Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Slide Penegakan Disiplin Pegawai Kemenkeu.pdf
Similar to Slide Penegakan Disiplin Pegawai Kemenkeu.pdf (18)
Recently uploaded
Recently uploaded (11)
Slide Penegakan Disiplin Pegawai Kemenkeu.pdf
- 1. PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI KEMENTERIAN KEUANGAN
- 2. PMK 221/PMK.01/2021 tentang Hari dan Jam Kerja Serta Penegakan Disiplin Berkaitan dengan Pembayaran Tunjangan Pegawai di Lingkungan Kemenkeu SE-2/MK.1/2023 tentang Jam Kerja Selama Bulan Ramadhan 1444 H dan Hari Libur Nasional Serta Cuti Bersama Hari Raya Idul Fitri 1444 H di Lingkungan Kemenkeu Nota Dinas Sekretaris Ditjen Perbendaharaan no. ND- 1131/PB.1/2023 tentang Pelaksanaan Pemantauan Kode Etik dan Kode Perilaku Tahun 2023 Dasar Hukum
- 3. PMK 221/PMK.01/2021 Hari Kerja & Jam Kerja dimaksud meliputi : a. Hari Kerja dan Jam Kerja Reguler b. Hari Kerja dan Jam Kerja bulan Ramadhan c. Hari Kerja dan Jam Kerja unit tertentu Setiap pegawai wajib melaksanakan ketentuan Hari Kerja dan Jam Kerja di lingkungan Kemenkeu
- 4. Senin s.d. Kamis 07.30 s.d. 17.00 Istirahat 12.15 s.d. 13.00 Jumat 07.30 s.d. 17.00 Istirahat 11.30 s.d. 13.15 HARI & JAM KERJA REGULER HARI & JAM KERJA REGULER Pegawai yang mengisi daftar hadir masuk lebih awal / lebih lama maksimal 90 menit dari ketentuan dapat menyesuaikan waktu pulang bekerja secara proporsional pada hari berkenaan Pegawai yang mengisi daftar hadir masuk lebih awal / lebih lama maksimal 90 menit dari ketentuan dapat menyesuaikan waktu pulang bekerja secara proporsional pada hari berkenaan 42 JAM 45 MENIT DALAM 1 MINGGU 42 JAM 45 MENIT DALAM 1 MINGGU PMK 221/PMK.01/2021
- 5. Senin s.d. Kamis 07.30 s.d. 15.30 Istirahat 12.00 s.d. 12.30 Jumat 07.30 s.d. 15.30 Istirahat 11.30 s.d. 12.30 HARI & JAM KERJA RAMADHAN HARI & JAM KERJA RAMADHAN clock in pukul 06.00 - 07.00, clock out paling cepat 15.01 clock in pukul 07.01 - 07.30, clock out 15.01 - 15.30 secara proporsional clock in pukul 07.31 - 09.00, clock out setelah 15.30 secara proporsional clock in pukul 06.00 - 07.00, clock out paling cepat 15.01 clock in pukul 07.01 - 07.30, clock out 15.01 - 15.30 secara proporsional clock in pukul 07.31 - 09.00, clock out setelah 15.30 secara proporsional 37 JAM DALAM 1 MINGGU 37 JAM DALAM 1 MINGGU SE-2/MK.1/2023
- 6. TIDAK WAJIB MENGISI DAFTAR HADIR Perjadin dalam kota/ luar kota/ luar negeri, dok. pendukung ST/ SPD Tugas belajar, dok. pendukung Surat Tugas Belajar Cuti, dok. pendukung Surat Izin Cuti Kondisi lain yg dikecualikan melalui SE ttd Sekretaris Jenderal Ditentukan lain sesuai kebijakan pimpinan PMK 221/PMK.01/2021
- 7. KATEGORI KETIDAKHADIRAN PEGAWAI KATEGORI KETIDAKHADIRAN PEGAWAI PELANGGARAN HARI KERJA DAN JAM KERJA PELANGGARAN HARI KERJA DAN JAM KERJA BUKAN PELANGGARAN HARI KERJA DAN JAM KERJA BUKAN PELANGGARAN HARI KERJA DAN JAM KERJA PMK 221/PMK.01/2021
- 8. PELANGGARAN HARI & JAM KERJA PELANGGARAN HARI & JAM KERJA TIDAK MASUK BEKERJA TERLAMBAT MASUK BEKERJA PULANG SEBELUM WAKTUNYA TIDAK MENGGANTI WAKTU KETERLAMBATAN TIDAK MENGISI DAFTAR HADIR TANPA ALASAN YANG SAH TIDAK MELAKSANAKAN TUGAS BERD. PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNG KARENA TIDAK ADANYA OUTPUT YG DIBERIKAN PMK 221/PMK.01/2021
- 9. KONSEKUENSI PEMOTONGAN TUNJANGAN ATAS PELANGGARAN HARI & JAM KERJA KONSEKUENSI PEMOTONGAN TUNJANGAN ATAS PELANGGARAN HARI & JAM KERJA PMK 221/PMK.01/2021
- 10. KONSEKUENSI PEMOTONGAN TUNJANGAN ATAS PELANGGARAN HARI & JAM KERJA KONSEKUENSI PEMOTONGAN TUNJANGAN ATAS PELANGGARAN HARI & JAM KERJA PMK 221/PMK.01/2021
- 11. KONSEKUENSI PEMOTONGAN TUNJANGAN ATAS PELANGGARAN HARI & JAM KERJA KONSEKUENSI PEMOTONGAN TUNJANGAN ATAS PELANGGARAN HARI & JAM KERJA PMK 221/PMK.01/2021
- 13. BUKAN PELANGGARAN HARI & JAM KERJA BUKAN PELANGGARAN HARI & JAM KERJA TIDAK MASUK BEKERJA TERLAMBAT MASUK BEKERJA PULANG SEBELUM WAKTUNYA TIDAK MENGGANTI WAKTU KETERLAMBATAN TIDAK MENGISI DAFTAR HADIR DENGAN ALASAN YANG SAH Dibuktikan dengan surat izin/ pemberitahuan yg disampaikan paling lambat sesuai ketentuan pada aplikasi presensi (max H+3) atau kebijakan pimpinan PMK 221/PMK.01/2021
- 14. KONSEKUENSI ATAS BUKAN PELANGGARAN HARI & JAM KERJA KONSEKUENSI ATAS BUKAN PELANGGARAN HARI & JAM KERJA dilakukan tanpa unsur kesengajaan dibuktikan dengan adanya hasil kerja (output) dibuktikan dengan surat izin / pemberitahuan sesuai format lampiran huruf F Diberlakukan pemotongan Tunjangan sebesar 0% dan tidak diakumulasi ke dalam pelanggaran jam kerja sepanjang : PMK 221/PMK.01/2021
- 17. PEMANTAUAN KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI Desk Review : dilaksanakan terhadap data kehadiran pegawai Observasi : pengamatan secara cermat pada periode waktu tertentu Survei Surveillance : pemantauan diam-diam Inspeksi mendadak : pemeriksaan secara langsung dan tanpa pemberitahuan Pemantauan bentuk lain A. Pemantauan Rutin wajib dilakukan setiap triwulan terhadap objek pegawai pada unit kerja UKI B. Pemantauan Insidental dilakukan hanya pada waktu tertentu atau sesuai instruksi pimpinan pada DJPb ND-1131/PB.1/2023
- 18. DESK REVIEW Dilakukan dalam rangka memperoleh data terkait kepatuhan pegawai di unit kerjanya dalam mengisi daftar kehadiran pegawai. Desk review rutin dilaksanakan terhadap data kehadiran pegawai yang diperoleh dari dokumen Laporan Absensi pegawai. Data hasil analisis berupa pegawai yang memiliki jumlah akumulasi ketidakhadiran pegawai mencapai 2 (dua) hari kerja (900 menit) atau lebih pada tahun berkenaan, maka wajib dituangkan ke dalam Lembar Desk Review dan ditindaklanjuti oleh atasan langsung ND-1131/PB.1/2023
- 19. OBSERVASI Dilakukan secara cermat pada periode waktu tertentu untuk mendapatkan gambaran nyata penerapan kode etik dan kode perilaku oleh pegawai yang berada di lingkungan kantor sendiri. Memberikan gambaran mengenai sikap, tingkah laku, dan perbuatan pegawai yang diduga melanggar kode etik dan kode perilaku, agar pimpinan/atasan langsung menjalankan peran supervisinya. ND-1131/PB.1/2023
- 20. AMANAT ND-1131/PB.1/2023 Sesuai Nota Dinas Direktur Jenderal Perbendaharaan nomor ND-70/PB/PB.1/2023 tanggal 23 Maret 2023 hal Penyampaian Ketentuan Jam Kerja Selama Bulan Ramadan 1444 Hijriah di Lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan, selama bulan Ramadan akan dilaksanakan kegiatan pemantauan dalam rangka memastikan kepatuhan kehadiran pegawai. Periode pemantauan mulai 24 Maret s.d. 28 April 2023.
- 21. Pelaksanaan pemantauan dilaksanakan dengan metode sebagai berikut: a. Pemantauan oleh atasan langsung Apabila ditemukan pelanggaran jam kerja, atasan langsung agar menyampaikan hasil pengawasan kepada Unit Kepatuhan Internal (UKI) di masing-masing unit kerja dengan dokumentasi yang memadai secara mingguan dan menindaklanjuti dengan penegakan kode etik atau disiplin sebagaimana ketentuan yang berlaku. b. Pemantauan oleh UKI masing-masing Unit Kerja UKI mengisi kertas kerja pemantauan kedisiplinan kehadiran pegawai menyampaikan seluruh kertas kerja pemantauan kedisiplinan kehadiran pegawai ke UKI di atasnya pada akhir periode pemantauan c. UKI melaksanakan kegiatan inspeksi mendadak (sidak) dengan berpedoman pada Keputusan Menteri Keuangan Nomor 477/KMK.09/2021 tentang Pedoman Pemantauan Penerapan Sistem Pengendalian Intern di Lingkungan Kementerian Keuangan ND-1131/PB.1/2023
- 24. THE ACTION Let's make this ide happen!
- 25. NOTES FOR TEAM!
- 26. THAT'SAWRAP! THANK YOU FOR THE PARTICIPATION!