SlideShare a Scribd company logo
Salsprosessen




                Foto: Scanpix
Personleg sal

• Personleg sal er ei sterk form
  for personleg
  marknadskommunikasjon.

• Seljarar kan bli oppfatta som
  sleipe, som «hår i suppa» –
  eller som rådgivarar du stoler
  på.
                                   Korleis var den siste
• Utviklinga går frå               opplevinga du hadde med
  eingongsseljaren til             ein seljar? Positiv eller
  relasjonsmarknadsføraren.        negativ? Kva skjedde?

                                                         Foto: Scanpix
Former for sal
Butikksal: Ein ekspeditør tek seg av kunden og dekkjer kunden sitt behov ved
hjelp av varene i butikken.

Feltsal: Ein seljar oppsøkjer kunden direkte, anten på gata, i heimen eller på
arbeid.

Telefonsal: Ein seljar ringjer opp potensielle kundar for å selje varene sine.
Kva trur du er vanlege
køyrereglar for seljarar
dersom dei skal skape eit
godt forhold til kunden på
lengre sikt?
                                                                         Foto: Scanpix
Salsprosessen
Dei fem fasane i
salsprosessen
• planlegging
• kontakt
• demonstrasjon og behovsanalyse
• avslutning
• oppfølging

                     Kva gjer vi i
                     oppfølgingsfasen
                     – og kvifor?

                                        Foto: Scanpix
Kjenneteikna på ein superseljar
•   har tillitvekkjande åtferd og ei profesjonell haldning til
    arbeidet sitt
•   er god til å styre salssamtalen
•   avdekkjer kunden sitt behov effektivt
•   har stor handlekraft
•   finn lønnsame kundar
•   bruker mykje tid på salsaktivitetar
•   har rasjonell åtferd
•   prøver ut nye metodar og teknikkar
•   trener på å forbetre svake sider ved salsarbeidet sitt
•   har klare mål
•   planlegg tida si godt
             (Kilde: Kunnskapssenteret.com – Hva er superselgere og hvordan bli en?)



                                                                                       Betyr dette at dei
                                                                                       beste seljarane er
                                                                                       «fødde seljarar»?

                                                                                                     Foto: Scanpix
Salssamtalen
• Gi eit godt førsteinntrykk.
• Vær obs på både verbal og ikkje-verbal kommunikasjon.
• Vel riktige ord.
• Avdekk behov hos kunden – gi løysingar kunden er fornøgd med.
• Ikkje «slå inn opne dører».
• Våg å avslutte salet!




KROPPSSPRÅK TEL!



                                                                  Foto: Scanpix
Forhandlingar og
forhandlingsteknikk
Innvendingar oppstår fordi kjøpar
og seljar vil gjere ein god handel.
Det kan gå på:
• pris
• betalingsvilkår
• produktkvalitet
• garantiar
• leveringsvilkår
• servicevilkår


Set deg eit MÅL for                   Førebu deg før forhandlinga,
                                      ver informert om kunden.
forhandlingane!

                                                            Foto: Scanpix

More Related Content

More from NDLA

Målgruppekriterier
MålgruppekriterierMålgruppekriterier
Målgruppekriterier
NDLA
 
Antioksidanter - kroppens politi
Antioksidanter - kroppens politiAntioksidanter - kroppens politi
Antioksidanter - kroppens politi
NDLA
 
Antioksidantar - kroppen sitt politi
Antioksidantar - kroppen sitt politiAntioksidantar - kroppen sitt politi
Antioksidantar - kroppen sitt politi
NDLA
 
FYR Østfold
FYR ØstfoldFYR Østfold
FYR Østfold
NDLA
 
Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015
Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015
Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015
NDLA
 
Presentasjon NDLA elektrofag november 2015
Presentasjon NDLA elektrofag november 2015Presentasjon NDLA elektrofag november 2015
Presentasjon NDLA elektrofag november 2015
NDLA
 
NDLA Naturbruk Østfold nov 2015
NDLA Naturbruk Østfold nov 2015NDLA Naturbruk Østfold nov 2015
NDLA Naturbruk Østfold nov 2015
NDLA
 
Politiske parti og val nn
Politiske parti og val nnPolitiske parti og val nn
Politiske parti og val nn
NDLA
 
Politiske partier og valg nb
Politiske partier og valg nbPolitiske partier og valg nb
Politiske partier og valg nb
NDLA
 
Fagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nn
Fagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nnFagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nn
Fagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nn
NDLA
 
Fagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bm
Fagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bmFagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bm
Fagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bm
NDLA
 
Forbruk og personleg økonomi presentasjon nn
Forbruk og personleg økonomi presentasjon nnForbruk og personleg økonomi presentasjon nn
Forbruk og personleg økonomi presentasjon nn
NDLA
 
Forbruk og personlig økonomi presentasjon bm
Forbruk og personlig økonomi presentasjon bmForbruk og personlig økonomi presentasjon bm
Forbruk og personlig økonomi presentasjon bm
NDLA
 
Velferdsstaten presentasjon nn
Velferdsstaten presentasjon nnVelferdsstaten presentasjon nn
Velferdsstaten presentasjon nn
NDLA
 
Velferdsstaten presentasjon nb
Velferdsstaten presentasjon nbVelferdsstaten presentasjon nb
Velferdsstaten presentasjon nb
NDLA
 
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon nn
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon nnArbeid og arbeidsmiljø presentasjon nn
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon nn
NDLA
 
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon bm
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon bmArbeid og arbeidsmiljø presentasjon bm
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon bm
NDLA
 
Sosialisering og roller presentasjon nn
Sosialisering og roller presentasjon nnSosialisering og roller presentasjon nn
Sosialisering og roller presentasjon nn
NDLA
 
Sosialisering og roller presentasjon bm
Sosialisering og roller presentasjon bmSosialisering og roller presentasjon bm
Sosialisering og roller presentasjon bm
NDLA
 
Styringsform og styringsorgan presentasjon nn
Styringsform og styringsorgan presentasjon nnStyringsform og styringsorgan presentasjon nn
Styringsform og styringsorgan presentasjon nn
NDLA
 

More from NDLA (20)

Målgruppekriterier
MålgruppekriterierMålgruppekriterier
Målgruppekriterier
 
Antioksidanter - kroppens politi
Antioksidanter - kroppens politiAntioksidanter - kroppens politi
Antioksidanter - kroppens politi
 
Antioksidantar - kroppen sitt politi
Antioksidantar - kroppen sitt politiAntioksidantar - kroppen sitt politi
Antioksidantar - kroppen sitt politi
 
FYR Østfold
FYR ØstfoldFYR Østfold
FYR Østfold
 
Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015
Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015
Digitale verktøy - St olav vgs 11. november 2015
 
Presentasjon NDLA elektrofag november 2015
Presentasjon NDLA elektrofag november 2015Presentasjon NDLA elektrofag november 2015
Presentasjon NDLA elektrofag november 2015
 
NDLA Naturbruk Østfold nov 2015
NDLA Naturbruk Østfold nov 2015NDLA Naturbruk Østfold nov 2015
NDLA Naturbruk Østfold nov 2015
 
Politiske parti og val nn
Politiske parti og val nnPolitiske parti og val nn
Politiske parti og val nn
 
Politiske partier og valg nb
Politiske partier og valg nbPolitiske partier og valg nb
Politiske partier og valg nb
 
Fagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nn
Fagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nnFagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nn
Fagorganisering og lønnsforhandlingar presentasjon nn
 
Fagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bm
Fagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bmFagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bm
Fagorganisering og lønnsforhandlinger presentasjon bm
 
Forbruk og personleg økonomi presentasjon nn
Forbruk og personleg økonomi presentasjon nnForbruk og personleg økonomi presentasjon nn
Forbruk og personleg økonomi presentasjon nn
 
Forbruk og personlig økonomi presentasjon bm
Forbruk og personlig økonomi presentasjon bmForbruk og personlig økonomi presentasjon bm
Forbruk og personlig økonomi presentasjon bm
 
Velferdsstaten presentasjon nn
Velferdsstaten presentasjon nnVelferdsstaten presentasjon nn
Velferdsstaten presentasjon nn
 
Velferdsstaten presentasjon nb
Velferdsstaten presentasjon nbVelferdsstaten presentasjon nb
Velferdsstaten presentasjon nb
 
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon nn
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon nnArbeid og arbeidsmiljø presentasjon nn
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon nn
 
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon bm
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon bmArbeid og arbeidsmiljø presentasjon bm
Arbeid og arbeidsmiljø presentasjon bm
 
Sosialisering og roller presentasjon nn
Sosialisering og roller presentasjon nnSosialisering og roller presentasjon nn
Sosialisering og roller presentasjon nn
 
Sosialisering og roller presentasjon bm
Sosialisering og roller presentasjon bmSosialisering og roller presentasjon bm
Sosialisering og roller presentasjon bm
 
Styringsform og styringsorgan presentasjon nn
Styringsform og styringsorgan presentasjon nnStyringsform og styringsorgan presentasjon nn
Styringsform og styringsorgan presentasjon nn
 

Salsprosessen

  • 1. Salsprosessen Foto: Scanpix
  • 2. Personleg sal • Personleg sal er ei sterk form for personleg marknadskommunikasjon. • Seljarar kan bli oppfatta som sleipe, som «hår i suppa» – eller som rådgivarar du stoler på. Korleis var den siste • Utviklinga går frå opplevinga du hadde med eingongsseljaren til ein seljar? Positiv eller relasjonsmarknadsføraren. negativ? Kva skjedde? Foto: Scanpix
  • 3. Former for sal Butikksal: Ein ekspeditør tek seg av kunden og dekkjer kunden sitt behov ved hjelp av varene i butikken. Feltsal: Ein seljar oppsøkjer kunden direkte, anten på gata, i heimen eller på arbeid. Telefonsal: Ein seljar ringjer opp potensielle kundar for å selje varene sine. Kva trur du er vanlege køyrereglar for seljarar dersom dei skal skape eit godt forhold til kunden på lengre sikt? Foto: Scanpix
  • 4. Salsprosessen Dei fem fasane i salsprosessen • planlegging • kontakt • demonstrasjon og behovsanalyse • avslutning • oppfølging Kva gjer vi i oppfølgingsfasen – og kvifor? Foto: Scanpix
  • 5. Kjenneteikna på ein superseljar • har tillitvekkjande åtferd og ei profesjonell haldning til arbeidet sitt • er god til å styre salssamtalen • avdekkjer kunden sitt behov effektivt • har stor handlekraft • finn lønnsame kundar • bruker mykje tid på salsaktivitetar • har rasjonell åtferd • prøver ut nye metodar og teknikkar • trener på å forbetre svake sider ved salsarbeidet sitt • har klare mål • planlegg tida si godt (Kilde: Kunnskapssenteret.com – Hva er superselgere og hvordan bli en?) Betyr dette at dei beste seljarane er «fødde seljarar»? Foto: Scanpix
  • 6. Salssamtalen • Gi eit godt førsteinntrykk. • Vær obs på både verbal og ikkje-verbal kommunikasjon. • Vel riktige ord. • Avdekk behov hos kunden – gi løysingar kunden er fornøgd med. • Ikkje «slå inn opne dører». • Våg å avslutte salet! KROPPSSPRÅK TEL! Foto: Scanpix
  • 7. Forhandlingar og forhandlingsteknikk Innvendingar oppstår fordi kjøpar og seljar vil gjere ein god handel. Det kan gå på: • pris • betalingsvilkår • produktkvalitet • garantiar • leveringsvilkår • servicevilkår Set deg eit MÅL for Førebu deg før forhandlinga, ver informert om kunden. forhandlingane! Foto: Scanpix