1. Unitat 1. El departament de
Recursos Humans (RRHH)
1. L’organització empresarial
2. El departament de Recursos Humans
3. Polítiques de gestió del capital humà a
l’empresa

2. 1. El departament de Recursos Humans (RRHH)
1.L’organització empresarial
L’organització empresarial
Els recursos de l’empresa
L’organització dels
Recursos Humans
L’organigrama Els departaments
•Recursos financers
•Recursos tecnològics
•Recursos humans
•Estructura en línia
Alta direcció
Direcció intermèdia
Base operativa
•Estructura de suport
Staff
•Dep. econòmic i financer
•Dep. de producció
•Dep. de màrqueting
•Dep. de Recursos Humans

3. 1. El departament de Recursos Humans (RRHH)
1.3. L’organigrama
Direcció general
Producció
Recursos
humans
Comercial Financera Administrativa
Staff

4. 1. El departament de Recursos Humans (RRHH)
2.El departament de Recursos Humans
RRHH
Gestió de personal
(Funcions)
Administració de personal
(Documentació)
•D’ocupació
•De desenvolupament del personal
•De compensació econòmica
•De relacions laborals
•De serveis socials
•Relativa a l’inici de la relació laboral
•Elaboració del rebut de salari
•Obligacions periòdiques amb Seguretat Social i hisenda
•Tràmits relacionats amb faltes i sancions
•Comunicacions empresarials
•Relatives a l’extinció de la relació laboral

5. 1. El departament de Recursos Humans (RRHH)
2.2. Les comunicacions
Director General
Recursos Humans Financera
Treballador Treballador
Descendent
Ascendent
Horitzontal

6. 1. El departament de Recursos Humans (RRHH)
2.2. Les comunicacions
 La comunicació més important en l’àrea de recursos humans és la
descendent interna i, per aquest motiu, s’ha de deixar constància
per escrit.
Comunicacions escrites
Circular interna
Notes informatives Memoràndums Publicacions periòdiques
Instruccions
comuns a varis
treballadors
personalitzant
el document per
cada un d’ells
Comunicacions
concretes que han
de ser conegudes
per tots els
treballadors. Es
col·loquen al
taulell d’anuncis
Comunicació
breu que
acostuma a anar
acompanyat d’un
altre document
Butlletins, diaris,
revistes, ..., per
divulgar
informacions socials
i que faciliten les
relacions laborals.

7. 1. El departament de Recursos Humans (RRHH)
3. Polítiques de gestió del capital humà a l’empresa.
 Hi ha dos tipus de polítiques:
 Tradicional: Incrementar la productivitat de l’empresa
reduint costos. El treballador es una eina més que no
pot incrementar els costos. La formació va a càrrec
del treballador.
 Actual :Si el treballador esta satisfet a l’empresa farà
que sigui més rentable i que incrementi la seva
productivitat. La formació va a càrrec de l’empresa.