SlideShare a Scribd company logo
ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland
Jaargang 8 | Nummer 27
November 2015
PERSOONLIJK
“We hebben
een goede
bedrijfsverzorger
rondlopen”
VAKWERK IN BEELD
“Ik ben multi-
inzetbaar”
REPORTAGE
“De medewerkers
zijn zeer vakkundig”
ConcreetConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland
Jaargang 8 | Nummer 27
November 2015
PERSOONLIJK
“We hebben
een goede
bedrijfsverzorger
rondlopen”
VAKWERK IN BEELD
“Ik ben multi-
inzetbaar”
REPORTAGE
“De medewerkers
zijn zeer vakkundig”zijn zeer vakkundig”zijn zeer vakkundig”
2
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD
INHOUD
COLOFON
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
4
AB Zuid-Holland heeft diverse keren te maken gehad met klanten die in zeer complexe
situaties terecht zijn gekomen door andere partijen (uitzendorganisaties). Om deze
reden willen we u graag attenderen op de verscherpte ketenaansprakelijkheid.
Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijk-
heid voor de betaling van het loon
uitgebreid. U bent als opdrachtgever
nu ook aansprakelijk voor het betalen
van het cao-loon aan een werknemer.
Zo kan de belastingdienst uw bedrijf
aansprakelijk stellen voor het uitbetalen
van het correcte loon aan uitzend-
krachten en (onder)aannemers. De
gedupeerde kracht moet wel eerst
proberen om het achterstallige loon bij
zijn eigen werkgever te halen, maar als
dat niet lukt, draait uw bedrijf er dus
voor op.
Hoe kunt u voorkomen dat uw
bedrijf aansprakelijk wordt gesteld?
Controleer de inschrijving van het
bedrijf in het Handelsregister
Werk alleen samen met betrouwbare
bedrijven. Controleer in ieder geval of
het bedrijf is ingeschreven bij de KvK
of bij een buitenlands handelsregister
en of de bedrijfsgegevens kloppen.
Zoek ook naar bedrijven met wettelijke
keurmerken en codes of certificaten.
Vraag naar een certificaat of
keurmerk voor loonbetaling
Werk alleen met bedrijven die kunnen
aantonen dat ze het afgesproken loon
betalen. Let op het speciaal certificaat
of keurmerk. Voorbeelden zijn het
SNA Keurmerk en de NEN 4400-01
voor binnenlandse uitzendbureaus
en NEN 4400-02 voor buitenlandse
uitzendbureaus. Voorheen “zat u goed”
bij een gecertificeerd uitzendbureau
en was u niet mede verantwoordelijk
voor een correcte loonbetaling van
uw uitzendkracht. Vanaf 1 juli 2015
is de ketenaansprakelijkheid zodanig
aangescherpt, dat u wél mede
verantwoordelijk bent voor de correcte
loonbetaling.
Betaal een goede prijs voor de
werkzaamheden
U krijgt waar u voor betaalt. Een “lage”
offerte wordt door veel bedrijven
ergens gecompenseerd, bijvoorbeeld
door te weinig loon te betalen. Door
de ketenaansprakelijkheidsregeling
kan die onderbetaalde werknemer bij
u terechtkomen. Betaal daarom een
eerlijke prijs voor de werkzaamheden.
Dan is de kans kleiner dat u met een
malafide bedrijf te maken heeft.
Zorg voor een contract met duidelijke
afspraken
Maak met een uitzendorganisatie
duidelijke afspraken over
bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en
arbeidsomstandigheden. Zijn er cao-
afspraken of aanbestedingsprocedures?
Verwijs daar dan naar. Verwijs ook
naar wetten en regels, een keurmerk
of code. Leg alle afspraken vast in een
contract of overeenkomst. En zorg dat
alle afspraken ook gelden voor bedrijven
en werknemers verderop in de keten.
Samenwerken met zzp’ers
De Belastingdienst worstelt al
jaren met het aanpakken van
schijnzelfstandigheid onder zzp’ers.
Aangezien de VAR-verklaring niet
voldoende bleek om dit tegen te gaan,
wordt de VAR vervangen door een
nieuw systeem van overeenkomsten
tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Deze overeenkomsten bieden
zekerheid vooraf over de gevolgen
voor loonheffing. Opdrachtgever en
opdrachtnemer zijn straks samen
verantwoordelijk voor (het beoordelen
van) de arbeidsrelatie en eventuele
afspraken achteraf. De wijzigingen gaan
naar verwachting in per 1 april 2016.
Nieuwe website
De nieuwe website van AB Zuid-Holland
is live. En daar zijn we trots op! De
nieuwe website laat zien wie we zijn en
wat we doen. Dat we vooruit gaan. Het
doel is onze klanten en medewerkers
zo optimaal mogelijk te bedienen. Het
ontzorgen van mensen, dat is waar wij
invulling aan geven! Waar dan ook; op de
werkvloer, aan de telefoon en digitaal.
De website van AB Zuid-Holland is
compleet vernieuwd. De site heeft
een nieuwe vormgeving en is vele
malen gebruiksvriendelijker dan onze
vorige website. De homepage geeft
sneller toegang tot de veel gezochte
en belangrijkste onderwerpen. Ook
heeft u de mogelijkheid om uw
personeelsaanvraag online in te dienen.
Hierdoor kunnen wij uw aanvraag nog
beter behandelen.
Wij hopen dat u net zo tevreden bent
met onze nieuwe website als wij zijn.
Mocht u aan- of opmerkingen hebben,
dan kun u een e-mail sturen naar
marketing@abzuidholland.nl.
Sinds enige tijd zijn we tevens erg actief
op Linkedin en Twitter. Volgt u ons al?
5
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
U bent ook verantwoordelijk
voor de correcte loonbetaling
van uw uitzendkracht!
Ber Spil
welverdiend
met pensioen
In 1977 is Ber Spil bij AB
Zuid-Holland in dienst
gekomen. Bijna
40 jaar lang heeft Ber
zich ingezet voor vele
klanten en medewerkers
in de omgeving van
Hazerswoude-Dorp. Eind
oktober hebben we bij Jeu
de Boer te Hazerswoude-
Dorp een afscheidsdiner
georganiseerd en Ber
gedag gezegd, want
hij is met pensioen. Via
deze weg wil Ber alle
klanten en medewerkers
hartelijk danken voor de
duurzame en plezierige
samenwerking.
GROENEHARTSPORT.NL is een
initiatief van een aantal bedrijven
uit Het Groene Hart. Sponsors,
donateurs en sportliefhebbers
hebben elkaar gevonden in
hun gezamenlijke drive om
sport in Het Groene Hart en de
schaatssport in het bijzonder een
stimulans te geven.
GROENEHARTSPORT.NL richt zich
op het marathonschaatsen. De
focus van het initiatief ligt op het
ondersteunen van de doorstroming
van marathonrijders. De voorkeur
gaat uit naar rijders uit het Groene
Hart.
AB Zuid-Holland is één van
de trotse sponsoren van
GROENEHARTSPORT.NL. Onder onze
leden, klanten en medewerkers
zitten veel schaatsliefhebbers
en fanatiekelingen van andere
buitensporten. Mede hierdoor heeft
AB Zuid-Holland zich verbonden
aan dit sportieve initiatief. Op
zaterdag 12 december om 18.00
uur vindt de Marathoncup 8 op
ijsbaan De Uithof in Den Haag plaats.
Bent u een schaatsliefhebber en
lijkt het u leuk om een avondje
te genieten van diverse ploegen
marathonschaatsen? Knip dan
onderstaande kortingsbon uit en
neem ‘m mee naar De Uithof!
KORTINGSBON
VOOR MAAR ¤5 NAAR
MARATHONCUP 8
ZA 12 DECEMBER 2015
IJSBAAN DE UITHOF, DEN HAAG
Tegen inlevering van deze bon aan de kassa betaalt
u slechts ¤5,- (i.p.v. ¤8,-) voor uw toegangsbewijs.
• Kortingsbon uitgegeven door: AB Zuid-Holland
GROENEHARTSPORT.NL
Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER
6
SOESJES, SOESJES EN NOG EENS SOESJES. BIJ MEESTERBAKKER POP-
PIES IN MELISSANT WORDEN ER HEEL VEEL GEPRODUCEERD. MET EN
ZONDER CHOCOLADE; MET SLAGROOM OF GELE ROOM. “ONZE
HOOFDPRODUCTEN ZIJN MINI-ECLAIRS EN ROOMSOESJES”, LICHT
MANAGING DIRECTOR HUGO DE RIDDER TOE. “EN ROND DE KERST-
PERIODE MAKEN WE OOK NOG CHOCOLADEMOUSSE IN STERVORM.”
Vol trots toont Hugo het gehele
productieproces; van deegmaker tot
diepgevroren eindproduct. “We zijn
een private-label fabrikant. De
mensen werken hier in drie ploegen,
vijf dagen per week”, legt hij uit. “We
hebben 60 mensen in vaste dienst en
10 mensen via AB Zuid-Holland. Deze
combinatie bevalt heel goed. Dit is
een deegmaker”, wijst hij. De onge-
bakken soesjes verdwijnen in lange
rijen de oven in en rollen er aan de
andere kant gebakken uit. “Beneden
worden de soesjes gebakken; op de
eerste verdieping de eclairs.” Op een
andere afdeling wordt de slagroom
gemaakt. Alles gebeurt keurig
computergestuurd.
We lopen verder en komen terecht in
een koele ruimte. Hier wordt de
slagroom in de gecontroleerde en
gesorteerde soezen gespoten. De
operators dragen allemaal witte
kleding en oordoppen. “Ze mogen
geen sieraden dragen, behalve een
gladde ring. Het haar wordt verstopt
onder een blauw mutsje. Op som-
mige afdelingen zijn plastic schorten
verplicht.”
De gevulde soezen verdwijnen
allemaal in een grote spiraalvriezer.
Daarna worden ze – eventueel na het
chocolateren - in zakjes, bakjes of
kartonnen dozen verpakt. Alles gaat
automatisch via ingenieuze robots.
“Uiteindelijk gaan de gevulde doosjes
door een metaaldetector en wordt
het gewicht gecontroleerd.” De laatste
handelingen worden opnieuw verricht
door robots: etiketten plakken, dozen
inpakken, stapelen, plastic folie
eromheen en naar de vriezer. “Hier
staan 2000 pallets klaar om te
worden verscheept”, vertelt Hugo.
“De mensen die hier werken dragen
Eskimopakken. Het is hier min 20.”
Mooi verhaal
Aan de naam Poppies zit een mooi
verhaal vast, weet Hugo. Hij vertelt
het graag: “Poppie is het Engelse
woord voor klaproos. Het hoofdbedrijf
is gevestigd in de streek van Ieper in
België. Dat is in de Eerste wereldoor-
log zo verschrikkelijk gebombardeerd
dat er vijf á tien jaar geen klaproos
meer groeide. De heer Popelier is de
oprichter van het bedrijf. Zijn grote
droom - koekjes bakken op industriële
schaal en de hele wereld laten
proeven van zijn producten - kwam
uit in 1976 toen twee families – Luc &
Monique Popelier en Frans & Roos
Castelein – samen Poppies
oprichtten.”
De bakkerswinkel is inmiddels
uitgegroeid tot een firma met vesti-
gingen in Nederland, België,
Zuid-Frankrijk en Amerika. “We
hebben verkoopcentra over de hele
wereld. Vanuit Nederland leveren we
niet alleen binnen maar ook buiten
Europa. Zelfs aan Australië, Nieuw-
Zeeland en Canada.” In Duitsland zijn
de producten het populairst. “Vooral
de slagroomsoezen. We werken
voornamelijk op ‘make to order’. Onze
klanten zijn onder andere Lidl Europa,
Aldi, Jumbo, Carrefour. Gemiddeld
zitten we aan 80 procent export en
20 procent Nederlandse markt.”
Extra hulp
in drukke tijden
SOESJES, ECLAIRS EN STERREN VAN CHOCOLADEMOUSSE…
“Ik heb goede mensen gekregen”
In totaal werken wereldwijd 700
vaste krachten bij Poppies. “Dat
komt omdat we vrij geautomati-
seerd te werk gaan”, knikt Hugo.
“Hier hebben we 60 vaste mede-
werkers, aangevuld met een
tiental mensen van AB Zuid-Hol-
land.” Het voordeel is dat je deze
mensen flexibel kunt inzetten. “We
maken elke week een planning en
die geef ik door aan AB. Voor de
planning moeten we rekening
houden met onze vaste medewer-
kers, de vraag van onze klanten,
en met de moeilijkheidsgraad van
het te maken artikel. Daarom kan
het aantal uitzendkrachten variëren.
Waar we met AB aan werken is
dat dezelfde mensen terugkomen.
Dat gaat heel goed. Ik ben zeer
tevreden over de service van AB
Zuid-Holland. Ze doen hun uiterste
best.”
Hugo heeft zelf contact gezocht
met AB Zuid-Holland in Stellendam.
Ik had positieve berichten gehoord
over AB. Wat ik vooral prettig vind
is dat de medewerkers van AB
Zuid-Holland heel communicatief
zijn. Daar blinken ze echt in uit. Ze
zijn ook vakkundig. De relatiebe-
heerder is bijvoorbeeld goed op de
hoogte van de nieuwe wet- en
regelgeving. Ik kan echt mijn
wensen en eisen bij haar op tafel
leggen en zij heeft daar echt aan
kunnen voldoen.” Over de uitzend-
krachten is Hugo ook zeer
tevreden. Ze verstaan Nederlands
en spreken Engels of Nederlands.
Communicatie vind ik erg
belangrijk.”
Of het aantal uitzendkrachten nog
zal toenemen weet Hugo nog niet.
“Het zijn drukke tijden voor ons
met Kerst en Oudjaar in aantocht,
dus extra hulp is nu heel welkom.”
Wat me bij AB Zuid-Holland
aanspreekt is dat de werkvoorbe-
reiding goed is georganiseerd. Ik
heb goede mensen binnen
gekregen en daar ben ik heel blij
mee.”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGEConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
7
98 9
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
“Hagen knippen
geeft veel
voldoening”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
Ik wilde vroeger hovenier worden,
maar groenvoorziener – het werk
dat ik nu doe - is eigenlijk nog
meer mijn ding, vertelt bedrijfs-
verzorger Martin Floris (48)
enthousiast. Samen met een paar
collega’s werkt hij aan een aantal
projecten voor vaste klanten. “We
onderhouden het groen rondom
bedrijven en instellingen. Daarnaast
doen we wijken van dorpen en
gemeenten. We werken niet voor
particulieren, maar we zorgen voor
het grotere groen: schoffelen,
heesters knippen etc. Ik maai ook
regelmatig met de bosmaaier.
En ’s winters wordt er gesnoeid.
In januari gaat de versnipperaar
rijden.”
Zijn specialisatie is hagen knippen.
“Dat vind ik ook het leukste om te
doen. Het geeft heel veel
voldoening als je over alle hagen
kijkt en je ziet dat ze allemaal
waterpas en even hoog zijn. Hagen
knippen op begraafplaatsen
bijvoorbeeld, dat moet echt strak
gebeuren. Na al die jaren ervaring
heb ik daar wel gevoel voor
gekregen.”
Een haag knippen is een secuur
werkje. “Je begint aan de zijkant en
daarna volgt de bovenkant. Op de
begraafplaats in Zoetermeer staat
een heel oude taxushaag. Die
knippen we een beetje schuin,
zodat hij aan de onderkant iets
breder is. Maar dat is eigenlijk de
enige die we zo knippen. Normaal
gesproken zijn onze hagen
kaarsrecht.”
Martin wordt door zijn collega’s
regelmatig aangesproken op zijn
deskundigheid. Hij is daar ook wel
trots op. “Ik ben nog nooit ergens
weg gestuurd en ze kunnen mij
eigenlijk alles geven qua werk. Ik
ben multi-inzetbaar”, lacht hij.
“Vanmorgen lag er weer een takje
op tafel. Of ik even wilde zeggen
wat het was. Niemand wist het. Ja,
ik heb er voor geleerd en het
interesseert me ook, dus meestal
weet ik het antwoord wel. Ik ben
dus een klein beetje een vraagbaak
en dat vind ik wel leuk ook.”
“Ik ben een
vraagbaak.”
131312
Nico is blij met de reductieregeling:
“AB Zuid-Holland
doet veel voor ons”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJKConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
Nico werkt met een aantal vaste
mensen en ook regelmatig met wat
mensen van AB Zuid-Holland. “AB
doet veel voor ons: we gebruiken de
sproeicombinatie, de pootmachine, en
de schoffelmachine. Als de nood hoog
is huren we Poolse uitzendkrachten
in.” Op dit moment maakt hij gebruik
van de reductieregeling in verband
met gezondheidsklachten. “We
hebben een heel goede
bedrijfsverzorger rondlopen: Hans
Stolwijk. Het is een spontane loyale
vent, en hij doet z’n werk prima. Ik
ben er heel blij mee.” Hans komt hier
nu al vier jaar en het klikte meteen,
vertelt Nico enthousiast. “Ook met de
andere jongens. En dat vind ik
belangrijk. Als dat niet lukt dan heb je
een groot probleem. De sfeer bepaalt
alles: lol hebben samen, maar als er
iets is elkaar ook helpen. En ik ben
een van hen. We doen het met
elkaar.”
Bedrijfsverzorger
Hans (59) werkt al 33 jaar bij AB
Zuid-Holland als bedrijfsverzorger. “Ik
heb de tuinbouwschool gedaan en
allerlei cursussen. Wat me in het
begin heel erg aansprak was de
afwisseling. Dat vond ik leuk en
interessant, want dan word je een
ongelooflijk allround vakman. Na een
tijdje kwam ik terecht bij Cresco Stolk
in Boskoop. Daar heb ik een hele poos
gezeten; 28 jaar. Nu word ik daar af
en toe nog ingezet. Ik had én heb het
daar ontzettend naar mijn zin. Ik ben
heel vaak voor hen naar het
buitenland geweest, onder andere
naar de Azoren. Daar gingen we
planten zoeken. Echt hoog de bergen
in. Prachtig!”
Sinds vier jaar werkt hij regelmatig bij
Nibosierteelt van Nico van den Bosch.
“Ik zit hier nu een maand of acht.”
Ook hier heeft hij het uitstekend naar
zijn zin. Ik ben nu bezig met viburnum
Inge. Dat is heel speciaal werk. Nico is
HET IS EEN ‘WAY OF LIFE’, ZO’N BEDRIJF, KNIKT KWEKER NICO VAN DEN BOSCH
(60). “MIJN OPA IS HIERMEE BEGONNEN ROND 1920. TOEN WAS HET EEN
BOOMKWEKERIJ. WIJ TELEN NU BUXUS EN SNIJHEESTERS. SNIJHEESTERS ZIJN DE
HOOFDMOOT: VOORNAMELIJK VIBURNUM, SKIMMIA EN PIERIS. DAAR BEN IK
20 JAAR GELEDEN VOOR DRIE KWART OP OVERGESCHAKELD.”
Hans Stolwijk, medewerker AB Zuid-Holland
1110
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…
Chauffeur veegmachine
De werkweek van
Marco Mijnders (52)
Maandag 5.45 uur
Ik vertrek om 5.45 uur en rijd naar loonverhuurbedrijf Van
Hennik. Daar pakken we de machines en dan rijden we naar
de locatie. Via via hoorde ik dat AB Zuid-Holland mensen
zocht. Dat is nu 25 jaar geleden. Ik heb in die tijd onder meer
in de groenvoorziening bij gemeenten gewerkt, en als
snoeier in de fruitteelt. Ik heb voor de fruitteelt diverse
cursussen gevolgd via AB. Ik doe dat werk nu nog af en toe
in de wintermaanden. Ik zit nu alweer 5,5 jaar bij Van Hennik.
Ik werk regelmatig op een veegmachine, borstelmachine,
brander- of heetwatermachine voor onkruidbestrijding.
Dinsdag 10.00 uur
Om 9.30 uur nemen we een bakkie koffie en een boterham-
metje. Het leuke van mijn functie is, dat je zelfstandig werkt.
Het is ook heel afwisselend. Dit werk ligt mij gewoon. Ik rijd
momenteel met een RAVO 580 veegmachine. Dat is mijn lust
en mijn leven. Hij kan 80 kilometer per uur en ik mag er de
snelweg mee op. Ik heb daarom een paar jaar geleden mijn
vrachtwagenrijbewijs behaald. Met machines werken vind ik
leuk om te doen. Het geeft voldoening. De straten zijn schoon;
het ziet er weer netjes uit. Ik ga fluitend naar mijn werk.
Woensdag 13.00 uur
Vandaag zit ik op een veegmachine in de omgeving van
Rotterdam. We zitten veel op de A15 bij aannemers in de
wegenbouw. Ik rijd met de veegmachine achter de frees-
machine aan. Er wordt asfalt uitgefreesd van wegen die
opnieuw geasfalteerd moeten worden. Het freesasfalt veeg
en zuig ik vervolgens op, zodat er weer een nieuwe laag
asfalt op kan. Meestal doen we dat overdag maar ook wel
eens ’s nachts of in de weekenden.
Vrijdag 16.00 uur
Het is tijd voor de vrijdagmiddagborrel en een bitterballetje.
We evalueren de week en maken een nieuwe planning. Van
Hennik is een fijne baas om voor te werken. Ik ben ook heel
tevreden over AB Zuid-Holland. De voorzieningen zijn goed
en je kunt je bijscholen als je dat wilt. Ik zit er al 25 jaar, dus
dat zegt genoeg. Alles klopt altijd. Voor mijn jubileum kreeg
ik een dinerbon. We zijn daarvan lekker wezen eten met de
firma Van Hennik en mijn twee leidinggevenden van AB.
Zaterdag 10.00 uur
Mijn grootste hobby is vissen. Ik heb een eigen visboot,
waarmee ik het water op ga. Tegenwoordig vis ik op
binnenwateren, hoofdzakelijk het Haringvliet. In de zomer ga
ik wel eens ’s avonds, maar meestal is dat in het weekend.
Ik vis voornamelijk op snoekbaars, die ik dan fileer en lekker
opeet. Tja, ik ben graag bezig. Stilzitten is niks voor mij.
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS
In de 12e Algemene Ledenvergadering (ALV) van
10 juni 2015 heeft het bestuur van de leden de op-
dracht meegekregen voorbereidingen te gaan
treffen voor de invulling van een ledenraad.
Een ledenraad
voor AB Zuid-Holland
Als coöperatie zien we de band met- en tussen
de leden het liefst zo hecht mogelijk. Het bestuur
wil dan ook graag de leden betrekken bij de
invulling van de ledenraad en daarover met u
discussie voeren.
In de voorbereiding tot nu heeft het bestuur NCR
(Nationale Coöperatieve Raad) benaderd en
begeleiding bij dit traject gevonden in de persoon
van W. van den Bosch, die veel expertise op dit
terrein bezit en ons begeleidt in dit traject. Er is
een stappenplan opgesteld, waarin zaken zoals:
taken en verantwoordelijkheden, zeggenschap
en bevoegdheden van zowel bestuur en directie
als ledenraadsleden aan de orde komen.
Het bestuur wil graag met u sparren over de
grootte en samenstelling van de ledenraad;
hierbij denken we aan functieprofielen en aan
hoe vertegenwoordiging vanuit de regio’s en
sectoren is te waarborgen. Ook over het toevoe-
gen van externe expertise in de ledenraad wordt
nagedacht. En scholing is een aandachtspunt.
Wanneer het gaat over zaken zoals opheffing van
de coöperatie, mogelijke fusies en structuurwijzi-
gingen: het recht om daarover besluiten te
nemen is voorbehouden aan de leden resp. de
ALV.
Ondanks dat de statuten bij de laatste wijziging al
voorsorteerden op het oprichten van een leden-
raad, zal toch opnieuw een statutenwijziging
moeten plaatshebben.
Dit alles is voor het bestuur aanleiding een ALV
uit te schrijven, te houden in januari 2016, om
over de hiervoor genoemde zaken met u van
gedachten te wisselen. De officiële uitnodiging
voor deze vergadering kunt u binnenkort tege-
moetzien. Nogmaals: het bestuur stelt uw
mening bijzonder op prijs en ziet uw komst graag
tegemoet.
Namens het bestuur van AB Zuid-Holland:
Gerrit van den Hoek (secretaris)
15
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
De jonge Pool is in 2008 naar Neder-
land gekomen. Hij heeft een
mechanisch-technische opleiding.
“Tussendoor ben ik nog een keer terug
gegaan, maar het is hier toch makkelij-
ker om werk te vinden’, legt hij uit.
Voordat hij bij AB Zuid-Holland terecht
kwam, werkte hij voor diverse andere
uitzendbureaus. “Het werk bij AB
Zuid-Holland bevalt me heel goed. Ze
zijn heel vriendelijk en ze hebben
goede banen. Het is het beste bureau
waarvoor ik tot nu toe heb gewerkt.
AB zet mij in bij verschillende
opdrachtgevers: van klussen op de
Bobcat tot ritten op vrachtwagens.
Door de afwisseling blijft het werk
leuk en uitdagend.”
“Ik krijg de leukste
verhalen te horen.”
De vakanties brengt hij meestal door
bij zijn familie in Polen. “Mijn zus
woont daar, dus ik ga er regelmatig
heen.” Zijn grootste hobby is motoren.
Ik heb een oldtimer in Polen staan. Die
is bijna 50 jaar oud En ik heb ook een
Honda CBR 600. Ik rijd graag snel,
maar wel veilig. Naast mijn werk
vervoer ik mensen naar diverse
feestlocaties. Na de feesten haal ik ze
weer op, zodat ze veilig worden
thuisgebracht. Ik leer veel mensen
kennen en krijg de leukste verhalen te
horen. Ik geniet hier enorm van!”
Jacek zou graag in Nederland willen
blijven wonen en een gezin stichten,
maar dan wil hij eerst meer zekerheid.
“Ja, dat vind ik belangrijk”, knikt hij. “Ik
koop pas een huis als ik een vast
contract heb. Dan pas kan ik mijn
dromen realiseren. Ik wil echt iets in
mijn leven bereiken; iets van mijn
leven maken.”
“IK WIL ECHT IETS VAN MIJN LEVEN MAKEN”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD
14
de enige die ze kweekt. Ik hoop
natuurlijk dat hij weer helemaal
gezond wordt, maar ik zou wel heel
graag regelmatig terug willen komen.
Ik kan het heel goed vinden met
iedereen hier. Nu ik wat ouder ben,
vind ik het fijn om langere tijd op een
adres te werken.”
Nico is erg tevreden over AB Zuid-
Holland. “Ik ben al heel lang lid. Dat is
begonnen toen een werknemer
geblesseerd raakte tijdens de voetbal.
Toen ben ik naar AB Zuid-Holland
gegaan voor hulp. Inmiddels heb ik al
een paar keer gebruik moeten maken
van de reductieregeling, en dat ging
prima. Het is heel goed geregeld. Ik
houd me nu vooral bezig met de
organisatie binnen mijn
bedrijf: sorteerwerk,
administratie, planning
etc. Fysiek werk laat ik
nu over aan anderen. Ik
vind dat best lastig, maar
je moet kijken naar wat
je nog wel kan, en niet
naar wat je niet meer kunt. Het
glas is half vol zullen we maar
zeggen. En niet chagrijnig rondlopen.
Dat is het streven.”
Om de kwekerij te bekijken gebruikt
Nico de auto. “We gaan nu eerst naar
de oudste tuin, vertelt hij tijdens het
rijden. “We hebben vier percelen. Er
liggen er drie naast elkaar en dit is het
perceel waarop we begonnen zijn.”
Nico is trots op zijn producten. Zijn
ogen beginnen te stralen als hij over
zijn grond rijdt. “Kijk, dit is pieris. Dat
gaat veel naar Japan en Amerika. En
dit zijn witte skimmia’s. We hebben
ook rode.” Een stuk verderop staat
viburnum. “De viburnum Inge is
vernoemd naar onze dochter. Het is
een eigen selectie waar ze erg trots
op is. Daar staat magnolia; paars en
wit. Van onze takken gaat in totaal 98
procent naar het buitenland.”
Op een ander perceel staat buxus.
“We zijn veel bezig met biologische
teelt. We gebruiken bijvoorbeeld
roofmijt in de skimmia’s tegen de
spint, en we spuiten aaltjes tegen
allerlei torren in de bodem. Dat is echt
de toekomst. Als je wilt blijven
bestaan, moet je daar naartoe. We
gebruiken wel wat chemische
middelen, omdat het nog niet
allemaal biologisch kan buiten. Maar
wat kan, dat doen we al.”
Nico is zich er van bewust dat hij als
kweker een belangrijke rol speelt op
het gebied van duurzaamheid. Hij
vindt dat boomkwekers zeker in de
duurzame top 100 van Trouw zouden
moeten staan. “Helaas is dat niet het
geval en dat irriteert hem wel een
beetje. “Ja, want wat is er nu
duurzamer dan een boomkweker?
Die staat z’n hele leven
zuurstoffabriekjes te maken!”
Een opvolger heeft
Nico (nog) niet. Maar
hij denkt sowieso
nog lang niet aan
stoppen. “Het is de
bedoeling dat ik nog
wel even doorga. Ik
heb er veel lol in. Niks
doen is geen optie voor
mij, dus we zitten nu in
een fase dat we kijken
hoe het loopt als ik fysiek
niet altijd aanwezig ben.” De
producten worden elke ochtend
geveild en ook dat vindt Nico leuk
om te doen. “Ik ga dus elke dag naar
het casino”, glimlacht hij. “En dan
zien we wel wat het opbrengt. Dat
heeft ook wel wat. En het is sowieso
de beste afzetmanier. Ik heb nooit
problemen of klanten wel betalen.
Wat we nu veilen staat volgende
week op mijn rekening en dat is
prettig.”
JACEK STROZYK (29) IS EEN GEDREVEN EN ENTHOUSIASTE MEDEWERKER
VAN AB ZUID-HOLLAND MET EEN ECHTE AANPAKKERSMENTALITEIT. “IK
WERK IN DE BOUW. OP DIT MOMENT VERWIJDER IK ISOLATIE UIT GROTE
PIJPEN, MAAR IK KAN BIJNA ALLES. HET MOET GEDAAN WORDEN EN IK
DOE HET GRAAG”, LACHT HIJ.
“Niks doen is
geen optie
voor mij.”
“Het glas
is half vol.”
Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografie
Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact info@abzuidholland.nl www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier
(hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC
Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar:
marketing@abzuidholland.nl.
3
WERKEN MET PASSIE
Op bladzijde 7 vertelt Hugo Ridder,
Managing Director van Poppies,
over zijn ervaring met AB Zuid-
Holland. Al wandelend door de
productiehallen waar roomsoesjes
en chocolademousse worden
geproduceerd, vertelt hij dat
relatiebeheerder Jessica goed op de
hoogte is van de nieuwe wet- en
regelgeving. Hij geeft aan dat hij
zijn wensen en eisen bij haar op
tafel kan leggen en dat zij daar echt
aan kan voldoen. Dat compliment
kunnen we in onze zak steken.
Naast gedegen advies, is een
goede sparringspartner noodzakelijk
voor uw bedrijfsvoering. Per 1 juli
2015 is de ketenaansprakelijkheid
voor de betaling van het
loon uitgebreid. U bent als
opdrachtgever nu ook aansprakelijk
en medeverantwoordelijk voor
de correcte loonbetaling van uw
uitzendkracht(en). U leest hier meer
over op de volgende pagina.
In de frisse buitenlucht voelt
Martin zich als een vis in het
water. Op bladzijde 8 leest u
over zijn specialistische werk als
vakbekwaam groenvoorziener.
Martin wordt door zijn collega’s
regelmatig aangesproken op zijn
deskundigheid en dat geeft hem
een trots gevoel. Op pagina 10
vertelt Marco over zijn werkweek.
Hij rijdt met een RAVO 580
veegmachine. Het is zijn lust en
zijn leven. Bedrijfsverzorger Hans
werkt al 33 jaar bij AB Zuid-Holland
(bladzijde 12). Door de enorme
afwisseling in zijn werk is Hans een
echte allround vakman geworden.
Tot slot vertelt onze gedreven
medewerker Jacek over diverse
werkzaamheden in de bouw. Van
klussen op de Bobcat tot ritten
op vrachtwagens: hij is van alle
markten thuis!
Wat Martin, Marco, Hans en Jacek
allemaal gemeen hebben, is
dat zij passie hebben voor hun
vak. Met een tevreden glimlach,
een eigen visie en oog voor de
toekomst zetten zij zich elke dag
in voor de beste kwaliteit bij onze
opdrachtgevers. En daar zijn wij
ontzettend trots op!
Wim Kauffman,
directeur
ALS WERKGEVER BENT U VERPLICHT BINNEN HET KADER VAN
DE NEDERLANDSE WET- EN REGELGEVING TE OPEREREN. AFGE-
LOPEN JAREN – EN NOG STEEDS – IS DE WET- EN REGELGEVING
BINNEN DE UITZENDBRANCHE FLINK AANGESCHERPT. OM
ONZE OPDRACHTGEVERS ZO GOED MOGELIJK VAN DIENST TE
ZIJN HEBBEN ONZE RELATIEBEHEERDERS AFGELOPEN JAAR VEEL
TIJD GEÏNVESTEERD IN HET VOLGEN VAN CURSUSSEN EN TRAI-
NINGEN, ZODAT ZIJ ALLE INS EN OUTS VAN (NIEUWE) WETTEN
EN REGELS KENNEN. HIERDOOR ZIJN ZIJ IN STAAT ONZE LEDEN
EN KLANTEN GEVRAAGD EN ONGEVRAAGD ADVIES TE GEVEN.
EN DAT WORDT GEWAARDEERD!
4
AB Zuid-Holland heeft diverse keren te maken gehad met klanten die in zeer complexe
situaties terecht zijn gekomen door andere partijen (uitzendorganisaties). Om deze
reden willen we u graag attenderen op de verscherpte ketenaansprakelijkheid.
Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijk­
heid voor de betaling van het loon
uitgebreid. U bent als opdrachtgever
nu ook aansprakelijk voor het betalen
van het cao-loon aan een werknemer.
Zo kan de belastingdienst uw bedrijf
aansprakelijk stellen voor het uitbetalen
van het correcte loon aan uitzend­
krachten en (onder)aannemers. De
gedupeerde kracht moet wel eerst
proberen om het achterstallige loon bij
zijn eigen werkgever te halen, maar als
dat niet lukt, draait uw bedrijf er dus
voor op.
Hoe kunt u voorkomen dat uw
bedrijf aansprakelijk wordt gesteld?
Controleer de inschrijving van het
bedrijf in het Handelsregister
Werk alleen samen met betrouwbare
bedrijven. Controleer in ieder geval of
het bedrijf is ingeschreven bij de KvK
of bij een buitenlands handelsregister
en of de bedrijfsgegevens kloppen.
Zoek ook naar bedrijven met wettelijke
keurmerken en codes of certificaten.
Vraag naar een certificaat of
keurmerk voor loonbetaling
Werk alleen met bedrijven die kunnen
aantonen dat ze het afgesproken loon
betalen. Let op het speciaal certificaat
of keurmerk. Voorbeelden zijn het
SNA Keurmerk en de NEN 4400-01
voor binnenlandse uitzendbureaus
en NEN 4400-02 voor buitenlandse
uitzendbureaus. Voorheen “zat u goed”
bij een gecertificeerd uitzendbureau
en was u niet mede verantwoordelijk
voor een correcte loonbetaling van
uw uitzendkracht. Vanaf 1 juli 2015
is de ketenaansprakelijkheid zodanig
aangescherpt, dat u wél mede
verantwoordelijk bent voor de correcte
loonbetaling.
Betaal een goede prijs voor de
werkzaamheden
U krijgt waar u voor betaalt. Een “lage”
offerte wordt door veel bedrijven
ergens gecompenseerd, bijvoorbeeld
door te weinig loon te betalen. Door
de ketenaansprakelijkheidsregeling
kan die onderbetaalde werknemer bij
u terechtkomen. Betaal daarom een
eerlijke prijs voor de werkzaamheden.
Dan is de kans kleiner dat u met een
malafide bedrijf te maken heeft.
Zorg voor een contract met duidelijke
afspraken
Maak met een uitzendorganisatie
duidelijke afspraken over
bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en
arbeidsomstandigheden. Zijn er cao-
afspraken of aanbestedingsprocedures?
Verwijs daar dan naar. Verwijs ook
naar wetten en regels, een keurmerk
of code. Leg alle afspraken vast in een
contract of overeenkomst. En zorg dat
alle afspraken ook gelden voor bedrijven
en werknemers verderop in de keten.
Samenwerken met zzp’ers
De Belastingdienst worstelt al
jaren met het aanpakken van
schijnzelfstandigheid onder zzp’ers.
Aangezien de VAR-verklaring niet
voldoende bleek om dit tegen te gaan,
wordt de VAR vervangen door een
nieuw systeem van overeenkomsten
tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Deze overeenkomsten bieden
zekerheid vooraf over de gevolgen
voor loonheffing. Opdrachtgever en
opdrachtnemer zijn straks samen
verantwoordelijk voor (het beoordelen
van) de arbeidsrelatie en eventuele
afspraken achteraf. De wijzigingen gaan
naar verwachting in per 1 april 2016.
Nieuwe website
De nieuwe website van AB Zuid-Holland
is live. En daar zijn we trots op! De
nieuwe website laat zien wie we zijn en
wat we doen. Dat we vooruit gaan. Het
doel is onze klanten en medewerkers
zo optimaal mogelijk te bedienen. Het
ontzorgen van mensen, dat is waar wij
invulling aan geven! Waar dan ook; op de
werkvloer, aan de telefoon en digitaal.
De website van AB Zuid-Holland is
compleet vernieuwd. De site heeft
een nieuwe vormgeving en is vele
malen gebruiksvriendelijker dan onze
vorige website. De homepage geeft
sneller toegang tot de veel gezochte
en belangrijkste onderwerpen. Ook
heeft u de mogelijkheid om uw
personeelsaanvraag online in te dienen.
Hierdoor kunnen wij uw aanvraag nog
beter behandelen.
Wij hopen dat u net zo tevreden bent
met onze nieuwe website als wij zijn.
Mocht u aan- of opmerkingen hebben,
dan kun u een e-mail sturen naar
marketing@abzuidholland.nl.
Sinds enige tijd zijn we tevens erg actief
op Linkedin en Twitter. Volgt u ons al?
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
U bent ook verantwoordelijk
voor de correcte loonbetaling
van uw uitzendkracht!
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS
5
Ber Spil
welverdiend
met pensioen
In 1977 is Ber Spil bij AB
Zuid-Holland in dienst
gekomen. Bijna
40 jaar lang heeft Ber
zich ingezet voor vele
klanten en medewerkers
in de omgeving van
Hazerswoude-Dorp. Eind
oktober hebben we bij Jeu
de Boer te Hazerswoude-
Dorp een afscheidsdiner
georganiseerd en Ber
gedag gezegd, want
hij is met pensioen. Via
deze weg wil Ber alle
klanten en medewerkers
hartelijk danken voor de
duurzame en plezierige
samenwerking.
GROENEHARTSPORT.NL is een
initiatief van een aantal bedrijven
uit Het Groene Hart. Sponsors,
donateurs en sportliefhebbers
hebben elkaar gevonden in
hun gezamenlijke drive om
sport in Het Groene Hart en de
schaatssport in het bijzonder een
stimulans te geven.
GROENEHARTSPORT.NL richt zich
op het marathonschaatsen. De
focus van het initiatief ligt op het
ondersteunen van de doorstroming
van marathonrijders. De voorkeur
gaat uit naar rijders uit het Groene
Hart.
AB Zuid-Holland is één van
de trotse sponsoren van
GROENEHARTSPORT.NL. Onder onze
leden, klanten en medewerkers
zitten veel schaatsliefhebbers
en fanatiekelingen van andere
buitensporten. Mede hierdoor heeft
AB Zuid-Holland zich verbonden
aan dit sportieve initiatief. Op
zaterdag 12 december om 18.00
uur vindt de Marathoncup 8 op
ijsbaan De Uithof in Den Haag plaats.
Bent u een schaatsliefhebber en
lijkt het u leuk om een avondje
te genieten van diverse ploegen
marathonschaatsen? Knip dan
onderstaande kortingsbon uit en
neem ‘m mee naar De Uithof!
KORTINGSBON
VOOR MAAR ¤5 NAAR
MARATHONCUP 8
ZA 12 DECEMBER 2015
IJSBAAN DE UITHOF, DEN HAAG
Tegen inlevering van deze bon aan de kassa betaalt
u slechts ¤5,- (i.p.v. ¤8,-) voor uw toegangsbewijs.
• Kortingsbon uitgegeven door: AB Zuid-Holland
GROENEHARTSPORT.NL
6
SOESJES, SOESJES EN NOG EENS SOESJES. BIJ MEESTERBAKKER POP-
PIES IN MELISSANT WORDEN ER HEEL VEEL GEPRODUCEERD. MET EN
ZONDER CHOCOLADE; MET SLAGROOM OF GELE ROOM. “ONZE
HOOFDPRODUCTEN ZIJN MINI-ECLAIRS EN ROOMSOESJES”, LICHT
MANAGING DIRECTOR HUGO DE RIDDER TOE. “EN ROND DE KERST-
PERIODE MAKEN WE OOK NOG CHOCOLADEMOUSSE IN STERVORM.”
Vol trots toont Hugo het gehele
productieproces; van deegmaker tot
diepgevroren eindproduct. “We zijn
een private-label fabrikant. De
mensen werken hier in drie ploegen,
vijf dagen per week”, legt hij uit. “We
hebben 60 mensen in vaste dienst en
10 mensen via AB Zuid-Holland. Deze
combinatie bevalt heel goed. Dit is
een deegmaker”, wijst hij. De onge-
bakken soesjes verdwijnen in lange
rijen de oven in en rollen er aan de
andere kant gebakken uit. “Beneden
worden de soesjes gebakken; op de
eerste verdieping de eclairs.” Op een
andere afdeling wordt de slagroom
gemaakt. Alles gebeurt keurig
computergestuurd.
We lopen verder en komen terecht in
een koele ruimte. Hier wordt de
slagroom in de gecontroleerde en
gesorteerde soezen gespoten. De
operators dragen allemaal witte
kleding en oordoppen. “Ze mogen
geen sieraden dragen, behalve een
gladde ring. Het haar wordt verstopt
onder een blauw mutsje. Op som-
mige afdelingen zijn plastic schorten
verplicht.”
De gevulde soezen verdwijnen
allemaal in een grote spiraalvriezer.
Daarna worden ze – eventueel na het
chocolateren - in zakjes, bakjes of
kartonnen dozen verpakt. Alles gaat
automatisch via ingenieuze robots.
“Uiteindelijk gaan de gevulde doosjes
door een metaaldetector en wordt
het gewicht gecontroleerd.” De laatste
handelingen worden opnieuw verricht
door robots: etiketten plakken, dozen
inpakken, stapelen, plastic folie
eromheen en naar de vriezer. “Hier
staan 2000 pallets klaar om te
worden verscheept”, vertelt Hugo.
“De mensen die hier werken dragen
Eskimopakken. Het is hier min 20.”
Mooi verhaal
Aan de naam Poppies zit een mooi
verhaal vast, weet Hugo. Hij vertelt
het graag: “Poppie is het Engelse
woord voor klaproos. Het hoofdbedrijf
is gevestigd in de streek van Ieper in
België. Dat is in de Eerste wereldoor-
log zo verschrikkelijk gebombardeerd
dat er vijf á tien jaar geen klaproos
meer groeide. De heer Popelier is de
oprichter van het bedrijf. Zijn grote
droom - koekjes bakken op industriële
schaal en de hele wereld laten
proeven van zijn producten - kwam
uit in 1976 toen twee families – Luc &
Monique Popelier en Frans & Roos
Castelein – samen Poppies
oprichtten.”
De bakkerswinkel is inmiddels
uitgegroeid tot een firma met vesti-
gingen in Nederland, België,
Zuid-Frankrijk en Amerika. “We
hebben verkoopcentra over de hele
wereld. Vanuit Nederland leveren we
niet alleen binnen maar ook buiten
Europa. Zelfs aan Australië, Nieuw-
Zeeland en Canada.” In Duitsland zijn
de producten het populairst. “Vooral
de slagroomsoezen. We werken
voornamelijk op ‘make to order’. Onze
klanten zijn onder andere Lidl Europa,
Aldi, Jumbo, Carrefour. Gemiddeld
zitten we aan 80 procent export en
20 procent Nederlandse markt.”
Extra hulp
in drukke tijden
SOESJES, ECLAIRS EN STERREN VAN CHOCOLADEMOUSSE…
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER
“Ik heb goede mensen gekregen”
In totaal werken wereldwijd 700
vaste krachten bij Poppies. “Dat
komt omdat we vrij geautomati-
seerd te werk gaan”, knikt Hugo.
“Hier hebben we 60 vaste mede-
werkers, aangevuld met een
tiental mensen van AB Zuid-Hol-
land.” Het voordeel is dat je deze
mensen flexibel kunt inzetten. “We
maken elke week een planning en
die geef ik door aan AB. Voor de
planning moeten we rekening
houden met onze vaste medewer-
kers, de vraag van onze klanten,
en met de moeilijkheidsgraad van
het te maken artikel. Daarom kan
het aantal uitzendkrachten variëren.
Waar we met AB aan werken is
dat dezelfde mensen terugkomen.
Dat gaat heel goed. Ik ben zeer
tevreden over de service van AB
Zuid-Holland. Ze doen hun uiterste
best.”
Hugo heeft zelf contact gezocht
met AB Zuid-Holland in Stellendam.
Ik had positieve berichten gehoord
over AB. Wat ik vooral prettig vind
is dat de medewerkers van AB
Zuid-Holland heel communicatief
zijn. Daar blinken ze echt in uit. Ze
zijn ook vakkundig. De relatiebe-
heerder is bijvoorbeeld goed op de
hoogte van de nieuwe wet- en
regelgeving. Ik kan echt mijn
wensen en eisen bij haar op tafel
leggen en zij heeft daar echt aan
kunnen voldoen.” Over de uitzend-
krachten is Hugo ook zeer
tevreden. Ze verstaan Nederlands
en spreken Engels of Nederlands.
Communicatie vind ik erg
belangrijk.”
Of het aantal uitzendkrachten nog
zal toenemen weet Hugo nog niet.
“Het zijn drukke tijden voor ons
met Kerst en Oudjaar in aantocht,
dus extra hulp is nu heel welkom.”
Wat me bij AB Zuid-Holland
aanspreekt is dat de werkvoorbe-
reiding goed is georganiseerd. Ik
heb goede mensen binnen
gekregen en daar ben ik heel blij
mee.”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
7
8
“Hagen knippen
geeft veel
voldoening”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
Ik wilde vroeger hovenier worden,
maar groenvoorziener – het werk
dat ik nu doe - is eigenlijk nog
meer mijn ding, vertelt bedrijfs­
verzorger Martin Floris (48)
enthousiast. Samen met een paar
collega’s werkt hij aan een aantal
projecten voor vaste klanten. “We
onderhouden het groen rondom
bedrijven en instellingen. Daarnaast
doen we wijken van dorpen en
gemeenten. We werken niet voor
particulieren, maar we zorgen voor
het grotere groen: schoffelen,
heesters knippen etc. Ik maai ook
regelmatig met de bosmaaier.
En ’s winters wordt er gesnoeid.
In januari gaat de versnipperaar
rijden.”
Zijn specialisatie is hagen knippen.
“Dat vind ik ook het leukste om te
doen. Het geeft heel veel
voldoening als je over alle hagen
kijkt en je ziet dat ze allemaal
waterpas en even hoog zijn. Hagen
knippen op begraafplaatsen
bijvoorbeeld, dat moet echt strak
gebeuren. Na al die jaren ervaring
heb ik daar wel gevoel voor
gekregen.”
Een haag knippen is een secuur
werkje. “Je begint aan de zijkant en
daarna volgt de bovenkant. Op de
begraafplaats in Zoetermeer staat
een heel oude taxushaag. Die
knippen we een beetje schuin,
zodat hij aan de onderkant iets
breder is. Maar dat is eigenlijk de
enige die we zo knippen. Normaal
gesproken zijn onze hagen
kaarsrecht.”
Martin wordt door zijn collega’s
regelmatig aangesproken op zijn
deskundigheid. Hij is daar ook wel
trots op. “Ik ben nog nooit ergens
weg gestuurd en ze kunnen mij
eigenlijk alles geven qua werk. Ik
ben multi-inzetbaar”, lacht hij.
“Vanmorgen lag er weer een takje
op tafel. Of ik even wilde zeggen
wat het was. Niemand wist het. Ja,
ik heb er voor geleerd en het
interesseert me ook, dus meestal
weet ik het antwoord wel. Ik ben
dus een klein beetje een vraagbaak
en dat vind ik wel leuk ook.”
“Ik ben een
vraagbaak.”
99
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
10
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…
Chauffeur veegmachine
De werkweek van
Marco Mijnders (52)
Maandag 5.45 uur
Ik vertrek om 5.45 uur en rijd naar loonverhuurbedrijf Van
Hennik. Daar pakken we de machines en dan rijden we naar
de locatie. Via via hoorde ik dat AB Zuid-Holland mensen
zocht. Dat is nu 25 jaar geleden. Ik heb in die tijd onder meer
in de groenvoorziening bij gemeenten gewerkt, en als
snoeier in de fruitteelt. Ik heb voor de fruitteelt diverse
cursussen gevolgd via AB. Ik doe dat werk nu nog af en toe
in de wintermaanden. Ik zit nu alweer 5,5 jaar bij Van Hennik.
Ik werk regelmatig op een veegmachine, borstel­machine,
brander- of heetwatermachine voor onkruidbestrijding.
Dinsdag 10.00 uur
Om 9.30 uur nemen we een bakkie koffie en een boterham-
metje. Het leuke van mijn functie is, dat je zelfstandig werkt.
Het is ook heel afwisselend. Dit werk ligt mij gewoon. Ik rijd
momenteel met een RAVO 580 veegmachine. Dat is mijn lust
en mijn leven. Hij kan 80 kilometer per uur en ik mag er de
snelweg mee op. Ik heb daarom een paar jaar geleden mijn
vrachtwagenrijbewijs behaald. Met machines werken vind ik
leuk om te doen. Het geeft voldoening. De straten zijn schoon;
­het ziet er weer netjes uit. Ik ga fluitend naar mijn werk.
Woensdag 13.00 uur
Vandaag zit ik op een veegmachine in de omgeving van
Rotterdam. We zitten veel op de A15 bij aannemers in de
wegenbouw. Ik rijd met de veegmachine achter de frees­
machine aan. Er wordt asfalt uitgefreesd van wegen die
opnieuw geasfalteerd moeten worden. Het freesasfalt veeg
en zuig ik vervolgens op, zodat er weer een nieuwe laag
asfalt op kan. Meestal doen we dat overdag maar ook wel
eens ’s nachts of in de weekenden.
Vrijdag 16.00 uur
Het is tijd voor de vrijdagmiddagborrel en een bitterballetje.
We evalueren de week en maken een nieuwe planning. Van
Hennik is een fijne baas om voor te werken. Ik ben ook heel
tevreden over AB Zuid-Holland. De voorzieningen zijn goed
en je kunt je bijscholen als je dat wilt. Ik zit er al 25 jaar, dus
dat zegt genoeg. Alles klopt altijd. Voor mijn jubileum kreeg
ik een dinerbon. We zijn daarvan lekker wezen eten met de
firma Van Hennik en mijn twee leidinggevenden van AB.
Zaterdag 10.00 uur
Mijn grootste hobby is vissen. Ik heb een eigen visboot,
waarmee ik het water op ga. Tegenwoordig vis ik op
binnenwateren, hoofdzakelijk het Haringvliet. In de zomer ga
ik wel eens ’s avonds, maar meestal is dat in het weekend.
Ik vis voornamelijk op snoekbaars, die ik dan fileer en lekker
opeet. Tja, ik ben graag bezig. Stilzitten is niks voor mij.
11
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS
In de 12e Algemene Ledenvergadering (ALV) van
10 juni 2015 heeft het bestuur van de leden de op-
dracht meegekregen voorbereidingen te gaan
­treffen voor de invulling van een ledenraad.
Een ledenraad
voor AB Zuid-Holland
Als coöperatie zien we de band met- en tussen
de leden het liefst zo hecht mogelijk. Het bestuur
wil dan ook graag de leden betrekken bij de
invulling van de ledenraad en daarover met u
discussie voeren.
In de voorbereiding tot nu heeft het bestuur NCR
(Nationale Coöperatieve Raad) benaderd en
begeleiding bij dit traject gevonden in de persoon
van W. van den Bosch, die veel expertise op dit
terrein bezit en ons begeleidt in dit traject. Er is
een stappenplan opgesteld, waarin zaken zoals:
taken en verantwoordelijkheden, zeggenschap
en bevoegdheden van zowel bestuur en directie
als ledenraadsleden aan de orde komen.
Het bestuur wil graag met u sparren over de
grootte en samenstelling van de ledenraad;
hierbij denken we aan functieprofielen en aan
hoe vertegenwoordiging vanuit de regio’s en
sectoren is te waarborgen. Ook over het toevoe-
gen van externe expertise in de ledenraad wordt
nagedacht. En scholing is een aandachtspunt.
Wanneer het gaat over zaken zoals opheffing van
de coöperatie, mogelijke fusies en structuurwijzi-
gingen: het recht om daarover besluiten te
nemen is voorbehouden aan de leden resp. de
ALV.
Ondanks dat de statuten bij de laatste wijziging al
voorsorteerden op het oprichten van een leden-
raad, zal toch opnieuw een statutenwijziging
moeten plaatshebben.
Dit alles is voor het bestuur aanleiding een ALV
uit te schrijven, te houden in januari 2016, om
over de hiervoor genoemde zaken met u van
gedachten te wisselen. De officiële uitnodiging
voor deze vergadering kunt u binnenkort tege-
moetzien. Nogmaals: het bestuur stelt uw
mening bijzonder op prijs en ziet uw komst graag
tegemoet.
Namens het bestuur van AB Zuid-Holland:
Gerrit van den Hoek (secretaris)
12
Nico is blij met de reductieregeling:
“AB Zuid-Holland
doet veel voor ons”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
Nico werkt met een aantal vaste
mensen en ook regelmatig met wat
mensen van AB Zuid-Holland. “AB
doet veel voor ons: we gebruiken de
sproeicombinatie, de pootmachine, en
de schoffelmachine. Als de nood hoog
is huren we Poolse uitzendkrachten
in.” Op dit moment maakt hij gebruik
van de reductieregeling in verband
met gezondheidsklachten. “We
hebben een heel goede
bedrijfsverzorger rondlopen: Hans
Stolwijk. Het is een spontane loyale
vent, en hij doet z’n werk prima. Ik
ben er heel blij mee.” Hans komt hier
nu al vier jaar en het klikte meteen,
vertelt Nico enthousiast. “Ook met de
andere jongens. En dat vind ik
belangrijk. Als dat niet lukt dan heb je
een groot probleem. De sfeer bepaalt
alles: lol hebben samen, maar als er
iets is elkaar ook helpen. En ik ben
een van hen. We doen het met
elkaar.”
Bedrijfsverzorger
Hans (59) werkt al 33 jaar bij AB
Zuid-Holland als bedrijfsverzorger. “Ik
heb de tuinbouwschool gedaan en
allerlei cursussen. Wat me in het
begin heel erg aansprak was de
afwisseling. Dat vond ik leuk en
interessant, want dan word je een
ongelooflijk allround vakman. Na een
tijdje kwam ik terecht bij Cresco Stolk
in Boskoop. Daar heb ik een hele poos
gezeten; 28 jaar. Nu word ik daar af
en toe nog ingezet. Ik had én heb het
daar ontzettend naar mijn zin. Ik ben
heel vaak voor hen naar het
buitenland geweest, onder andere
naar de Azoren. Daar gingen we
planten zoeken. Echt hoog de bergen
in. Prachtig!”
Sinds vier jaar werkt hij regelmatig bij
Nibosierteelt van Nico van den Bosch.
“Ik zit hier nu een maand of acht.”
Ook hier heeft hij het uitstekend naar
zijn zin. Ik ben nu bezig met viburnum
Inge. Dat is heel speciaal werk. Nico is
HET IS EEN ‘WAY OF LIFE’, ZO’N BEDRIJF, KNIKT KWEKER NICO VAN DEN BOSCH
(60). “MIJN OPA IS HIERMEE BEGONNEN ROND 1920. TOEN WAS HET EEN
BOOMKWEKERIJ. WIJ TELEN NU BUXUS EN SNIJHEESTERS. SNIJHEESTERS ZIJN DE
HOOFDMOOT: VOORNAMELIJK VIBURNUM, SKIMMIA EN PIERIS. DAAR BEN IK
20 JAAR GELEDEN VOOR DRIE KWART OP OVERGESCHAKELD.”
1313
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
Hans Stolwijk, medewerker AB Zuid-Holland
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK
14
de enige die ze kweekt. Ik hoop
natuurlijk dat hij weer helemaal
gezond wordt, maar ik zou wel heel
graag regelmatig terug willen komen.
Ik kan het heel goed vinden met
iedereen hier. Nu ik wat ouder ben,
vind ik het fijn om langere tijd op een
adres te werken.”
Nico is erg tevreden over AB Zuid-
Holland. “Ik ben al heel lang lid. Dat is
begonnen toen een werknemer
geblesseerd raakte tijdens de voetbal.
Toen ben ik naar AB Zuid-Holland
gegaan voor hulp. Inmiddels heb ik al
een paar keer gebruik moeten maken
van de reductieregeling, en dat ging
prima. Het is heel goed geregeld. Ik
houd me nu vooral bezig met de
organisatie binnen mijn
bedrijf: sorteerwerk,
administratie, planning
etc. Fysiek werk laat ik
nu over aan anderen. Ik
vind dat best lastig, maar
je moet kijken naar wat
je nog wel kan, en niet
naar wat je niet meer kunt. Het
glas is half vol zullen we maar
zeggen. En niet chagrijnig rondlopen.
Dat is het streven.”
Om de kwekerij te bekijken gebruikt
Nico de auto. “We gaan nu eerst naar
de oudste tuin, vertelt hij tijdens het
rijden. “We hebben vier percelen. Er
liggen er drie naast elkaar en dit is het
perceel waarop we begonnen zijn.”
Nico is trots op zijn producten. Zijn
ogen beginnen te stralen als hij over
zijn grond rijdt. “Kijk, dit is pieris. Dat
gaat veel naar Japan en Amerika. En
dit zijn witte skimmia’s. We hebben
ook rode.” Een stuk verderop staat
viburnum. “De viburnum Inge is
vernoemd naar onze dochter. Het is
een eigen selectie waar ze erg trots
op is. Daar staat magnolia; paars en
wit. Van onze takken gaat in totaal 98
procent naar het buitenland.”
Op een ander perceel staat buxus.
“We zijn veel bezig met biologische
teelt. We gebruiken bijvoorbeeld
roofmijt in de skimmia’s tegen de
spint, en we spuiten aaltjes tegen
allerlei torren in de bodem. Dat is echt
de toekomst. Als je wilt blijven
bestaan, moet je daar naartoe. We
gebruiken wel wat chemische
middelen, omdat het nog niet
allemaal biologisch kan buiten. Maar
wat kan, dat doen we al.”
Nico is zich er van bewust dat hij als
kweker een belangrijke rol speelt op
het gebied van duurzaamheid. Hij
vindt dat boomkwekers zeker in de
duurzame top 100 van Trouw zouden
moeten staan. “Helaas is dat niet het
geval en dat irriteert hem wel een
beetje. “Ja, want wat is er nu
duurzamer dan een boomkweker?
Die staat z’n hele leven
zuurstoffabriekjes te maken!”
Een opvolger heeft
Nico (nog) niet. Maar
hij denkt sowieso
nog lang niet aan
stoppen. “Het is de
bedoeling dat ik nog
wel even doorga. Ik
heb er veel lol in. Niks
doen is geen optie voor
mij, dus we zitten nu in
een fase dat we kijken
hoe het loopt als ik fysiek
niet altijd aanwezig ben.” De
producten worden elke ochtend
geveild en ook dat vindt Nico leuk
om te doen. “Ik ga dus elke dag naar
het casino”, glimlacht hij. “En dan
zien we wel wat het opbrengt. Dat
heeft ook wel wat. En het is sowieso
de beste afzetmanier. Ik heb nooit
problemen of klanten wel betalen.
Wat we nu veilen staat volgende
week op mijn rekening en dat is
prettig.”
“Niks doen is
geen optie
voor mij.”
“Het glas
is half vol.”
15
De jonge Pool is in 2008 naar Neder-
land gekomen. Hij heeft een
mechanisch-technische opleiding.
“Tussendoor ben ik nog een keer terug
gegaan, maar het is hier toch makkelij-
ker om werk te vinden’, legt hij uit.
Voordat hij bij AB Zuid-Holland terecht
kwam, werkte hij voor diverse andere
uitzendbureaus. “Het werk bij AB
Zuid-Holland bevalt me heel goed. Ze
zijn heel vriendelijk en ze hebben
goede banen. Het is het beste bureau
waarvoor ik tot nu toe heb gewerkt.
AB zet mij in bij verschillende
opdrachtgevers: van klussen op de
Bobcat tot ritten op vrachtwagens.
Door de afwisseling blijft het werk
leuk en uitdagend.”
“Ik krijg de leukste
verhalen te horen.”
De vakanties brengt hij meestal door
bij zijn familie in Polen. “Mijn zus
woont daar, dus ik ga er regelmatig
heen.” Zijn grootste hobby is motoren.
“Ik heb een oldtimer in Polen staan.
Die is bijna 50 jaar oud En ik heb ook
een Honda CBR 600. Ik rijd graag snel,
maar wel veilig. Naast mijn werk
vervoer ik mensen naar diverse
feestlocaties. Na de feesten haal ik ze
weer op, zodat ze veilig worden
thuisgebracht. Ik leer veel mensen
kennen en krijg de leukste verhalen te
horen. Ik geniet hier enorm van!”
Jacek zou graag in Nederland willen
blijven wonen en een gezin stichten,
maar dan wil hij eerst meer zekerheid.
“Ja, dat vind ik belangrijk”, knikt hij. “Ik
koop pas een huis als ik een vast
contract heb. Dan pas kan ik mijn
dromen realiseren. Ik wil echt iets in
mijn leven bereiken; iets van mijn
leven maken.”
“IK WIL ECHT IETS VAN MIJN LEVEN MAKEN”
Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD
JACEK STROZYK (29) IS EEN GEDREVEN EN ENTHOUSIASTE MEDEWERKER
VAN AB ZUID-HOLLAND MET EEN ECHTE AANPAKKERSMENTALITEIT. “IK
WERK IN DE BOUW. OP DIT MOMENT VERWIJDER IK ISOLATIE UIT GROTE
PIJPEN, MAAR IK KAN BIJNA ALLES. HET MOET GEDAAN WORDEN EN IK
DOE HET GRAAG”, LACHT HIJ.
GEZOCHT:
Toppers
voor
diverse
branches!
BEN JE OP ZOEK NAAR
(ANDER) WERK? HOUD JE
VAN AANPAKKEN EN BEN
JE DRUK MET HET ZOEKEN
VAN WERK DAT ÉCHT BIJ
JE PAST?
Bij AB Zuid-Holland kun je aan de slag
in de agrarische sector of de groen-
voorziening. Wil je liever aan de slag in
de bouw, techniek of grond-, weg-, en
waterbouw? Ook dan kunnen we jou
van dienst zijn! Fulltime of parttime,
vast of tijdelijk: bij AB Zuid-Holland is
veel mogelijk. Mail je cv naar
werken@abzuidholland.nl en
we nemen contact met je op!
Kijk voor meer vacatures
op www.abzuidholland.nl
of blijf op de hoogte via

More Related Content

What's hot

R065 0510 Hob Limburg Zuid
R065 0510 Hob Limburg ZuidR065 0510 Hob Limburg Zuid
R065 0510 Hob Limburg Zuidmanagerbob
 
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212
Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212
Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei 01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei  01 2012Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei  01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei 01 2012
HetOndernemersBelang
 
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + SpecialCarrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
StorytellConcepten
 
Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012
Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012
Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112
HetOndernemersBelang
 
R065 0311 Hob Limburg Zuid
R065 0311 Hob Limburg ZuidR065 0311 Hob Limburg Zuid
R065 0311 Hob Limburg Zuidmanagerbob
 
R065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg ZuidR065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg Zuidmanagerbob
 
Het Ondernemersbelang
Het OndernemersbelangHet Ondernemersbelang
Het OndernemersbelangTwan_Jansen
 

What's hot (14)

R065 0510 Hob Limburg Zuid
R065 0510 Hob Limburg ZuidR065 0510 Hob Limburg Zuid
R065 0510 Hob Limburg Zuid
 
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
 
Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Amsterdam 0212
 
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0312
 
Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Salland 04 2011
 
CV_KennyRucquoy_NL
CV_KennyRucquoy_NLCV_KennyRucquoy_NL
CV_KennyRucquoy_NL
 
Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212
Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212
Magazine Het Ondernemersbelang de Noordelijke Maasvallei 0212
 
Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei 01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei  01 2012Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei  01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang De Noordelijke Maasvallei 01 2012
 
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + SpecialCarrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
 
Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012
Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012
Magazine het ondernemersbelang de kempen 01 2012
 
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112
Magazine Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden 0112
 
R065 0311 Hob Limburg Zuid
R065 0311 Hob Limburg ZuidR065 0311 Hob Limburg Zuid
R065 0311 Hob Limburg Zuid
 
R065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg ZuidR065 0112 Hob Limburg Zuid
R065 0112 Hob Limburg Zuid
 
Het Ondernemersbelang
Het OndernemersbelangHet Ondernemersbelang
Het Ondernemersbelang
 

Similar to Relatiemagazine AB Zuid-Holland

Concreet 2 2015
Concreet 2 2015Concreet 2 2015
Concreet 2 2015
Global Green Connections
 
RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland
Global Green Connections
 
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
HetOndernemersBelang
 
Linked In Presentation Adecco
Linked In Presentation AdeccoLinked In Presentation Adecco
Linked In Presentation Adecco
JokeKooistra
 
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
HetOndernemersBelang
 
Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012
Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012
Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012
HetOndernemersBelang
 
Jaarrekening Enschede
Jaarrekening EnschedeJaarrekening Enschede
Jaarrekening Enschede
4ieder
 
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij NovemaIntern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Marthijn de Jong
 
TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie
 
10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals
EQIB | recruiting professionals
 
10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals
Robbin Stegers
 
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
HetOndernemersBelang
 
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
HetOndernemersBelang
 
R070 0111 Hob West Brabant Def
R070 0111 Hob West Brabant DefR070 0111 Hob West Brabant Def
R070 0111 Hob West Brabant Defmanagerbob
 
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011
HetOndernemersBelang
 
R042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek LiemersR042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek LiemersJohanKraaijinga
 
R070 0512 Hob Wbn
R070 0512 Hob WbnR070 0512 Hob Wbn
R070 0512 Hob Wbnmanagerbob
 
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212
HetOndernemersBelang
 
Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016
Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016
Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016
Tess ter Avest
 
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers DefR042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers DefJohanKraaijinga
 

Similar to Relatiemagazine AB Zuid-Holland (20)

Concreet 2 2015
Concreet 2 2015Concreet 2 2015
Concreet 2 2015
 
RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland RelatiemagazineABZuid-Holland
RelatiemagazineABZuid-Holland
 
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Het Groene Hart 0212
 
Linked In Presentation Adecco
Linked In Presentation AdeccoLinked In Presentation Adecco
Linked In Presentation Adecco
 
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Waterland 05 2011
 
Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012
Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012
Magazine het ondernemersbelang revuss 01 2012
 
Jaarrekening Enschede
Jaarrekening EnschedeJaarrekening Enschede
Jaarrekening Enschede
 
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij NovemaIntern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
Intern Magazine verandertraject uitgeverij Novema
 
TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine TGJ Communicatie Ascendus magazine
TGJ Communicatie Ascendus magazine
 
10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals
 
10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals10 jaar EQIB | recruiting professionals
10 jaar EQIB | recruiting professionals
 
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
 
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212
 
R070 0111 Hob West Brabant Def
R070 0111 Hob West Brabant DefR070 0111 Hob West Brabant Def
R070 0111 Hob West Brabant Def
 
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 05 2011
 
R042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek LiemersR042 0212 Hob Achterhoek Liemers
R042 0212 Hob Achterhoek Liemers
 
R070 0512 Hob Wbn
R070 0512 Hob WbnR070 0512 Hob Wbn
R070 0512 Hob Wbn
 
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0212
 
Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016
Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016
Trefpunt - Dura Vermeer Bouw Hengelo - Juli 2016
 
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers DefR042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
R042 0511 Hob De Graafschap Liemers Def
 

More from Global Green Connections

Grizzly
GrizzlyGrizzly
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingridToekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Global Green Connections
 
Ins 10 2019 beng
Ins 10 2019 bengIns 10 2019 beng
Ins 10 2019 beng
Global Green Connections
 
Ins 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolvenIns 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolven
Global Green Connections
 
Tien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NLTien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NL
Global Green Connections
 
WELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in CanadaWELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in Canada
Global Green Connections
 
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Global Green Connections
 
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijgingVancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Global Green Connections
 
De groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den BergDe groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den Berg
Global Green Connections
 
Reinier van den berg
Reinier van den bergReinier van den berg
Reinier van den berg
Global Green Connections
 
Groen Vancouver
Groen VancouverGroen Vancouver
Groen Vancouver
Global Green Connections
 
Interview Jan Geurtz
Interview Jan GeurtzInterview Jan Geurtz
Interview Jan Geurtz
Global Green Connections
 
Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5 Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5
Global Green Connections
 
Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd
Global Green Connections
 
Oosterschelde
OosterscheldeOosterschelde
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal graveRapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Global Green Connections
 
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen   duurzaam gebouwdHuis verplaatsen   duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
Global Green Connections
 
Akzo-Nobel
Akzo-Nobel Akzo-Nobel
Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals
Global Green Connections
 

More from Global Green Connections (20)

Grizzly
GrizzlyGrizzly
Grizzly
 
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingridToekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
Toekomstbouwers 2018 2019 artikelen ingrid
 
Ins 10 2019 beng
Ins 10 2019 bengIns 10 2019 beng
Ins 10 2019 beng
 
Ins 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolvenIns 08 2019 geluidsgolven
Ins 08 2019 geluidsgolven
 
Tien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NLTien jaar BREEAM-NL
Tien jaar BREEAM-NL
 
WELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in CanadaWELL Building Standaard is populair in Canada
WELL Building Standaard is populair in Canada
 
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
Interview in jubileumuitgave BREEAM-NL magazine
 
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijgingVancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
Vancouver zet zich schrap voor zeespiegelstijging
 
De groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den BergDe groene missie van Reinier van den Berg
De groene missie van Reinier van den Berg
 
Reinier van den berg
Reinier van den bergReinier van den berg
Reinier van den berg
 
Groen Vancouver
Groen VancouverGroen Vancouver
Groen Vancouver
 
Sniffers
SniffersSniffers
Sniffers
 
Interview Jan Geurtz
Interview Jan GeurtzInterview Jan Geurtz
Interview Jan Geurtz
 
Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5 Duurzame scholen magazine 5
Duurzame scholen magazine 5
 
Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd Duurzaam gebouwd
Duurzaam gebouwd
 
Oosterschelde
OosterscheldeOosterschelde
Oosterschelde
 
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal graveRapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
Rapport 16 17 juni sv brabant arsenaal grave
 
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen   duurzaam gebouwdHuis verplaatsen   duurzaam gebouwd
Huis verplaatsen duurzaam gebouwd
 
Akzo-Nobel
Akzo-Nobel Akzo-Nobel
Akzo-Nobel
 
Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals Botlek Tank Terminals
Botlek Tank Terminals
 

Relatiemagazine AB Zuid-Holland

  • 1. ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland Jaargang 8 | Nummer 27 November 2015 PERSOONLIJK “We hebben een goede bedrijfsverzorger rondlopen” VAKWERK IN BEELD “Ik ben multi- inzetbaar” REPORTAGE “De medewerkers zijn zeer vakkundig” ConcreetConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland Jaargang 8 | Nummer 27 November 2015 PERSOONLIJK “We hebben een goede bedrijfsverzorger rondlopen” VAKWERK IN BEELD “Ik ben multi- inzetbaar” REPORTAGE “De medewerkers zijn zeer vakkundig”zijn zeer vakkundig”zijn zeer vakkundig”
  • 2. 2 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD INHOUD COLOFON Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS 4 AB Zuid-Holland heeft diverse keren te maken gehad met klanten die in zeer complexe situaties terecht zijn gekomen door andere partijen (uitzendorganisaties). Om deze reden willen we u graag attenderen op de verscherpte ketenaansprakelijkheid. Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijk- heid voor de betaling van het loon uitgebreid. U bent als opdrachtgever nu ook aansprakelijk voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer. Zo kan de belastingdienst uw bedrijf aansprakelijk stellen voor het uitbetalen van het correcte loon aan uitzend- krachten en (onder)aannemers. De gedupeerde kracht moet wel eerst proberen om het achterstallige loon bij zijn eigen werkgever te halen, maar als dat niet lukt, draait uw bedrijf er dus voor op. Hoe kunt u voorkomen dat uw bedrijf aansprakelijk wordt gesteld? Controleer de inschrijving van het bedrijf in het Handelsregister Werk alleen samen met betrouwbare bedrijven. Controleer in ieder geval of het bedrijf is ingeschreven bij de KvK of bij een buitenlands handelsregister en of de bedrijfsgegevens kloppen. Zoek ook naar bedrijven met wettelijke keurmerken en codes of certificaten. Vraag naar een certificaat of keurmerk voor loonbetaling Werk alleen met bedrijven die kunnen aantonen dat ze het afgesproken loon betalen. Let op het speciaal certificaat of keurmerk. Voorbeelden zijn het SNA Keurmerk en de NEN 4400-01 voor binnenlandse uitzendbureaus en NEN 4400-02 voor buitenlandse uitzendbureaus. Voorheen “zat u goed” bij een gecertificeerd uitzendbureau en was u niet mede verantwoordelijk voor een correcte loonbetaling van uw uitzendkracht. Vanaf 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijkheid zodanig aangescherpt, dat u wél mede verantwoordelijk bent voor de correcte loonbetaling. Betaal een goede prijs voor de werkzaamheden U krijgt waar u voor betaalt. Een “lage” offerte wordt door veel bedrijven ergens gecompenseerd, bijvoorbeeld door te weinig loon te betalen. Door de ketenaansprakelijkheidsregeling kan die onderbetaalde werknemer bij u terechtkomen. Betaal daarom een eerlijke prijs voor de werkzaamheden. Dan is de kans kleiner dat u met een malafide bedrijf te maken heeft. Zorg voor een contract met duidelijke afspraken Maak met een uitzendorganisatie duidelijke afspraken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Zijn er cao- afspraken of aanbestedingsprocedures? Verwijs daar dan naar. Verwijs ook naar wetten en regels, een keurmerk of code. Leg alle afspraken vast in een contract of overeenkomst. En zorg dat alle afspraken ook gelden voor bedrijven en werknemers verderop in de keten. Samenwerken met zzp’ers De Belastingdienst worstelt al jaren met het aanpakken van schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Aangezien de VAR-verklaring niet voldoende bleek om dit tegen te gaan, wordt de VAR vervangen door een nieuw systeem van overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze overeenkomsten bieden zekerheid vooraf over de gevolgen voor loonheffing. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn straks samen verantwoordelijk voor (het beoordelen van) de arbeidsrelatie en eventuele afspraken achteraf. De wijzigingen gaan naar verwachting in per 1 april 2016. Nieuwe website De nieuwe website van AB Zuid-Holland is live. En daar zijn we trots op! De nieuwe website laat zien wie we zijn en wat we doen. Dat we vooruit gaan. Het doel is onze klanten en medewerkers zo optimaal mogelijk te bedienen. Het ontzorgen van mensen, dat is waar wij invulling aan geven! Waar dan ook; op de werkvloer, aan de telefoon en digitaal. De website van AB Zuid-Holland is compleet vernieuwd. De site heeft een nieuwe vormgeving en is vele malen gebruiksvriendelijker dan onze vorige website. De homepage geeft sneller toegang tot de veel gezochte en belangrijkste onderwerpen. Ook heeft u de mogelijkheid om uw personeelsaanvraag online in te dienen. Hierdoor kunnen wij uw aanvraag nog beter behandelen. Wij hopen dat u net zo tevreden bent met onze nieuwe website als wij zijn. Mocht u aan- of opmerkingen hebben, dan kun u een e-mail sturen naar marketing@abzuidholland.nl. Sinds enige tijd zijn we tevens erg actief op Linkedin en Twitter. Volgt u ons al? 5 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS U bent ook verantwoordelijk voor de correcte loonbetaling van uw uitzendkracht! Ber Spil welverdiend met pensioen In 1977 is Ber Spil bij AB Zuid-Holland in dienst gekomen. Bijna 40 jaar lang heeft Ber zich ingezet voor vele klanten en medewerkers in de omgeving van Hazerswoude-Dorp. Eind oktober hebben we bij Jeu de Boer te Hazerswoude- Dorp een afscheidsdiner georganiseerd en Ber gedag gezegd, want hij is met pensioen. Via deze weg wil Ber alle klanten en medewerkers hartelijk danken voor de duurzame en plezierige samenwerking. GROENEHARTSPORT.NL is een initiatief van een aantal bedrijven uit Het Groene Hart. Sponsors, donateurs en sportliefhebbers hebben elkaar gevonden in hun gezamenlijke drive om sport in Het Groene Hart en de schaatssport in het bijzonder een stimulans te geven. GROENEHARTSPORT.NL richt zich op het marathonschaatsen. De focus van het initiatief ligt op het ondersteunen van de doorstroming van marathonrijders. De voorkeur gaat uit naar rijders uit het Groene Hart. AB Zuid-Holland is één van de trotse sponsoren van GROENEHARTSPORT.NL. Onder onze leden, klanten en medewerkers zitten veel schaatsliefhebbers en fanatiekelingen van andere buitensporten. Mede hierdoor heeft AB Zuid-Holland zich verbonden aan dit sportieve initiatief. Op zaterdag 12 december om 18.00 uur vindt de Marathoncup 8 op ijsbaan De Uithof in Den Haag plaats. Bent u een schaatsliefhebber en lijkt het u leuk om een avondje te genieten van diverse ploegen marathonschaatsen? Knip dan onderstaande kortingsbon uit en neem ‘m mee naar De Uithof! KORTINGSBON VOOR MAAR ¤5 NAAR MARATHONCUP 8 ZA 12 DECEMBER 2015 IJSBAAN DE UITHOF, DEN HAAG Tegen inlevering van deze bon aan de kassa betaalt u slechts ¤5,- (i.p.v. ¤8,-) voor uw toegangsbewijs. • Kortingsbon uitgegeven door: AB Zuid-Holland GROENEHARTSPORT.NL Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER 6 SOESJES, SOESJES EN NOG EENS SOESJES. BIJ MEESTERBAKKER POP- PIES IN MELISSANT WORDEN ER HEEL VEEL GEPRODUCEERD. MET EN ZONDER CHOCOLADE; MET SLAGROOM OF GELE ROOM. “ONZE HOOFDPRODUCTEN ZIJN MINI-ECLAIRS EN ROOMSOESJES”, LICHT MANAGING DIRECTOR HUGO DE RIDDER TOE. “EN ROND DE KERST- PERIODE MAKEN WE OOK NOG CHOCOLADEMOUSSE IN STERVORM.” Vol trots toont Hugo het gehele productieproces; van deegmaker tot diepgevroren eindproduct. “We zijn een private-label fabrikant. De mensen werken hier in drie ploegen, vijf dagen per week”, legt hij uit. “We hebben 60 mensen in vaste dienst en 10 mensen via AB Zuid-Holland. Deze combinatie bevalt heel goed. Dit is een deegmaker”, wijst hij. De onge- bakken soesjes verdwijnen in lange rijen de oven in en rollen er aan de andere kant gebakken uit. “Beneden worden de soesjes gebakken; op de eerste verdieping de eclairs.” Op een andere afdeling wordt de slagroom gemaakt. Alles gebeurt keurig computergestuurd. We lopen verder en komen terecht in een koele ruimte. Hier wordt de slagroom in de gecontroleerde en gesorteerde soezen gespoten. De operators dragen allemaal witte kleding en oordoppen. “Ze mogen geen sieraden dragen, behalve een gladde ring. Het haar wordt verstopt onder een blauw mutsje. Op som- mige afdelingen zijn plastic schorten verplicht.” De gevulde soezen verdwijnen allemaal in een grote spiraalvriezer. Daarna worden ze – eventueel na het chocolateren - in zakjes, bakjes of kartonnen dozen verpakt. Alles gaat automatisch via ingenieuze robots. “Uiteindelijk gaan de gevulde doosjes door een metaaldetector en wordt het gewicht gecontroleerd.” De laatste handelingen worden opnieuw verricht door robots: etiketten plakken, dozen inpakken, stapelen, plastic folie eromheen en naar de vriezer. “Hier staan 2000 pallets klaar om te worden verscheept”, vertelt Hugo. “De mensen die hier werken dragen Eskimopakken. Het is hier min 20.” Mooi verhaal Aan de naam Poppies zit een mooi verhaal vast, weet Hugo. Hij vertelt het graag: “Poppie is het Engelse woord voor klaproos. Het hoofdbedrijf is gevestigd in de streek van Ieper in België. Dat is in de Eerste wereldoor- log zo verschrikkelijk gebombardeerd dat er vijf á tien jaar geen klaproos meer groeide. De heer Popelier is de oprichter van het bedrijf. Zijn grote droom - koekjes bakken op industriële schaal en de hele wereld laten proeven van zijn producten - kwam uit in 1976 toen twee families – Luc & Monique Popelier en Frans & Roos Castelein – samen Poppies oprichtten.” De bakkerswinkel is inmiddels uitgegroeid tot een firma met vesti- gingen in Nederland, België, Zuid-Frankrijk en Amerika. “We hebben verkoopcentra over de hele wereld. Vanuit Nederland leveren we niet alleen binnen maar ook buiten Europa. Zelfs aan Australië, Nieuw- Zeeland en Canada.” In Duitsland zijn de producten het populairst. “Vooral de slagroomsoezen. We werken voornamelijk op ‘make to order’. Onze klanten zijn onder andere Lidl Europa, Aldi, Jumbo, Carrefour. Gemiddeld zitten we aan 80 procent export en 20 procent Nederlandse markt.” Extra hulp in drukke tijden SOESJES, ECLAIRS EN STERREN VAN CHOCOLADEMOUSSE… “Ik heb goede mensen gekregen” In totaal werken wereldwijd 700 vaste krachten bij Poppies. “Dat komt omdat we vrij geautomati- seerd te werk gaan”, knikt Hugo. “Hier hebben we 60 vaste mede- werkers, aangevuld met een tiental mensen van AB Zuid-Hol- land.” Het voordeel is dat je deze mensen flexibel kunt inzetten. “We maken elke week een planning en die geef ik door aan AB. Voor de planning moeten we rekening houden met onze vaste medewer- kers, de vraag van onze klanten, en met de moeilijkheidsgraad van het te maken artikel. Daarom kan het aantal uitzendkrachten variëren. Waar we met AB aan werken is dat dezelfde mensen terugkomen. Dat gaat heel goed. Ik ben zeer tevreden over de service van AB Zuid-Holland. Ze doen hun uiterste best.” Hugo heeft zelf contact gezocht met AB Zuid-Holland in Stellendam. Ik had positieve berichten gehoord over AB. Wat ik vooral prettig vind is dat de medewerkers van AB Zuid-Holland heel communicatief zijn. Daar blinken ze echt in uit. Ze zijn ook vakkundig. De relatiebe- heerder is bijvoorbeeld goed op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving. Ik kan echt mijn wensen en eisen bij haar op tafel leggen en zij heeft daar echt aan kunnen voldoen.” Over de uitzend- krachten is Hugo ook zeer tevreden. Ze verstaan Nederlands en spreken Engels of Nederlands. Communicatie vind ik erg belangrijk.” Of het aantal uitzendkrachten nog zal toenemen weet Hugo nog niet. “Het zijn drukke tijden voor ons met Kerst en Oudjaar in aantocht, dus extra hulp is nu heel welkom.” Wat me bij AB Zuid-Holland aanspreekt is dat de werkvoorbe- reiding goed is georganiseerd. Ik heb goede mensen binnen gekregen en daar ben ik heel blij mee.” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGEConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE 7 98 9 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD “Hagen knippen geeft veel voldoening” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD Ik wilde vroeger hovenier worden, maar groenvoorziener – het werk dat ik nu doe - is eigenlijk nog meer mijn ding, vertelt bedrijfs- verzorger Martin Floris (48) enthousiast. Samen met een paar collega’s werkt hij aan een aantal projecten voor vaste klanten. “We onderhouden het groen rondom bedrijven en instellingen. Daarnaast doen we wijken van dorpen en gemeenten. We werken niet voor particulieren, maar we zorgen voor het grotere groen: schoffelen, heesters knippen etc. Ik maai ook regelmatig met de bosmaaier. En ’s winters wordt er gesnoeid. In januari gaat de versnipperaar rijden.” Zijn specialisatie is hagen knippen. “Dat vind ik ook het leukste om te doen. Het geeft heel veel voldoening als je over alle hagen kijkt en je ziet dat ze allemaal waterpas en even hoog zijn. Hagen knippen op begraafplaatsen bijvoorbeeld, dat moet echt strak gebeuren. Na al die jaren ervaring heb ik daar wel gevoel voor gekregen.” Een haag knippen is een secuur werkje. “Je begint aan de zijkant en daarna volgt de bovenkant. Op de begraafplaats in Zoetermeer staat een heel oude taxushaag. Die knippen we een beetje schuin, zodat hij aan de onderkant iets breder is. Maar dat is eigenlijk de enige die we zo knippen. Normaal gesproken zijn onze hagen kaarsrecht.” Martin wordt door zijn collega’s regelmatig aangesproken op zijn deskundigheid. Hij is daar ook wel trots op. “Ik ben nog nooit ergens weg gestuurd en ze kunnen mij eigenlijk alles geven qua werk. Ik ben multi-inzetbaar”, lacht hij. “Vanmorgen lag er weer een takje op tafel. Of ik even wilde zeggen wat het was. Niemand wist het. Ja, ik heb er voor geleerd en het interesseert me ook, dus meestal weet ik het antwoord wel. Ik ben dus een klein beetje een vraagbaak en dat vind ik wel leuk ook.” “Ik ben een vraagbaak.” 131312 Nico is blij met de reductieregeling: “AB Zuid-Holland doet veel voor ons” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJKConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK Nico werkt met een aantal vaste mensen en ook regelmatig met wat mensen van AB Zuid-Holland. “AB doet veel voor ons: we gebruiken de sproeicombinatie, de pootmachine, en de schoffelmachine. Als de nood hoog is huren we Poolse uitzendkrachten in.” Op dit moment maakt hij gebruik van de reductieregeling in verband met gezondheidsklachten. “We hebben een heel goede bedrijfsverzorger rondlopen: Hans Stolwijk. Het is een spontane loyale vent, en hij doet z’n werk prima. Ik ben er heel blij mee.” Hans komt hier nu al vier jaar en het klikte meteen, vertelt Nico enthousiast. “Ook met de andere jongens. En dat vind ik belangrijk. Als dat niet lukt dan heb je een groot probleem. De sfeer bepaalt alles: lol hebben samen, maar als er iets is elkaar ook helpen. En ik ben een van hen. We doen het met elkaar.” Bedrijfsverzorger Hans (59) werkt al 33 jaar bij AB Zuid-Holland als bedrijfsverzorger. “Ik heb de tuinbouwschool gedaan en allerlei cursussen. Wat me in het begin heel erg aansprak was de afwisseling. Dat vond ik leuk en interessant, want dan word je een ongelooflijk allround vakman. Na een tijdje kwam ik terecht bij Cresco Stolk in Boskoop. Daar heb ik een hele poos gezeten; 28 jaar. Nu word ik daar af en toe nog ingezet. Ik had én heb het daar ontzettend naar mijn zin. Ik ben heel vaak voor hen naar het buitenland geweest, onder andere naar de Azoren. Daar gingen we planten zoeken. Echt hoog de bergen in. Prachtig!” Sinds vier jaar werkt hij regelmatig bij Nibosierteelt van Nico van den Bosch. “Ik zit hier nu een maand of acht.” Ook hier heeft hij het uitstekend naar zijn zin. Ik ben nu bezig met viburnum Inge. Dat is heel speciaal werk. Nico is HET IS EEN ‘WAY OF LIFE’, ZO’N BEDRIJF, KNIKT KWEKER NICO VAN DEN BOSCH (60). “MIJN OPA IS HIERMEE BEGONNEN ROND 1920. TOEN WAS HET EEN BOOMKWEKERIJ. WIJ TELEN NU BUXUS EN SNIJHEESTERS. SNIJHEESTERS ZIJN DE HOOFDMOOT: VOORNAMELIJK VIBURNUM, SKIMMIA EN PIERIS. DAAR BEN IK 20 JAAR GELEDEN VOOR DRIE KWART OP OVERGESCHAKELD.” Hans Stolwijk, medewerker AB Zuid-Holland 1110 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN… Chauffeur veegmachine De werkweek van Marco Mijnders (52) Maandag 5.45 uur Ik vertrek om 5.45 uur en rijd naar loonverhuurbedrijf Van Hennik. Daar pakken we de machines en dan rijden we naar de locatie. Via via hoorde ik dat AB Zuid-Holland mensen zocht. Dat is nu 25 jaar geleden. Ik heb in die tijd onder meer in de groenvoorziening bij gemeenten gewerkt, en als snoeier in de fruitteelt. Ik heb voor de fruitteelt diverse cursussen gevolgd via AB. Ik doe dat werk nu nog af en toe in de wintermaanden. Ik zit nu alweer 5,5 jaar bij Van Hennik. Ik werk regelmatig op een veegmachine, borstelmachine, brander- of heetwatermachine voor onkruidbestrijding. Dinsdag 10.00 uur Om 9.30 uur nemen we een bakkie koffie en een boterham- metje. Het leuke van mijn functie is, dat je zelfstandig werkt. Het is ook heel afwisselend. Dit werk ligt mij gewoon. Ik rijd momenteel met een RAVO 580 veegmachine. Dat is mijn lust en mijn leven. Hij kan 80 kilometer per uur en ik mag er de snelweg mee op. Ik heb daarom een paar jaar geleden mijn vrachtwagenrijbewijs behaald. Met machines werken vind ik leuk om te doen. Het geeft voldoening. De straten zijn schoon; het ziet er weer netjes uit. Ik ga fluitend naar mijn werk. Woensdag 13.00 uur Vandaag zit ik op een veegmachine in de omgeving van Rotterdam. We zitten veel op de A15 bij aannemers in de wegenbouw. Ik rijd met de veegmachine achter de frees- machine aan. Er wordt asfalt uitgefreesd van wegen die opnieuw geasfalteerd moeten worden. Het freesasfalt veeg en zuig ik vervolgens op, zodat er weer een nieuwe laag asfalt op kan. Meestal doen we dat overdag maar ook wel eens ’s nachts of in de weekenden. Vrijdag 16.00 uur Het is tijd voor de vrijdagmiddagborrel en een bitterballetje. We evalueren de week en maken een nieuwe planning. Van Hennik is een fijne baas om voor te werken. Ik ben ook heel tevreden over AB Zuid-Holland. De voorzieningen zijn goed en je kunt je bijscholen als je dat wilt. Ik zit er al 25 jaar, dus dat zegt genoeg. Alles klopt altijd. Voor mijn jubileum kreeg ik een dinerbon. We zijn daarvan lekker wezen eten met de firma Van Hennik en mijn twee leidinggevenden van AB. Zaterdag 10.00 uur Mijn grootste hobby is vissen. Ik heb een eigen visboot, waarmee ik het water op ga. Tegenwoordig vis ik op binnenwateren, hoofdzakelijk het Haringvliet. In de zomer ga ik wel eens ’s avonds, maar meestal is dat in het weekend. Ik vis voornamelijk op snoekbaars, die ik dan fileer en lekker opeet. Tja, ik ben graag bezig. Stilzitten is niks voor mij. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS In de 12e Algemene Ledenvergadering (ALV) van 10 juni 2015 heeft het bestuur van de leden de op- dracht meegekregen voorbereidingen te gaan treffen voor de invulling van een ledenraad. Een ledenraad voor AB Zuid-Holland Als coöperatie zien we de band met- en tussen de leden het liefst zo hecht mogelijk. Het bestuur wil dan ook graag de leden betrekken bij de invulling van de ledenraad en daarover met u discussie voeren. In de voorbereiding tot nu heeft het bestuur NCR (Nationale Coöperatieve Raad) benaderd en begeleiding bij dit traject gevonden in de persoon van W. van den Bosch, die veel expertise op dit terrein bezit en ons begeleidt in dit traject. Er is een stappenplan opgesteld, waarin zaken zoals: taken en verantwoordelijkheden, zeggenschap en bevoegdheden van zowel bestuur en directie als ledenraadsleden aan de orde komen. Het bestuur wil graag met u sparren over de grootte en samenstelling van de ledenraad; hierbij denken we aan functieprofielen en aan hoe vertegenwoordiging vanuit de regio’s en sectoren is te waarborgen. Ook over het toevoe- gen van externe expertise in de ledenraad wordt nagedacht. En scholing is een aandachtspunt. Wanneer het gaat over zaken zoals opheffing van de coöperatie, mogelijke fusies en structuurwijzi- gingen: het recht om daarover besluiten te nemen is voorbehouden aan de leden resp. de ALV. Ondanks dat de statuten bij de laatste wijziging al voorsorteerden op het oprichten van een leden- raad, zal toch opnieuw een statutenwijziging moeten plaatshebben. Dit alles is voor het bestuur aanleiding een ALV uit te schrijven, te houden in januari 2016, om over de hiervoor genoemde zaken met u van gedachten te wisselen. De officiële uitnodiging voor deze vergadering kunt u binnenkort tege- moetzien. Nogmaals: het bestuur stelt uw mening bijzonder op prijs en ziet uw komst graag tegemoet. Namens het bestuur van AB Zuid-Holland: Gerrit van den Hoek (secretaris) 15 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK De jonge Pool is in 2008 naar Neder- land gekomen. Hij heeft een mechanisch-technische opleiding. “Tussendoor ben ik nog een keer terug gegaan, maar het is hier toch makkelij- ker om werk te vinden’, legt hij uit. Voordat hij bij AB Zuid-Holland terecht kwam, werkte hij voor diverse andere uitzendbureaus. “Het werk bij AB Zuid-Holland bevalt me heel goed. Ze zijn heel vriendelijk en ze hebben goede banen. Het is het beste bureau waarvoor ik tot nu toe heb gewerkt. AB zet mij in bij verschillende opdrachtgevers: van klussen op de Bobcat tot ritten op vrachtwagens. Door de afwisseling blijft het werk leuk en uitdagend.” “Ik krijg de leukste verhalen te horen.” De vakanties brengt hij meestal door bij zijn familie in Polen. “Mijn zus woont daar, dus ik ga er regelmatig heen.” Zijn grootste hobby is motoren. Ik heb een oldtimer in Polen staan. Die is bijna 50 jaar oud En ik heb ook een Honda CBR 600. Ik rijd graag snel, maar wel veilig. Naast mijn werk vervoer ik mensen naar diverse feestlocaties. Na de feesten haal ik ze weer op, zodat ze veilig worden thuisgebracht. Ik leer veel mensen kennen en krijg de leukste verhalen te horen. Ik geniet hier enorm van!” Jacek zou graag in Nederland willen blijven wonen en een gezin stichten, maar dan wil hij eerst meer zekerheid. “Ja, dat vind ik belangrijk”, knikt hij. “Ik koop pas een huis als ik een vast contract heb. Dan pas kan ik mijn dromen realiseren. Ik wil echt iets in mijn leven bereiken; iets van mijn leven maken.” “IK WIL ECHT IETS VAN MIJN LEVEN MAKEN” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD 14 de enige die ze kweekt. Ik hoop natuurlijk dat hij weer helemaal gezond wordt, maar ik zou wel heel graag regelmatig terug willen komen. Ik kan het heel goed vinden met iedereen hier. Nu ik wat ouder ben, vind ik het fijn om langere tijd op een adres te werken.” Nico is erg tevreden over AB Zuid- Holland. “Ik ben al heel lang lid. Dat is begonnen toen een werknemer geblesseerd raakte tijdens de voetbal. Toen ben ik naar AB Zuid-Holland gegaan voor hulp. Inmiddels heb ik al een paar keer gebruik moeten maken van de reductieregeling, en dat ging prima. Het is heel goed geregeld. Ik houd me nu vooral bezig met de organisatie binnen mijn bedrijf: sorteerwerk, administratie, planning etc. Fysiek werk laat ik nu over aan anderen. Ik vind dat best lastig, maar je moet kijken naar wat je nog wel kan, en niet naar wat je niet meer kunt. Het glas is half vol zullen we maar zeggen. En niet chagrijnig rondlopen. Dat is het streven.” Om de kwekerij te bekijken gebruikt Nico de auto. “We gaan nu eerst naar de oudste tuin, vertelt hij tijdens het rijden. “We hebben vier percelen. Er liggen er drie naast elkaar en dit is het perceel waarop we begonnen zijn.” Nico is trots op zijn producten. Zijn ogen beginnen te stralen als hij over zijn grond rijdt. “Kijk, dit is pieris. Dat gaat veel naar Japan en Amerika. En dit zijn witte skimmia’s. We hebben ook rode.” Een stuk verderop staat viburnum. “De viburnum Inge is vernoemd naar onze dochter. Het is een eigen selectie waar ze erg trots op is. Daar staat magnolia; paars en wit. Van onze takken gaat in totaal 98 procent naar het buitenland.” Op een ander perceel staat buxus. “We zijn veel bezig met biologische teelt. We gebruiken bijvoorbeeld roofmijt in de skimmia’s tegen de spint, en we spuiten aaltjes tegen allerlei torren in de bodem. Dat is echt de toekomst. Als je wilt blijven bestaan, moet je daar naartoe. We gebruiken wel wat chemische middelen, omdat het nog niet allemaal biologisch kan buiten. Maar wat kan, dat doen we al.” Nico is zich er van bewust dat hij als kweker een belangrijke rol speelt op het gebied van duurzaamheid. Hij vindt dat boomkwekers zeker in de duurzame top 100 van Trouw zouden moeten staan. “Helaas is dat niet het geval en dat irriteert hem wel een beetje. “Ja, want wat is er nu duurzamer dan een boomkweker? Die staat z’n hele leven zuurstoffabriekjes te maken!” Een opvolger heeft Nico (nog) niet. Maar hij denkt sowieso nog lang niet aan stoppen. “Het is de bedoeling dat ik nog wel even doorga. Ik heb er veel lol in. Niks doen is geen optie voor mij, dus we zitten nu in een fase dat we kijken hoe het loopt als ik fysiek niet altijd aanwezig ben.” De producten worden elke ochtend geveild en ook dat vindt Nico leuk om te doen. “Ik ga dus elke dag naar het casino”, glimlacht hij. “En dan zien we wel wat het opbrengt. Dat heeft ook wel wat. En het is sowieso de beste afzetmanier. Ik heb nooit problemen of klanten wel betalen. Wat we nu veilen staat volgende week op mijn rekening en dat is prettig.” JACEK STROZYK (29) IS EEN GEDREVEN EN ENTHOUSIASTE MEDEWERKER VAN AB ZUID-HOLLAND MET EEN ECHTE AANPAKKERSMENTALITEIT. “IK WERK IN DE BOUW. OP DIT MOMENT VERWIJDER IK ISOLATIE UIT GROTE PIJPEN, MAAR IK KAN BIJNA ALLES. HET MOET GEDAAN WORDEN EN IK DOE HET GRAAG”, LACHT HIJ. “Niks doen is geen optie voor mij.” “Het glas is half vol.” Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografie Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact info@abzuidholland.nl www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier (hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar: marketing@abzuidholland.nl.
  • 3. 3 WERKEN MET PASSIE Op bladzijde 7 vertelt Hugo Ridder, Managing Director van Poppies, over zijn ervaring met AB Zuid- Holland. Al wandelend door de productiehallen waar roomsoesjes en chocolademousse worden geproduceerd, vertelt hij dat relatiebeheerder Jessica goed op de hoogte is van de nieuwe wet- en regelgeving. Hij geeft aan dat hij zijn wensen en eisen bij haar op tafel kan leggen en dat zij daar echt aan kan voldoen. Dat compliment kunnen we in onze zak steken. Naast gedegen advies, is een goede sparringspartner noodzakelijk voor uw bedrijfsvoering. Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijkheid voor de betaling van het loon uitgebreid. U bent als opdrachtgever nu ook aansprakelijk en medeverantwoordelijk voor de correcte loonbetaling van uw uitzendkracht(en). U leest hier meer over op de volgende pagina. In de frisse buitenlucht voelt Martin zich als een vis in het water. Op bladzijde 8 leest u over zijn specialistische werk als vakbekwaam groenvoorziener. Martin wordt door zijn collega’s regelmatig aangesproken op zijn deskundigheid en dat geeft hem een trots gevoel. Op pagina 10 vertelt Marco over zijn werkweek. Hij rijdt met een RAVO 580 veegmachine. Het is zijn lust en zijn leven. Bedrijfsverzorger Hans werkt al 33 jaar bij AB Zuid-Holland (bladzijde 12). Door de enorme afwisseling in zijn werk is Hans een echte allround vakman geworden. Tot slot vertelt onze gedreven medewerker Jacek over diverse werkzaamheden in de bouw. Van klussen op de Bobcat tot ritten op vrachtwagens: hij is van alle markten thuis! Wat Martin, Marco, Hans en Jacek allemaal gemeen hebben, is dat zij passie hebben voor hun vak. Met een tevreden glimlach, een eigen visie en oog voor de toekomst zetten zij zich elke dag in voor de beste kwaliteit bij onze opdrachtgevers. En daar zijn wij ontzettend trots op! Wim Kauffman, directeur ALS WERKGEVER BENT U VERPLICHT BINNEN HET KADER VAN DE NEDERLANDSE WET- EN REGELGEVING TE OPEREREN. AFGE- LOPEN JAREN – EN NOG STEEDS – IS DE WET- EN REGELGEVING BINNEN DE UITZENDBRANCHE FLINK AANGESCHERPT. OM ONZE OPDRACHTGEVERS ZO GOED MOGELIJK VAN DIENST TE ZIJN HEBBEN ONZE RELATIEBEHEERDERS AFGELOPEN JAAR VEEL TIJD GEÏNVESTEERD IN HET VOLGEN VAN CURSUSSEN EN TRAI- NINGEN, ZODAT ZIJ ALLE INS EN OUTS VAN (NIEUWE) WETTEN EN REGELS KENNEN. HIERDOOR ZIJN ZIJ IN STAAT ONZE LEDEN EN KLANTEN GEVRAAGD EN ONGEVRAAGD ADVIES TE GEVEN. EN DAT WORDT GEWAARDEERD!
  • 4. 4 AB Zuid-Holland heeft diverse keren te maken gehad met klanten die in zeer complexe situaties terecht zijn gekomen door andere partijen (uitzendorganisaties). Om deze reden willen we u graag attenderen op de verscherpte ketenaansprakelijkheid. Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijk­ heid voor de betaling van het loon uitgebreid. U bent als opdrachtgever nu ook aansprakelijk voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer. Zo kan de belastingdienst uw bedrijf aansprakelijk stellen voor het uitbetalen van het correcte loon aan uitzend­ krachten en (onder)aannemers. De gedupeerde kracht moet wel eerst proberen om het achterstallige loon bij zijn eigen werkgever te halen, maar als dat niet lukt, draait uw bedrijf er dus voor op. Hoe kunt u voorkomen dat uw bedrijf aansprakelijk wordt gesteld? Controleer de inschrijving van het bedrijf in het Handelsregister Werk alleen samen met betrouwbare bedrijven. Controleer in ieder geval of het bedrijf is ingeschreven bij de KvK of bij een buitenlands handelsregister en of de bedrijfsgegevens kloppen. Zoek ook naar bedrijven met wettelijke keurmerken en codes of certificaten. Vraag naar een certificaat of keurmerk voor loonbetaling Werk alleen met bedrijven die kunnen aantonen dat ze het afgesproken loon betalen. Let op het speciaal certificaat of keurmerk. Voorbeelden zijn het SNA Keurmerk en de NEN 4400-01 voor binnenlandse uitzendbureaus en NEN 4400-02 voor buitenlandse uitzendbureaus. Voorheen “zat u goed” bij een gecertificeerd uitzendbureau en was u niet mede verantwoordelijk voor een correcte loonbetaling van uw uitzendkracht. Vanaf 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijkheid zodanig aangescherpt, dat u wél mede verantwoordelijk bent voor de correcte loonbetaling. Betaal een goede prijs voor de werkzaamheden U krijgt waar u voor betaalt. Een “lage” offerte wordt door veel bedrijven ergens gecompenseerd, bijvoorbeeld door te weinig loon te betalen. Door de ketenaansprakelijkheidsregeling kan die onderbetaalde werknemer bij u terechtkomen. Betaal daarom een eerlijke prijs voor de werkzaamheden. Dan is de kans kleiner dat u met een malafide bedrijf te maken heeft. Zorg voor een contract met duidelijke afspraken Maak met een uitzendorganisatie duidelijke afspraken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Zijn er cao- afspraken of aanbestedingsprocedures? Verwijs daar dan naar. Verwijs ook naar wetten en regels, een keurmerk of code. Leg alle afspraken vast in een contract of overeenkomst. En zorg dat alle afspraken ook gelden voor bedrijven en werknemers verderop in de keten. Samenwerken met zzp’ers De Belastingdienst worstelt al jaren met het aanpakken van schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Aangezien de VAR-verklaring niet voldoende bleek om dit tegen te gaan, wordt de VAR vervangen door een nieuw systeem van overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze overeenkomsten bieden zekerheid vooraf over de gevolgen voor loonheffing. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn straks samen verantwoordelijk voor (het beoordelen van) de arbeidsrelatie en eventuele afspraken achteraf. De wijzigingen gaan naar verwachting in per 1 april 2016. Nieuwe website De nieuwe website van AB Zuid-Holland is live. En daar zijn we trots op! De nieuwe website laat zien wie we zijn en wat we doen. Dat we vooruit gaan. Het doel is onze klanten en medewerkers zo optimaal mogelijk te bedienen. Het ontzorgen van mensen, dat is waar wij invulling aan geven! Waar dan ook; op de werkvloer, aan de telefoon en digitaal. De website van AB Zuid-Holland is compleet vernieuwd. De site heeft een nieuwe vormgeving en is vele malen gebruiksvriendelijker dan onze vorige website. De homepage geeft sneller toegang tot de veel gezochte en belangrijkste onderwerpen. Ook heeft u de mogelijkheid om uw personeelsaanvraag online in te dienen. Hierdoor kunnen wij uw aanvraag nog beter behandelen. Wij hopen dat u net zo tevreden bent met onze nieuwe website als wij zijn. Mocht u aan- of opmerkingen hebben, dan kun u een e-mail sturen naar marketing@abzuidholland.nl. Sinds enige tijd zijn we tevens erg actief op Linkedin en Twitter. Volgt u ons al? Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS U bent ook verantwoordelijk voor de correcte loonbetaling van uw uitzendkracht!
  • 5. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS 5 Ber Spil welverdiend met pensioen In 1977 is Ber Spil bij AB Zuid-Holland in dienst gekomen. Bijna 40 jaar lang heeft Ber zich ingezet voor vele klanten en medewerkers in de omgeving van Hazerswoude-Dorp. Eind oktober hebben we bij Jeu de Boer te Hazerswoude- Dorp een afscheidsdiner georganiseerd en Ber gedag gezegd, want hij is met pensioen. Via deze weg wil Ber alle klanten en medewerkers hartelijk danken voor de duurzame en plezierige samenwerking. GROENEHARTSPORT.NL is een initiatief van een aantal bedrijven uit Het Groene Hart. Sponsors, donateurs en sportliefhebbers hebben elkaar gevonden in hun gezamenlijke drive om sport in Het Groene Hart en de schaatssport in het bijzonder een stimulans te geven. GROENEHARTSPORT.NL richt zich op het marathonschaatsen. De focus van het initiatief ligt op het ondersteunen van de doorstroming van marathonrijders. De voorkeur gaat uit naar rijders uit het Groene Hart. AB Zuid-Holland is één van de trotse sponsoren van GROENEHARTSPORT.NL. Onder onze leden, klanten en medewerkers zitten veel schaatsliefhebbers en fanatiekelingen van andere buitensporten. Mede hierdoor heeft AB Zuid-Holland zich verbonden aan dit sportieve initiatief. Op zaterdag 12 december om 18.00 uur vindt de Marathoncup 8 op ijsbaan De Uithof in Den Haag plaats. Bent u een schaatsliefhebber en lijkt het u leuk om een avondje te genieten van diverse ploegen marathonschaatsen? Knip dan onderstaande kortingsbon uit en neem ‘m mee naar De Uithof! KORTINGSBON VOOR MAAR ¤5 NAAR MARATHONCUP 8 ZA 12 DECEMBER 2015 IJSBAAN DE UITHOF, DEN HAAG Tegen inlevering van deze bon aan de kassa betaalt u slechts ¤5,- (i.p.v. ¤8,-) voor uw toegangsbewijs. • Kortingsbon uitgegeven door: AB Zuid-Holland GROENEHARTSPORT.NL
  • 6. 6 SOESJES, SOESJES EN NOG EENS SOESJES. BIJ MEESTERBAKKER POP- PIES IN MELISSANT WORDEN ER HEEL VEEL GEPRODUCEERD. MET EN ZONDER CHOCOLADE; MET SLAGROOM OF GELE ROOM. “ONZE HOOFDPRODUCTEN ZIJN MINI-ECLAIRS EN ROOMSOESJES”, LICHT MANAGING DIRECTOR HUGO DE RIDDER TOE. “EN ROND DE KERST- PERIODE MAKEN WE OOK NOG CHOCOLADEMOUSSE IN STERVORM.” Vol trots toont Hugo het gehele productieproces; van deegmaker tot diepgevroren eindproduct. “We zijn een private-label fabrikant. De mensen werken hier in drie ploegen, vijf dagen per week”, legt hij uit. “We hebben 60 mensen in vaste dienst en 10 mensen via AB Zuid-Holland. Deze combinatie bevalt heel goed. Dit is een deegmaker”, wijst hij. De onge- bakken soesjes verdwijnen in lange rijen de oven in en rollen er aan de andere kant gebakken uit. “Beneden worden de soesjes gebakken; op de eerste verdieping de eclairs.” Op een andere afdeling wordt de slagroom gemaakt. Alles gebeurt keurig computergestuurd. We lopen verder en komen terecht in een koele ruimte. Hier wordt de slagroom in de gecontroleerde en gesorteerde soezen gespoten. De operators dragen allemaal witte kleding en oordoppen. “Ze mogen geen sieraden dragen, behalve een gladde ring. Het haar wordt verstopt onder een blauw mutsje. Op som- mige afdelingen zijn plastic schorten verplicht.” De gevulde soezen verdwijnen allemaal in een grote spiraalvriezer. Daarna worden ze – eventueel na het chocolateren - in zakjes, bakjes of kartonnen dozen verpakt. Alles gaat automatisch via ingenieuze robots. “Uiteindelijk gaan de gevulde doosjes door een metaaldetector en wordt het gewicht gecontroleerd.” De laatste handelingen worden opnieuw verricht door robots: etiketten plakken, dozen inpakken, stapelen, plastic folie eromheen en naar de vriezer. “Hier staan 2000 pallets klaar om te worden verscheept”, vertelt Hugo. “De mensen die hier werken dragen Eskimopakken. Het is hier min 20.” Mooi verhaal Aan de naam Poppies zit een mooi verhaal vast, weet Hugo. Hij vertelt het graag: “Poppie is het Engelse woord voor klaproos. Het hoofdbedrijf is gevestigd in de streek van Ieper in België. Dat is in de Eerste wereldoor- log zo verschrikkelijk gebombardeerd dat er vijf á tien jaar geen klaproos meer groeide. De heer Popelier is de oprichter van het bedrijf. Zijn grote droom - koekjes bakken op industriële schaal en de hele wereld laten proeven van zijn producten - kwam uit in 1976 toen twee families – Luc & Monique Popelier en Frans & Roos Castelein – samen Poppies oprichtten.” De bakkerswinkel is inmiddels uitgegroeid tot een firma met vesti- gingen in Nederland, België, Zuid-Frankrijk en Amerika. “We hebben verkoopcentra over de hele wereld. Vanuit Nederland leveren we niet alleen binnen maar ook buiten Europa. Zelfs aan Australië, Nieuw- Zeeland en Canada.” In Duitsland zijn de producten het populairst. “Vooral de slagroomsoezen. We werken voornamelijk op ‘make to order’. Onze klanten zijn onder andere Lidl Europa, Aldi, Jumbo, Carrefour. Gemiddeld zitten we aan 80 procent export en 20 procent Nederlandse markt.” Extra hulp in drukke tijden SOESJES, ECLAIRS EN STERREN VAN CHOCOLADEMOUSSE… Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE
  • 7. Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER “Ik heb goede mensen gekregen” In totaal werken wereldwijd 700 vaste krachten bij Poppies. “Dat komt omdat we vrij geautomati- seerd te werk gaan”, knikt Hugo. “Hier hebben we 60 vaste mede- werkers, aangevuld met een tiental mensen van AB Zuid-Hol- land.” Het voordeel is dat je deze mensen flexibel kunt inzetten. “We maken elke week een planning en die geef ik door aan AB. Voor de planning moeten we rekening houden met onze vaste medewer- kers, de vraag van onze klanten, en met de moeilijkheidsgraad van het te maken artikel. Daarom kan het aantal uitzendkrachten variëren. Waar we met AB aan werken is dat dezelfde mensen terugkomen. Dat gaat heel goed. Ik ben zeer tevreden over de service van AB Zuid-Holland. Ze doen hun uiterste best.” Hugo heeft zelf contact gezocht met AB Zuid-Holland in Stellendam. Ik had positieve berichten gehoord over AB. Wat ik vooral prettig vind is dat de medewerkers van AB Zuid-Holland heel communicatief zijn. Daar blinken ze echt in uit. Ze zijn ook vakkundig. De relatiebe- heerder is bijvoorbeeld goed op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving. Ik kan echt mijn wensen en eisen bij haar op tafel leggen en zij heeft daar echt aan kunnen voldoen.” Over de uitzend- krachten is Hugo ook zeer tevreden. Ze verstaan Nederlands en spreken Engels of Nederlands. Communicatie vind ik erg belangrijk.” Of het aantal uitzendkrachten nog zal toenemen weet Hugo nog niet. “Het zijn drukke tijden voor ons met Kerst en Oudjaar in aantocht, dus extra hulp is nu heel welkom.” Wat me bij AB Zuid-Holland aanspreekt is dat de werkvoorbe- reiding goed is georganiseerd. Ik heb goede mensen binnen gekregen en daar ben ik heel blij mee.” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE 7
  • 8. 8 “Hagen knippen geeft veel voldoening” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD Ik wilde vroeger hovenier worden, maar groenvoorziener – het werk dat ik nu doe - is eigenlijk nog meer mijn ding, vertelt bedrijfs­ verzorger Martin Floris (48) enthousiast. Samen met een paar collega’s werkt hij aan een aantal projecten voor vaste klanten. “We onderhouden het groen rondom bedrijven en instellingen. Daarnaast doen we wijken van dorpen en gemeenten. We werken niet voor particulieren, maar we zorgen voor het grotere groen: schoffelen, heesters knippen etc. Ik maai ook regelmatig met de bosmaaier. En ’s winters wordt er gesnoeid. In januari gaat de versnipperaar rijden.” Zijn specialisatie is hagen knippen. “Dat vind ik ook het leukste om te doen. Het geeft heel veel voldoening als je over alle hagen kijkt en je ziet dat ze allemaal waterpas en even hoog zijn. Hagen knippen op begraafplaatsen bijvoorbeeld, dat moet echt strak gebeuren. Na al die jaren ervaring heb ik daar wel gevoel voor gekregen.” Een haag knippen is een secuur werkje. “Je begint aan de zijkant en daarna volgt de bovenkant. Op de begraafplaats in Zoetermeer staat een heel oude taxushaag. Die knippen we een beetje schuin, zodat hij aan de onderkant iets breder is. Maar dat is eigenlijk de enige die we zo knippen. Normaal gesproken zijn onze hagen kaarsrecht.” Martin wordt door zijn collega’s regelmatig aangesproken op zijn deskundigheid. Hij is daar ook wel trots op. “Ik ben nog nooit ergens weg gestuurd en ze kunnen mij eigenlijk alles geven qua werk. Ik ben multi-inzetbaar”, lacht hij. “Vanmorgen lag er weer een takje op tafel. Of ik even wilde zeggen wat het was. Niemand wist het. Ja, ik heb er voor geleerd en het interesseert me ook, dus meestal weet ik het antwoord wel. Ik ben dus een klein beetje een vraagbaak en dat vind ik wel leuk ook.” “Ik ben een vraagbaak.”
  • 9. 99 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD
  • 10. 10 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN… Chauffeur veegmachine De werkweek van Marco Mijnders (52) Maandag 5.45 uur Ik vertrek om 5.45 uur en rijd naar loonverhuurbedrijf Van Hennik. Daar pakken we de machines en dan rijden we naar de locatie. Via via hoorde ik dat AB Zuid-Holland mensen zocht. Dat is nu 25 jaar geleden. Ik heb in die tijd onder meer in de groenvoorziening bij gemeenten gewerkt, en als snoeier in de fruitteelt. Ik heb voor de fruitteelt diverse cursussen gevolgd via AB. Ik doe dat werk nu nog af en toe in de wintermaanden. Ik zit nu alweer 5,5 jaar bij Van Hennik. Ik werk regelmatig op een veegmachine, borstel­machine, brander- of heetwatermachine voor onkruidbestrijding. Dinsdag 10.00 uur Om 9.30 uur nemen we een bakkie koffie en een boterham- metje. Het leuke van mijn functie is, dat je zelfstandig werkt. Het is ook heel afwisselend. Dit werk ligt mij gewoon. Ik rijd momenteel met een RAVO 580 veegmachine. Dat is mijn lust en mijn leven. Hij kan 80 kilometer per uur en ik mag er de snelweg mee op. Ik heb daarom een paar jaar geleden mijn vrachtwagenrijbewijs behaald. Met machines werken vind ik leuk om te doen. Het geeft voldoening. De straten zijn schoon; ­het ziet er weer netjes uit. Ik ga fluitend naar mijn werk. Woensdag 13.00 uur Vandaag zit ik op een veegmachine in de omgeving van Rotterdam. We zitten veel op de A15 bij aannemers in de wegenbouw. Ik rijd met de veegmachine achter de frees­ machine aan. Er wordt asfalt uitgefreesd van wegen die opnieuw geasfalteerd moeten worden. Het freesasfalt veeg en zuig ik vervolgens op, zodat er weer een nieuwe laag asfalt op kan. Meestal doen we dat overdag maar ook wel eens ’s nachts of in de weekenden. Vrijdag 16.00 uur Het is tijd voor de vrijdagmiddagborrel en een bitterballetje. We evalueren de week en maken een nieuwe planning. Van Hennik is een fijne baas om voor te werken. Ik ben ook heel tevreden over AB Zuid-Holland. De voorzieningen zijn goed en je kunt je bijscholen als je dat wilt. Ik zit er al 25 jaar, dus dat zegt genoeg. Alles klopt altijd. Voor mijn jubileum kreeg ik een dinerbon. We zijn daarvan lekker wezen eten met de firma Van Hennik en mijn twee leidinggevenden van AB. Zaterdag 10.00 uur Mijn grootste hobby is vissen. Ik heb een eigen visboot, waarmee ik het water op ga. Tegenwoordig vis ik op binnenwateren, hoofdzakelijk het Haringvliet. In de zomer ga ik wel eens ’s avonds, maar meestal is dat in het weekend. Ik vis voornamelijk op snoekbaars, die ik dan fileer en lekker opeet. Tja, ik ben graag bezig. Stilzitten is niks voor mij.
  • 11. 11 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS In de 12e Algemene Ledenvergadering (ALV) van 10 juni 2015 heeft het bestuur van de leden de op- dracht meegekregen voorbereidingen te gaan ­treffen voor de invulling van een ledenraad. Een ledenraad voor AB Zuid-Holland Als coöperatie zien we de band met- en tussen de leden het liefst zo hecht mogelijk. Het bestuur wil dan ook graag de leden betrekken bij de invulling van de ledenraad en daarover met u discussie voeren. In de voorbereiding tot nu heeft het bestuur NCR (Nationale Coöperatieve Raad) benaderd en begeleiding bij dit traject gevonden in de persoon van W. van den Bosch, die veel expertise op dit terrein bezit en ons begeleidt in dit traject. Er is een stappenplan opgesteld, waarin zaken zoals: taken en verantwoordelijkheden, zeggenschap en bevoegdheden van zowel bestuur en directie als ledenraadsleden aan de orde komen. Het bestuur wil graag met u sparren over de grootte en samenstelling van de ledenraad; hierbij denken we aan functieprofielen en aan hoe vertegenwoordiging vanuit de regio’s en sectoren is te waarborgen. Ook over het toevoe- gen van externe expertise in de ledenraad wordt nagedacht. En scholing is een aandachtspunt. Wanneer het gaat over zaken zoals opheffing van de coöperatie, mogelijke fusies en structuurwijzi- gingen: het recht om daarover besluiten te nemen is voorbehouden aan de leden resp. de ALV. Ondanks dat de statuten bij de laatste wijziging al voorsorteerden op het oprichten van een leden- raad, zal toch opnieuw een statutenwijziging moeten plaatshebben. Dit alles is voor het bestuur aanleiding een ALV uit te schrijven, te houden in januari 2016, om over de hiervoor genoemde zaken met u van gedachten te wisselen. De officiële uitnodiging voor deze vergadering kunt u binnenkort tege- moetzien. Nogmaals: het bestuur stelt uw mening bijzonder op prijs en ziet uw komst graag tegemoet. Namens het bestuur van AB Zuid-Holland: Gerrit van den Hoek (secretaris)
  • 12. 12 Nico is blij met de reductieregeling: “AB Zuid-Holland doet veel voor ons” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK Nico werkt met een aantal vaste mensen en ook regelmatig met wat mensen van AB Zuid-Holland. “AB doet veel voor ons: we gebruiken de sproeicombinatie, de pootmachine, en de schoffelmachine. Als de nood hoog is huren we Poolse uitzendkrachten in.” Op dit moment maakt hij gebruik van de reductieregeling in verband met gezondheidsklachten. “We hebben een heel goede bedrijfsverzorger rondlopen: Hans Stolwijk. Het is een spontane loyale vent, en hij doet z’n werk prima. Ik ben er heel blij mee.” Hans komt hier nu al vier jaar en het klikte meteen, vertelt Nico enthousiast. “Ook met de andere jongens. En dat vind ik belangrijk. Als dat niet lukt dan heb je een groot probleem. De sfeer bepaalt alles: lol hebben samen, maar als er iets is elkaar ook helpen. En ik ben een van hen. We doen het met elkaar.” Bedrijfsverzorger Hans (59) werkt al 33 jaar bij AB Zuid-Holland als bedrijfsverzorger. “Ik heb de tuinbouwschool gedaan en allerlei cursussen. Wat me in het begin heel erg aansprak was de afwisseling. Dat vond ik leuk en interessant, want dan word je een ongelooflijk allround vakman. Na een tijdje kwam ik terecht bij Cresco Stolk in Boskoop. Daar heb ik een hele poos gezeten; 28 jaar. Nu word ik daar af en toe nog ingezet. Ik had én heb het daar ontzettend naar mijn zin. Ik ben heel vaak voor hen naar het buitenland geweest, onder andere naar de Azoren. Daar gingen we planten zoeken. Echt hoog de bergen in. Prachtig!” Sinds vier jaar werkt hij regelmatig bij Nibosierteelt van Nico van den Bosch. “Ik zit hier nu een maand of acht.” Ook hier heeft hij het uitstekend naar zijn zin. Ik ben nu bezig met viburnum Inge. Dat is heel speciaal werk. Nico is HET IS EEN ‘WAY OF LIFE’, ZO’N BEDRIJF, KNIKT KWEKER NICO VAN DEN BOSCH (60). “MIJN OPA IS HIERMEE BEGONNEN ROND 1920. TOEN WAS HET EEN BOOMKWEKERIJ. WIJ TELEN NU BUXUS EN SNIJHEESTERS. SNIJHEESTERS ZIJN DE HOOFDMOOT: VOORNAMELIJK VIBURNUM, SKIMMIA EN PIERIS. DAAR BEN IK 20 JAAR GELEDEN VOOR DRIE KWART OP OVERGESCHAKELD.”
  • 13. 1313 Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK Hans Stolwijk, medewerker AB Zuid-Holland
  • 14. Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK 14 de enige die ze kweekt. Ik hoop natuurlijk dat hij weer helemaal gezond wordt, maar ik zou wel heel graag regelmatig terug willen komen. Ik kan het heel goed vinden met iedereen hier. Nu ik wat ouder ben, vind ik het fijn om langere tijd op een adres te werken.” Nico is erg tevreden over AB Zuid- Holland. “Ik ben al heel lang lid. Dat is begonnen toen een werknemer geblesseerd raakte tijdens de voetbal. Toen ben ik naar AB Zuid-Holland gegaan voor hulp. Inmiddels heb ik al een paar keer gebruik moeten maken van de reductieregeling, en dat ging prima. Het is heel goed geregeld. Ik houd me nu vooral bezig met de organisatie binnen mijn bedrijf: sorteerwerk, administratie, planning etc. Fysiek werk laat ik nu over aan anderen. Ik vind dat best lastig, maar je moet kijken naar wat je nog wel kan, en niet naar wat je niet meer kunt. Het glas is half vol zullen we maar zeggen. En niet chagrijnig rondlopen. Dat is het streven.” Om de kwekerij te bekijken gebruikt Nico de auto. “We gaan nu eerst naar de oudste tuin, vertelt hij tijdens het rijden. “We hebben vier percelen. Er liggen er drie naast elkaar en dit is het perceel waarop we begonnen zijn.” Nico is trots op zijn producten. Zijn ogen beginnen te stralen als hij over zijn grond rijdt. “Kijk, dit is pieris. Dat gaat veel naar Japan en Amerika. En dit zijn witte skimmia’s. We hebben ook rode.” Een stuk verderop staat viburnum. “De viburnum Inge is vernoemd naar onze dochter. Het is een eigen selectie waar ze erg trots op is. Daar staat magnolia; paars en wit. Van onze takken gaat in totaal 98 procent naar het buitenland.” Op een ander perceel staat buxus. “We zijn veel bezig met biologische teelt. We gebruiken bijvoorbeeld roofmijt in de skimmia’s tegen de spint, en we spuiten aaltjes tegen allerlei torren in de bodem. Dat is echt de toekomst. Als je wilt blijven bestaan, moet je daar naartoe. We gebruiken wel wat chemische middelen, omdat het nog niet allemaal biologisch kan buiten. Maar wat kan, dat doen we al.” Nico is zich er van bewust dat hij als kweker een belangrijke rol speelt op het gebied van duurzaamheid. Hij vindt dat boomkwekers zeker in de duurzame top 100 van Trouw zouden moeten staan. “Helaas is dat niet het geval en dat irriteert hem wel een beetje. “Ja, want wat is er nu duurzamer dan een boomkweker? Die staat z’n hele leven zuurstoffabriekjes te maken!” Een opvolger heeft Nico (nog) niet. Maar hij denkt sowieso nog lang niet aan stoppen. “Het is de bedoeling dat ik nog wel even doorga. Ik heb er veel lol in. Niks doen is geen optie voor mij, dus we zitten nu in een fase dat we kijken hoe het loopt als ik fysiek niet altijd aanwezig ben.” De producten worden elke ochtend geveild en ook dat vindt Nico leuk om te doen. “Ik ga dus elke dag naar het casino”, glimlacht hij. “En dan zien we wel wat het opbrengt. Dat heeft ook wel wat. En het is sowieso de beste afzetmanier. Ik heb nooit problemen of klanten wel betalen. Wat we nu veilen staat volgende week op mijn rekening en dat is prettig.” “Niks doen is geen optie voor mij.” “Het glas is half vol.”
  • 15. 15 De jonge Pool is in 2008 naar Neder- land gekomen. Hij heeft een mechanisch-technische opleiding. “Tussendoor ben ik nog een keer terug gegaan, maar het is hier toch makkelij- ker om werk te vinden’, legt hij uit. Voordat hij bij AB Zuid-Holland terecht kwam, werkte hij voor diverse andere uitzendbureaus. “Het werk bij AB Zuid-Holland bevalt me heel goed. Ze zijn heel vriendelijk en ze hebben goede banen. Het is het beste bureau waarvoor ik tot nu toe heb gewerkt. AB zet mij in bij verschillende opdrachtgevers: van klussen op de Bobcat tot ritten op vrachtwagens. Door de afwisseling blijft het werk leuk en uitdagend.” “Ik krijg de leukste verhalen te horen.” De vakanties brengt hij meestal door bij zijn familie in Polen. “Mijn zus woont daar, dus ik ga er regelmatig heen.” Zijn grootste hobby is motoren. “Ik heb een oldtimer in Polen staan. Die is bijna 50 jaar oud En ik heb ook een Honda CBR 600. Ik rijd graag snel, maar wel veilig. Naast mijn werk vervoer ik mensen naar diverse feestlocaties. Na de feesten haal ik ze weer op, zodat ze veilig worden thuisgebracht. Ik leer veel mensen kennen en krijg de leukste verhalen te horen. Ik geniet hier enorm van!” Jacek zou graag in Nederland willen blijven wonen en een gezin stichten, maar dan wil hij eerst meer zekerheid. “Ja, dat vind ik belangrijk”, knikt hij. “Ik koop pas een huis als ik een vast contract heb. Dan pas kan ik mijn dromen realiseren. Ik wil echt iets in mijn leven bereiken; iets van mijn leven maken.” “IK WIL ECHT IETS VAN MIJN LEVEN MAKEN” Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD JACEK STROZYK (29) IS EEN GEDREVEN EN ENTHOUSIASTE MEDEWERKER VAN AB ZUID-HOLLAND MET EEN ECHTE AANPAKKERSMENTALITEIT. “IK WERK IN DE BOUW. OP DIT MOMENT VERWIJDER IK ISOLATIE UIT GROTE PIJPEN, MAAR IK KAN BIJNA ALLES. HET MOET GEDAAN WORDEN EN IK DOE HET GRAAG”, LACHT HIJ.
  • 16. GEZOCHT: Toppers voor diverse branches! BEN JE OP ZOEK NAAR (ANDER) WERK? HOUD JE VAN AANPAKKEN EN BEN JE DRUK MET HET ZOEKEN VAN WERK DAT ÉCHT BIJ JE PAST? Bij AB Zuid-Holland kun je aan de slag in de agrarische sector of de groen- voorziening. Wil je liever aan de slag in de bouw, techniek of grond-, weg-, en waterbouw? Ook dan kunnen we jou van dienst zijn! Fulltime of parttime, vast of tijdelijk: bij AB Zuid-Holland is veel mogelijk. Mail je cv naar werken@abzuidholland.nl en we nemen contact met je op! Kijk voor meer vacatures op www.abzuidholland.nl of blijf op de hoogte via