Визначені основні потреби кожного члена організації, які дозволять зацікавити в її ефективній і успішній роботі

1. ОСНОВНІ ПОТРЕБИ ЧЛЕНІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
Керівник! Прошу тебе, пам'ятай про те, що я є людиною і членом тієї самої організації.
Моя лояльність щодо організації, моє зацікавлення нею
зросте, якщо ти зрозумієш, що я…
Потребую почуття приналежності. Хочу бути:
• потрібним, але не використовуваним;
• щиро і сердечно прийнятим, як рядовий член організації;
• справді потрібним, але таким, яким є із збереженням неповторності моєї особи.
Хочу і відчуваю потребу у спільному творенні програми і мети організації. Не
стверджую, що мої ідеї найкращі. Однак, вони повинні бути вислухані і проаналізовані
керівництвом організації.
Мені потрібне відчуття, що програму і мету організації можна втілити в життя і що
вони не порушують мого відчуття пропорції. Конкретні програми можуть добре
звучати не лише для керівництва, але й для мене.
Хочу відчувати, що те, що я роблю, має значення. Прагну знати, яким чином мої дії
служать не лише організації, але також загальному благу. Пам'ятай! Є величезна
кількість добровольців, мотивація вчинків котрих виходить за рамки одержуваної
заробітної плати і особисті блага.
Щоб служити спільній справі хочу знати, що від мене очікується.
Потребую серйозних обов'язків, котрі входять в коло моїх здібностей і інтересів, і які пов'язані з
цілями організації. Росту, виконуючи обов'язки. Організація, як єдине ціле, створює умови для
відповідального та творчого вкладу всіх членів. Більше того, мій розвиток зміцнює керівництво.
Розвиток через відповідальність, до якої я прагну, означає право на успіх, так само як і право на
невдачу. Не вдосконалююсь і не досягаю успіху, коли хтось стежить за кожним моїм кроком,
боячись, що я оступлюсь.
Відчуваю потребу бути постійно інформованим, щоб розвіяти плітки і підозри. Моє
зацікавлення підтримує мою інформованість про дії організації на різних рівнях
управління на шляху до мети. Пам'ятай! Моє залучення до справи залежить від того, як
я сприймаю мою роль, необов'язково саме від того, яка вона, або якою ти її вважаєш.
Відкрита, чесна інформація зближує нас між собою.
Потребую і хочу мати довіру до керівництва організації на кожному рівні. Така довіра
опирається на справедливості, котра збільшує мою лояльність і ентузіазм відносно до
справ організації. Ціную практичних, організованих і чесних керівників.
Потребую розуміння і терпіння з твого боку, щоб вчитись і розвиватись. Легко можу
змінити свою думку, якщо маєш достатньо терпіння, щоб допомогти мені перемогти
страх і незнання. Однак не переконаєш мене, якщо твоя поведінка буде загрожувати
моїй гідності чи почуттю безпеки.