Portrait/Newsletter Resolux

1. Resolux har set lyset - og sikret væksten
For indehaver og direktør Ole Teglgaard var ansættelse af nye medarbejdere i
vækstvirksomheden Resolux blevet en møjsommelig og tidskrævende proces, når
hundredevis af ansøgninger skulle reduceres til én ny ansat. Med Adecco Search &
Selcetion som partner er processen i dag langt mere strømlinet – og Ole Teglgaard har
fået frigjort vigtig tid til andre opgaver.
- Vi skulle i 2011 ansætte både en økonomichef og en indkøbschef. Det var en proces, som vi
selv ville stå for. Undervejs måtte vi dog erkende, at det var et meget stort arbejde at ansætte
de to medarbejdere, hvoraf i øvrigt kun den ene er ansat stadigvæk.
- Du bruger ekstremt meget tid i processen, når du modtager over hundrede ansøgninger til
hvert job. Og selvom jeg har været leder i mange år og synes, at jeg har en god empati og
mavefornemmelse, når det gælder mennesker, så tog vi alligevel fejl i den ene af de to
ansættelser, fortæller Ole Teglgaard, der med hjælp fra rekrutteringskonsulent Lone Larsen
Eriksen fra Adecco, efterfølgende fik defineret en mere strømlinet proces:
- Hun stod for processen, da vi skulle ansætte en Global Sourcing Manger, Strategisk
Indkøber samt en Projektleder og det var noget helt andet! Nu fik jeg kun ni meget relevante
kandidater, som jeg skulle forholde mig til, fordi Lone og Adecco havde screenet kandidaterne
på forhånd. Indehaver med selverkendelse
Adecco var igen på banen, da der efterfølgende skulle ansættes nye medarbejdere til
centrale stillinger omkring indkøb, sourcing og projektledelse.
- Vores problematik var og er, at vi er en ejerledet virksomhed, og det er noget af det
sværeste for en ejerleder som mig at give tingene fra sig. Derfor er det også vigtigt, at en
sparringspartner som Adecco forstår, at det er hjerteblod for mig. Det har de gjort i deres
sparring, hvor de også har formået at prikke lidt min selvforståelse.
- Ansættelsen af nye mellemledere vil hver gang betyde en ny jobbeskrivelse til mig som
indehaver og direktør, fordi nye folk tager over på bestemte områder, hvor de er specialister.
Her skal jeg acceptere, at de ofte ikke gør det på samme måde som mig, smiler Ole
Teglgaard.
Fra kælder til international virksomhed
Med selverkendelse og nyansættelser har Teglgaard til gengæld fået mere fokus på centrale
arbejdsområder:
- Det har været spændende for mig, fordi jeg har fået fokus på mine egne evner, og fordi jeg
med en effektiv rekruttering har fået frigjort en masse tid til vigtige fokusområder. For
eksempel vores produktudvikling, hvilket er vigtigt i en virksomhed som vores, hvor vi har
udviklet os fra kælder til international virksomhed, konstaterer Ole Teglgaard.
Fakta
Resolux har hovedsæde i Ørbæk på Fyn, men har aktiviteter verden over.Virksomheden
udvikler og producerer lysarmaturer og belysning til steder, hvor der er markant belastning på
materialerne – f.eks. i vindmøller, på skibe og i miner. Resolux er grundlagt af Ole Teglgaard,
der stadig er indehaver af og direktør for virksomheden. Resolux er en vækstvirksomhed, der

2. de senere år har oplevet en markant vækst. www.resolux.dk
Adecco har siden 2011 været sparrings- og rekrutteringspartner for Resolux omkring
ansættelser til en lang række funktioner i virksomheden – bl.a. økonomiledelse, indkøb,
sourcing og projektledelse. Det er fast procedure, at Adecco og rekrutteringskonsulent
Lone Larsen Eriksen, der servicerer Resolux, følger op på alle ansættelser med en samtale
med kandidaten, med virksomheden og med begge parter sammen. Formålet med de
opfølgende samtaler er en sidste afstemning af de gensidige forventninger mellem nyansat
og virksomhed.