사람은 누구나 무엇인가를 팔면 산다. 영업하면서 자신을 팔고 다른 사람이 자원을 내어주도록 설득한다. 어떤 조직이든 리더가 되려는 사람은 다른 사람의 마음에 강한 욕구를 불러일으켜야 한다. 할 수 있다면 세계를 얻을 수 있고, 그렇게 할 수 없는 사람은 외로운 길을 걷게 된다. 내성적이라? 슈퍼 영업 사원들의 특성을 보면 전혀 상관없다. 어떤 사람은 영업을 사무직의 깨끗한 화장실쯤 되는 천직으로 안다. 영업은 필요하지만 즐거운 일도 아니고 심지어 더러운 부분도 있다는 잘못된 인식은 사라졌다. 분명히 말하지만 이런 생각은 모두 틀렸다. 자신이 중요하다는 느낌에 대한 욕구는 파는 사람이나 사는 사람이나 다 같다. 인간과 동물을 구별하는 가장 큰 차이다. 그래서 고객 마음속의 진실을 헤아리고 부응하려고 노력한다. 성사되면 자신이 정말 중요하다는 행복감을 느낀다. 이 시대의 구루들이 영업의 특성을 조언한다. 그리고 사람은 극존칭보다 이름이 다 정겹다는 것을 명심해야 한다.
태어날때부터 부자 되는 일도 권리다. 누구나 부자가 될 권리가 있으며, 예외는 없다. 이제까지 가장 쉬웠던 일은 백만 달러를 버는 것이었다. 반면 백만 달러를 벌 수 있다고 믿기가 가장 힘들었다. 그것은 큰 도전이었다. 마이애미 저소득 집안의 쌍둥이로 태어나 6주 만에 입양되었던 Les Brown 이야기다. 초등 5학년 지적 장애로 판정받고 낙제. 열등생 낙인으로 자신감 손상 후 극복에 오랜 세월이 걸렸다. 고교 졸업 후 의지와 끈기로 끝없는 자기 배움의 길을 걸었고 그 결과 사람의 잠재력을 끌어내는 동기부여의 권위자가 되었다. 자신과 타인의 성공을 바라는 열망이 그를 백만장자로 만들었다. 부자가 되는 법의 핵심은 사람들이 깨닫지 못할 뿐이지 이미 알려진 비결에 있다. 즉, 인생에서 원하는 바를 거저 얻는 것이 아니라 자신의 의지에 따라 얻는다. 우리가 자신에게 투자해야 하는 이유다. Les Brown Enterprise의 대표로 레스 브라운 쇼 사회자다.
마음먹은 대로 사업이 된다면 얼마나 좋을까? 1880년 설립된 Kodak은 2012년 파산보호 신청을 했다. 디지털 사진으로의 전환을 인정하지 않은 결과다. 2012년 시작된 Oprah Winfrey TV 채널은 여전히 특별한 시청률 기록을 내지 못하고 고전 중이다. 최근 Statistic Brain 연구에 따르면 미국 기업의 50%는 5년 이내 70%는 10년 이내 망할 것이라고 한다. 시장에서는 진화를 멈추면 예외 없이 자리를 빼앗긴다. 모든 사업 측면을 통제할 수는 없지만, 대응은 제어할 수 있다. 죽어라 뛰어도 위협적인 도전은 수도 없이 발생한다. 실패는 불가피하다. 하룻밤 신데렐라와 대박은 없다. 그럼에도 불구하고 비슷한 상황에서 살아남은 선배들을 보고 그들의 이야기 속에서 동기를 찾아라. 지금 겪는 장애가 있다면 후일 지혜를 남길 수 있도록 하라
태어날때부터 부자 되는 일도 권리다. 누구나 부자가 될 권리가 있으며, 예외는 없다. 이제까지 가장 쉬웠던 일은 백만 달러를 버는 것이었다. 반면 백만 달러를 벌 수 있다고 믿기가 가장 힘들었다. 그것은 큰 도전이었다. 마이애미 저소득 집안의 쌍둥이로 태어나 6주 만에 입양되었던 Les Brown 이야기다. 초등 5학년 지적 장애로 판정받고 낙제. 열등생 낙인으로 자신감 손상 후 극복에 오랜 세월이 걸렸다. 고교 졸업 후 의지와 끈기로 끝없는 자기 배움의 길을 걸었고 그 결과 사람의 잠재력을 끌어내는 동기부여의 권위자가 되었다. 자신과 타인의 성공을 바라는 열망이 그를 백만장자로 만들었다. 부자가 되는 법의 핵심은 사람들이 깨닫지 못할 뿐이지 이미 알려진 비결에 있다. 즉, 인생에서 원하는 바를 거저 얻는 것이 아니라 자신의 의지에 따라 얻는다. 우리가 자신에게 투자해야 하는 이유다. Les Brown Enterprise의 대표로 레스 브라운 쇼 사회자다.
마음먹은 대로 사업이 된다면 얼마나 좋을까? 1880년 설립된 Kodak은 2012년 파산보호 신청을 했다. 디지털 사진으로의 전환을 인정하지 않은 결과다. 2012년 시작된 Oprah Winfrey TV 채널은 여전히 특별한 시청률 기록을 내지 못하고 고전 중이다. 최근 Statistic Brain 연구에 따르면 미국 기업의 50%는 5년 이내 70%는 10년 이내 망할 것이라고 한다. 시장에서는 진화를 멈추면 예외 없이 자리를 빼앗긴다. 모든 사업 측면을 통제할 수는 없지만, 대응은 제어할 수 있다. 죽어라 뛰어도 위협적인 도전은 수도 없이 발생한다. 실패는 불가피하다. 하룻밤 신데렐라와 대박은 없다. 그럼에도 불구하고 비슷한 상황에서 살아남은 선배들을 보고 그들의 이야기 속에서 동기를 찾아라. 지금 겪는 장애가 있다면 후일 지혜를 남길 수 있도록 하라
관계의 보답은 희망이다. 세상에 쓸모없는 사람은 없다. 사람은 가치가 높은 존재다. 가치는 투자를 업그레이드하면 증폭되지만 방치하면 사라진다. 관점을 바꾸어 상대를 보면 더 많은 가치를 둘 수 있다. 받을 것 보다는 줄 것에 초점을 두면 꽃봉오리를 터트리게 된다. 상대를 돕는 것이 자신을 돕는 것이다. 베품은 인간이 할 수 있는 지고한 행위다. 선천성 뇌성마비 환자 빌 포터는 70대 고령에도 영업을 했다. 불편한 걸음으로 매일 12-18km를 걸으며 향신료, 세제 등을 팔았다. 이미 30대 판매왕에 올랐던 불굴의 끈기 외에 그의 큰 자산은 우정이었다. 마음 속에 스며드는 사람이었기 때문이다. 아둥바둥하면 아무 것도 손에 쥘 수 없다. 부메랑, 우정, 협력, 만족의 원칙으로 설명한다. John C. Maxwell은 세계적인 리더십 전문가/베스트셀러 작가로 리더십 컨설팅 그룹 Injoy와 EQUIP을 설립하여 활발하게 활동하고 있다.
경제 위기나 민심이 흉흉해지는 재해가 발생하면 영웅 부재와 리더 불신을 안타까워한다. 리더십에는 특별한 비방이 없다. 우리 세대는 리더들에게 실망했다. 케네디 스쿨 조사에 따르면 응답자의 3명 중 2명이 자신들의 리더를 신뢰하지 않고 리더의 가치를 인정하지 않는다. 하버드 경영대학원 William George 교수는 리더의 윤리는 종교적 윤리가 아닌 세속 윤리를 의미한다고 했다. 조직이나 개인이나 힘과 영향력은 신뢰의 바탕 위에서 만들어진다. 관념과 이론의 벽을 깨고 실천적 신뢰에 몰입하라. 스티븐 R. 코비의 저서 <신뢰의 속도>에서 강조한 말이다. 모든 것을 변화시키는 한 가지는 바로 신뢰이고 신뢰의 속도만큼 빠른 것은 없으며 신뢰는 우리 행동에 의해 바뀔 수 있다고 했다. 특히 리더는 믿음직스러운 인간 관계를 위한 행동 원칙이 필요하다. 행동으로 일으킨 문제는 행동으로 해결해야 한다
Mindful leadership case: Jeff Weiner of linkedInJuny Lee
마인드풀 리더는 긍정적인 리더십의 힘과 중요성을 인식하고, 공감 지능과 깊은 대화 그리고 win-win의 마인드로 다른 사람들과 긍정적인 관계를 구축하는데 있어, 리더로서 자신의 시간과 노력을 기울이는 인물이라 할 수 있다. 그들은 긍정적인 갈등은 생산적이라는 것을 인지하고 있지만 동시에 사내 의사 소통과 협력을 방해할 수 있는 부정적 갈등 또한 스스로 해결해나가기 위해 노력한다. 마인드풀 리더들은 자신의 감정과 반응에 대해 책임질 줄 알며, 다양한 공동체들과의 대화 참여에 노력한다.
거부하기 힘든 아이디어! 모두 틀렸다. 죽어가는 산업과 불길한 조짐에 정면으로 맞서라 우선 저지르고 봐라! 들이받아라! 마케팅이란 이야기를 파는 행위이다. 대통령을 당선시키고 비영리 단체 기금을 모금한다. CEO의 교체 여부도 결정하고 시장에 영향을 끼친다. 마케팅은 시장을 변화시킨다. 시장은 변화를 원한다. 광고는 비싸다. 마케팅은 부족과 관계를 맺고, 이야기에 상품과 서비스를 묶어 퍼뜨리는 것이다. 부족은 강력한 마케팅 채널이다. 리더십이란 좋은 생각을 퍼뜨릴 수 있는 플랫폼을 마련하는 기술이다 제아무리 다루기 힘든 문제라도 부족이 조직적으로 움직이면 쓰러뜨릴 수 있다. 평범한 조직은 대중을 상대로 마케팅 하기 위해 많은 시간을 쓴다. 그러나 현명한 조직은 그 시간에 부족을 만든다. 그리고 부족을 이끈다는 것은 최고의 삶을 산다는 뜻이다.
Netflix Culture: Freedom & Responsibility 넷플릭스 문화: 자유와 책임 (한국어 번역)Hong Nam Yang
Facebook의 COO인 Sheryl Sandberg가 'Most Important Document Ever To Come Out Of The Valley‘라고 평한 Netflix Culture PowerPoint Deck의 한국어 번역본입니다.
CEO인 Reed Hastings와 함께 이 PowerPoint deck을 제작한 Netflix의 전 Chief Talent Officer인 Patty McCord에 따르면 Netflix는 다음 5가지 기본 주의에 의해 재능 있는 최고 수준의 인력을 유치하고, 유지하고, 관리한다고 말합니다:
- Hire, reward, and tolerate only fully formed adults
- Tell the truth about performance
- Managers must build great teams
- Leaders own the job of creating the company culture
- Talent managers should think like businesspeople and innovators first, and like HR people last
자세한 내용은 다음 자료를 참고하시기 바랍니다:
- How Netflix Reinvented HR – Harvard Business Review (https://hbr.org/2014/01/how-netflix-reinvented-hr)
- The Woman behind the Netflix Culture Doc (http://firstround.com/review/The-woman-behind-the-Netflix-Culture-doc/)
이 번역물을 계기로 관심 있는 분들의 교감의 장이 만들어졌으면 하는 것이 저의 바람입니다.
Marketing 5.0 and story telling 스토리텔링과 마케팅 5.0 Jahee Lee
마케팅의 아버지 Philip Kotler 올해로 90세의 켈로그 경영대학원 석좌교수다. 마케팅 구루이자 세계적 경영 사상가다. 35세 펴낸 저서 마케팅 관리론은 현재에도 많은 대학의 경영학 교과서다. 저술만 50권에 이르며, 허마원 카타자야, 이완 세티아완과 마케팅 3.0, 4.0에 이어 마케팅 5.0을 2021년 펴냈다. 휴머니티 지향 기술 중심의 마케팅 5.0의 5대 원칙은? Seth Godin은 개성 넘치는 통찰로 시장을 분석하는 세계적인 베스트셀러 작가, 강연가, 기업가다. 30여 년간 마케팅, 경영, 기업가 정신을 아주 창의적으로 설파했다. 마케터는 새빨간 거짓말쟁이와 연결 해보아도 노장의 마케팅 이론은 정확하다. 생산, 제품, 고객, 인간으로 이동해온 마케팅은 디지털 전환의 시대를 거치며 채널을 망라하는 다양한 접점과 고객 여정과 스토리텔링의 휴머니티 지향 기술 중심이 되었다
배우고 경험할수록 우리 속의 위대했던 잠재성은 감춰지고 사라집니다. 본질을 꿰뚫어 보던 눈빛은 흐려지고, 가슴 뜨거웠던 이상과 열정은 합리적인 현실에 묻힙니다. 평범하기를 강요하는 사회에서 꿈을 펼칠 재능의 청년들이 어떻게 경영의 지혜를 배우고 길을 찾아가고 있는지, 지난 5년간 젊은 창업가들을 만나고 함께했던 프라이머의 이야기를 들려드리겠습니다.
What Shall I do for my Inner Child 우리 안에 사는 아이 어쩌나 Jahee Lee
자라면서 아이들은 크지만 정작 조금이라도 아프면 부모 속이 타들어 간다. 정작 어른이 되어 자기 안에 상처받은 내면아이가 사는지도 모른다면? 알고도 내버려둔다면? 반드시 자신의 어린 시절로 돌아가 거기서부터 다시 시작하지 않으면 안 된다. 이쪽과 저쪽 서로가 의지하여 존재하는 상호의존증은 일종의 정체성 상실의 질환이다. 건강한 내면세계를 갖지 못한 채, 외부에서 뭔가 성취하려는 시도나 노력은 아무런 소용이 없다. 어린 시절 겪었던 사건이 계속 남아 오히려 더 악화될 수 있다. 부모의 지나치고 병적인 시각이 내면화되어 여전히 부모의 잣대로 자신을 보고 자신에게 지시, 확인하고, 꾸짖는 등 내면아이는 재연하게 된다. 왜? 상처를 받으며 상처를 받으면 어떻게 되나? 중독되고 습관성으로 치닫는다. 모든 문제는 혼자만의 것이 아니며 가족 전체가 원인이다. 개인 증상은 곧 가족 전체의 문제다. 이 분야 전문가들로부터 치료나 치유의 원칙과 실천 행동을 알아본다
쯧쯧 한두 살 먹은 어린아이도 아니고? 어른이 되어도 우리 내면에는 과거의 유아기적 모습이 남아 있다. 어린 시절에 경험한 내용은 정신세계 속에 남아 현재의 삶과 행동에 영향을 미친다. 어린 시절 당연한 의존적 욕구가 정상적으로 충분히 채워지지 못하면 상처를 입는다. 상처를 받은 내면아이를 품은 채로 어른이 되면 겉만 성장한 성인아이가 된다. 누구든지 자신의 진정한 변화를 원한다면 반드시 자신의 어린 시절로 돌아가 거기서부터 다시 시작하지 않으면 안 된다. 다시 아이가 된다는 것은 불가능하지만 우리 안에 아직도 살고 있는 내면아이에게로 돌아갈 수는 있다. 다른 사람, 특정 경험, 소속, 혹은 특정한 물건 등과 자신 사이에 유착 관계가 존재할 것이라고 스스로를 위로하고 방어하려는 환상을 갖게 된다. 단지 착각일 뿐이며 사막의 신기루와 같은 것이다. 알코올 중독자 가족을 연구에 한정되어 쓰였지만, 점차 가족 체계 개념으로 적용되고 있다. 사회심리발달 과정과 부적응/병리적 측면을 알아본다
관계의 보답은 희망이다. 세상에 쓸모없는 사람은 없다. 사람은 가치가 높은 존재다. 가치는 투자를 업그레이드하면 증폭되지만 방치하면 사라진다. 관점을 바꾸어 상대를 보면 더 많은 가치를 둘 수 있다. 받을 것 보다는 줄 것에 초점을 두면 꽃봉오리를 터트리게 된다. 상대를 돕는 것이 자신을 돕는 것이다. 베품은 인간이 할 수 있는 지고한 행위다. 선천성 뇌성마비 환자 빌 포터는 70대 고령에도 영업을 했다. 불편한 걸음으로 매일 12-18km를 걸으며 향신료, 세제 등을 팔았다. 이미 30대 판매왕에 올랐던 불굴의 끈기 외에 그의 큰 자산은 우정이었다. 마음 속에 스며드는 사람이었기 때문이다. 아둥바둥하면 아무 것도 손에 쥘 수 없다. 부메랑, 우정, 협력, 만족의 원칙으로 설명한다. John C. Maxwell은 세계적인 리더십 전문가/베스트셀러 작가로 리더십 컨설팅 그룹 Injoy와 EQUIP을 설립하여 활발하게 활동하고 있다.
경제 위기나 민심이 흉흉해지는 재해가 발생하면 영웅 부재와 리더 불신을 안타까워한다. 리더십에는 특별한 비방이 없다. 우리 세대는 리더들에게 실망했다. 케네디 스쿨 조사에 따르면 응답자의 3명 중 2명이 자신들의 리더를 신뢰하지 않고 리더의 가치를 인정하지 않는다. 하버드 경영대학원 William George 교수는 리더의 윤리는 종교적 윤리가 아닌 세속 윤리를 의미한다고 했다. 조직이나 개인이나 힘과 영향력은 신뢰의 바탕 위에서 만들어진다. 관념과 이론의 벽을 깨고 실천적 신뢰에 몰입하라. 스티븐 R. 코비의 저서 <신뢰의 속도>에서 강조한 말이다. 모든 것을 변화시키는 한 가지는 바로 신뢰이고 신뢰의 속도만큼 빠른 것은 없으며 신뢰는 우리 행동에 의해 바뀔 수 있다고 했다. 특히 리더는 믿음직스러운 인간 관계를 위한 행동 원칙이 필요하다. 행동으로 일으킨 문제는 행동으로 해결해야 한다
Mindful leadership case: Jeff Weiner of linkedInJuny Lee
마인드풀 리더는 긍정적인 리더십의 힘과 중요성을 인식하고, 공감 지능과 깊은 대화 그리고 win-win의 마인드로 다른 사람들과 긍정적인 관계를 구축하는데 있어, 리더로서 자신의 시간과 노력을 기울이는 인물이라 할 수 있다. 그들은 긍정적인 갈등은 생산적이라는 것을 인지하고 있지만 동시에 사내 의사 소통과 협력을 방해할 수 있는 부정적 갈등 또한 스스로 해결해나가기 위해 노력한다. 마인드풀 리더들은 자신의 감정과 반응에 대해 책임질 줄 알며, 다양한 공동체들과의 대화 참여에 노력한다.
거부하기 힘든 아이디어! 모두 틀렸다. 죽어가는 산업과 불길한 조짐에 정면으로 맞서라 우선 저지르고 봐라! 들이받아라! 마케팅이란 이야기를 파는 행위이다. 대통령을 당선시키고 비영리 단체 기금을 모금한다. CEO의 교체 여부도 결정하고 시장에 영향을 끼친다. 마케팅은 시장을 변화시킨다. 시장은 변화를 원한다. 광고는 비싸다. 마케팅은 부족과 관계를 맺고, 이야기에 상품과 서비스를 묶어 퍼뜨리는 것이다. 부족은 강력한 마케팅 채널이다. 리더십이란 좋은 생각을 퍼뜨릴 수 있는 플랫폼을 마련하는 기술이다 제아무리 다루기 힘든 문제라도 부족이 조직적으로 움직이면 쓰러뜨릴 수 있다. 평범한 조직은 대중을 상대로 마케팅 하기 위해 많은 시간을 쓴다. 그러나 현명한 조직은 그 시간에 부족을 만든다. 그리고 부족을 이끈다는 것은 최고의 삶을 산다는 뜻이다.
Netflix Culture: Freedom & Responsibility 넷플릭스 문화: 자유와 책임 (한국어 번역)Hong Nam Yang
Facebook의 COO인 Sheryl Sandberg가 'Most Important Document Ever To Come Out Of The Valley‘라고 평한 Netflix Culture PowerPoint Deck의 한국어 번역본입니다.
CEO인 Reed Hastings와 함께 이 PowerPoint deck을 제작한 Netflix의 전 Chief Talent Officer인 Patty McCord에 따르면 Netflix는 다음 5가지 기본 주의에 의해 재능 있는 최고 수준의 인력을 유치하고, 유지하고, 관리한다고 말합니다:
- Hire, reward, and tolerate only fully formed adults
- Tell the truth about performance
- Managers must build great teams
- Leaders own the job of creating the company culture
- Talent managers should think like businesspeople and innovators first, and like HR people last
자세한 내용은 다음 자료를 참고하시기 바랍니다:
- How Netflix Reinvented HR – Harvard Business Review (https://hbr.org/2014/01/how-netflix-reinvented-hr)
- The Woman behind the Netflix Culture Doc (http://firstround.com/review/The-woman-behind-the-Netflix-Culture-doc/)
이 번역물을 계기로 관심 있는 분들의 교감의 장이 만들어졌으면 하는 것이 저의 바람입니다.
Marketing 5.0 and story telling 스토리텔링과 마케팅 5.0 Jahee Lee
마케팅의 아버지 Philip Kotler 올해로 90세의 켈로그 경영대학원 석좌교수다. 마케팅 구루이자 세계적 경영 사상가다. 35세 펴낸 저서 마케팅 관리론은 현재에도 많은 대학의 경영학 교과서다. 저술만 50권에 이르며, 허마원 카타자야, 이완 세티아완과 마케팅 3.0, 4.0에 이어 마케팅 5.0을 2021년 펴냈다. 휴머니티 지향 기술 중심의 마케팅 5.0의 5대 원칙은? Seth Godin은 개성 넘치는 통찰로 시장을 분석하는 세계적인 베스트셀러 작가, 강연가, 기업가다. 30여 년간 마케팅, 경영, 기업가 정신을 아주 창의적으로 설파했다. 마케터는 새빨간 거짓말쟁이와 연결 해보아도 노장의 마케팅 이론은 정확하다. 생산, 제품, 고객, 인간으로 이동해온 마케팅은 디지털 전환의 시대를 거치며 채널을 망라하는 다양한 접점과 고객 여정과 스토리텔링의 휴머니티 지향 기술 중심이 되었다
배우고 경험할수록 우리 속의 위대했던 잠재성은 감춰지고 사라집니다. 본질을 꿰뚫어 보던 눈빛은 흐려지고, 가슴 뜨거웠던 이상과 열정은 합리적인 현실에 묻힙니다. 평범하기를 강요하는 사회에서 꿈을 펼칠 재능의 청년들이 어떻게 경영의 지혜를 배우고 길을 찾아가고 있는지, 지난 5년간 젊은 창업가들을 만나고 함께했던 프라이머의 이야기를 들려드리겠습니다.
What Shall I do for my Inner Child 우리 안에 사는 아이 어쩌나 Jahee Lee
자라면서 아이들은 크지만 정작 조금이라도 아프면 부모 속이 타들어 간다. 정작 어른이 되어 자기 안에 상처받은 내면아이가 사는지도 모른다면? 알고도 내버려둔다면? 반드시 자신의 어린 시절로 돌아가 거기서부터 다시 시작하지 않으면 안 된다. 이쪽과 저쪽 서로가 의지하여 존재하는 상호의존증은 일종의 정체성 상실의 질환이다. 건강한 내면세계를 갖지 못한 채, 외부에서 뭔가 성취하려는 시도나 노력은 아무런 소용이 없다. 어린 시절 겪었던 사건이 계속 남아 오히려 더 악화될 수 있다. 부모의 지나치고 병적인 시각이 내면화되어 여전히 부모의 잣대로 자신을 보고 자신에게 지시, 확인하고, 꾸짖는 등 내면아이는 재연하게 된다. 왜? 상처를 받으며 상처를 받으면 어떻게 되나? 중독되고 습관성으로 치닫는다. 모든 문제는 혼자만의 것이 아니며 가족 전체가 원인이다. 개인 증상은 곧 가족 전체의 문제다. 이 분야 전문가들로부터 치료나 치유의 원칙과 실천 행동을 알아본다
쯧쯧 한두 살 먹은 어린아이도 아니고? 어른이 되어도 우리 내면에는 과거의 유아기적 모습이 남아 있다. 어린 시절에 경험한 내용은 정신세계 속에 남아 현재의 삶과 행동에 영향을 미친다. 어린 시절 당연한 의존적 욕구가 정상적으로 충분히 채워지지 못하면 상처를 입는다. 상처를 받은 내면아이를 품은 채로 어른이 되면 겉만 성장한 성인아이가 된다. 누구든지 자신의 진정한 변화를 원한다면 반드시 자신의 어린 시절로 돌아가 거기서부터 다시 시작하지 않으면 안 된다. 다시 아이가 된다는 것은 불가능하지만 우리 안에 아직도 살고 있는 내면아이에게로 돌아갈 수는 있다. 다른 사람, 특정 경험, 소속, 혹은 특정한 물건 등과 자신 사이에 유착 관계가 존재할 것이라고 스스로를 위로하고 방어하려는 환상을 갖게 된다. 단지 착각일 뿐이며 사막의 신기루와 같은 것이다. 알코올 중독자 가족을 연구에 한정되어 쓰였지만, 점차 가족 체계 개념으로 적용되고 있다. 사회심리발달 과정과 부적응/병리적 측면을 알아본다
땡깡, 꼬라지, 떼 모두 부모 잘못이다. 아이들에게 단서를 붙인 조건부 보상을 하면 부정적인 영향을 미친다. 자율성을 상실한다. 당근과 채찍. 시험을 잘 보면 용돈을 준다. 매출 실적이 좋으면 성과급을 준다. 지각하면 벌을 준다. 막무가내로 울고 보채면 쓰면 사탕으로 달랜다. 하지만 이것은 어느 정도의 한계 혹은 부작용을 초래하는 재래식 동기부여 방법이다. 돈이란 있으면 좋고 없으면 조금 불편하다고? 돈에 눈이 멀어 부모, 자식, 배우자를 살해한 뉴스를 보며 탄식한다. 조폭 조직과 위정자들이 세를 과시하고 유지하는 것도 돈이다. 일과 삶에서 돈이 어떤 활동에 외적 보상으로 사용될 때 우리는 내재적 흥미를 잃는다. Daniel Pink는 저서 Drive에서, 스스로 하고 싶다는 동기부여의 요소로 자율성, 숙련, 목적 세 가지의 조화를 이야기한다. 보상을 위해서가 아니라 호기심과 흥미를 충족하기 위해 일할 때, 일이 놀이가 될 때 훨씬 나은 성과를 보인다. 몰입 상태에서는 한결같이 시간, 장소, 심지어는 자신도 녹아들어 전념한다. 세계적인 미래학자, 저술가, 강사인 Daniel Pink의 이야기를 들어보자.
Attributes of an Ideal Boss 무엇이 좋은 보스를 만드나 Jahee Lee
인생 3분의 1을 직원과 동료와 함께 보낸다. 이상적인 상사의 특성을 들어보라면 금방 대답을 못 한다. 반면에 못된 상사에게 호되게 당한 경험은 줄줄 말한다. 상사가 남들 앞에서 몰아세우며 호통을 치거나 짜증 내며 다그치는 이야기는 많이 들었을 것이다. 이런 상사가 자리를 비우면 생산성은 눈에 보이게 떨어지고 의욕이 사라진다. 사기가 떨어지면 업무에 몰입하지 못하고 스트레스를 받게 된다. 못된 상사를 상대해야 하는 직원은 우리 vs 그들, 적대적인 환경이 되어 관리도 매우 어려워진다. 재미를 느끼며 생산성을 높이는 환경을 조성해보자. 좋은 상사와 일하는 것은 매우 자극적인 경험이다. 더 열심히 일하며 최선을 다하고 일을 즐긴다면 더 바랄 것이 없다. 이상적인 상사의 특성과 방법은 깨우치지 못해도 격려하고 사기를 올리는 데 무엇이 필요한지 알아차린 사람은 많다. 어떻게 해야 좋은 보스가 될 수 있나? 18가지 속성을 알아보기로 한다.
가족은 사회를 구성하는 기본 단위다. 가정 교육이 사람 됨됨이의 근본을 만든다. 핵가족, 대가족, 편부모 가족이 있다. 가족 계획 협회가 출산 장려 기구로 변신한 지 오래다. 2006년~2020년 총 380조 2천억 원을 투입했지만, 2070년이면 1,736만 8천 명으로 반 토막이 날 조짐이다. 저출산과 수명 연장으로 급속한 고령화가 대두되었다. 지역 소멸, 학교 폐교, 병력 부족, 생산 인구 고령화, 사회 복지 장벽 등 지속가능성이 약화하어 Harry Dent가 말하는 인구 절벽이 2021년부터 본격화했다. 학력과 경제력이 독립의 자유를 좌우한다. David Brooks는 지난 반세기 동안 이상적이라 생각해왔던 핵가족 구조는 많은 사람에게 재앙이었다고 한다. 더 나은 함께 사는 방법을 찾아야 한다고 주장한다. 20세기 발명품이자 실수인 핵가족과 서로 부양하는 자연적인 추억의 다세대 상호 지원하는 공동 네트워크 선택된 가족을 지구촌의 해법으로 제시하지만, 정답은 없다. 사랑이 생물학 없이 가능할까?
행복은 무엇인지 알 수 없다. 인터넷에는 가짜가 넘친다. 퍼다 나르다 보면 좋은 글도 엉뚱한 사람 이름으로 달린다. 예의도 아니고 가급적 사실이 중요하다. 부처님이 하지도 않은 말에 턱 하니 붓다라고 달아 놓았다. 여러 명사가 저서에 옮겨 놓았다. 틱낫한 스님의 명문장은 무스떼의 글을 일부 인용했다고 스스로 밝히셨다. 살다 보면 번뇌와 고통이 늘 함께한다. 자기 계발의 구루 Wayne Dyer는 저서에서 자기 변화를 위한 9가지 질문을 제시했다. 행복을 꿈꾸는 인간들의 간단한 바람 목록을 실제 행동으로 옮기는 용기를 가진 이들은 극히 적다. 칼 붓세의 시 구절로 작곡하신 한태근 노은사의 노래처럼 “산 너머 저 멀리 하늘가에는 행복이 있다고 말들 하기에 남 따라 나도야 찾아갔건만 눈물만 흘리고 되돌아왔네.” 그래서 번뇌한다. 열반에 이르는 팔정도를 영국 Bodhipaksa가 권하며 행복은 도상에 중요하다. 행복은 중간이라고 알려준다. 행복에 대해 위인들을 뭐라고 하나? 10월의 파란 가을 하늘 아래 한 번 명상을 해보자.
단거리는 자마이카, 장거리는 케냐? 그 나라 사람들은 뛰기만 하나? 가난해서 돈 벌라고 죽어라 뛴다고 농담들을 하지만 그런 것은 아니다. 2022년 9월 9년 25일 베를린 마라톤에서 엘리우드 킵초게는 세계 신기록을 작성하며 우승했다. 4년 전 같은 대회에서 자신이 세운 신기록 2시간 01분 39초보다 30초 빠르게 결승선을 통과했다. 인류의 꿈인 1시간대 주파까지는 이제 1분 10초 남았다. 올림픽, 세계선수권, 6대 마라톤, 영연방게임에서 금메달 13개, 은메달1개를 거머쥐었다. 뉴욕. 보스턴 마라톤 빼고 모두 석권한 살아있는 전설이다. 2019년 비엔나 비공식 대회에서 인류 사상 처음으로 2시간 벽을 깨뜨렸다. 1시간 59분 40.2초. 엘리트 선수들 수십 명이 페이스 메이커로 V자 대형으로 바람을 막아주고 자전거로 음료 전달, 나이키 특수 전용 신발에 코스, 습도, 기온까지 최적의 상황하에 오직 2시간 벽을 깨기 위해 진행 된 킵초게 1인 이벤트였다. 그의 생활과 철학을 알면 숙연해진다
밥만 먹으면 커피. 특히 한국은 카페 커피 기준으로는 세계 3위 국가다. 스타벅스 매장 수로는 세계 2위다. 하긴 기호 식품이다. 코로나-19로 팬데믹으로 직접 만들어 먹기에 빠져 관련 상품/가전 구입이 대폭 증가했다. 입맛 세분화로 원두 품종, 로스팅 강도, 분말, 캡슐, 드립백 등 선택의 폭이 넓어졌다. 전동 그라인드로 분쇄하여 내려 마시고 전자동, 우유 거품기 등을 구비한다. 스페셜 커피도 부상했다. 깊은 맛과 풍미에 비싸도 찾는 사람이 많다. 스페셜티 커피 협회(SCS) 규정 80점 이상이 되어야 스페셜 커피다. 구독 서비스에 편의점/마트에 가면 가성비 좋은 RTD도 있다. 간편한 캡슐 커피도 집과 직장에서 자주 마신다. 커피 만드는데 2분, 캡슐 분해는 500년 걸린다. 1년간 폐기되는 커피 캡슐은 지구-달 사이 거리를 훌쩍 뛰어넘는다. 최근 100% 퇴비화 가능 커피 캡슐/포드가 등장하고 있다. 가격도 싼 스위스 회사가 출시한 커피 볼이다. 말만 하지 말고 행동하자.
이탈리아 에밀리아로마냐주에 있는 도시, 이몰라. 볼로냐 남동쪽으로 32㎞, 산테르노강 상류 에밀리아 평원에 있다. 아드리아해 서쪽 45㎞ 떨어져 있다. 레오나르도 다빈치가 50세 되던 해, 1502년 지금 사용해도 문제가 없을 만큼 정확하고 아름다운 지도를 그려냈다. 수학과 측량을 통한 실용적 지도다. 구글 지도와 중첩해도 정확히 맞다. 다빈치는 실용성과 관찰력을 결합한 Sapere Vedere(라틴어 뜻: 보는 방법을 알다) 원칙을 인간 탐구의 많은 영역에 적용했다. 역사상 가장 타락했던 교황 Alexander 6세의 아들인 야심가 Cesare Borgia가 다빈치 후원자가 되었다. 첫 일거리 중 하나는 이몰라 시의 지도를 만드는 것이었다. 카리스마 넘치는 젊은 사령관이 도시를 통치하려면 지리와 지형지물을 잘 알아야 했다. 그래서 다빈치의 명석한 두뇌를 알고 지도 제작을 명령했다. 예술을 과학으로 연결한 모습을 본다.
Leonardo Da Vinci's notebooks 다빈치 수첩 훔쳐보기 Jahee Lee
모나리자와 최후의 만찬 두 작품이 먼저 떠오른다. 레오나르도 다빈치의 공책 속에는 무엇이 들어 있을까? 복잡한 스케치와 꼼꼼한 메모로 가득 찬 수첩에는 인체 해부 구조에서 인간의 비행 가능성에 이르기까지 수많은 열정이 담겨있다. 13,000쪽 분량의 스케치를 남겼다. 그러나 숫자로 볼 때 전 세계에 단 22개의 그림만 완성되어 남아있다. 예술과 건축이 번성했던 15세기 후반과 16세기 초 이탈리아 르네상스의 절정기에 살며 진정한 형태의 건축, 과학, 수학, 공학에 이르기까지 엄청난 수의 주제에서 뛰어났다. 사람들은 역사상 가장 위대한 싱커 1위로 그를 꼽는다. 모든 천재가 그렇듯이 끝없는 호기심과 실수로부터 학습하며 경험을 통해 꾸준하게 개선해갔다. 여러 감각을 사용하고 모호함, 역설, 불확실성 포용으로 두뇌 전체를 써서 사고하고 물질계를 이해했다. 시스템 사고는 천재들의 공통된 특성이다. 인류의 진정한 유산 그의 수첩을 들여다본다
장사하기 힘들어졌다. 만들고 교환하던 시대를 지나 너도나도 치열한 판매 경쟁에 나섰다. 점포나 장터에서 손님을 맞는다. 영업은 고객을 찾아간다. 보다 현대적인 마케팅 개념이 생긴 후 뒤늦게 한국에도 소개되었다. 군대 용어가 많다. 마케팅에서는 이미 오래전부터 군사전략의 용어를 많이 빌려 쓰고 있다. 전략, 전술, 타게팅, 표적 고객, 돌파, 융탄 폭격, 고지 점령 등. 마케팅이나 전쟁이나 매우 흡사하다. 마케팅 전술은 바뀔지 몰라도, 좋은 마케팅 전략은 시대와 상관없이 변하지 않는다는 것을 이해해야 한다. 마케팅은 전쟁이고 마케팅 불변의 법칙은 혁신적인 틀로 여전히 성공을 위한 지침이다. 제2차세계대전, 열세에 처해있던 연합군이 전황을 뒤집는 작전을 펼쳤다. 민스미트 작전이다. 007 시리즈의 원작자 이안 플레밍이 작성한 54가지 기만전술 중 Basil Thomson의 추리소설에 착안한 기발한 작전이었다. 목표, 전략, 전술을 작전 전개에 맞추어 배워본다
남은 시간은 불과 몇 주. 제대로 움직여지지 않는 손과 다리. 하루 중 대부분을 침대에서 보내고 머리조차 제대로 돌릴 수 없다. 그렇게 인생의 마지막에 서 있는 이에게 세상은 이런 질문을 던진다. “지금 무엇을 가장 후회하고 있나요?” 우리는 한없이 참고 또 참으며 비로소 끝에 이르러서야 자신을 속이며 살아왔다는 걸 깨닫는다. 정말로 하고 싶었던 것을 미루고 또 미룬 후에 비로소 기회가 더는 없다는 것을 알게 된다. 내 인생은 대체 뭐였던 걸까? 실제로 죽음 앞에 선 1,000명의 말기 환자들이 남기고 간 25가지 마지막 후회들을 읽고 자신에게 남겨진 시간의 소중함을 다시 한번 되새겨보는 건 어떨까? 삶과 죽음을 위한 25가지 키워드는 정말 소중한 것들이다. 46세의 일본 의사 오츠 슈이치는 완화 의학과 삶과 죽음에 대한 관점에 대한 문제에 대해 광범위하게 강의/저술을 한다. 후회해야 할 25가지 것들은 베스트셀러가 되었다. 死ぬ時に後悔する25のこと
기록적인 폭우로 하늘이 뚫렸나 차들이 떠다닌다. 한국에서는 100년이면 증손주를 본다. 유럽 Habsburg 가문은 1,000년. 대단하여 역사가 되었다. 1950년대 중반 태어난 플라스틱. 아직 1세기가 지나지 않아 정확하지는 않지만, 매립지에서 분해되는 데 최대 1,000년이 걸린다. 두고두고 자연환경과 인류를 위협할 것이다. 유리병은 생분해에 100만 년이 걸리지만 언제든 녹여 재생할 수 있다. 2021년 베트남의 식당 체인 업체 Pizza 4P’s는 창업 10주년을 맞이하여 Ki Saigon 대행사와 묘한 프로젝트를 했다. 1,000년 후 자손에게 보내는 편지? 길거리, 개천의 플라스틱 쓰레기를 모아서 1,000년 동안 썩지 않을 편지지를 만들어 손글씨 그대로 인쇄했다. 4개월 동안 22개국 327통이 모여 책을 만들어 전시회도 했다. 동영상을 보면 가슴에 울림을 준다. 그린피스는 기름 써가며 바다를 누빈다. 환경단체의 과격한 시위보다 공감을 일으키는 인식 개선이 더 힘 있고, 당장 덜 쓰고, 덜 버리는 것이 가장 힘이 된다.
휴가철 해변과 차박 자리에는 쓰레기로 현지 마을 분들이 골머리를 앓는다. 약 8848m 가장 높은 에베레스트, 수심 1만 1000m 가장 깊은 바다 태평양 마리아나 해구, 최근엔 대기권 하층인 대류권에서도 미세 플라스틱이 검출됐다. 석기, 청동기, 철기를 지나 가히 플라스틱 시대가 맞다. 혁신의 상징인 플라스틱은 나노 반도체까지 가능하게 해주었다. 세계자연기금(WWF)은 2019년 사람 한 명이 미세 플라스틱을 매주 5g 정도 먹고 있다고 발표했다. 신용 카드 한 장 분량과 맞먹는 양이다. 한 달로 계산하면 21g, 연간 250g을 약간 넘는 양이 된다. 팬데믹으로 음식 배달 포장도 급격히 늘었다. 배달의 민족 한국도 예외 없다. 1분마다 트럭 한 대 분량의 플라스틱이 바다로 쏟아져 들어간다. 마스크, 생리대, 기저귀, 커피 캡슐, 칫솔은 자연에서 분해되는데 500~800년이 걸린다. 스티로폼은 영원히 썩지 않는다. 일부 학자들은 플라스틱 발명 후 아직 1세기가 안 지나 검증이 안 되어 1천 년이 넘을 수도 있다고 주장한다.
The World's Fastest Indian 세상에서 가장 빠른 인디언 Jahee Lee
국내 오토바이 동호회는 1천 개 이상이다. 진동이 엄청난 할리 데이비슨 동아리가 지나가면 누구에겐 로망이고 누군에겐 공해다. 할리와 쌍벽을 이루는 인디언이 소개된 지 120년이 넘어간다. 이 회사 역사에 길이 빛나는 한 뉴질랜드인 버트 먼로, 63세에 이웃들 도움으로 출전했다. 미국 유타주 소금 평원에서 1960년 대 3회의 세계 기록을 냈다. 68세에 고물을 개조하여 질주했던 1,000cc 미만 시속 296.25km의 세계 기록은 여전히 유효하다. 전설적인 기록 도전기는 영화로 제작되었다. 사후 2006년 전미 모터사이클 협회 명예의 전당에 헌액되었다. 인간의 본능은 속도를 추구한다. 위험은 본능을 꺾지만, 삶에는 속도만큼 중요한 것들이 많다 그렇다. 가야 할 때 가지 않으면 가려 할 때는 갈 수가 없다. 말로만 되뇌지 말고 행동으로 보여주어야 한다. 위험이란 건 삶의 양념 같아 가끔은 위험도 감수할 수 있어야 살맛이 난다. 자신의 신념에 따라 도전해보자
연결을 잃는 순간, 모든 것을 잃는다. 인맥은 경력과 경영에도 중요하다. 소셜 네트워크는 사람과 사람의 만남이 기본 전제다. 100년 전 최소 비용으로 최대의 개인 이익을 추구하는 호모 에코노미쿠스라 했다. 지금은 '호모 딕티우스(Homo Dictyous, 사람+물) 즉, 관계망 인류를 주창한다. Nicholas Christakis와 James Fowler 두 교수는 저서 '행복은 전염된다'에서 소셜 네트워크의 힘을 다루었다. 사람이 연결되어 서로 어떤 영향을 미치는지, 거꾸로 개인이 이루는 사회에 어떤 영향을 주는지를 과학적이고 체계적 학문으로써 증명했다. 2004년 갤럽 조사에 따르면 미국인은 평균 8-9명의 가까운 친구가 있다. 인류학자 Robin Dunbar는 가장 믿고 의지하는 절친 5명, 친한 친구 15명, 좋은 친구 50명, 그냥 친구 150명, 지인 500명, 이름이나 얼굴 정도 아는 1,500명으로 분류했다. 사교 시간의 60%는 5명의 몫이다. 절친 중 고교 동창이 가장 많다고 흔히 말한다. Casey Imafidon은 Greenlabz Media의 창업자/CEO로 동기 부여와 개인적 성장 조언 전문 블로거다.
사회적 동물인 인간의 집단은 각양각색의 사람의 모음이다. 맘 카페, 예비군 모이면 이를 실감한다. 같은 배에서 나온 형제들과 사회적 교류를 시작한다. 유년기부터 고등교육 기관까지 거치고 사회의 여러 집단의 분모 속 분자가 된다. 1960년대에 실시된 심리학자 Stanley Milgram은 6 사람을 거치면 모두 아는 사람이라고 했다. 그러나 아무리 발이 넓은 사람이라도 진정한 사회적 관계를 맺는 사람은 150명에 불과하다. 1993년 발표된 Robin Dunbar 교수의 ‘던바의 수’다. 적정한 인간 사회 집단의 크기를 의미한다. 시간이 흐르면 바뀌지만, 어느 시점에서도 핵심 절친은 4명 정도다. 특히 청소년 시절에 맺어진 관계는 평생 간다. 대부분 우리는 고등학교 동창과 맺은 관계는 다른 관계와 비교할 수 없이 다르다는 사실에 부인하지 못한다. 격동의 청소년기 경험을 통해 함께했기 때문에 영원한 추억으로 남을 특별한 유대 관계를 공유한다. 평생 친구로 남게 되는 이유를 Populistic 편집진이 정리했다.
David Epstein의 저서 늦깎이 천재들의 비밀'의 원제목은 RANGE로 한글판 제목은 오해 소지가 다분하다. 늦게 시작해도 성공한다는 메시지도 있지만, 조기 교육의 폐해나 늦은 성공만을 다루지 않는다. Range는 범위, 폭, 다양성을 의미한다. 경험, 생각, 능력의 폭을 넓히라고 강조한다. 그는 인간 학습과 성취에 관한 비범한 해석으로 뜨거운 조명받는 논픽션 작가 겸 프로퍼블리카 기자다. 방대한 문헌을 뒤지고 가장 성공한 세계적인 운동선수, 예술가, 발명가, 미래 학자, 과학자를 인터뷰했다. 정점에 오른 사람들은 폭넓은 관심과 지적 호기심을 지닌 제너럴리스트였다. 이른 나이에 목표를 정해 본격 훈련을 통한 조기 전문화에 성공한 일부 명사들과는 거리가 있었다. 오히려 인생 전반부에 여러 분야를 탐색하며 보내다가 뒤늦게 정착하여 대성한 사람들이 많았다. 전혀 다른 분야의 지식을 연결하고, 유추하고, 종합하는 데 탁월한 능력이 주효했다. 생각을 충돌질하는 책 속의 구절 모음이다
바보 천재? 천재는 매우 높은 지능을 가진 사람이다. 서번트는 암산, 기억 묘기, 그림, 음악, 공간지각 등 특정 분야에 비범한 정신 능력을 보인다. 선천적인 자폐성 장애(자폐증, 고기능 자폐, 아스퍼거 증후) 및 지적장애 등 인지 능력상 신경 발달장애가 있거나, 사고, 질병으로 뇌 손상이 된 경우에 극히 드물게 나타난다. 발생 확률은 발달장애인의 100만분의 1, 자폐스펙트럼장애의 10% 정도다. 따라서 세계적으로도 100명이 채 안 되는 것으로 추정하고 있다. 창의력과 지식 종합은 못 한다. David Epstein은 방대한 문헌과 대면 인터뷰를 통해 세계에서 가장 성공한 운동선수, 예술가, 발명가, 미래 학자, 과학자를 조사했다. 각 분야에서 정점에 오른 사람들은 폭넓은 관심과 지적 호기심을 지닌 많은 시행착오를 겪은 늦깎이 제너럴리스트라는 사실을 발견했다. 전혀 다른 분야의 지식을 연결하고, 유추하고, 종합하는 데 탁월한 천재들이다. 새로운 것을 시작하기에 늦었다는 말은 틀렸다
한 분야에만 정말 뛰어나게 잘하는 스페셜리스트도 있고 특출하지는 않지만 두루두루 잘하는 제너럴리스트도 있다. 신경 세포는 나무가 아니라 숲이다. 신경세포는 수 많은 나무로 가득한 정원과 유사해서, 나무는 땅에 뿌리를 내리고 가지를 펴서 매일 더 많은 꽃과 과일을 맺는다. 멀리서 보면 에너지를 산만하게 낭비하는 것처럼 보이겠지만, 사실 연결하고 강화하고 있다. 이런저런 대가들의 삶을 뜯어보면 거침없는 모험의 반복한 흔적을 볼 수 있다. 강박적 집중보다 관심의 폭이다. 운동, 음악, 수학, 과학 어느 하나만 갖추면 대학, 직업에 걱정 없다고? 틀린 말은 아니다. 다른 쪽은 쳐다보지도 않았다. 당장 암기하느라고 그럴 시간도 없다. 그냥 과학자 아니고, 특정 분야의 대가가 된다. 천재들의 성공 이야기는 달콤하다. 하지만 지난 100년 변화가 10년 안에 일어날 세상이어서 이젠 다르다. 폭넓게 경험하는 제너럴리스트가 떠오르게 된다. 헤매다 보면 눈과 힘이 생긴다
2. 누구나 영업을 해서 살아간다
우리 회사에는 별도의 영업사원이 없다.
모든 사람이 다 영업사원이기 때문이다.
Mike Cannon-Brookes
We have no salespeople. Because everyone is a salesperson.
3. 누구나 영업을 하는 이유
잘 판다는 것은 누군가
다른 사람으로 하여금 자원을 내주도록
설득하는 것이다.
Daniel Pink
To sell well is to convince someone else to part with resources.
4. 영업을 해야 성공에 이른다
장차 리더가 되려는 사람에게 해줄 수 있는 최선의 충고는,
다른 사람의 마음에 강한 욕구를 불러일으키라는 것이다.
그것을 할 수 있는 사람은 전 세계를 얻을 수 있고, 그렇게
할 수 없는 사람은 외로운 길을 걷는다.
Harry Overstreet
The best piece of advice which can be given to would-be persuaders is to arouse in the
other person an eager want. He who can do this has the whole world with him.
He who cannot walks a lonely way.
5. 외향성 내향성 관계 없다
외향적 성향이 영업에 적합하다는 의견이 너무 명백해
우리는 한 가지 작은 결함을 간과하고 있는 것이다.
Daniel Pink
The notion that extraverts are the finest salespeople is so obvious
that we've overlooked one teensy flaw
6. 인상이 좋아야 받아준다
회사의 영업사원들이 무엇을 입고
어떤 식으로 말하는지가 왜 중요할까?
Seth Godin
Why it matters how your sales force dresses and speaks?
7. 가망 고객 발굴(Prospecting) 자세
시계를 보지는 말되, 따라는 해봐라.
시계처럼 할 일을 계속하라는 말이다.
Sam Levenson
Don’t watch the clock; do what it does. Keep going.
8. 발굴 확률을 높이는 선제공격
시도했는가? 실패했는가? 괜찮다.
다시 시도하라. 다시 실패하라. 더 나은 실패를 하라.
Samuel Beckett
Ever tried? Ever failed? No matter. Try again. Fail again. Fail better.
9. 전화는 강력한 브랜드 구축 무기
촌스럽고 진부하게처럼 들리겠지만,
우리는 전화야말로 최고의 브랜드 구축 도구라고 믿는다.
Tony Hsieh
As unsexy and low-tech as it may sound,
our belief is that the telephone is one of the best branding devices out there.
10. 손님, 고객님보다 이름
사람들의 이름을 기억하고 자주 불러라.
그러면 많은 찬사를 받을 것이다.
Dale Carnegie
Remember that name and call it easily,
and you have paid a subtle and very effective compliment.
11. 사람을 다룰 때 명심 할 점
대개 사람을 다루는 경우 상대를 논리의 동물이라고
생각하면 안된다. 상대는 감정의 동물이고 심지어 편견에
가득 차 있으며 자존심과 허영심에 의해 행동한다는 것을
명심하지 않으면 안 된다.
Dale Carnegie
When dealing with people, let us remember we are not dealing with creatures of logic.
We are dealing with creatures of emotion, creatures bristling with prejudices and
motivated by pride and vanity.
12. 함부로 상대 판단은 금물
설명하고 나서야 내가 사진이 그렇게 끔찍한 것이
아니라는 것을 왜 몰랐는지 상대방이 알아차렸다.
사진 속 사람들은 어쩌면 전혀 불행하지 않을 수도 있다.
Victor Frankl
When I explained, my listeners understood why I did not find the photograph so
terrible: the people shown on it might not have been so unhappy after all.
13. 고객 마음이 최우선 이익은 그 다음
고객들은 진심이 담겨 있지 않은 속셈이 뻔한 전략은
100만 마일 밖에서도 알아본다.
Gary Vaynerchuk
They can spot a soulless, bureaucratic tactic a million miles away.
14. 고객이 숨긴 진실 찾기
나는 항상 거절이 연료와 같다고 생각한다.
거절은 나를 계속 전진하게 하기 때문이다.
Laura Kightlinger
I always feel like rejection is my petrol. That's what keeps me going.
15. 대규모 거래의 요지
기업 구매담당자는 합리적 가격에 뛰어난 품질의 제품을
고르지 않는다. 평판이 높고 안정적인 회사 제품을 골라야
혹시라도 생길 후환을 막을 수 있다고 생각한다.
Simon Sinek
An employee in a procurement department, tasked with finding the best suppliers for a
company, turns down a better product at a better price simply because it is from a smaller
company or lesser-known brand
16. 비판은 실패의 첩경
비판이란 쓸데없는 짓이다. 인간을 방어적 입장에 서게
하고 대개 그 사람으로 하여금 자신을 정당화하도록
안간힘을 쓰게 만들기 때문이다.
Dale Carnegie
Criticism is futile because it puts a person on the defensive
and usually makes him strive to justify himself.
17. 아부가 갖는 진짜 의미
자신이 중요하다는 느낌에 대한 욕구는
인간과 동물을 구별하는 가장 큰 차이 중 하나다.
Dale Carnegie
The desire for a feeling of importance is one of the chief distinguishing differences
between mankind and the animals
18. 영업은 질적으로 우수한 직종
어떤 사람은 영업을 사무직의 깨끗한 화장실쯤 된다고
생각한다. 필요하다고 생각하지만 즐거운 일은 아니며,
심지어 더러운 부분도 있는 그런 일 말이다.
분명히 말하지만 이런 생각은 모두 틀렸다.
Daniel Pink
Still others view it as the white-collar equivalent of cleaning toilets—necessary perhaps,
but unpleasant and even a bit unclean. I’m convinced we’ve gotten it wrong.
19. 적정선의 비관은 약
부정적인 감정은 지난 행동을 뒤돌아보게 하고,
현재 상황을 점검할 수 있도록 도와주며
향후 개선의 실마리를 제공한다.
Daniel Pink
Negative emotions offer us feedback on our performance, information on
what’s working and what’s not, and hints about how to do better.
20. 부정적 경험 재구성
나쁜 사건을 일시적이고, 특수하며, 외부적인 것이라
설명할수록 역경에 굴하지 않고 앞으로 나아갈 가능성이
높아진다.
Daniel Pink
The more you explain bad events as temporary, specific, and external,
the more likely you are to persist even in the face of adversity..
21. 정신력 가출 방지
회복력을 유지하는 한 방법은 자신을 침몰시킬 수 있는
대상을 직시할 수 있도록 현실 감각을 기르는 것이다.
Daniel Pink
One way to remain buoyant is
to acquire a more realistic sense of what can actually sink you.
22. 늘 경력에 염두에 둘 점
미국의 회계사가 월 $5,000을 버는 반면 필리핀 회계사는
월 $300달러를 번다. 필리핀 1인당 국민소득이 $500인
점을 감안하면 이는 결코 적은 돈이 아니다.
Daniel Pink
While an accountant in the United States can earn $5,000 a month, an accountant in the
Philippines brings in about $300 a month, no small sum in a country where the annual per
capita income is $500.
23. 전략적 행동을 모방하라
인간은 타고난 흉내쟁이다.
Daniel Pink
Human beings are natural mimickers.
24. 세상의 고객과 영업은 모두 딱 두 가지
1. 기존 고객: 더 많이, 이거 저거, 더 비싼 것 쓰게.
2. 신규 고객: 안 쓰는 사람 쓰게.
JHL