www.denkproducties.nl/veranderpsychologie
Een seminar over de persoonlijke fascinatie van Ben Tiggelaar: de veranderpsychologie. Psychologische inzichten, slimme toepassingen, praktische technieken: dit seminar is uw ‘license to change’!
www.denkproducties.nl/veranderpsychologie
Een seminar over de persoonlijke fascinatie van Ben Tiggelaar: de veranderpsychologie. Psychologische inzichten, slimme toepassingen, praktische technieken: dit seminar is uw ‘license to change’!
De PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOPPhilippe Bailleur
PreventieAdviseurs worden eerder op een technische en juridische manier klaargestoomd om hun vak te beoefenen in organisaties. De druk van wetten, regels, sancties, ongevallen, ... komt zo vaak "psychisch" op hun schouders te liggen waardoor ze kunnen verkrampen. Net hierdoor verliezen ze impact en komen ze in een vicieuze cirkel. Door goede praktijken te modelleren wordt echter altijd maar duidelijk wat het verschil maakt tussen een effectieve PA en een minder effectieve PA. Tijdens deze workshop gaan werd daar dieper op ingezoomd ...
This presentation is in Dutch. It was an invited talk at FrieslandCampina where I talked about changes in careers and the changing HRM environment. One of the core topics was sustainable employability.
Maak je EGT® vrij!
Volledig herstel van oa;Twijfel, Stress, Burnout, Depressie, PTSS.
Binnen 15 dagen volledig aangepakt.
Maak een afspraak via onze website: www.humantouch.nl
Faalangsttraining voor jongeren van 12 tot 18 jaarLinda Martens
Training voor jongeren "Reken af met faalangst". In 4 bijeenkomsten gaan we samen aan de slag om jouw zelfvertrouwen te vergroten en jouw spanning te verminderen, waardoor je zelfverzekerder aan de slag gaat met toetsen en presentaties.
The document provides a summary of shelter programmes and projects implemented by UNHCR and partner organizations in North Caucasus between 2000-2010. It details the number of housing units constructed through "turn-key" and "self-help" approaches across Ingushetia, Chechnya, and North Ossetia-Alania, including individual houses, rehabilitation projects, and temporary shelters such as tent assemblies. The summary captures implementation progress as of November 30, 2010, with over 3,600 housing units and temporary shelters constructed during the period outlined.
V Ciclo de Conferencias sobre 'Bob Dylan' del Colegio Mayor Hernando ColónUniversidad de Sevilla
Este documento proporciona información general sobre el V Ciclo de conferencias "Bob Dylan, el poeta del rock and roll", incluyendo detalles como las fechas, horarios, requisitos de asistencia, evaluación, conferenciantes y proceso de matriculación. El ciclo consiste en 5 sesiones que se llevarán a cabo en abril de 2013 en el Colegio Mayor Hernando Colón y giran en torno a la figura y obra de Bob Dylan, reconocido como uno de los mayores poetas y músicos del siglo XX.
Este documento describe los cambios realizados en una escuela después de que el Director Escarabajo y la Maestra Hormiga tuvieran problemas con la burocracia educativa. Se contrataron nuevos puestos como Supervisor, Asesor y Consultor para generar más papeleo. La Maestra Hormiga se sintió abrumada por tanto trabajo administrativo y quiso retirarse, aunque finalmente continuó enseñando.
The document describes housing projects in Bosnia and Herzegovina from 1999-2005 that provided durable housing solutions for residents of collective centers. It establishes shelter standards for new constructions, including individual houses and social housing. Standard specifications are outlined for space allocation, minimum areas required per number of occupants, utilities, and 6 types of individual housing ranging from 1-4 bedrooms. Details are given on a social housing project in Zenica consisting of a 3-story residential block with 30 flats for elderly residents, with costs per unit.
Tanya Carter is seeking a career in healthcare administration and has 16 years of experience in customer service and 7+ years in medical fields. She is currently pursuing a Bachelor's Degree in Healthcare Administration from Stevens-Henager College. Her resume outlines her relevant coursework, skills, and work history including medical assisting, billing, coding, and customer service roles. She provides 5 references to support her application.
This document summarizes a study of cargo handling operations at Kandla Port in India. It provides an overview of the port's infrastructure, including dry and liquid cargo berths. It analyzes import and export traffic data from 2006-2007 to 2015-2016, finding growth in some commodities but reductions in others. It also performs a SWOT analysis, identifying strengths like the port's location but also weaknesses such as outdated equipment and low draft levels. The document concludes with findings such as Kandla Port maintaining its position as India's top port but needing to improve facilities and reduce costs to address rising competition.
Pemberton, a snack food division of Candler Enterprise, acquired Krispy Inc. in 2008 to enter the salty snack market. Pemberton uses a Direct Store Delivery system to maximize sales and profits. The relaunch of Krispy Natural crackers targeted health-conscious consumers with multiple serving packages, improved taste and quality, and more flavors. Krispy Natural's marketing strategy focused on advertising, promotions, and distribution through Pemberton's DSD system. Initial results in Columbus showed 18% market share gain and forecasted national sales of over $500 million within three years.
Este documento describe la hemorragia de tubo digestivo alto y bajo. Define la hemorragia de tubo digestivo alto como la pérdida de sangre proximal al ángulo de Treitz, que se manifiesta generalmente como hematemesis o melenas. La hemorragia de tubo digestivo bajo se define como cualquier sangrado originado por lesiones por debajo del ligamento de Treitz, resultando en síntomas de anemia o inestabilidad hemodinámica. Describe las causas, clasificaciones, manifestaciones clínicas, evaluación e implicaciones de amb
De PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOPPhilippe Bailleur
PreventieAdviseurs worden eerder op een technische en juridische manier klaargestoomd om hun vak te beoefenen in organisaties. De druk van wetten, regels, sancties, ongevallen, ... komt zo vaak "psychisch" op hun schouders te liggen waardoor ze kunnen verkrampen. Net hierdoor verliezen ze impact en komen ze in een vicieuze cirkel. Door goede praktijken te modelleren wordt echter altijd maar duidelijk wat het verschil maakt tussen een effectieve PA en een minder effectieve PA. Tijdens deze workshop gaan werd daar dieper op ingezoomd ...
This presentation is in Dutch. It was an invited talk at FrieslandCampina where I talked about changes in careers and the changing HRM environment. One of the core topics was sustainable employability.
Maak je EGT® vrij!
Volledig herstel van oa;Twijfel, Stress, Burnout, Depressie, PTSS.
Binnen 15 dagen volledig aangepakt.
Maak een afspraak via onze website: www.humantouch.nl
Faalangsttraining voor jongeren van 12 tot 18 jaarLinda Martens
Training voor jongeren "Reken af met faalangst". In 4 bijeenkomsten gaan we samen aan de slag om jouw zelfvertrouwen te vergroten en jouw spanning te verminderen, waardoor je zelfverzekerder aan de slag gaat met toetsen en presentaties.
The document provides a summary of shelter programmes and projects implemented by UNHCR and partner organizations in North Caucasus between 2000-2010. It details the number of housing units constructed through "turn-key" and "self-help" approaches across Ingushetia, Chechnya, and North Ossetia-Alania, including individual houses, rehabilitation projects, and temporary shelters such as tent assemblies. The summary captures implementation progress as of November 30, 2010, with over 3,600 housing units and temporary shelters constructed during the period outlined.
V Ciclo de Conferencias sobre 'Bob Dylan' del Colegio Mayor Hernando ColónUniversidad de Sevilla
Este documento proporciona información general sobre el V Ciclo de conferencias "Bob Dylan, el poeta del rock and roll", incluyendo detalles como las fechas, horarios, requisitos de asistencia, evaluación, conferenciantes y proceso de matriculación. El ciclo consiste en 5 sesiones que se llevarán a cabo en abril de 2013 en el Colegio Mayor Hernando Colón y giran en torno a la figura y obra de Bob Dylan, reconocido como uno de los mayores poetas y músicos del siglo XX.
Este documento describe los cambios realizados en una escuela después de que el Director Escarabajo y la Maestra Hormiga tuvieran problemas con la burocracia educativa. Se contrataron nuevos puestos como Supervisor, Asesor y Consultor para generar más papeleo. La Maestra Hormiga se sintió abrumada por tanto trabajo administrativo y quiso retirarse, aunque finalmente continuó enseñando.
The document describes housing projects in Bosnia and Herzegovina from 1999-2005 that provided durable housing solutions for residents of collective centers. It establishes shelter standards for new constructions, including individual houses and social housing. Standard specifications are outlined for space allocation, minimum areas required per number of occupants, utilities, and 6 types of individual housing ranging from 1-4 bedrooms. Details are given on a social housing project in Zenica consisting of a 3-story residential block with 30 flats for elderly residents, with costs per unit.
Tanya Carter is seeking a career in healthcare administration and has 16 years of experience in customer service and 7+ years in medical fields. She is currently pursuing a Bachelor's Degree in Healthcare Administration from Stevens-Henager College. Her resume outlines her relevant coursework, skills, and work history including medical assisting, billing, coding, and customer service roles. She provides 5 references to support her application.
This document summarizes a study of cargo handling operations at Kandla Port in India. It provides an overview of the port's infrastructure, including dry and liquid cargo berths. It analyzes import and export traffic data from 2006-2007 to 2015-2016, finding growth in some commodities but reductions in others. It also performs a SWOT analysis, identifying strengths like the port's location but also weaknesses such as outdated equipment and low draft levels. The document concludes with findings such as Kandla Port maintaining its position as India's top port but needing to improve facilities and reduce costs to address rising competition.
Pemberton, a snack food division of Candler Enterprise, acquired Krispy Inc. in 2008 to enter the salty snack market. Pemberton uses a Direct Store Delivery system to maximize sales and profits. The relaunch of Krispy Natural crackers targeted health-conscious consumers with multiple serving packages, improved taste and quality, and more flavors. Krispy Natural's marketing strategy focused on advertising, promotions, and distribution through Pemberton's DSD system. Initial results in Columbus showed 18% market share gain and forecasted national sales of over $500 million within three years.
Este documento describe la hemorragia de tubo digestivo alto y bajo. Define la hemorragia de tubo digestivo alto como la pérdida de sangre proximal al ángulo de Treitz, que se manifiesta generalmente como hematemesis o melenas. La hemorragia de tubo digestivo bajo se define como cualquier sangrado originado por lesiones por debajo del ligamento de Treitz, resultando en síntomas de anemia o inestabilidad hemodinámica. Describe las causas, clasificaciones, manifestaciones clínicas, evaluación e implicaciones de amb
Stress & Burn-out in Nederland. Bron TNO ARBO Ministerie van Volksgezondheid. Hoe MO Werkverlichting mensen en organisaties helpt van stress en burn-out naar herstel, preventie en ontwikkeling naar betekenisvolle organisaties
Burnoutpreventie voor jou belangrijk genoeg ?Mien Jochems
Burn-out PREVENTIE voor jouw belangrijk genoeg ?
Samen met Veerle Van de Paer zorgen we er samen met jouw voor dat burn-out preventie geen INTERVENTIE wordt. Schrijf in tot uiterlijk 31/7 om te kunnen genieten van overheidssubsidies tot 8000€. #betervoorkomendangenezen#belangrijk #preventie #samen#happy@work
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Vitaliteitsmanagement gericht op amplitie, beoogt de vitaliteit, werkvermogen en employability van alle medewerkers te versterken en voorziet hierdoor in duurzame inzetbaarheid.
1. rOlanda bOnte
Populierenlaan 1
5248 AW Rosmalen
Telefoon 06 - 511 139 48
E-mail info@rolandabonte.nl
www.sturenopinzetbaarheid.nl
“Als arbeids- en organisatiepsycholoog
werk ik aan re-integratie, maar liever nog
ga ik met medewerker en werkgever om
tafel om verzuim te voorkomen”, vertelt Rolanda
Bonte. “Ik wijs de organisatie op het pijnpunt van
ziekteverzuim: de hoge kosten van bijvoorbeeld een
vervanger, minder rendabele uren, dure re-integratie-
kosten. Dat kan allemaal voorkomen worden als je tij-
dig let op de signalen die wijzen op dreigende
overbelasting of op verveling. De leidinggevende kan
die signalen spiegelen naar de medewerker: ik zie dit,
herken jij dat? Als de medewerker aangeeft het werk
niet meer aan te kunnen, heeft hij vaak ook een idee
welke maatregelen hem kunnen helpen. Als daar geen
zicht op is, kan ik preventieve gesprekken voeren.”
werK energieanalYse (wea)
Het probleem is verzuim, de oplossing is de dialoog
aangaan over inzetbaarheid. Inzetbaar blijven voor
werk is een gedeelde verantwoordelijkheid van werk-
gever en werknemer. Rolanda begeleidt leidinggeven-
den die het gesprek aangaan over inzetbaarheid en
vitaliteit met medewerkers en teams. Door middel
van workshops voor medewerkers en trainingen voor
leidinggevenden, kan eraan gewerkt worden dat bin-
nen het gehele bedrijf dezelfde visie en lijn gevolgd
worden.
Rolanda: “Soms heeft een medewerker geen zicht op
zijn stressfactoren, hulpbronnen en energiegevers.
Dan is het goed om een Werk EnergieAnalyse in te
vullen. Deze analyse geeft inzicht en leert hem direct
te formuleren wat hij nodig heeft om bevlogen aan het
werk te blijven. Daarmee komen de regie en verant-
woordelijkheid bij de medewerker zelf te liggen. Hij
gaat zelf het gesprek aan met de werkgever. Zo komt
de medewerker in een proactieve stand.”
vitaliteitsdialOOg
Rolanda Bonte werkt als arbeids- en organisatiepsy-
choloog voornamelijk aan de mentale veerkracht. “Ik
stimuleer de vitaliteitsdialoog: wanneer zie je de licht-
jes branden bij jezelf en bij de ander? En hoe kan je
vitaliteitsmanagement inzetten? Het sturen op inzet-
baarheid en vitaliteit moet zo vroeg mogelijk bij me-
dewerkers worden gestimuleerd. Je hoeft immers niet
ziek te zijn om beter te worden. Alleen met tijdig stu-
ren op inzetbaarheid en vitaliteit houd je het veertig
jaar of langer vol in je arbeidsbestaan.
Vanuit een open dialoog ontstaat een saamhorig-
heidsgevoel en een gezamenlijk gevoel van verant-
woordelijkheid. Sturen op inzetbaarheid levert een
heleboel op: lager verzuim, betrokken medewerkers
en hogere productiviteit.” «
sturen op inzetbaarheid
doe je samen!
Weet u wat verzuim uw bedrijf kost? Meldt uw medewerker zich ziek of vraagt hij
verzuimverlof aan? Met deze vragen laat Rolanda Bonte regelmatig aan MKB’ers
zien hoe urgent het is een bewustzijnsverandering op gang te brengen en die te
implementeren.
HÉT PROBLEEM VAN DE MARKT
» Verzuim kost de organisatie handenvol
geld. De signalen die vooraf gaan aan ver-
zuim worden vaak gemist. Bij uitval moet
dan ad hoc gehandeld worden, wat vaak
meer stress brengt in plaats van verlichting.
ONZE VISIE
» Verzuim is gedrag. Het is voor iedereen
beter en ook goedkoper om ziekteverzuim te
voorkomen. We mogen allemaal langer
doorwerken, maar daarvoor moet je zowel
fysiek als mentaal fit zijn. Daarom is het van
belang dat binnen bedrijven eerder de dia-
loog aangegaan wordt over inzetbaarheid
en vitaliteit.
UW OPLOSSING
» Met de Werk EnergieAnalyse (WEA)
wordt vroegtijdig ontdekt waar stress zit, en
waar energie en bevlogenheid zitten. De regie
wordt teruggegeven aan de medewerker
zelf. In trainingen leren we mensen omgaan
met verzuim en stress. Als inzetbaarheids-
coach begeleid ik leidinggevenden bij alle
vragen over inzetbaarheid, preventie en
re-integratie. Maar de mooiste oplossing
is wel de vitaliteitsdialoog.
QuiCksCAn
Hét Ondernemersbelang // EDITIE 04 • 2013
27
rePortAGe tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh // Fotografie: Marco Magielse