سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان چیست؟ سنجش شایستگی و کارآیی کارکنان چگونه انجام می‌شود؟ نظام ارزیابی عملکرد کارکنان چگونه بر ترفیع عادلانه اثر می‌گذارد؟

2. ‫چیست؟‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزشیابی‬ ‫سیستم‬
‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزشیابی‬ ‫سیستم‬‫چیست‬‫؟‬‫و‬ ‫شایستگی‬ ‫سنجش‬
‫شود؟‬‫می‬ ‫انجام‬ ‫چگونه‬ ‫کارکنان‬ ‫کارآیی‬‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫نظام‬‫بر‬ ‫چگونه‬
‫گذارد؟‬‫می‬ ‫اثر‬ ‫عادالنه‬ ‫ترفیع‬

3. ‫توصیف‬‫کارک‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزشیابی‬ ‫نظام‬ ‫عملکرد‬‫نان‬
•‫سنجش‬‫و‬‫شناخت‬‫میزان‬‫ها‬‫شایستگی‬‫و‬‫استعدادهای‬‫فردی‬‫و‬‫کارایی‬‫کارکنان‬
•‫ریزی‬‫برنامه‬‫در‬‫جهت‬‫استفاده‬‫بهینه‬‫از‬‫استعدادها‬‫و‬‫توان‬‫کاری‬‫های‬‫نیرو‬‫موجود‬
•‫ایجاد‬‫یک‬‫نظام‬‫ترفیع‬‫عادالنه‬‫بر‬‫اساس‬‫شایستگی‬‫و‬‫کارایی‬‫کارکنان‬
•‫انجام‬‫های‬‫تشویق‬،‫موثر‬‫تاثیر‬‫در‬‫نظام‬‫جبران‬‫خدمات‬‫و‬‫پرداخت‬‫انواع‬‫های‬‫العاده‬‫فوق‬‫مرتبط‬‫مانند‬‫العاد‬‫فوق‬‫ه‬
،‫جذب‬‫کارائی‬‫و‬...
•‫استفاده‬‫از‬‫نتایج‬‫ارزیابی‬‫در‬‫کمیته‬‫انتصابات‬‫به‬‫منظور‬‫ارتقاء‬‫کارکنان‬
•‫ایجاد‬‫انگیزه‬‫برای‬‫کارکنان‬‫به‬‫منظور‬‫تالش‬‫بیشتر‬‫در‬‫جهت‬‫تحقق‬‫اهداف‬‫سازمان‬
•‫شناسایی‬‫افراد‬‫ناکارآمد‬
•‫ریزی‬‫برنامه‬‫برای‬‫جابجایی‬‫و‬‫انتقاالت‬‫هدفمند‬‫در‬‫سازمان‬‫و‬‫گیری‬‫تصمیم‬‫در‬‫خصوص‬‫تمدید‬‫قرارداد‬
•‫افزایش‬‫رضایت‬‫شغلی‬‫و‬‫کاهش‬‫نارضایتی‬‫و‬‫شکایت‬‫کارکنان‬‫ناشی‬‫از‬‫تبعیض‬

4. ‫چیست؟‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزشیابی‬ ‫سیستم‬
‫ره‬‫ر‬‫ک‬ ‫رزاری‬‫ر‬‫اف‬ ‫ررم‬‫ر‬‫ن‬‫دان‬‫د‬‫کارکن‬ ‫دیابی‬‫د‬‫ارزش‬ ‫دایاا‬‫د‬‫فرآین‬‫و‬ ‫رد‬‫ر‬‫کن‬ ‫رتیبانی‬‫ر‬‫پش‬ ‫را‬‫ررای‬‫ر‬‫اج‬ ‫ران‬‫ر‬‫امک‬‫رتمی‬‫ر‬‫سیس‬
‫فرایندهای‬‫گذاری‬‫هدف‬ ،‫ارزیابی‬‫برای‬ ‫راهکارهایی‬ ‫تعیین‬ ‫و‬‫تعیین‬ ،‫کارکنان‬ ‫ارتقا‬‫ق‬ ‫و‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬‫بهبود‬ ‫ابل‬
‫عملکرد‬ ‫در‬‫وقایع‬ ‫ثبت‬ ‫امکان‬ ‫و‬ ‫افراد‬‫عملکردی‬‫تجمرع‬ ‫و‬‫طرو‬ ‫در‬ ‫فررد‬ ‫یرک‬ ‫عملکردهرای‬‫فرراهم‬ ‫را‬ ‫سرا‬
‫کند‬‫می‬‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬‫نرم‬‫شود‬ ‫می‬ ‫نامیده‬.

5. ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬‫نرم‬‫عملکرد‬‫کنا؟‬‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫اا‬‫افزوده‬ ‫ارزش‬ ‫چه‬
‫و‬ ‫کاغذ‬ ‫حذف‬
‫یا‬‫یزینه‬ ‫کایش‬
‫کایش‬
‫اشتبایات‬
‫کاربرا‬
‫محاوده‬ ‫تعییین‬
‫براا‬ ‫زمانی‬
‫مایریت‬ ‫و‬ ‫ارزیابی‬
‫زمان‬
‫برخط‬ ‫مایریت‬
‫از‬ ‫آگایی‬ ‫و‬
‫ارزیابی‬ ‫مراحل‬
‫سازا‬ ‫بهینه‬
‫ارزیابی‬ ‫فرآینا‬

6. ‫دیاگ‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬‫نرم‬ ‫رقابتی‬ ‫مزایاا‬‫اه‬
•‫طراحی‬‫در‬‫قالب‬‫سیستم‬‫یکپارچه‬‫سازمانی‬
•‫پوشش‬‫تمامی‬‫های‬ ‫مد‬‫ارزیابی‬‫به‬‫صورت‬‫پویا‬
•‫امکان‬‫مدیریت‬‫های‬‫ارزیابی‬‫سلسله‬‫مراتبی‬‫و‬360
•‫قابلیت‬‫طراحی‬‫گردش‬‫های‬‫فرم‬‫ارزیابی‬
•‫امکان‬‫طراحی‬‫انواع‬‫گزارشات‬
‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫افزار‬‫نرم‬‫مجموعه‬ ‫از‬‫دیدگاه‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫جامع‬ ‫راهکار‬‫افزار‬‫نرم‬ ‫سایر‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫دلیل‬ ‫به‬
‫را‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫فرآیندهای‬ ‫به‬ ‫بخشی‬‫سرعت‬ ‫و‬ ‫اطالعاتی‬ ‫یکپارچگی‬ ‫امکان‬ ‫حوزه‬ ‫این‬ ‫های‬
‫کند‬‫می‬ ‫فراهم‬.‫است‬ ‫زیر‬ ‫شرح‬ ‫به‬ ‫دیدگاه‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫سیستم‬ ‫رقابتی‬ ‫مزایای‬ ‫مهمترین‬ ‫از‬ ‫برخی‬:

7. ‫با‬‫تشکر‬
h t t p s :/ / www .c h a rgo on .c o m