Att söka jobb via Social Media är egentligen ingenting nytt utan det är ett gammalt sätt fast i ny infrastruktur som gör de betydligt mycket snabbare och effektivare! Ett gammalt väl beprövat sätt, fast i nya kanaler, läs, ta lärdom och inspireras och effektivisera ditt jobbsök.
Tanja,
Dolda Jobb
Att söka jobb via Social Media är egentligen ingenting nytt utan det är ett gammalt sätt fast i ny infrastruktur som gör de betydligt mycket snabbare och effektivare! Ett gammalt väl beprövat sätt, fast i nya kanaler, läs, ta lärdom och inspireras och effektivisera ditt jobbsök.
Tanja,
Dolda Jobb
Bortom Web 2.0. Conference report from Computers in
Libraries 2007.
Computers in Libraries 2007 is the leading conference
for librarians and information professionals
who need to know about the latest technologies,
equipment, software, and services available.
The author shares his impressions and views about the latest trends in social media and its impact on libraries and lifelong learning.
Sociala Medier i Statens Tjänst Informationsföreningen 20100121Jacob Lapidus
Föreläsning av Jacob Lapidus, Gullers Grupp, för Informationsföreningens Stockholmskrets 2010-01-21 på temat "Sociala medier i Statens tjänst". Fokus låg på att kopplat ihop kommunikation och konversation i sociala medier med eförvaltning och de utmaningar som uppstår för den offentliga sektorns organisationer.
Hans Leijström talade om hur dagens intranät mår, trender, vad socialt intranät innebär och hur det går att beräkna lönsamheten för ett socialt intranät.
Rapport skriven av Cecilia Wemming student inom marknadsföring under praktik på Vattenfall. En grundläggande hjälp för företag som funderar på att använda Internet som kommunikationskanal.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Each technological age has been marked by a shift in how the industrial platform enables companies to rethink their business processes and create wealth. In the talk I argue that we are limiting our view of what this next industrial/digital age can offer because of how we read, measure and through that perceive the world (how we cherry pick data). Companies are locked in metrics and quantitative measures, data that can fit into a spreadsheet. And by that they see the digital transformation merely as an efficiency tool to the fossil fuel age. But we need to stretch further…
The Six Highest Performing B2B Blog Post FormatsBarry Feldman
If your B2B blogging goals include earning social media shares and backlinks to boost your search rankings, this infographic lists the size best approaches.
An immersive workshop at General Assembly, SF. I typically teach this workshop at General Assembly, San Francisco. To see a list of my upcoming classes, visit https://generalassemb.ly/instructors/seth-familian/4813
I also teach this workshop as a private lunch-and-learn or half-day immersive session for corporate clients. To learn more about pricing and availability, please contact me at http://familian1.com
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017Drift
Thinking about your sales team's goals for 2017? Drift's VP of Sales shares 3 things you can do to improve conversion rates and drive more revenue.
Read the full story on the Drift blog here: http://blog.drift.com/sales-team-tips
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
När den sociala webben kom smygande till HelsingborgLouise Larsson
Presentation av hur Helsingborgs stad har jobbat med sociala medier för att kommunicera arbetet med att ta fram en ny webbplats. Presenterades av Louise Larsson på seminarium om sociala medier i offentlig sektor i Helsingborg för nätverket E24 Skåne den 12 oktober 2010.
Sociala Medier 2016 - Trender, nya beteenden och caseDaniel Chow
Den här presentationen ger en ögonblicksbild av hur det digitala medielandskapet med fokus på sociala medier ser ut i början av 2016. Den första delen ger en överblick av sociala medier och fokuserar på trender och nya beteenden samt hur sök påverkas av sociala medier. Den andra delen fokuserar intressanta case där sociala medier haft en väsentlig roll.
Bortom Web 2.0. Conference report from Computers in
Libraries 2007.
Computers in Libraries 2007 is the leading conference
for librarians and information professionals
who need to know about the latest technologies,
equipment, software, and services available.
The author shares his impressions and views about the latest trends in social media and its impact on libraries and lifelong learning.
Sociala Medier i Statens Tjänst Informationsföreningen 20100121Jacob Lapidus
Föreläsning av Jacob Lapidus, Gullers Grupp, för Informationsföreningens Stockholmskrets 2010-01-21 på temat "Sociala medier i Statens tjänst". Fokus låg på att kopplat ihop kommunikation och konversation i sociala medier med eförvaltning och de utmaningar som uppstår för den offentliga sektorns organisationer.
Hans Leijström talade om hur dagens intranät mår, trender, vad socialt intranät innebär och hur det går att beräkna lönsamheten för ett socialt intranät.
Rapport skriven av Cecilia Wemming student inom marknadsföring under praktik på Vattenfall. En grundläggande hjälp för företag som funderar på att använda Internet som kommunikationskanal.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Each technological age has been marked by a shift in how the industrial platform enables companies to rethink their business processes and create wealth. In the talk I argue that we are limiting our view of what this next industrial/digital age can offer because of how we read, measure and through that perceive the world (how we cherry pick data). Companies are locked in metrics and quantitative measures, data that can fit into a spreadsheet. And by that they see the digital transformation merely as an efficiency tool to the fossil fuel age. But we need to stretch further…
The Six Highest Performing B2B Blog Post FormatsBarry Feldman
If your B2B blogging goals include earning social media shares and backlinks to boost your search rankings, this infographic lists the size best approaches.
An immersive workshop at General Assembly, SF. I typically teach this workshop at General Assembly, San Francisco. To see a list of my upcoming classes, visit https://generalassemb.ly/instructors/seth-familian/4813
I also teach this workshop as a private lunch-and-learn or half-day immersive session for corporate clients. To learn more about pricing and availability, please contact me at http://familian1.com
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017Drift
Thinking about your sales team's goals for 2017? Drift's VP of Sales shares 3 things you can do to improve conversion rates and drive more revenue.
Read the full story on the Drift blog here: http://blog.drift.com/sales-team-tips
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
När den sociala webben kom smygande till HelsingborgLouise Larsson
Presentation av hur Helsingborgs stad har jobbat med sociala medier för att kommunicera arbetet med att ta fram en ny webbplats. Presenterades av Louise Larsson på seminarium om sociala medier i offentlig sektor i Helsingborg för nätverket E24 Skåne den 12 oktober 2010.
Sociala Medier 2016 - Trender, nya beteenden och caseDaniel Chow
Den här presentationen ger en ögonblicksbild av hur det digitala medielandskapet med fokus på sociala medier ser ut i början av 2016. Den första delen ger en överblick av sociala medier och fokuserar på trender och nya beteenden samt hur sök påverkas av sociala medier. Den andra delen fokuserar intressanta case där sociala medier haft en väsentlig roll.
Besökarnas webbplats, inte vår hemsida. Presentation på IT Solutions Expo, 5 ...Andreas Hallgren
Besökarens webbplats, inte vår hemsida. Att arbeta med uppföljning och analys, relevans, digitala kanaler och kommunikation för att hjälpa besökaren att utföra sina uppgifter och få nytta av din webbplats.
Del 4 Policy, informationsöversvämning & säkerhet.
Studiecirkel i Sociala medier för HSO Göteborg i samarbete med Folkuniversitetet Göteborg. Hösten 2014
Bortom företagswebben och
Googles sökresultat: var pågår diskussionerna och hur kan du dra nytta av internets sociala nätverk för att göra traditionella affärer. Hur har utvecklingen på internet påverkat företagens sätt att kommunicera med marknaden?
5. Idag är nästan hela
Internet socialt
• Kommentarsmöjligheter och gilla-länkar
överallt
• Enkelt att dela och rekommendera intressanta
saker till vänner via Facebook och Twitter
• Vem som helst kan publicera och återpublicera
material
• Man kan själv organisera genom att tagga och
kategorisera innehåll
6. Hur påverkar den här
utvecklingen våra kunder och
samarbetspartners?
• De ser förstås vad andra gör och tycker vi
borde göra detsamma
• De börjar ta en ökad öppenhet och transparens
för givet.Varför berättar inte vi vad som är på
gång, vad vi gör och vad vi hoppas uppnå?
• De har möjligheten att påverka och ge
återkoppling överallt på nätet, varför inte på vår
webbplats om våra produkter?
7. De kan gilla saker på nätet och
enkelt dela med sig av dem till sina
vänner och kollegor
9. Men det är väl bara killar som
håller på med datorer — eller?
10. Dunbars nummer
Det maximala
antalet personer
man kan bibehålla
en stabil, social
relation med.
Mellan 100–230
men man brukar
säga 150
En persons sociala nätverk på Facebook
Vissa personer är knutpunkter för två eller flera kluster
11. Vänners vänner!
Du konverserar inte enbart med en person
Du kommunicerar med den personens 280
smarta vänner med koll på energibranschen
Vad de tar med sig om vår organisation och vad delar de
med sig till deras vänner som funderar på att byta jobb? Till
kollegor som beställer tjänster av oss?
12. En kommentar är en röst för att
det du kommenterar på är
intressant för andra
13. Sociala medier är inte så svårt
Lyssna
Engagera
Var dig själv
Var ödmjuk
Ha roligt
14. Använd det för att...
• förstå och lära
• förklara
• skapa ambassadörer
• bygga relationer
• stärka varumärket
• förmedla vår kunskap och våra värderingar
16. Pedagogisk grundsyn
“...en övergripande idé om vuxnas lärande och
kunskapsbildning i aktiva lärprocesser, dvs ett lärande
genom att ta hjälp av andra i kunskapsutvecklingen”
“Mötet mellan människor är av uttalad betydelse och
mening för vårt utvecklingsinriktade lärande”
“Undervisningen ombesörjes så att studerande i samspel
med andra förmås se sig själva och sitt handlande ur flera
perspektiv”
17. Hur påverkar sociala medier våra
kollegor?
• Deras förväntan över vad vi skall tillhandahålla
via vår webbplats och på intranätet ökar
• De har alla möjligheter till att enkelt själva
publicera material direkt på Internet (men inte
på intranätet)
• De kan använda mobilen för att komma åt och
göra allt de behöver (förutom när det gäller
intranätet)
18. Like och positiv återkoppling
Medarbetarna kan klicka like överallt på
nätet, nu vill de kunna göra detsamma på
intranät och vår webbplats
19. De börjar förvänta sig att själva kunna
redigera när de tycker något behöver
förbättras
20. Lärstilar och vänners vänner
Man kan inte nå alla på samma sätt — men
via intranätet kan man alltid nå någon som
kan nå någon annan
22. Nyheter och bloggar
Dokumenthantering
Servicedesk
Personalkatalog och telefonlistor
Ärendehanteringssystem
Projektuppföljning
Självservice Tid
Instant Messaging
Mikroblogg
knowledge management systems
...och mer
23. Intranätkommunikation är rätt
enkelt egentligen
• Skriv själv, använd din egen röst
• Var intresserad, sök feedback
• Var spontan och autentisk
• Adressera problem som kommer upp i
kommentarer
26. Nej, kultur byggs gradvis och hela tiden
Vad händer om vi
Nyrekryteringar. Kunder, ägare
sätter stopp här?
och underleverantörer.
Var vi vet att vi vill.
Det okända
Framtiden
Mångfald.
de facto-kultur
Sätta Diskutera och ställa
Ifrågasätta?
Uppmuntra
gränser frågor om
28. Vi äger inte längre
konversationen
Det är mycket svårare att försöka bygga
kultur när konversationen helt och hållet
flyttat utanför intranätet
Se intranätet som träningsplats inför mötet
med “den riktiga världen”
29. Motivation fungerar
Intranätet är inte annorlunda än annan
interaktion — vad vi uppmuntrar annars bör
också uppmuntras på intranätet
30. Positiv feedback — utnyttja att
intranätet är publikt
• Uppmuntra beteende vi gillar och vill se
mer av
• Ignorera det vi är neutrala till och diskutera
det vi inte gillar
• Sätt gränser för beteende som verkligen är
oacceptabelt
31. Det är nuet som räknas
Ju kortare tid mellan handling och resultat, desto
starkare påverkan
32. Sociala verktyg på
intranät
• Samarbete med andra
• Förståelse av information, få förtydliganden och andras
perspektiv
• Filtrerad information, rätt och relevant baserad på
rekommendationer
• Bättre beslutsunderlag, som i förlängningen ger medarbetarna
möjligheten att ta större ansvar och snabbare fatta bra beslut
33. Ju fler som är aktiva
desto mer blir intranätet värt
34. Varför skrivs det inte fler
kommentarer då?
Självförverkligande?
Uppskattning?
Sociala behov?
Trygghet?
Fysiska behov?
36. ...eller har vi bara inte hittat
skärningspunkten mellan det som
publiceras och det medarbetarna vill
tala om?
37. Alltså, två saker
Sociala medier ökar kraven på vad vi levererar,
internt som externt, både i termer av faktiska
produkter såväl som i transparens och öppenhet
Sociala medier gör det extremt lätt att bilda
nätverk och flytta konversationen utanför våra
väggar, vad betyder det för oss?
Editor's Notes
Det är inte säkert att man är medveten om att man använder sociala medier. Man kommer till bloggar via Google-sökningar. Man hyr film via Lovefilm.se, man skriver kommentarer på nyhetssajter, man får tips om filmer på YouTube av kamrater.
Wikipediadefinitionen: “Sociala medier är demokratisering av innehåll och förståelse för den roll människor spelar i arbetet med att inte bara läsa och sprida information, utan också hur de delar och skapar innehåll för andra att delta i”
Samtal och interaktion mellan personer som också är kunder, användare, samarbetspartners, leverantörer samt
konkurrenter. I framtiden såväl som i nuet.
Ett svårslaget sätt att bygga förtroende och skapa relationer, bit för bit
Vem pratar man med — och vem lyssnar?
Inte bara det; alla tillåts delta oavsett språk, status, yrke, ålder, kön, religion, nationalitet, politisk tillhörighet, etc.
Möten mellan människor kan se ut på många olika sätt. Sociala medier är ett komplement till fysiska möten.
Det är lätt att tänka att det finns Internet och I Verkliga Livet (IRL, in real life). Det som händer genom Internet är dock precis lika verkligt som det som händer bortom tangentbordet (AFK, away from keyboard).
Inte statiskt. Element tillkommer och försvinner. Gränser överskrids och förflyttas.
Sociala medier kan vara väldigt fokuserat på realtid. Man har generellt sett mer tid på sig på intranätet.
Fikarummet är inte en bra analogi för sociala medier.
Genom att kommentera “läcker” vi information, positiv som negativ, till kollegor, kunder, styrelsemedlemmar, framtida kollegor, etc. Gör vi inte det så missar vi chansen att bygga kultur.
Hur skapar vi möten mellan människor på intranätet utan att tappa “vårt budskap” på vägen?