 ゴーング・コンサーンである
• 国・地方公共団体も企業もともにある事業を継
続的に行うゴーイング・コンサーンである
• 行政も企業もともに経営体である点に根本的な
共通性がある
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 9. 9
官民の人的資源管理の共通点
2 人、モノ、金、情報の組み合わせである
• 人、モノ、金、情報という経営資源から構成
されている
• 4つの経営資源を組み合わせ、結合すること
によって事業を運営する
• 経営体には必要不可欠な資源
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 10. 10
官民の人的資源管理の共通点
3 目的を達成することを目指す組織体である
• 行政あるいは企業はそれぞれに固有の目的や課題
を持ち、効率的に達成しようとしている
• 組織体において人を共通の目的に向けて動かす仕
組みが人的資源管理
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 12. 12
官民の人的資源管理の相違点
1 経営環境
民間 官
市場競争 親方日の丸
• 赤字決済が続けば事業が • 比較的長期的に安定した
存続不可 経営環境
• 倒産や買収による組織の • 組織それ自体が消滅する
消滅 ことは想定されていない
• 不確実な経営環境を前提
として存続
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 13. 13
官民の人的資源管理の相違点
2 雇用制度
民間 官
流動的雇用市場 長期安定雇用
• 倒産や買収 • 終身雇用制
• 1990年代の不況以降大 • 安定した雇用
企業においても非正規し
職員が増大
• エンプロイヤビリティを
高めるようになった
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 14. 14
官民の人的資源管理の相違点
３ 職種の専門性
民間 官
頻繁な職種転換 専門家の育成
• 会社内で職種を変わる • 専門的な職業を長く続け
• 営業から人事部へ ることが前提
• 事業の拡大に伴う異動も • 税務署、警察署、消防署
• 管理職にもなるが自己の
職業意識は変わらず
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 15. 15
官民の人的資源管理の相違点
4 賃金や福利厚生
民間 官
頻繁な職種転換 画一的な処遇
• 職種転換や事業部内の移 • 地域手当で多少の調整
動もある • 全国統一的な賃金等級表
• 同一企業内で均等な処遇 に基づく賃金が支給
が出来るように工夫され • 福利厚生などは共通の施
ている 設を利用できる
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 17. 17
で、でたー！！！
NPMの推進
民営化 独立行政法人化
耳にタコが出来るほどやったので今日はやりません _(：3 」∠ )_
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 19. 19
おわりに
非正規雇用について説明するために
経営学 人的資源管理論 効率 専門性の継続 人材の流動性
経済学 需要と供給 人件費の流動性 相対的賃金と相対的生産性
社会学 ワークライフバランス 終身雇用制に対する不信
法律学 規制緩和 保険制度の不均等
• このへんのキーワードを学ぶ必要がある気がする
• 今後の勉強の方向が迷子なのでご助言いただきたいです
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 21. 21
地方自治法改正
自治体非正規職員にボーナス案→見送りに
2012.07.27
• 地方自治体の非正規職員の処遇を図るための地方自治法改
正案を了承
• 非正規職員へのボーナスや退職金の支給を自治体の判断で
可能する
• 全自治体職員の４人に１人が非正規職員
→８月の国会で見送りが決定
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 22. 22
改正労働者派遣法が施行
30日以内で雇用する派遣が禁止に
2012.10.01
• 例外：学生・60歳以上・世帯年収が500万円以上あり主た
る生計者ではない人
• 短期間の派遣は管理がずさんになり労働災害が起きやすい
• 賃金が低いままでキャリアも身につかない
→ワーキングプアの温床に？
• 改正を受け、紹介に切り替え、直接雇用にする企業も
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
- 23. 23
今春大卒の就職率は63.9%
進路未定・非正規が2割越
2012.08.28
• 文部科学省の学校基本調査の結果
• 5月1日時点で今春大卒の約56万人の進路を調査
• 正規職員として就職60.0%（33万5295人）
• 非正規として就職3.9%（2万1990人）
• 就職も進学もしていない15.5%（8万6638人）
• アルバイトなど1年未満の仕事3.5%（1万9596人）
→5人に1人が安定的な職についていない
第14回 図書館系勉強会 担当|山下聡子
