Ringkasan dokumen proposal skripsi tentang pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan SPBU adalah: Proposal ini membahas pengaruh pelatihan kerja yang dilakukan SPBU terhadap kinerja karyawan dengan metode kuantitatif dan studi pustaka untuk mengetahui hubungan antara variabel pelatihan dan kinerja.

1. PROPOSAL SKRIPSI
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
SPBU 2430735 SEKAYU
Oleh :
MUTIARA SYAFUTRI
131215230
Pembimbing I :
Sugiri Dinah, S.E., M.Si.
Pembimbing II :
Drs. Usailan Oemar, M.M.
Dibawah Bimbingan
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
RAHMANIYAH SEKAYU
2017

2. DAFTAR ISI
PENDAHULUAN
1
LANDASAN TEORI
2
METODOLOGI PENELITIAN
3
PENUTUP
4

3. LATAR BELAKANG
 SPBU 2430735 Sekayu perusahaan yang bergerak dalam distribusi bahan bakar
minyak, sebagai penyedia pasokan bahan bakar minyak bagi masyarakat, dituntut
untuk dapat melayani pelanggannya dengan baik. Pada SPBU 2430735 Sekayu ini,
setiap tahunnya melaksanakan kegiatan pelatihan dan dari pelatihan tersebut
diharapkan setiap karyawan mampu menguasai setiap bentuk pekerjaan yang
dibebankan kepada karyawan tersebut.
 Kegiatan pelatihan yang dilakukan oleh SPBU 2430735 Sekayu kepada karyawannya
tersebut bertujuan unuk meningkatkan kinerja karyawan, dikarenakan belum begitu
maksimalnya kinerja karyawan, misalnya :
1. Tidak melakukan 3S (salam, sapa, dan senyum) yang merupakan standar kerja dari
pertamina.
2. Masih terdapat karyawan yang kurang disiplin dalam bekerja misalnya terlambat
masuk kerja.
3. Masih terdapat karyawan yang kurang dapat mengelola pengendalian internal dengan
baik misalnya dalam penanganan keluhan pelanggan.

4. 1. RUMUSAN MASALAH 3. MANFAAT PENELITIAN
2. TUJUAN PENELITIAN
2
 Bagi SPBU 2430735 Sekayu
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak SPBU
2430735 Sekayu Sekayu.
 Bagi Penulis
Diharapkan penelitian ini dapat memberikan wacana lebih luas bagi
Penulis sehingga dapat membandingkan teori-teori yang telah dipelajari
selama dibangku kuliah dengan kondisi nyata.
 Bagi Kampus Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah
Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan penelitian lebih
lanjut atau referensi guna menambah wawasan dan pengetahuan yang
lebih luas.
1
3
Bagaimana pengaruh pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan
SPBU 2430735 Sekayu ?
Untuk mengetahui pengaruh
pelatihan kerja terhadap kinerja
karyawan SPBU 2430735 Sekayu.

5. LANDASAN TEORI
 Pengertian pelatihan
Pelatihan adalah suatu kegiatan/usaha untuk meningkatkan atau memperbaiki kinerja
karyawan dalam pekerjaannya, yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan
memperkembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para
karyawannya sesuai dengan keinginan dari perusahaan yang bersangkutan, baik
secara individu maupun sebagai bagian dari sebuah tim kerja.
 Indikator Pelatihan
Menurut Mangkunegara, (2011: 67), mengemukakan bahwa terdapat beberapa
indikator dalam pelatihan, yaitu :
1. Instruktur
2. Peserta
3. Materi
4. Metode
5. Tujuan

6.  Pengertian Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang karyawan/pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya, secara keseluruhan atau merupakan perpaduan dari
hasil kerja (apa yang harus dicapai seseorang) dan kompetensi (bagaimana seseorang
mencapainya).
 Indikator Kinerja Karyawan
Menurut Handoko (2012: 67) mengemukakan indikator-indikator kinerja karyawan,
yaitu sebagai berikut :
1. Kualitas Kerja (Quality of work)
2. Ketetapan Waktu (Pomptnees)
3. Inisiatif (Initiative)
4. Kemampuan (Capability)
5. Komunikasi (Communication)

7. Kerangka Pemikiran
Dalam kerangka pemikiran ini, Penulis melakukan penelitian bagaimana pengaruh
pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan SPBU 2430735 Sekayu, serta dilakukan
pula observasi secara langsung untuk memperoleh gambaran dan informasi
mengenai masalah tersebut.

8. METODOLOGI PENELITIAN
 Objek Penelitian
Objek penelitian ini yang dijadikan objek dalam penelitian ini yaitu SPBU 2430735
Sekayu, yang berada di Jalan Merdeka Kelurahan Serasan Jaya Kecamatan Sekayu
Musi Banyuasin.
 Populasi dan Sampel
 Populasi dalam penelitian ini adalah 32 orang karyawan pada SPBU 2430735
Sekayu yang telah mengikuti kegiatan pelatihan kerja.
 Dalam penelitian ini Penulis menggunakan sampling jenuh yaitu dimana seluruh
jumlah populasi yang ada dijadikan sebagai sampel, maka dalam penelitian ini 32
orang karyawan pada SPBU 2430735 Sekayu yang telah mengikuti kegiatan
pelatihan kerja dijadikan sampel dalam penelitian.

9.  Jenis dan Sumber Data
Dalam penelitian ini Penulis menggunakan Sumber data, sebagai berikut :
1. Data Primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada
pengumpul data. Seperti melakukan Observasi dan wawancara.
Penulis memperoleh data dan dikumpulkan dengan cara melakukan penelitian
langsung pada SPBU 2430735 dengan melakukan observasi secara langsung guna
mendapatkan data yang diperlukan yang berkaitan dengan masalah penelitian untuk
diolah lebih lanjut.
2. Data Sekunder adalah data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari
dan memahami. Seperti melalui buku-buku dan referensi-referensi dari internet.
Penulis mengumpulkan serta mempelajari data-data yang berkaitan dalam penelitian
ini dengan menggunakan referensi-referensi yang dibutuhkan dalam penelitian ini
sebagai data pendukung dan pedoman dalam penelitian.
 Metode Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini Penulis melakukan pengumpulan data menggunakan teknik :
1. Wawancara
2. Kuesioner
3. Metode Observasi
4. Metode Studi Pustaka

10.  Teknik Analisis Data
Dalam penelitian ini, Penulis menganalisis data menggunakan metode analisis regresi
linear sederhana. Dimana untuk mengetahui hubungan antara variabel independen
dengan variabel dependen apakah positif atau negatif. Pada penelitian ini
menggunakan alat bantu program statistik IBM SPSS Statistics 20 untuk
mempermudah proses pengolahan data-data penelitian dari program tersebut akan
didapatkan output berupa hasil pengolahan dari data yang dikumpulkan, kemudian
output hasil pengolahan data tersebut diinterprestasikan dan dianalisa yang kemudian
akan diambil sebuah kesimpulan sebagai hasil dari peneliti.

11. LOGO