CV to Twój pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą. Przeczytaj, z jakimi błędami w CV najczęściej spotykają się rekrutujący i stwórz życiorys idealny.

1. NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W CV

5. Kandydaci często zapominają o umieszczeniu tak podstawowych informacji, jak numer referencyjny ogłoszenia, zajmowane stanowisko, obowiązki. Ewa Fiedor, specjalista ds. rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

6. Wiele osób wciąż nie pisze – ani w temacie maila, ani w treści listu motywacyjnego – na jakie stanowisko aplikują. Obecnie firmy szukają pracowników za pośrednictwem firm doradztwa personalnego i kandydaci zmuszają nas, żeby domyślać się na jakie stanowisko aplikują. Katarzyna Śnieżko, agencja rekrutacyjna Straight

7. Jednym z poważniejszych błędów jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji – jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków – zupełnie brakuje. Małgorzata Świdzińska, firma doradztwa personalnego HAYS

9. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Maja Karwacka, specjalista ds. public relations AG TEST Human Resources

10. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób – zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami – bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając o tym, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem. Katarzyna Kubat, specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor

12. Niektóre CV mają często ogromną objętość i zawierają wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka(i). Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources

13. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie – niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść). Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku

14. Nagminnie zaobserwować można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest zazwyczaj brana pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe. Agnieszka Witkowska, konsultant ds. rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne

15. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia. Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej

17. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Agnieszka Witkowska, konsultant ds. rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne

18. Kandydaci przysyłają CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy). Otrzymuję też dokumenty mało estetyczne, z różnymi udziwnieniami. Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska

19. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji. Dorota Adamowicz, dział zarządzania personelem, Siemens Sp. z o.o.

20. Błędem jest umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego. Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku

22. Kandydaci często wysyłają takie samo CV aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką. Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources.

24. Kandydaci czasem wpisują zdarzenia, których w kolejnym etapie rekrutacji nie są w stanie udokumentować. Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku

25. Kandydaci podają nieprawdziwe informacje bądź stosują sformułowania nie do końca obrazujące faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach. Np. kandydat pisze „stworzyłem system naliczania prowizji” w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że jedynie obsługiwał system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej. Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej

26. Błędem jest zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć. Agnieszka Witkowska, konsultant ds. rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne

27. 7 W rubryce „wykształcenie” warto podać rodzaj ukończonej specjalizacji. Jeśli temat pracy dyplomowej jest związany z obszarem działalności firmy, napisz o tym. Niech CV nie będzie tylko wyliczanką byłych miejsc pracy i uczelni. Oprócz nazwy firmy, napisz, jakie zajmowałe(a)ś stanowisko i w kilku słowach opisz zakres Twoich obowiązków.

28. Zdarza się, że otrzymuję aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie – aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika. Dorota Adamowicz, dział zarządzania personelem, Siemens Sp. z o.o.

29. Częstym błędem jest zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów. Np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem – czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała. Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej

30. 8 Może trudno w to uwierzyć, ale niektórzy do CV wklejają zdjęcie z wakacji! Pamiętaj. Profesjonalny życiorys wymaga równie PROFESJONALNEGO ZDJĘCIA

31. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat. Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources

34. Często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Małgorzata Świdzińska, firma doradztwa personalnego HAYS

36. Najczęstsze błędy w CV? Błędy ortograficzne i literówki. Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska Otrzymuję np. niedokończone, niedopracowane lub nieodpowiednio sformatowanie aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu „Tu wstaw nazwę stanowiska” , źle ustawione marginesy, właściwości. Ewa Fiedor, specjalista ds. rekrutacji, Grupa TemPo – Doradztwo Personalne i Organizacyjne

37. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością – wyrazy „Almi Decor” odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też podobnie brzmiącą nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną. Katarzyna Kubat, specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor

39. WSZYSTKIEGO O REKRUTACJI DOWIESZ SIĘ NA największym polskim serwisie pracy