Zenito - Schijnzelfstandigheid, hoe loop je geen risico's?UNIZO
Presentatie die gegeven werd tijdens de Week van de Freelancer 2015. Bekijk de bijhorende webinaropname op http://lovetobefree.ning.com/webinar-bibliotheek.
Caroline Deiteren (adviseur UNIZO studiedienst) geeft in deze Powerpoint duiding bij het begrip 'schijnzelfstandigheid'.
Deze presentatie werd gebruikt tijdens een webinar in het kader van de UNIZO week van de freelancer 2013
Zenito - Schijnzelfstandigheid, hoe loop je geen risico's?UNIZO
Presentatie die gegeven werd tijdens de Week van de Freelancer 2015. Bekijk de bijhorende webinaropname op http://lovetobefree.ning.com/webinar-bibliotheek.
Caroline Deiteren (adviseur UNIZO studiedienst) geeft in deze Powerpoint duiding bij het begrip 'schijnzelfstandigheid'.
Deze presentatie werd gebruikt tijdens een webinar in het kader van de UNIZO week van de freelancer 2013
Presentatie over de fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten naar aanleiding van de Wet deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba).
http://www.akd.nl/specialisten/lucille-berkelder-van-der-heijden
http://www.akd.nl/specialisten/joost-schunselaar
http://www.akd.nl/specialisten/eva-van-den-krommenacker
www.akd.nl
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Slides van gratis webinar over de coronamaatregelen en gevolgen voor werkgeversonlinemarketing_nl
Deze slides bevatten de laatste maatregelen en gevolgen rondom het coronavirus voor werkgevers met onder andere:
• Loondoorbetalingsverplichting
• Verlofvormen
• Werktijdverkorting/NOW
• Thuiswerken
• Indienstreden van nieuwe werknemers
• Aanzegging van contracten
• Ontslag
• Privacy van de werknemer
• Vakantiedagen
1. Uw gezin & sociaal statuut
Overzicht van het verschil tussen het sociaal statuut van een zelfstandige en dat van een werknemer alsook de impact hiervan op het gezin
2. Uw privévermogen afschermen
De belangrijkste kenmerken van een eenmanszaak en een vennootschap inclusief tips om uzelf te beschermen
3. Uw ondernemersrisico beperken
Wettelijke vermeldingen op uw website, commerciële documenten, wanbetalers, … Ontdek ons juridisch advies en een lijst van verschillende soorten verzekeringen
Werken met zzp'ers: Het veranderde speelveld door de Wet DBA🚀 Daniël Maats
De Wet DBA heeft de VAR afgeschaft. Waar moet je rekening mee houden als je zzp'er bent of werkt met zzp'ers? Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer een overeenkomst van opdracht?
Workshop over de actualiteiten in het arbeidsrecht en het werken met zzp'ers. Arbeidsrechtadvocaat Daniël Maats behandelt de laatste jurisprudentie en de meest gemaakte fouten.
Slecht nieuws voor opdrachtgevers. Met de nieuwe wet DBA komt een einde aan de VAR voor zzp'ers. Met de VAR wist de oprachtgever zeker dat hij gevrijwaard was van het betalen van loonheffingen en sociale premies. Die zekerheid verdwijnt. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers modelovereenkomsten sluiten als ze zekerheid willen. Als bij controles blijkt dat er niet comform de overeenkomst gehandeld is kunnen er boetes en naheffingen volgen voor de opdrachtgever.
Per 1 mei 2016 gaat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Daarmee komt er een eind aan de VAR voor zzp'ers. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht.
Flexibel tewerkstellen contactcentres: 'Hoe pieken en dalen in personeelsbeho...Contactcentres.be
U krijgt een overzicht van de flexregels met quick-wins, gebracht door Jan Vanthournout. Jan laat zien hoe de arbeidswetgeving meer opportuniteiten biedt dan de meeste mensen denken. Iedereen lijkt er vanuit te gaan dat er altijd onderhandeld wordt, met akkoord in het sociaal overleg en/of met de werknemer, maar dat is niet zo. Er zijn uitzonderingen, en het is goed om die te kennen en te leren gebruiken.
De dagelijkse praktijk van zzp'ers wordt vanaf 1 mei 2016 flink anders. De VAR verdwijnt. Het vertrouwde papiertje waarmee je kon aantonen dat je ondernemer bent bestaat straks alleen nog maar in ons collectieve geheugen. Daarvoor in de plaats komen de modelovereenkomsten van de wet DBA.
Presentatie over de fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten naar aanleiding van de Wet deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (Wet Dba).
http://www.akd.nl/specialisten/lucille-berkelder-van-der-heijden
http://www.akd.nl/specialisten/joost-schunselaar
http://www.akd.nl/specialisten/eva-van-den-krommenacker
www.akd.nl
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Slides van gratis webinar over de coronamaatregelen en gevolgen voor werkgeversonlinemarketing_nl
Deze slides bevatten de laatste maatregelen en gevolgen rondom het coronavirus voor werkgevers met onder andere:
• Loondoorbetalingsverplichting
• Verlofvormen
• Werktijdverkorting/NOW
• Thuiswerken
• Indienstreden van nieuwe werknemers
• Aanzegging van contracten
• Ontslag
• Privacy van de werknemer
• Vakantiedagen
1. Uw gezin & sociaal statuut
Overzicht van het verschil tussen het sociaal statuut van een zelfstandige en dat van een werknemer alsook de impact hiervan op het gezin
2. Uw privévermogen afschermen
De belangrijkste kenmerken van een eenmanszaak en een vennootschap inclusief tips om uzelf te beschermen
3. Uw ondernemersrisico beperken
Wettelijke vermeldingen op uw website, commerciële documenten, wanbetalers, … Ontdek ons juridisch advies en een lijst van verschillende soorten verzekeringen
Werken met zzp'ers: Het veranderde speelveld door de Wet DBA🚀 Daniël Maats
De Wet DBA heeft de VAR afgeschaft. Waar moet je rekening mee houden als je zzp'er bent of werkt met zzp'ers? Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer een overeenkomst van opdracht?
Workshop over de actualiteiten in het arbeidsrecht en het werken met zzp'ers. Arbeidsrechtadvocaat Daniël Maats behandelt de laatste jurisprudentie en de meest gemaakte fouten.
Slecht nieuws voor opdrachtgevers. Met de nieuwe wet DBA komt een einde aan de VAR voor zzp'ers. Met de VAR wist de oprachtgever zeker dat hij gevrijwaard was van het betalen van loonheffingen en sociale premies. Die zekerheid verdwijnt. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers modelovereenkomsten sluiten als ze zekerheid willen. Als bij controles blijkt dat er niet comform de overeenkomst gehandeld is kunnen er boetes en naheffingen volgen voor de opdrachtgever.
Per 1 mei 2016 gaat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Daarmee komt er een eind aan de VAR voor zzp'ers. Voortaan kunnen opdrachtgevers en hun zzp'ers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht.
Flexibel tewerkstellen contactcentres: 'Hoe pieken en dalen in personeelsbeho...Contactcentres.be
U krijgt een overzicht van de flexregels met quick-wins, gebracht door Jan Vanthournout. Jan laat zien hoe de arbeidswetgeving meer opportuniteiten biedt dan de meeste mensen denken. Iedereen lijkt er vanuit te gaan dat er altijd onderhandeld wordt, met akkoord in het sociaal overleg en/of met de werknemer, maar dat is niet zo. Er zijn uitzonderingen, en het is goed om die te kennen en te leren gebruiken.
De dagelijkse praktijk van zzp'ers wordt vanaf 1 mei 2016 flink anders. De VAR verdwijnt. Het vertrouwde papiertje waarmee je kon aantonen dat je ondernemer bent bestaat straks alleen nog maar in ons collectieve geheugen. Daarvoor in de plaats komen de modelovereenkomsten van de wet DBA.
Per 1 mei 2016 gaat de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in. Daarmee komt er een eind aan de VAR voor zzp'ers. Voortaan kunnen zzp'ers en hun opdrachtgevers een modelovereenkomst sluiten bij het aangaan van een opdracht.
Slides van de workshop die ik op 11 december 2015 heb gegeven in samenwerking met het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR-Universiteit Antwerpen).
Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR verdwenen en trad de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Deze wijziging heeft onmiskenbare gevolgen voor de praktijk. Maar wat is er nu precies gewijzigd in de wet? En wat betekent dit in de praktijk? Daarom organiseren wij een DRV Uurtje Wijzer om u op de hoogte te brengen.
Aansprakelijkheid van de ZZP-er
Tips
• Omschrijf precies wat het object is van de overeenkomst
(inspanning? resultaat?) en rol opdrachtgever daarin;
• Voldoe aan informatieverplichting, houd opdrachtgever op
de hoogte van de voortgang;
• Zorg voor een deugdelijke exoneratie (uitsluiting van
aansprakelijkheid), alternatief: schade vergoeden tot
hoogte factuur;
• Zorg voor een adequate verzekering.
Similar to Slidedeck bij webinar Beroep doen op onderaannemers/freelancers: 5 valstrikken en tips om die te ontlopen , door meester Dieter Dejonghe (20)
Studio Breakfast. Spreek jij in de taal van de klant?Ikinnoveer
Slides bij Webinar op 8/12/2017, met Hans Clijsters van HamiltonCoaching. Hoort in de reeks 'Studio Breakfast: hapklare webinars voor ambitieuze freelancers'.
Slides bij Webinar Studio Breakfast: Intellectuele eigendom voor Freelancers, deeltje GDPR. Met Jan-Willem Lust van De juristen en Caroline Merckx van FlandersDC
4. • Wilsautonomie
– Partijen kiezen vrij aard van arbeidsrelatie (zonder overtreding openbare orde,
goede zeden en bindende wetten)
• Herkwalificatie
– Indien uit uitvoering voldoende onverenigbare elementen blijken, te beoordelen
aan de hand van vier algemene criteria:
• Wil der partijen
• Vrijheid werktijdorganisatie
• Vrijheid werkorganisatie
• Mogelijkheid uitoefening hiërarchische controle
4
Schijnzelfstandigheid
5. • Vermoeden van schijnzelfstandigheid in bepaalde sectoren
– Van toepassing in volgende sectoren:
• Werken in onroerende staat (cfr. art. 20 § 2 K.B. nr. 1 29/12/1992 BTW)
• Bewakings- en/of toezichtsdiensten voor rekening van derden
• Transport van goederen en/of personen voor rekening van derden (met uitzondering
van ambulancediensten en vervoer van personen met een handicap)
• Activiteiten die vallen onder het toepassingsgebied van het PC voor de schoonmaak
(die nog niet beoogd worden door het begrip “werken in onroerende staat”)
• Land- en tuinbouw
– Vermoeden indien meerderheid van (economische) criteria vervuld zijn
• Elke sector heeft eigen criteria
• Vbn.: geen economisch risico, geen beslissingsbevoegdheden (prijzen, aankopen, ...),
vaste vergoeding, geen eigen personeel / geen vervangingsmogelijkheid,
hoofdzakelijk werken voor één opdrachtgever, geen eigen ruimtes/materialen, ...
5
Schijnzelfstandigheid
6. • Wie kan herkwalificatie vragen ?
– RSZ:
• ±27 % WG bijdragen + 13,07% WN bijdragen + 10% bijdrageopslagen + 7% intrest
(verjaring 3 jaar, 7 jaar in geval van fraude)
– Schijnzelfstandige:
• opzegvergoeding, loonachterstallen, eindejaarspremie, indexering, feestdagenloon,
vakantiegeld, ... (verjaring 5 jaar maar eventueel ‘voortgezet misdrijf’: verjaring begint
pas te lopen vanaf laatste inbreuk)
– Contractuele indekking ?
6
Schijnzelfstandigheid
8. Onderscheid schijnzelfstandigheid - terbeschikkingstelling
Schijnzelfstandigheid Terbeschikkingstelling
• Contractant = zelfstandige (al dan
niet met eigen vennootschap)
• Opdrachtgever oefent gezag uit
over zelfstandige ->
schijnzelfstandigheid
• Begrip gezag = Wet Aard
Arbeidsrelaties (vier criteria)
• Contractant = werkgever met
personeel
• Opdrachtgever oefent gezag uit
over personeel contractant ->
terbeschikkingstelling
• Begrip gezag = Uitzendarbeidswet
(schriftelijk overeengekomen
instructies)
8
Verbod op terbeschikkingstelling
Opdrachtgever Contractant
9. • Principe
– Verbod om gezag uit te oefenen over personeel van iemand anders
– Uitzonderingen (o.a. uitzendarbeid: uitzendkantoor is de werkgever, maar
gebruiker mag toch gezag uitoefenen over uitzendkracht)
• Instructies geven aan personeel van iemand anders mag enkel mits
volgende voorwaarden vervuld zijn:
– Instructies inzake welzijn
– Contractueel overeengekomen instructies (voorwaarden !)
9
Verbod op terbeschikkingstelling
10. • Voorwaarden m.b.t. contractueel overeengekomen instructies (cumulatief)
– Geschreven overeenkomst tussen gebruiker (“opdrachtgever”) en werkgever
(“(onder)aannemer”)
– Instructies die kunnen gegeven worden moeten uitdrukkelijk en gedetailleerd
omschreven zijn in overeenkomst
– Instructierecht van de opdrachtgever mag het werkgeversgezag van de
aannemer op geen enkele wijze uithollen
– Feitelijke uitvoering van de overeenkomst moet volledig overeenstemmen met
uitdrukkelijke bepalingen van de overeenkomst
10
Verbod op terbeschikkingstelling
11. • Sancties: burgerrechtelijk
– Gebruiker en terbeschikkinggestelde werknemer verbonden door
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
– Gebruiker en werkgever hoofdelijk aansprakelijk voor betaling sociale bijdragen,
lonen, vergoedingen en voordelen
– Opmerking: hoofdelijkheid sociale bijdragen niet mogelijk indien werknemer
onderworpen aan buitenlandse sociale zekerheid (cfr. A1-document)
11
Verbod op terbeschikkingstelling
12. • Sancties: strafrechtelijk
– Sanctie niveau 3:
• Strafrechtelijke boete 800-8.000 EUR - administratieve geldboete 400-4.000 EUR
(maal aantal werknemers met maximum 100 x maximumboete)
– Gebruiker: sanctie niveau 4 (niet-DIMONA) – opm. niet mogelijk indien
onderworpen aan buitenlandse sociale zekerheid (A1-document):
• Gevangenisstraf 6 maanden – 3 jaar (vennootschap: 24.000-576.000 EUR)
• Strafrechtelijke boete 4.800–48.000 EUR - administratieve geldboete 2.400-24.000
EUR (maal aantal werknemers met maximum 100x de maximumboete)
– Exploitatieverbod – beroepsverbod - bedrijfssluiting
12
Verbod op terbeschikkingstelling
13. • Aandachtspunten bij controles
– “werkgeversgezag niet uithollen”
• Werkgever moet verantwoordelijk blijven voor aanwerving, ontslag, vaststelling aard
van de werkzaamheden, functiebepaling (wie doet welk werk), bepalen van
arbeidsvoorwaarden (uren arbeidsdag, presteren overuren, loon, plaats van
tewerkstelling, verlof- en ziekteregelingen), disciplinaire bevoegdheid, ...
– Hoe profileert de aannemer zich ?
• Website (“U vindt geen geschikt personeel ? Wij helpen u ! Bent u op zoek naar
heftruckchauffeurs, lassers, elektriciens, ...”)
• “Onmogelijke” uurprijzen (“wij bemannen uw verpakkingslijn aan 12 EUR/uur”)
13
Verbod op terbeschikkingstelling
14. – Voorziet contract instructierecht ?
– Hoe verloopt de samenwerking concreet ?
• Personeel inhuren vs. werk uitbesteden ?
• Geen integratie met eigen personeel opdrachtgever
• Eigen arbeidskledij ?
• Eigen materiaal ?
• Eigen vervoer ?
• Facturatie ? (niet op basis van uren geregistreerd en doorgestuurd door de
opdrachtgever)
• Aanstellen van ploegverantwoordelijke aan wie instructies worden gegeven
– Indien buitenlandse aannemers: LIMOSA, A1, Belgische lonen
14
Verbod op terbeschikkingstelling
16. • 3 verschillende systemen van hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen van
personeel van (onder)aannemer
– Hoofdelijke aansprakelijkheid in bepaalde sectoren
– Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de rechtstreekse contractant in de
bouwsector
– Hoofdelijke aansprakelijkheid voor illegalen
• Niet voor opdrachtgever-natuurlijke persoon die werken laat uitvoeren voor
privé-doeleinden
• Niet verwarren met hoofdelijke aansprakelijkheid voor fiscale / RSZ-
schulden in o.a. de bouwsector (www.checkinhoudingsplicht.be)
16
Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen
17. • Systeem 1: hoofdelijke aansprakelijkheid in bepaalde sectoren
– O.a. bewaking (PC 317), bouw (PC 124), schoonmaak (PC 121), tuinbouw (PC
145), bepaalde werken in onroerende staat
– Enkel na kennisgeving door inspectie van “zwaarwichtige tekortkoming in de
loonbetaling”
– Niet retroactief (aanvang 14 werkdagen na kennisgeving)
– Ketenaansprakelijkheid
– Doel: malafide (onder-)aannemers weren
– Contractuele bepalingen (wat bij kennisgeving inspectie ?) – soms bij K.B.
geregeld !
17
Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen
18. • Systeem 2: Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de rechtstreekse
contractant in de bouwsector
– Specifiek voor rechtstreekse contractanten in de bouwsector (incl. elektriciteit,
hout- en stoffering, metaal-, machine- en elektrische bouw, schoonmaak)
– Wel retroactief !
– Ondervangen met contractuele bepaling: verbintenis om lonen correct te
betalen en verwijzing naar website www.minimumlonen.be (dan pas
aansprakelijk nadat kennis van niet-betaling)
18
Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen
19. • Systeem 3: hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen illegalen
– Niet EU-onderdanen die illegaal in België verblijven
– (Onder)aannemer
• Aansprakelijk voor loonschulden rechtstreekse onderaannemer
– Tenzij schriftelijke verklaring van onderaannemer dat hij geen illegale
werknemers zal tewerkstellen (tenzij en vanaf op de hoogte van illegale
tewerkstelling)
• Aansprakelijk voor loonschulden onrechtstreekse onderaannemer
– Indien en vanaf op de hoogte van illegale tewerkstelling
– Opdrachtgever
• Aansprakelijk voor loonschulden rechtstreekse en onrechtstreekse (onder)aannemers
indien en vanaf op de hoogte van illegale tewerkstelling
19
Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen
24. • Detachering A1 (EU)
– Principe
• Sociale zekerheid betalen in land van plaats tewerkstelling
– Uitzondering
• Detachering: onderworpen blijven aan sociale zekerheid uitzendstaat
• Tewerkstelling in meerdere landen: woonplaats werknemer indien substantiële
activiteit in land woonplaats, zoniet land vestiging werkgever (indien geen
postbusbedrijf !)
– Bindende kracht A1-document
• Arrest Altun Hof van Justitie: A1-document kan door rechtbank terzijde geschoven
worden indien uit gerechtelijk onderzoek fraude blijkt en uitzendstaat nalaat om op
basis van deze gegevens de afgifte van het A1-document te heroverwegen
24
Werken met buitenlandse onderaannemers
25. • LIMOSA
– Verplichte melding van werknemers/zelfstandigen die tijdelijk in België komen
werken (www.limosa.be)
– Diverse vrijstellingen (met eigen voorwaarden), o.a. initiële assemblage (tenzij
bouw), dringende herstelling aan machine, zakenreizen, bijwonen raad van
bestuur, ...
– Belgische opdrachtgever moet controleren of LIMOSA-melding is gebeurd
(LIMOSA-formulier opvragen bij buitenlandse werkgever / zelfstandige) – zoniet
sanctie niveau 3
25
Werken met buitenlandse onderaannemers
26. • Naleven dwingende Belgische bepalingen
– Diverse sociaalrechtelijke bepalingen moeten nageleefd worden door de
buitenlandse onderaannemer bij tewerkstelling op Belgisch grondgebied
– Belangrijkste verplichting: betaling van Belgische minimumlonen (! problematiek
buitenlandse dag/kostenvergoedingen)
– Risico voor Belgische opdrachtgever:
• Controle op terbeschikkingstelling zodat Belgische opdrachtgever hoofdelijk
aansprakelijk wordt voor lonen (retroactief !)
• Indien geen terbeschikkingstelling kan vastgesteld worden: toepassing van één van de
hoger besproken systemen van hoofdelijke aansprakelijkheid
• Strafrechtelijk mededaderschap bv. indien Belgische opdrachtgever prijs betaalt die
onderaannemer niet toelaat om Belgische lonen te betalen
26
Werken met buitenlandse onderaannemers