Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (9)
Similar to Intermittence du spectacle - kunstenaarsstatuut
Similar to Intermittence du spectacle - kunstenaarsstatuut (12)
Intermittence du spectacle - kunstenaarsstatuut
- 1. Twee-eiige Drieling Robin Goossens Intermittence du spectacle
- 2. Annex 8 en 10 • Annexen bij het werkloosheidsreglement • Aparte voorwaarden/systeem binnen de werkloosheidsuitkering • Geeft recht op een “Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi au titre des annexes 8 et 10” • Te onderscheiden van een “ARE Régime Général”
- 3. Statuut: vergelijking Kunstenaarsstatuut • Eerst toegang algemene werkloosheidsuitkering • Via eender welke tewerkstelling • Dan specifieke regels Annex 8 of 10 • Meteen specifieke werkloosheidsuitkering • Obv artistieke prestaties
- 4. Annex 8 • Technici • Dubbele voorwaarde • Werkgever • Werknemer • Contract van bepaalde duur
- 5. Annex 8 • Uitgave van geluidsopnames • Cinematografische productie • Audiovisuele productie • Uitzending van televisie- of radioprogramma’s • Productie van “spectacles vivants” • Realisatie van technische prestaties ten dienste van de creatie en het evenement van bovenstaande activiteiten
- 6. Annex 8
- 7. Annex 10 • Artiesten • Dubbele voorwaarde: • Werkgever • Werknemer • Contract van bepaalde duur
- 8. E. Vanheusden en Kunstenloket vzw (eds.), Sociale en fiscale spelregels voor kunstenaars, Inni Publishers, 2015, 211.
- 10. Présomption de salariat • Vermoeden van werknemerschap • Tenzij inschrijving in het handelsregister vereist
- 11. Présomption de salariat • Onafhankelijk van de juridische kwalificatie van het contract • Onafhankelijk van de kwalificatie door de partijen • Wijze of omvang van de vergoeding • Onafhankelijk van de vrijheid/onafhankelijkheid van de artiest • Onafhankelijk van het eigenaarschap van het gebruikte materiaal • Zelfs als de artiest anderen/hulp engageert
- 12. Personeel toepassinsgebied: vergelijking Kunstenaarsstatuut • de creatie en/of uitvoering of interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele en de beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie • Technici moeten verbonden zijn aan een artistieke werkgever Intermittence • Contract van bepaalde duur • Artiesten moeten uit een beperkte lijst komen • Technici moeten verbonden zijn aan een artistieke werkgever (spektakelbedrijf)
- 14. Toelating: voorwaarden • Als werkzoekende zijn ingeschreven • Effectief en permanent op zoek zijn naar werk • Fysiek geschikt zijn om te werken • Niet de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebben • In het territorium van het toepassingsgebied van de ‘régime assurance chomage’ verblijven
- 15. Toelating: voorwaarden • Minstens 507 uren gewerkt hebben • in de periode van 12 maanden voorafgaand aan het einde van het arbeidscontract dat in aanmerking wordt genomen voor de toelating tot de uitkering. • Deze uren moeten onder annex 8 of 10 gepresteerd zijn. D.w.z. artistieke of technische prestaties. • Ziekte en periodes met vergoedingen van de sociale zekerheid verlengen deze referentieperiode.
- 16. Toelating Toelating tot de uitkering • 312 dagen • In 21 maanden • Alle activiteiten • Art. & taakloon: cachet Intermittence • 507 uren • In 12 maanden • Artistieke activiteiten (annex 8/10) • cachetregel 507 uren x 6 / 38 = 80 dagen Of 507u / 7,6 x 6/5 = 80 dagen 80 dagen / 12 x 21 = 140 dagen
- 17. Toelating: voorwaarden • Geen vrijwillig ontslag genomen hebben in uw laatste “activité professionnelle salariée” of een andere professionele activiteit die niet uw laatste was. • Tenzij deze legitiem was volgens het reglement van de werkloosheidsverzekering • Tenzij 455 gewerkte uren of onvrijwillig verloren contracten na het ontslagnemen bewezen kunnen worden
- 18. Toelating: FCT • Laatste FCT bepaalt onder welk regime je zal vallen
- 24. Toelating: berekening • Uren worden geteld obv de informatie op het Attestation Employeur Mensuelle (AEM) • De uren die vermeld staan • Per cachet: 1 cachet = 12 uur • Met een maximum per maand • 208 uren voor de arbeiders/technici • 250 uren indien verschillende werkgevers (uitz. tot 260u) • 28 cachets voor artiesten
- 26. Toelating: berekening • Welke periodes van werk komen in aanmerking? • Periodes van werk • Werk als ‘technicien du spectacle’ of als artiest • Annexe 8 of 10 • Periodes van opschorting van het contract (5u per dag) • Uren van artistiek of technisch onderwijs • max. 70u of 120u vanaf 50+
- 27. Toelating: berekening • Welke periodes van werk komen in aanmerking? • Andere periodes • Vergoed moederschaps-/adoptieverlof • Vergoed werkongeval • Ziekte van lange duur vergoed door SZ • Niet-vergoede periodes van opleiding • Congé Individuel Formation vergoed door Afdas • Opleiding Projet Transiation Professionnelle • Tellen mee indien er nog een periode van werk op gevolgd heeft
- 28. Uitkering
- 30. Uitkering: brutobedrag • Bruto daguitkering = A + B + C • A: salaris tijdens referteperiode • [AJ minimale x (0,42 x SR (jusqu’à 14400 €) + 0,05 x SR (au-delà de 14400 €)] / 5000 • B: gewerkte uren tijdens referteperiode • [AJ minimale x (0,26 x NHT (jusqu’à 720h) + 0,08 x NHT (au- delà de 720 h)] /507 • C: minimale daguitkering • AJ minimale x 0,40
- 31. Uitkering: brutobedrag • Voorbeeld • Technicus werkt onder annex 8 • Periode van 12 maanden: 800 uren en €18 000 brutosalaris • A = [31,36 x (0,42 x €14 400) + (0,05 x €3 600)] / 5000 = €39,06 • B = 31,36 x [(0,26 x 720 h) + (0,08 x80 h)] / 507 = 11,97 • C = 31,36 x 0,40= 12,54 • AJ = 39,06 + 11,97+ 12,54 = 63,57 €
- 32. Uitkering: brutobedrag • Minimumuitkering • €38 voor annex 8 • €44 voor annex 10 • Maximumuitkering • €155,77
- 33. Uitkering: nettobedrag Als bruto daguitkering • < €31,36: geen sociale zekerheidsbijdrage • €31,36 - €50 : bijdrage van 0,93% op gemiddeld dagsalaris • > €50 : 6,2% of 3,8% en 0,5%
- 34. Uitkering: vergoedbare dagen Geen professionele activiteit of evenement • Vergoedbare dagen = alle dagen • 28 (/29) in februari; 30/31 dagen
- 35. Uitkering: vergelijking Kunstenaarsstatuut/ derde fase van eerste vergoedingsperiode • Min €51,62-€42,29-€37,72 • Max €59,25 • 6 dagen per week • +/- 26d/ maand • Initieel obv loon 4 weken of kwartaal, daarna niet meer aanpasbaar Intermittence • Min €38 of €44 • Max €155,77 • Alle dagen • 30 of 31 dagen • Obv loon vorige 12 maanden, elk jaar opnieuw
- 36. Uitkering: vergoedbare dagen Één of meerdere professionele activiteiten • Activiteiten die in aanmerking komen • Met loon (annex 8/10 of ander regime) • Zonder loon (auto-entreprise, zelfstandige, vennootschap,…) • Niet: • Inkomsten uit auteurs- en naburige rechten
- 37. Uitkering: vergoedbare dagen 1) Bepalen aantal ingeschreven dagen 2) Verificatie van de niet-vergoedbare zuil • Geen vergoeding als de limiet wordt bereikt • Annex 8: 26 werkdagen* (=maandelijkse werkuren/8) • Annex 10: 27 werkdagen* (=maandelijkse werkuren/10) • Maandelijkse werkuren? • Niet in uren uitgedrukte activiteiten: vergoeding/SMIC uur • Cachets: 1 cachet = 12 uur
- 38. Uitkering: vergoedbare dagen 3) Bepalen aantal vergoedbare dagen • Vergoedbare dagen = kalenderdagen – niet-vergoedbare dagen • Niet-vergoedbare dagen = werkdagen* x 1,4 (annex 8) of 1,3 (annex 10) 4) Over te schrijven bedrag van het ARE • Bruto daguitkering x vergoedbare dagen
- 39. Uitkering: vergoedbare dagen 5) Controle van het maandelijks cumulplafond • Vergoedingen + over te schrijven bedrag • €3797,20 of €3857,42 • 3 scenario’s • Vergoedingen > plafond: geen uitkering • Cumul < plafond: behoud over te schrijven bedrag ARE • Cumul > plafond: over te schrijven bedrag ARE = plafond – vergoedingen. Omrekening vergoedbare dagen 6) Aftrek
- 40. Uitkering: vergelijking Kunstenaarsstatuut • Niet-vergoedbare dagen • Aangekruiste dagen • Cumulregel • Andere inkomsten • €4 536,38 • op jaarbasis • 1/312e aftrek van overschrijding Intermittence • Niet-vergoedbare dagen • Maandelijkse werkuren/8 x 1,4 • Maandelijkse werkuren/10 x 1,3 • Cumulregel • Inkomsten + uitkering • Op maandbasis • +/- €3 800 • Andere inkomsten
- 41. Uitkering: vergoedbare dagen Voorbeeld Een technicus (annex 8) heeft een bruto daguitkering van €140. In april (30d) geeft hij 80 gewerkte uren aan, voor €2000 bruto. 1) Aantal gewerkte dagen: 80u / 8 = 10 dagen dus <26 werkdagen van de niet- vergoedbare zuil 2) Niet vergoedbare dagen: 10 dagen *1,4 = 14 3) Vergoedbare dagen: 30 dagen in april – 14 dagen = 16 dagen 4) Over te schrijven uitkeringsbedrag: 16 * €140 (daguitkering) = €2240 5) Controle cumul: €2240 (uitkeringsbedrag) + €2000 (loon) = €4440 > plafond van €3857,42 6) Nieuw over te schrijven uitkeringsbedrag: €3857,42 - €2000 = €1857,42 7) Aantal vergoedbare dagen: €1857,42 / €140 = 13 dagen
- 43. Uitkering: periode • Principe van de “date anniversaire” • Uitkering wordt toegekend tot verjaardagsdatum • Verjaardag: 12 maanden (365 dagen) na • FCT in aanmerking genomen voor toekenning
- 46. Controle na 12 maanden • Reeds in annex 8 of 10 • Op aanvraag, op de verjaardagsdatum • Op aanvraag, voor de verjaardagsdatum • In een andere uitkering • Optierecht (overschakelen) • Voorwaarde van 507u voldaan • Uitkering < €20 of uitkering annex 8/10 minstens 30% hoger
- 47. Controle na 12 maanden
- 48. Controle na 12 maanden • Controle op 507 uren • Nieuwe toelating vanaf FCT • Geen nieuwe toelating • “Clause de rattrapage” • 6 maanden om wel aan de voorwaarden te voldoen • Niet indien toegang tot ARE autre régime • 5 jaar anciënniteit in intermittence • 338u in laatste 12 maanden
- 49. Controle na 12 maanden
- 50. Controle Kunstenaarsstatuut/ 1e jaar • Na 1 jaar • 156 dagen bewijzen • 104 dagen artistiek • In periode van 18 maanden • Neutralisatie uitkering Intermittence • Na 1 jaar • Opnieuw 507u bewijzen • Artistieke prestaties • In periode van 12 maanden voor FCT • Nieuw uitkeringsbedrag
- 51. Controle Kunstenaarsstatuut/ verlenging • 3 artistieke/technische prestaties • Op 12 maanden • VDAB blijft 156 dagen controleren; geen impact op toegang/hoogte uitkering • Terugkeer naar eerste vergoedingsperiode door bewijs 156 dagen op 18 maanden, te allen tijde Intermittence/ wederkerend • Opnieuw 507 u • Op 12 maanden • Voorwaarde voor toegang; indien niet gehaald, geen uitkering binnen annex 8 of 10 • Clause de ratrappage maar indien ingang ARE RG, onmiddellijk uit annex 8/10
Editor's Notes
- Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi
- Werkgever moet een werkgever uit een relevante sector zijn (zie lijst) en een nummer vastgelegd in een collectieve overeenkomst hebben (vroeger nacebel codes-achtig systeem) Werknemer moet tewerkgesteld zijn door zo’n werkgever én moet een functie uitoefenen die op de lijst voorkomt Contract moet van bepaalde duur zijn (CDI gaat in tegen de idee van intermittence)
- l'édition d'enregistrement sonore, de la production cinématographique et audiovisuelle, de la diffusion de programmes de télévision ou de la radio, ainsi que de la production de spectacles vivants ou de la réalisation de prestations techniques au service de la création et de l’évènement dans les domaines d'activité définis ci-après et répertoriés par un numéro d’identifiant des conventions collectives (IDCC), en lieu et place du code de la Nomenclature d'activités française (NAF).
- Eerste voorwaarde: werknemer valt onder L7121-2 tot 7 code du travail = présomption de salariat Werkgever valt onder L5422-13 of L 5424-1 tot 5 code du travail = basically alle mogelijke werkgevers, dus niet echt een tweede voorwaarde; er wordt eerder bedoeld dat dit op alle werkgevers van toepassing is Contract van bepaalde duur
- Frankrijk stimuleert dus contracten van bepaalde duur: permanente contracten worden hierdoor deels ontmoedigd. Er is daarvoor oa het FONPEPS opgericht, een fonds om langdurige tewerkstelling aan te moedigen. Maatregelen zijn ondermeer: l’aide à l’embauche du premier salarié (APS), la prime à l’emploi pérenne des salariés du spectacle (PEPSS), l’aide à l’embauche des jeunes artistes diplômés (AJAD) et la prime aux contrats de longue durée (PCLD). Schilder: kan niet artistiek onder annex 10; kan wel onder annex 8 bv in het kader van een opera maar dan zit je dus met de werkgeversvereiste; hetzelfde voor schrijvers, tekenaars, … Wel onder annex 8 en niet in België onder het kunstenaarsstatuut: presentator (tv, radio) ; producent (zowel executif als artistique) Interessant: lesgeven kan (beperkt) ook in aanmerking komen mits dezelfde dubbele voorwaarde: werkgever uit sector en lesgeven houdt verband met metier.
- 600u onder annexe 10 in 12 maanden; voorwaarde van 507u is voldaan.
- 600u onder annexe 10, dus voorwaarde 507u voldaan. Maar er bestaat een voorafgaand vrijwillig ontslag. Is er na dit ontslag nog 455u gepresteerd? Neen, dus geen toegang. (België: 13 weken) dus FR strenger?
- 550u onder Annexe 10; voorwaarde 507u voldaan. Maar het laatste contract is onder réglement général; daar is de voorwaarde voor toegang 130 dagen. Dus er is toegang tot RG, niet meer tot annexe 10.
- 550 uren onder Annexe 10 (want 350u onder annexe 10 > 200u onder annexe 8); voorwaarde 507u voldaan FCT is annexe 10; dus toelating onder annexe 10 ongeacht de toelating tot RG.
- Op de verjaardagsdatum zijn er zowel 365 dagen in RG gepresteerd als 600u onder annex 10; de pôle emploi kan dan op verzoek beslissen om onder annex 10 te openen.
- Uitbetaling in uren/cachets worden grotendeels bepaald in CAO's; dit is te bespreken met de WG, cachets zijn voor de artiest wel het meest voordelige systeem. Voorbeeld van Thierry: op één dag twee opdrachten om te dubben; 20 minuten = 1 cachet, 'savonds opdracht van 1,5u = 1 cachet: dit kan op één dag. Geval van theatervoorstelling: repetities in uren (bv 4 dagen telkens 4u) en dan voorstelling in cachet. Un somme forfaitaire pour un travail ; soit des representations soit des repetitions. On a le droit de travail, qui donne les règles générales ; ensuite on a des règles specifiques par métier (conventions collectives) ; aussi pour le spectacle vivant. On a 2 CC dans les spectacles vivant : privé et public Emplois et des salaires minimas (qui ne sont pas les smic) ; selon si vous êtes une compagnie qui ne respecte pas aucun cc on a déjà ça. Et par type de spectacle vivant (annex pour cirque, théatre, …) ; théatre : on ne parle de cachets que pour les répresentations (donc lorsqu’il est sur scène) ; répétitions est à l’heure. Musicien : en répétitions il peut être payé en cachet… donc par métier il faut regarder. C’est un peu fictif mais on a les préparations, le temps de travail passé chez soi de création etc Er is een pro rata herberekening van de maxima indien er slechts een deel van een maand in de referentieperiode zit: -annexe 8: (maximale maandelijkse werkduur/20,8) x aantal kalenderdagen in de referentieperiode -annexe 10: (28/20,8) x aantal kalenderdagen in de referentieperiode BE: maximum voor toelating uitkering (max 156 per kwartaal), geen maximum voor bewijzen uitzonderingsregels
- -Annexe 8 of 10 bewijzen met een AEM of met een DUS (déclaration unique et simple) voor bedrijven aangesloten bij GUSO -Voor de artiesten komen niet enkel de uren van optreden of opname in aanmerking, maar ook de uren van repetitie, creatie in residentie, uren in EU bewijzen met een U1 of E301 -het lesgeven moet onder contract met een instelling die op de lijst voorkomt Het lesgeven moet verband houden met het metier van de artiest BE: ook nog 52 uren gelijk welk werk
- AJ = allocation journalière SR = salaire de référence : brutosalaris onderworpen aan SZ bijdragen, dat voortvloeit uit activiteiten annexe 8 of 10 Dit is de formule voor annexe 8; voor annexe 10 is het de volgende: A = [AJ minimale x (0,36 x SR jusqu’à 13700 € + 0,05 X SR au-delà de 13.700 €)] /5000 B = [AJ minimale x (0,26 x NHT (jusqu’à 690 h) + 0,08 x NHT (au-delà de 690 h)] /507 C = AJ minimale x 0,70
- Gemiddeld dagsalaris = referentiesalaris / (totaal gewerkte uren/8 of 10) 0,93% = complementaire pensioenbijdrage 6,2% of 3,8% naargelang belastingsbarema. CSG = contribution sociale généralisée En 0,5% CRDS = contribution au remboursement de la dette sociale
- 1) Onduidelijk hoe dit moet gebeuren: aantal dagen waarop je recht hebt op een uitkering… 2) SMIC horaire €10,15 brut / €7,82 net Salaire minimum interprofessionel de croissance
- 3) Enkel indien in stap 2 de limiet niet bereikt is Werkdagen* is zoals in stap 2: maandelijkse werkuren/8 of /10 4) Desgevallend aftrek belastingen
- 5) Limiet is 118% van het PMSS (plafond mensuel de la sécurité sociale) Tot 1/08/16 was dit €3797,20 ; vanaf 1/01/17 €3857,42 (obv FCT dat toegang heeft gegeven) Si vos rémunérations seules dépassent le plafond : aucune indemnisation n’est due, Si le cumul est inférieur au plafond : le montant mensuel de l’ARE à verser n’est pas modifié. Si le cumul est supérieur au plafond : le montant mensuel de l’ARE à verser est recalculé = Montant du plafond – rémunérations brutes mensuelles. Le nombre de jours indemnisables, arrondi à l’entier supérieur, correspondra alors au nouveau montant mensuel de l’ARE à verser / allocation journalière brute
- EXEMPLE 12 Un technicien relevant de l’annexe 8 perçoit 140 € d’allocation journalière (AJ) et déclare 80 heures de travail pour 2000 € bruts en avril 2017 (30 jours dans le mois). Nombre de jours travaillés = 80 h / 8 = 10 jours < 26 jours de travail du seuil d’indemnisation. Nombres de jours indemnisables = 30 jours dans le mois – jours non indemnisables (14) = 16. Jours non indemnisables : (80 / 8) x 1,4 = 14. - Montant de l’ARE à verser : 16 x 140 € d’AJ = 2240 €. Vérification du cumul : 2240 € d’ARE + 2000 € de salaire = 4440 € > plafond de 3857,42 €. Nouveau montant de l’ARE à verser = 3857,42 € - 2000 € = 1857,42 €. Nombre de jours indemnisables = 1857,42 € / 140 € = 13 jours.
- Gezien altijd verjaardag in verhouding tot laatste FCT glijdende verjaardag. Zie voorbeeld Uitzondering: vanaf 62 jaar kan er onder voorwaarden behoud zijn van de uitkering tot aan het pensioen
- In jaar 1 zijn er 550 uren gepresteerd in de 12 maanden voor laatste FCT; dus toelating Op de verjaardag 12 maanden later dus 20/10/B moet er een examen gedaan worden voor de nieuwe toelating; Dit moet je bekijken in de 12 maanden voor het laatste FCT; dus voor 28/08/B
- -Examen vindt plaats dag na verjaardag, als je niet in een lopend contract zit Of de eerste “werkloze” dag na de verjaardag Of vroeger aanvragen, als je al aan de voorwaarden voldoet vanaf je laatste einde v contract ! Uren die in het recht van het voorgaande jaar zijn opgenomen mogen niet opnieuw meegeteld worden; dus als je 3 maand niet werkt verlies je 3 maand om 507u te bewijzen… vandaar ook relevant om vervroegd of verlaat examen te doen. Je moet ook rekening houden met wanneer je aanvraagt (bv je hebt al 507u en je gaat de komende 3 maanden nog veel werken, mss interessant om examen al te doen en dan de volgende 3 maanden mee te rekenen in je volgende jaar).
- De lesgevende uren verlengen de examenperiode niet Een annex 8 contract dat loopt verplaatst de examendatum wel
- 5 jaar anciënniteit: 5 jaar in annex 8 of 10 OF 5x507u in sector
- Einde recht op uitkering op 5 januari 2017; examen de 6e; Examen obv laatste FCT dus 30 december 2016. Toelating nieuwe uitkering dus loopt tot 30 december 2017; Examen op 31 december; obv laatste FCT 23 september; 38 cachets dus 456 uren dus niet vervuld; maar wel de voorwaarde voor de clause de rattrapage van 338u (indien 5 jaar ancienniteit); dus 6 maanden respijt