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ホラクラシーに学ぶ強い組織のつくり方
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Zoom初めての方へ 名前の変更 ビューの変更 画面共有時のビューの変更 チャットの保存 ブレイクアウト中のルーム移動
モンテッソーリ教育入門 モンテッソーリメソードをどう活かすのか?
モンテッソーリ教育入門 モンテッソーリメソードをどう活かすのか?
Tomohiro KIMURA
●モンテッソーリ教育概要(序章) ●モンテッソーリ教育の本質 ●モンテッソーリ教育の5分野 ●モンテッソーリ教育を超えて ●マリア・モンテッソーリの人生 ●マリア・モンテッソーリの言葉
体験学習中心の自由学校 きのくに子どもの村学園とは
体験学習中心の自由学校 きのくに子どもの村学園とは
Tomohiro KIMURA
『きのくに子どもの村の教育―体験学習中心の自由学校の20年』堀 真一郎、2013/7/1 を中心に。
イノベーションの秘訣
イノベーションの秘訣
Tomohiro KIMURA
シェアリング@千代田 アイデアソンでの導入プレゼンテーション。弱い紐帯、幸福学、アジャイル開発、リーンスタートアップから。
Montessori Method モンテッソーリ教育入門
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Tomohiro KIMURA
子どもを観察し、環境を整え、自律的で平和を愛する子どもを育てるモンテッソーリ教育。 この子どもの自由、興味を大切にし、超集中状態(フロー状態、ゾーン、モンテッソーリでは集中現象という)を通じた成長にフォーカスをあてた教育は約100年前に生まれました。 今は世界に普及し、ピーター・ドラッカー、アンネ・フランク、ヘレン・ケラー、エジソン、グラハムベル、ヨーヨー・マ、ジョージ・クルーニー、オバマ元大統領、そして、Google、Facebook、Microsoft、Amazon、Wikipedia創業者、日本では藤井七段が幼児期にモンテッソーリ教育で育ったことが知られています。 モンテッソーリ教育を子育て、認知症ケアや人材育成など、どう日常に活かすのか、会話を通じ深めたいと思います。
Positive Psychology20180727
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Tomohiro KIMURA
Positive Psychology 2018.07.27-29 マーティン・セリグマン博士のポジティブ心理学ワークショップ2日間の講座内容です。 学びを深めるため、また、有料講座のため、肝心なところはわざとスライドを省略してあります。 なお、当内容での勉強会は既にオンラインで実施済みで、十分に楽しんで活かせてもらえることが確認できました(勉強会では回答付きのスライドを利用)。この内容を広めたいと思っていますのでご興味があればFacebookメッセージ(木村智浩)までご連絡ください! 子育てに興味があれば下記もオススメです https://www.slideshare.net/tkimura12/ss-96196241
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KPIおよびKPIツリーの作り方。KPIを活用するマネジメントについて。2014/1/26
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FujiSankei Business i. 2016/03/01 第1回 【Bizクリニック】シェアリングエコノミー市場が拡大 2016/03/08 第2回 【Bizクリニック】個人間取引の安全・安心支える仕組み 2016/03/15 第3回【Bizクリニック】個人間取引の拡大が働き方変える 2016/03/22 第4回【Bizクリニック】個人間取引拡大へ急がれる法整備 2016/03/29 第5回【Bizクリニック】シェアリングエコノミーで地方に活力
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2015年前半までの取り組み事例紹介。
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ホラクラシーに学ぶ強い組織のつくり方
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ホラクラシーに学ぶ強い組織のつくり方 Growth Human Capital
Summit 2018.9.26 ガイアックス 木村智浩
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自己紹介 木村智浩 9/26/2018 Copyright
© Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 2 人事労務・広報IR コーポレートブランディング室マネージャー • 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入 社。 • 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業 立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団 法人や出資先スタートアップの広報に従事。 • 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労 務・広報IR・全社行事を担当。経営会議メン バー。 • 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでの イベントやGaiax Community、会社のコミュニ ティ化を推進中。 • モンテッソーリ教育、自由教育好きの3女の父
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子育ては人材開発の研究の宝庫 9/26/2018 Copyright ©
Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 4 サドベリー・スクール 『子どもへのまなざし』佐々木正美 イエナ・プラン デモクラティック・スクール モンテッソーリメソード サマーヒルスクール レッジョ・エミリア・アプローチ ドルトン・プラン シュタイナー 『「生きる力」の強い子を育てる』天外伺朗 国際バカロレア 大正自由教育運動
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今日のテーマにおける私の背景:モンテッソーリ教育の出身者 9/26/2018 Copyright ©
Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 5 Google、Amazon、Facebook、Microsoft、Wikipedia創業者、 ピーター・ドラッカー、ヘレン・ケラー、アンネ・フランク、エジソン、グラハム・ベ ル、ジョージ・クルーニー、オバマ、ビヨンセ、ヨーヨーマなど https://www.growba.jp/montessori
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“Googleの成功はモンテッソーリ教育なしに語れない” 9/26/2018 Copyright ©
Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 6 ● ラリー・ページとセルゲイ・ブリンは、インタビューなどで成功の秘訣を聞かれる と、かならず幼いころにモンテッソーリ教育にふれたことをあげる。 ● 今はYahoo!のCEOとなったマリッサ・メイヤーは、次のように語る。 ● 「モンテッソーリなしに、Googleは理解できない」
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米国心理学者(ポジティブ心理学の第一人者) チクセントミハイ博士 9/26/2018 Copyright
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「フロー体験こそ、幸せのカギである」チクセントミハイ博士 9/26/2018 Copyright ©
Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 8 フローこそ、幸せのカギである チクセントミハイ博士
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ウェルビーイング(幸福学)研究者 慶應大学SDM前野教授 9/26/2018 Copyright
© Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 9 幸福度が高い従業員は 生産性30%UP、創造性300%UP
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モンテッソーリ教育で大切にされていること 9/26/2018 Copyright ©
Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 10 自由な環境 主体的な選択 適切な難易度(敏感期) http://collectivepsyche.com/2014/01/montessori-method-igniting-the-flame/
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似ているガイアックスの環境 9/26/2018 Copyright ©
Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 11 フリー・フラット・オープン
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一人ひとりが自律的に働ける環境 9/26/2018 Copyright ©
Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 12 フリー フラット オープン 徹底した情報公開 透明度の高い組織運営 一人ひとりが経営者視点 立場・役割を超えて動く 一人ひとりが裁量をもって、 自分の意思で動く 全社会議 議事録公開 予算・実績・予想 数値のリアルタイ ム公開 行事やオフィスを 社外にOPEN クォーター・ コーチング・ プログラム カーブアウト制度 新規事業提案審査 制度 LGBTフレンドリー 裁量労働制 テレワーク ワーケーション ライフプラン ダブルワーク
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働きがいのある会社、風通しの高い会社 9/26/2018 Copyright ©
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最年少部長、業績低迷部署が1年で2倍成長 9/26/2018 Copyright ©
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イノベーション、キャリア自律のための会社組織のルールとは Copyright © Gaiax
Co.Ltd. All Rights Reserved. 24 上司・会社中心主義 • 評価・マネジメント ルール中心主義 • 仕組み化、一律基 準 一律主義 • 一斉展開、平等 キャリア自律、さらにはイノベーション、創造性、ウェルビーイングを 阻む会社組織の仕組み 個人中心主義 • 自己評価、自己決 定、自由 納得中心主義 • 正解ではなく納得解 個別主義 • ダイバーシティ • 小さく始めて小さく実 験 これからの会社組織の仕組みや取り組み
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