OSC2012　灘校パソコン研究部

1. 灘校パソコン研究部で
人材発掘！

2. 自己紹介
●
小倉拳（写真左）
● @catupper
●
npcaウェブサイト管理
●
広報担当（写真右）の傘下
●
広報の人がイギリスに行ってるから
なんか45分、npcaについてしゃべる
ことになった

3. npcaとは
● Nada Personal Computer Users'
Association
●
部員７１名（データ上）
●
KOF、OSC等のイベントに度々出
現
●
オリンピックでメダルとったりし
てます

4. 主な活動
１月 部内プログラミングコンテスト
２月 情報オリンピック本戦
３月 情報オリンピック代表選抜
４月 OSC神戸
５月 文化祭
６月 スーパーコンピューティングコンテスト予選
７月 OSC京都 イマココ
８月 スーパーコンピューティングコンテスト本戦
セキュリティキャンプ
部内合宿
１１月 関西オープンフォーラム
１２月 情報オリンピック予選

5. 日々の活動
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去年
– 主にプログラミング
●
今年
– プログラミング
– ３DCGモデリング
– サーバー管理
– 技術書の読書
– 布教活動
– タスクマネジメント
– 講義

6. 活動が多様化

7. ただの部活とは言わせない
●
ゲームばっかり作ってた昔とは違う！
●
個人の能力を伸ばし活かすように変わってきた
– 技術の教育のシステム化
– 月１回くらいのＬＴ大会
●
対外活動も活発
– OSC、KOFなどのイベント参加
– 他企業オフィス訪問

8. 部内の教育
●
かつては独学での少数精鋭
●
講義システムを導入し安定的に技術を
伝える
●
新入生の上達が速くなりすぐに活動を
始められる
●
残念なことにまだ講義内容がかっちり
してない

9. 全体的にググレカスに準
拠

10. かつての部内運営
●
技術を持った幹部たちdriven
●
普通の部員が雑用
●
デスマーチ多発
●
技術伝承があまり行われない

11. 今の部内運営
技術伝承を重要視
活動参加者を増やす
タスクマネジメント強化
システム化

12. 部内運営
●
を使っている部活はNPCAだ
け！
●
例年デスマーチの文化祭タスクを潤滑に
処理！
●
私もウェブサイト関連のタスクに活用！
●
部内のつながりが強くなる
●
リポジトリと連携
●
Git布教中

13. 部員管理
●
各部員にアカウントを持たせて管
理
●
Gmailアカウントも必携でひもづ
け

14. サーバー
●
積んでます
●
７台
– ５Uラックマウントサーバー ２
– ２Uラックマウントサーバー １
– NECタワー型サーバー ３
– 自作マシン ２
●
管理者の環境が床

15. サーバー運営
●
多忙
●
Active directory 運用中
●
RedMineとかはCentOSで動かしてる
らしいです
●
監視カメラが２４時間駆動でセキュリ
ティ万全

16. WebSite
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一昨年からリニューアル開始
●
去年から作る作る詐欺
●
５月くらいにやっとできた
●
最近形が固まってきた
●
作業は で管理
●
MSWebMatrixとかで開発してました

17. もうそろそろ話すことがない
orz

18. 部室が狭くないからネタにできない
●
かつて狭かった

19. 今広い
●
これの数倍くらいの広さ マシンたくさん

20. 第二章
NPCAがいかに変わってきたか

21. 以前からの悩み
●
金がない
●
マシンのスペックが足りない →金がない
●
部員教育したいけどマシンがない →金がない
●
教育資料がない →金がない
●
合宿したい→金がない
●
エナジードリンクが足りない →金がない
●
部室狭い

22. 金がない
仕方ない

23. マシンのスペックが足りない
●
今も足りてないです
●
部長と会計のネゴシエート力に
よって予算確保
●
いくらかマシンに投資
●
去年よりは快適になった？

24. 部員教育
●
中１からPC持ってるのは現代っ子
でも少ない
●
部室が変わってマシンは事足りた
●
教育システムも形式化
●
ええ人材ができあがりまっせ

25. 教育資料
●
本の整理や寄付の募集
●
本棚
●
後ろに沢山
●
ISBNでソート
●
二分探索可
●
布教が盛ん

26. 最近の読書事情
●
部員に聞いてみた
– １位.
– 2位.
– ３位.
– ４位.
– 5位.

27. 最近の読書事情
●
部員に聞いてみた
– １位.
– 2位.プログラミングコンテストチャレンジブッ
ク
– ３位.すごいH本
– ４位.ふつうのHaskellプログラミング
– 5位.実践Metasploit
●
Haskell信者が多いです

28. 最近の読書事情
●
部員に聞いてみた
– １位.なれる！SE
– 2位.プログラミングコンテストチャレンジブッ
ク
– ３位.すごいH本
– ４位.ふつうのHaskellプログラミング
– 5位.実践Metasploit

29. 最近の読書事情
●
部員に聞いてみた
–
１位. なれる！S
E
– 2位.プログラミングコンテストチャレンジブッ
ク
– ３位.すごいH本
– ４位.ふつうのHaskellプログラミング
– 5位.実践Metasploit

30. Boys Be SE

31. 部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています

32. 部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています
●
リマインダが飛んできます

33. 部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています
●
リマインダが飛んできます
●
部内にはヒエラルキーがあります

34. 部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています
●
リマインダが飛んできます
●
部内にはヒエラルキーがあります
●
部活動は15:00〜18:00だけです

35. 部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています
●
リマインダが飛んできます
●
部内にはヒエラルキーがあります
●
部活動は15:00〜18:00だけです
●
必然的に仕事は持ち帰ります

36. 部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています
●
リマインダが飛んできます
●
部内にはヒエラルキーがあります
●
部活動は15:00〜18:00だけです
●
必然的に仕事は持ち帰ります
●
幹部レベルになると忙殺

37. 部員事情
●
あらゆるタスクは管理されています
●
リマインダが飛んできます
●
部内にはヒエラルキーがあります
●
部活動は15:00〜18:00だけです
●
必然的に仕事は持ち帰ります
●
幹部レベルになると忙殺
●
エナジードリンクは心の支え

38. 福利厚生
●
慰安
– 花見 鍋パーティー

39. 合宿
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やってます
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LT大会の延長で講義大会状態
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よい教育の場です

40. 教育事情
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現在の幹部たちは独学が多い
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Teachingのノウハウがない
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現在試験的にシステム化
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基本的なテキスト作成
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定期的な講義
●
部員でＬＴ大会

41. 問題点
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かつては狭い部室でマンツーマン
●
知識の伝わりが良かった
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広い部屋で一対多だと効率悪化
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講義の存在が逆に独学意欲を低下
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教育ノウハウがほしい

42. 他オフィス訪問
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部員でたびたび他企業のオフィスを訪問
●
IT企業の現場を生で見て「なにか」学ぶ
●
重要なのはJOBを知ること
– 部員にインターンとか推奨

43. この先求めるもの
●
一部の人drivenな部活から脱する

44. この先求めるもの
●
一部の人drivenな部活から脱する
●
外部活動を活発にして交流を深める

45. この先求めるもの
●
一部の人drivenな部活から脱する
●
外部活動を活発にして交流を深める
●
よい人材を産出

46. この先求めるもの
●
一部の人drivenな部活から脱する
●
外部活動を活発にして交流を深める
●
よい人材を産出
●
部内の技術の多様化

47. この先求めるもの
●
一部の人drivenな部活から脱する
●
外部活動を活発にして交流を深める
●
よい人材を産出
●
部内の技術の多様化
●
他校の「パソコン部」もこの域まで来て欲しい

48. この先求めるもの
●
一部の人drivenな部活から脱する
●
外部活動を活発にして交流を深める
●
よい人材を産出
●
部内の技術の多様化
●
他校の「パソコン部」もこの域まで来て欲しい
●
金

49. OSC京都なう
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今回のOSCでも部員の成長に役立てたい
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あらゆる分野を知ってもらう
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いろんなブースにおじゃまします
●
よろしくおねがいします。

50. ご清聴ありがとうございました