a

1. 11/15/2014
1
Powerpoint Templates
Disampaikan dalam rangka Sosialisasi dan Evaluasi Disampaikan dalam rangka Sosialisasi dan Evaluasi
Implementasi Kebijakan Bidang SDM Aparatur Implementasi Kebijakan Bidang SDM Aparatur
12 November 12 November 20142014
Integritas & Profesionalitas
SPIP
Penegakan Integritas dan Nilai Etika
Komitmen Terhadap Kompetensi
Kebijakan Sehat Pembinaan SDM
Integritas, Profesional, Netral & Bebas
Intervensi politik, Bersih dari KKN,
Mampu memberi YanLik,
Perekat NKRI

2. 11/15/2014
2
Menuju Berkelas Dunia
Rumah Sakit
Berkelas Dunia
Universitas
Berkelas
Dunia
BUMN Berkelas
D i
Wisata Batik
Berkelas
Dunia
Perusahaan
Berkelas
Dunia
Tentara Berkelas
Dunia
Dunia
Birokrasi
Berkelas Dunia
ASN Berkelas
Dunia
AUDITOR INTERN
BERKELAS DUNIAStrategy Sistem
SDM
Kompetensi Internal Auditor
berkelas dunia
Pengelolaan SDM Internal Auditor
berkelas dunia
Penegakan
Integritas

3. 11/15/2014
3
StrukturalStruktural
455455
7.12%7.12%
ArsiparisArsiparis
8080
1.25%1.25%
DokterDokter
88
0 13%0 13%PerawatPerawatJafumJafum
NSFNSF
327327
5.12%5.12%
WidyaiswaraWidyaiswara
1919
0.30%0.30%
Komposisi SDM berdasarkan Jabatan
0.13%0.13%PerawatPerawat
33
0.05%0.05%
Analis kepegawaianAnalis kepegawaian
3131
0.49%0.49%
PrakomPrakom
6060
0.94%0.94%
JafumJafum
10751075
16.83%16.83%
AuditorAuditor
43294329
67.78%67.78%
Struktural Arsiparis Dokter Perawat Auditor Analis kepegawaian Prakom Jafum NSF Widyaiswara
5
PENEGAKAN INTEGRITAS
• Mutu sifat atau keadaan yg menunjukkan kesatuan yg utuhMutu, sifat, atau keadaan yg menunjukkan kesatuan yg utuh
sehingga memiliki potensi dan kemampuan yg
memancarkan kewibawaan; kejujuran (KBBI)
• SPIP???

4. 11/15/2014
4
PENEGAKAN INTEGRITAS DI BPKP
Evaluasi &
Infrastruktur
Internalisasi
Pengendalian Gratifikasi Perka No 33 Th 2013
Benturan Kepentingan Perka No 3 Thn 2014
Akuntabilitas
kinerja: A
Pakta Integritas
99,9%
250an SOP
Layanan
Sosialisasi
SOP Implementasi
Penegakan
7
Pengelolaan Pengaduan Perka No 32 Thn 2013
Pakta Integritas
Kewajiban LHKPN
Kode Etik Perilaku LHKPN
89%
j
Keuangan: WTP
Layanan
Pengawasan
Lapor
Gratifikasi
2Orang
KETELADANAN PIMPINAN
Disiplin Pegawai
Pengendalian Gratifikasi Perka No 33 2013
Integritas
Budaya
Bersih
EfisiensiFalsafah
Dsaar
Dilarang menerima
/memberikan
gratifikasi yg dpt
dianggap suap
Pimpinan Unit
Kerja (5 hari)
Bersih
Wajib apor
penerimaan
/pemberian
Inspektorat
(5 hari)
Sanksi
sesuai aturan
KPK (15 hari)
Dsaar
Prinsip Dasar
Mekanisme
Lapor
Keputusan Keputusan
selambatnya 30
hr kerja

5. 11/15/2014
5
SALURAN PENGADUAN
1. Surat Pengaduan
2 Surat elektronik (email)2. Surat elektronik (email)
3. Pesan singkat /SMS
4. Kotak Pos
5. Telepon nomor yang
ditentukan
6. Pejabat Pengaduanj g
Urusan
Pegawai
Tugas
Teknis
Urusan Kelg
Peg
2013:
8Pengaduan
2012:
23Pengaduan

6. 11/15/2014
6
HAK PERLINDUNGAN
• Bantuan hukum
• Perlindungan dari pembalasan
• Pemindahan tugas/mutasi
Perlindungan
bagi pegawai
pelapor
INFRASTRUKTUR IMPLEMENTASI
Peraturan Kepala:
PENGEMBANGAN SDM DI BPKP
•SosialisasiPeraturan Kepala:
• JFA
• Izin belajar
• Tubel
• Grading
• Pola Mutasi Sertifikasi
•Sosialisasi
•SOP
•Evaluasi
•Penegakan
Izin belajar
• Pola Karir
• Open Bidding
HRIS &
Sispedap
Training
Teknis 80%
20% Pendukung
Ranking Calon
Diklat: 300
Madya, 30
Muda
23 jenis
683 org
Tugas Belajar
350 (S1, S2,
S3)
Izin belajar
517 org

7. 11/15/2014
7
Pelatihan
PIM/Managerial
Kompetensi Dasar
(sesuai profil PIM ?
STRUKTURAL FUNGSIONAL
PENGEMBANGAN SDM DI BPKP
jabatan)
Kompetensi Inti
(7 kompetensi)
Diklat JFA
Diklat
Substansi
Sertifikasi
JFA
Diklati
Sertifikasi
JFA
Diklati
Kompetensi Teknis
(42 kompetensi)
Sertifikasi/Sertifikasi/
Workshop/
Seminar
Substa s Diklati
Teknis
Diklati
Teknis
Sertifikasi
profesi
Sertifikasi
profesi
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Skill
Knowled SocioculSkill
Attitute
ge
Sociocul
turel
Managerial
Teknis
No Kompetensi Jumlah Kompetensi
49
No Kompetensi Jumlah Kompetensi
1 Auditor 7 jenis
2 Polsoskam Perekonomian 13 Jenis
3 Keuangan Daerah 9 jenis
4 Akuntan Negara 13 jenis
5 Investigasi 7 jenis

8. 11/15/2014
8
Kompetensi Managerial
Model Soft Compentency (MAC)
Profil Kompetensi Eselon III Profil Kompetensi Dalnis
INTEGRITY
LEADERSHIP
PROBLEM SOLVING AND
DECISION MAKING
COMMUNICATION
PLANNING AND ORGANIZING
STRATEGIC THINKING
PROBLEM SOLVING &
DECISION MAKING
COMMUNICATION
PLANNING &
ORAGANIZING
CONCERN FOR ORDER
TEAMWORK &
Profil
Kompetensi
Korbid
?
RELATIONSHIP BUILDING
ACHIEVEMENT ORIENTATION
FLEXIBILITY
DEVELOPING OTHERS
NEGOTIATION
TEAMWORK &
COOPERATION
FLEXIBILITY
Profil
Kompetensi
Daltu
?
Hasil Assessment Kompetensi Managerial
54 Eselon 3 Tahun 2013
29NEGOTIATION
33
39
30
20
22
39
PLANNING & ORGANIZING
STRATEGIC THINKING
RELATIONSHIP BUILDING
ACHIEVEMENT ORIENTATION
FLEXIBILITY
DEVELOPING OTHERS
Need
Improvement
10
25
29
46
0 10 20 30 40 50
INTEGRITY
LEADERSHIP
PROBLEM SOLVING & …
COMMUNI‐CATION

9. 11/15/2014
9
56 0FLEXIBILITY
Hasil Assessment Auditor Madya
Tahun 2011 sd Jan 2014: 298 Orang
217
58
217
211
33
1
40
37
COMMUNICATION
PLANNING & ORAGANIZING
CONCERN FOR ORDER
TEAMWORK & COOPERATION
Need
Improvement
94
72
2
0
0 50 100 150 200 250 300
LEADERSHIP
PROBLEM SOLVING & DECISION …
Mendekati kriteria Di luar kriteria
28Tahun
PENDIDIKAN PENDIDIKAN
CPNS (CPNS (2014 s.d. 20302014 s.d. 2030))
DOKTOR (16 Tahun)DOKTOR (16 Tahun)
PENGALAMAN DI LAPANGANPENGALAMAN DI LAPANGAN
EFEKTIF EFEKTIF ++ 66‐‐7 TAHUN7 TAHUN
AUDITOR MADYA
(6 – 8 TAHUN)
AUDITOR UTAMA
(9 – 12 TAHUN)
GOLGOL
IIIAIIIA
GOLGOL
IV/AIV/A
AUDITOR MUDA
(6 – 8 TAHUN)
CPNS D3
AUDITOR TRAMPIL
(6 – 8 TAHUN)
GOLGOL
IICIIC
IIIAIIIA

10. 11/15/2014
10
Grading
dan Tukin
Budaya
Organisasi
Zona Pola
Mutasi
Pola Karir
Pola
Hubungan
Jabatan
Program
Retaining
KE DEPAN
• Penerapan Pola
Mutasi & Karir
Di i li i k t
• Profil Kompetensi
Individu
• Keterikatan
membaik
• Disiplin meningkat
• Integritas Berkualitas
• HRIS semakin
terintegrasi dan akurat
• CBHRM terintegrasi
• Kinerja meningkat
• Kompetensi
Diandalkan