– Najgorszą sytuacją w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej jest ta, w której kandydat w ogóle nie zadaje pytań – zdradza Anna Dolot, Ekspert HR w Grupie ATERIMA.
Pytania ze strony kandydata są ważne, bo dają pewien obraz jego podejścia do pracy, sposobu myślenia, priorytetów w życiu. Ponadto, każdy profesjonalny rekruter lepiej oceni osobę, która jest zaangażowaną i aktywną stroną rozmowy. Zadawanie pytań jest też przejawem umiejętności komunikacyjnych, a to cenna kompetencja na niemal każdym stanowisku.
Radzimy więc, o co zapytać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemGrupa ATERIMA
Dla niektórych mentor, wsparcie, czasem nawet autorytet, dla innych symbol zła wcielonego. Szef – bo o nim tu mowa – to człowiek od którego w Twoim zawodowym, jak i prywatnym życiu wiele zależy.
Jak postępować z szefem, który powinien robić coś innego niż zarządzać ludźmi?
Radzi Anna Dolot, Ekspert HR Grupy ATERIMA
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemGrupa ATERIMA
Dla niektórych mentor, wsparcie, czasem nawet autorytet, dla innych symbol zła wcielonego. Szef – bo o nim tu mowa – to człowiek od którego w Twoim zawodowym, jak i prywatnym życiu wiele zależy.
Jak postępować z szefem, który powinien robić coś innego niż zarządzać ludźmi?
Radzi Anna Dolot, Ekspert HR Grupy ATERIMA
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacjiLifeArchitectPL
Z prezentacji dowiesz się, jakie błędy są popełniane przez pracodawców w procesie rekrutacyjnym. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem, pracodawcą czy rekruterem, ta prezentacja pomoże Ci usprawnić przygotowanie do rekrutacji.
Główne typy rozmów rekrutacyjnych.
Skype/ Phone interview.
Skuteczna komunikacja podczas interview.
Etapy procesu rekrutacyjnego.
Rozmowa rekrutacyjna z headhunterem.
Rozmowa rekrutacyjna z HR.
Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym bezpośrednim przełożonym („Hiring Manager”).
Po rozmowie rekrutacyjnej – najlepsze praktyki.
Analiza rozmowy rekrutacyjnej/ autorefleksja.
Często popełniane błędy.
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.
Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera
Prezentacja do Webinaru, który znajdziesz tutaj:
https://www.youtube.com/watch?v=htFKDPZ_bG0
Dowiesz się z niego:
- Jak wygląda praca inżyniera w Niemczech ?
- Jakie są wady i zalety pracy w Niemczech ?
- Jak wygląda praca dla BMW ?
- Czy potrzebne są certyfikaty językowe ?
- Jak łatwo znaleźć pracę w Niemczech ?
Więcej informacji i pomocy dla rozwoju swojej kariery szukaj na www.zaplanujkariere.pl
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacjiLifeArchitectPL
Z prezentacji dowiesz się, jakie błędy są popełniane przez pracodawców w procesie rekrutacyjnym. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem, pracodawcą czy rekruterem, ta prezentacja pomoże Ci usprawnić przygotowanie do rekrutacji.
Główne typy rozmów rekrutacyjnych.
Skype/ Phone interview.
Skuteczna komunikacja podczas interview.
Etapy procesu rekrutacyjnego.
Rozmowa rekrutacyjna z headhunterem.
Rozmowa rekrutacyjna z HR.
Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym bezpośrednim przełożonym („Hiring Manager”).
Po rozmowie rekrutacyjnej – najlepsze praktyki.
Analiza rozmowy rekrutacyjnej/ autorefleksja.
Często popełniane błędy.
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.
Praca i życie w Niemczech z perspektywy inżyniera
Prezentacja do Webinaru, który znajdziesz tutaj:
https://www.youtube.com/watch?v=htFKDPZ_bG0
Dowiesz się z niego:
- Jak wygląda praca inżyniera w Niemczech ?
- Jakie są wady i zalety pracy w Niemczech ?
- Jak wygląda praca dla BMW ?
- Czy potrzebne są certyfikaty językowe ?
- Jak łatwo znaleźć pracę w Niemczech ?
Więcej informacji i pomocy dla rozwoju swojej kariery szukaj na www.zaplanujkariere.pl
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
Jak zaprojektować komunikację z kandydatami w firmie. Case Study igus sp. z o.o.eRecruitment Solutions
Case Study igus przedstawia proces zmian, które dokonały się w obszarze rekrutacji w firmie. Przypadek igus pokazuje jak zaprojektować komunikację z kandydatami, jakie kanały wykorzystać do tej komunikacji i jakie działania podjąć, by poprawić jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych w swojej firmie.
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Nie bój się pytać!
1. Nie bój się pytać!
Czyli jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej
2. Pytania od kandydata są ważne, bo dają obraz jego podejścia do pracy, sposobu myślenia, priorytetów. To też przejaw umiejętności komunikacyjnych, które są cenną kompetencjąna niemal każdym stanowisku.
Najgorszą sytuacją jest taka, w której kandydat w ogóle nie zadaje pytań.
Radzi Anna Dolot – ekspert HR, Grupa ATERIMA
4. Jeśli rekruter nie przedstawił zakresu zadań i obowiązków na stanowisku pracy warto o nie dopytać.
Można także zapytać o szczegóły: jak w przybliżeniu wygląda dzień pracy na danym stanowisku, jakie są dostępne narzędzia...
6. Warto zapytać też o:
•warunki pracy np. godziny pracy,
•dress code,
•przestrzeń (np. czy jest to open space),
•miejsce do przygotowania posiłku,
•przewidziane przerwy.
8. Mile widzianym pytaniem jest to o wewnętrzne i zewnętrzne metody doskonalenia, możliwości rozwoju, udziału w szkoleniach, kursach językowych. Szczególnie jeśli jesteś młodym kandydatem warto zapytać o proces wdrażania do pracy.
9. #4 Jeśli nie jesteś żoną bogatego męża lub wolontariuszem…
10. Dla wielu kandydatów trudnym pytaniem jest to o wynagrodzenie. Jeśli nie zada go rekruter –to należy je zadać.
To biznesowe i naturalne pytanie, dlatego nie ma powodów, by pomijać tę kwestię.
12. Zastanów się czego spodziewasz się po danym miejscu pracy, co jest dla Ciebie ważne. Przygotuj pytania w tych obszarach.
Pamiętaj jednak o umiarze –Twoje pytania nie mogą zdominować rozmowy.