SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Modele polityki personalnej
Spis treści: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej, wyjasnienie pojecia    polityka personalna ,[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej   ,[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej   - model sita ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej   - model kapitału ludzkiego ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej   - model kapitału ludzkiego ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej   model mieszany ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Modele polityki personalnej   - model mieszany ,[object Object],[object Object],[object Object]
Bibliografia: ,[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

What's hot

İş kurma süreci
İş kurma süreciİş kurma süreci
İş kurma süreciGirişimTR
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoVanderlei Moraes
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de CarreiraJohn Silva
 
Wplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowieka
Wplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowiekaWplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowieka
Wplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowiekalastowska
 
Slide de gerenciamento de recursos humanos
Slide de gerenciamento de recursos humanosSlide de gerenciamento de recursos humanos
Slide de gerenciamento de recursos humanosandryellebatista
 
Programa de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de LíderesPrograma de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de LíderesCaliper Brasil
 
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiGulsen Kilic
 
Centralização x descentralização
Centralização x descentralizaçãoCentralização x descentralização
Centralização x descentralizaçãoshpaulino
 
Best competency mapping
Best competency mappingBest competency mapping
Best competency mappingnishashu11
 
Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Group
Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay GroupSistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Group
Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Groupmiguepb
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyIdealny Student
 
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.Jamyle Braga
 
Insan kaynaklari yönetimi yaklaşimlari
Insan kaynaklari yönetimi yaklaşimlariInsan kaynaklari yönetimi yaklaşimlari
Insan kaynaklari yönetimi yaklaşimlariBusen Yakar
 

What's hot (20)

İş kurma süreci
İş kurma süreciİş kurma süreci
İş kurma süreci
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
 
Kocluk modeli nedir?
Kocluk modeli nedir?Kocluk modeli nedir?
Kocluk modeli nedir?
 
Plano de Carreira
Plano de CarreiraPlano de Carreira
Plano de Carreira
 
Wplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowieka
Wplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowiekaWplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowieka
Wplyw wysilku fizycznego_na_organizm_czlowieka
 
Yönetim kurulu
Yönetim kuruluYönetim kurulu
Yönetim kurulu
 
Avaliação De Desempenho
Avaliação De DesempenhoAvaliação De Desempenho
Avaliação De Desempenho
 
Slide de gerenciamento de recursos humanos
Slide de gerenciamento de recursos humanosSlide de gerenciamento de recursos humanos
Slide de gerenciamento de recursos humanos
 
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of InspirationZawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
 
Programa de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de LíderesPrograma de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de Líderes
 
Metodologia badań
Metodologia badańMetodologia badań
Metodologia badań
 
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
 
Centralização x descentralização
Centralização x descentralizaçãoCentralização x descentralização
Centralização x descentralização
 
Best competency mapping
Best competency mappingBest competency mapping
Best competency mapping
 
Performans Yönetimi
Performans YönetimiPerformans Yönetimi
Performans Yönetimi
 
Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Group
Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay GroupSistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Group
Sistema de Gestão de Cargos e Salários - Hay Group
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
 
Prawo pracy
Prawo pracyPrawo pracy
Prawo pracy
 
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.
 
Insan kaynaklari yönetimi yaklaşimlari
Insan kaynaklari yönetimi yaklaşimlariInsan kaynaklari yönetimi yaklaşimlari
Insan kaynaklari yönetimi yaklaşimlari
 

Viewers also liked

Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.
Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.
Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.Mrtinez86
 
584 клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тіла
584   клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тіла584   клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тіла
584 клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тілаagusya
 
Raport Interaktywnie.com: Ecommerce 2015
Raport  Interaktywnie.com: Ecommerce 2015Raport  Interaktywnie.com: Ecommerce 2015
Raport Interaktywnie.com: Ecommerce 2015Anna Piekart
 
Zasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnej
Zasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnejZasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnej
Zasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnejAlicja Wujec Kaczmarek
 
Makiety uzytkownikow
Makiety uzytkownikowMakiety uzytkownikow
Makiety uzytkownikowSymetria
 

Viewers also liked (6)

Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.
Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.
Bezpiecze dstwo po_arowe_w_budynkach.
 
584 клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тіла
584   клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тіла584   клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тіла
584 клінічний протокол медичного догляду за дитиною з малою масою тіла
 
Firma w internecie
Firma w internecieFirma w internecie
Firma w internecie
 
Raport Interaktywnie.com: Ecommerce 2015
Raport  Interaktywnie.com: Ecommerce 2015Raport  Interaktywnie.com: Ecommerce 2015
Raport Interaktywnie.com: Ecommerce 2015
 
Zasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnej
Zasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnejZasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnej
Zasady tworzenia i funkcjonowanie klasy integracyjnej
 
Makiety uzytkownikow
Makiety uzytkownikowMakiety uzytkownikow
Makiety uzytkownikow
 

Similar to Modele polityki personalnej e z

W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?KontekstHR
 
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting
 
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceHouse of Skills
 
Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10Synkreo
 
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćKultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćJoanna Tonkowicz
 
Kierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikamiKierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikamiiwsz1
 
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean managementEwaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean managementGrupa Trop
 

Similar to Modele polityki personalnej e z (20)

3 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.13 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.1
 
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
 
Zarządzanie przez kapitał ludzki
Zarządzanie przez kapitał ludzkiZarządzanie przez kapitał ludzki
Zarządzanie przez kapitał ludzki
 
Prezentacja!!
Prezentacja!!Prezentacja!!
Prezentacja!!
 
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
 
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
 
Obsługa Klienta
Obsługa KlientaObsługa Klienta
Obsługa Klienta
 
Program szkolenia zmiana
Program szkolenia zmianaProgram szkolenia zmiana
Program szkolenia zmiana
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
 
Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10Jankowska Bozyk 25 03 10
Jankowska Bozyk 25 03 10
 
Leadership pl
Leadership plLeadership pl
Leadership pl
 
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
 
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćKultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
 
Kierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikamiKierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikami
 
Leadership pl
Leadership plLeadership pl
Leadership pl
 
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of InspirationZintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
 
22
2222
22
 
23
2323
23
 
1
11
1
 
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean managementEwaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
 

Modele polityki personalnej e z